2022年安徽人力资源管理师考试真题卷（8）.docx

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1、2022年安徽人力资源管理师考试真题卷（8）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图。排序正确的是()ABCD 2.从管理形式上看，现代人力资源管理是()A静态管理B动态管理C权变管理D权威管理 3.()以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A古典组织理论B近代组织理论C现代组织理论D当代组织理论 4.()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A任务与目标原则B集权与分权结合原则C有效管

2、理幅度原则D稳定性与适应性相结合原则 5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。A成果B工作C关系D人员 6.企业组织结构变革的前兆是()A新任领导上任B企业经营业绩下降(C员工士气低落D组织结构本身弊病显露 7.从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。A职业生涯规划B人员培训计划C薪酬福利计划D人员配备计划 8.以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()A德尔菲法B趋势外推法C马尔可夫分析法(D人员比率法 9.某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人

3、力资源需求为()A60B100C160D200 10.小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了()原理。A个体差异B工作差异C环境差异D人岗匹配 11.为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。A考核性B诊断性C开发性D选拔性 12.()就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A标度B误差C标准D标准差 13.无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要 ”是一个()。A排序型题目B开放工题目C资源争夺型题目D两难式题目 14.合格的面试考官不应该有的行为是()。A尽量创造和谐的氛围B面试过程察言观色C面试前做好充分的准

4、备D认真倾听，适当发表结论性意见 15.“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象 ”是结构化面试中的()。A前景性问题B知识性问题C思维性问题D压力性问题 16.()具有生动的人际互动效应。A公文筐测试B非结构化面试C结构化面试(D无领导小组讨论 17.()以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。A课程目标B课程内容C课程评价D课程范围 18.对于需要定期开发的培训项目，企业一般()。A聘请本专业的专家B聘请专职培训师C从内部开发教师资源D从大中专院校聘请讲师 19.()承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员

5、D一线管理人员 20.()是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估 21.()比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。A成绩记录法B短文法C劳动定额法D排列法 22.“日清日结法”的实施程序包括考评与激励;设定目标;控制。正确顺序为()ABCD 23.()不是由考评者的主观性带来的。A晕轮误差B自我中心效应C分布误差D评价标准误差 24.设计绩效考评指标体系的程序包括理论验证;工作分析;指标调查;修改调整。其正确顺序是()ABCD 25.对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用()。A简单相加法B系数相乘法C百分比系数法D几何平

6、均法 26.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A设置更为全面的指标体系B比较产出结果对组织的贡献率C删除与工作目标不符合的产出项目D合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别 27.()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效考评的实施D岗位调查与分类 28.()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。A职组B职门C岗级D岗等 29.工作岗位横向分类的程序包括职组的划分;职门的划分;职系的划分。排序正确的是()。ABCD 30.以下不属于岗位工资制度的是()。A一岗一薪制B技术工资制C一岗多薪制D薪点工资制 31

7、.关于绩效工资说法错误的是()。A佣金制不属于绩效工资形式B绩效工资过于强调个人的绩效C计件工资属于绩效工资形式D绩效工资的基础缺乏公平性 32.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。A完善的职业生涯管理制度B明确的经营者业绩考核指标体系C健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 33.劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。A10人B20人C30人D50人 34.劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起()。A事实劳动关系B劳动派遣关系C形式劳动关系D民事法律关系 35.若派遣劳动者的授受单

8、位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构()。A应负有担保责任B应该代为支付C应负有刑事责任D没有任何责任 36.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A安全第一B效益第一C预防为主D以人为本 37.企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括()。A群众性B系统性C自治性D非强制性 38.劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过()。A15日B30日C60日D90日 39.下列符合仪表端庄具体要求的是_A着装样式新潮B化妆浓艳，以尽量展示不同企业员工的个性、特色C 简洁大方D多佩戴一些鲜亮的饰品，以增强视觉效果 40.关于团结互助，下列说法中

9、正确的是_A团结互助就是互相之间客客气气、相敬如宾B团结的目的是为了互助，不能事事讲原则C团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素D 严肃执纪往往会伤害团结，影响互助 41.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是_A企业应把员工作为赚钱的“本钱”B尊重员工，维护员工的正当权益C 协调员工之间的利益关系D 加强员工的职业道德建设 42.下列做法中，不属于诚实劳动的是_A小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担B厂里实行集技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验C小刘经常在网上下载免费软件，以提高自己的工作技艺D 邻居在搬运家具，小邓没有帮助他们搬完便做自己的事情去了 43.如果有

10、人向你请教问题，而这个问题恰巧你也不懂。你一般会_A直接告诉他，自己不懂这个问题B直接告诉他，自己虽然不懂，但某某人可能懂C告诉他，自己不懂，请他问别人吧D与他一起研究一下，看能不能解决问题 44.下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是_A职业道德能够有效的协调同事之间的关系B实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用C职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义D提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德 45.为有效控制员工上班迟到的问题，我认为下列措施中的_是最有效的。A警告员工，任何人只要被抓住，将扣除其全部奖金B与员工讨论迟到原因，共同制定克服迟到的办法C 给遵守劳动时间的职工以一

11、定的物质和精神奖励D 将考勤人员增加一倍 46.主管领导广泛向员工们征求对他的批评意见，你的态度是_A看别人是否提意见，如果别人提意见，自己再提B 看主管是否有诚意，如有诚意就提，如无诚意就不提C 担心这是假象，如果提了意见，日后主管会给自己穿小鞋D 不管别人提不提，反正自己只管如实提 47.关于创新，下列说法中正确的是_A 创新不是一般人能够做到的B只有大的发明创造才是创新C只有被专利局认可才是真正的创新D普通的事情也能体现创新 48.星期一早上刚上班，就听到几个员工边走边神色紧张的议论什么，似乎单位出了什么事。但你不认识这几个员工，这时你会()A在心里想，但愿不要有什么事情发生B上班要紧，

12、先别管C追过去问一下到底什么事D如果真有事，到了班上肯定有人讲 49.你所在公司已经在电视上做了一段时间的广告了。你会_A觉得公司里的事情，自己都知道，不会看B还是感到新鲜，总要看一看C问问周围的人对这个广告有什么看法D主动向周围的人介绍一下广告里的内容 50.一次，你去商场购物，恰巧有人对你公司在这里销售的产品发牢骚。你会_A没有谁认识我，不管B感觉很没面子，赶紧走开C过去跟他解释一下D 马上报告给主管上司第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页