集体劳动合同模板精编.docx

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1、集体劳动合同模板集体劳动合同模板1 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 年龄：_ 文化程度：_ 现在住址：_ 依据中华人民共和国劳动法、国营企业实行劳动合同制暂行规定和有关法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条生产(工作)任务 甲方支配乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产(工作)须要，在岗位，担当任务，担当_工种。 乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：_。 第三条劳动爱护和劳动条件 为保证乙方完成合同

2、要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下(略) 第四条劳动纪律 1.甲方应依据国家有关规定，制定各项规章制度，详细内容如下：_。 2.乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥。 第五条劳动酬劳 1.乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒(娴熟)期间的生活补贴为：_。乙方试用期间工资为：_，试用期满的定级工资为：_，乙方现工种工资为：_。 2.甲方应按规定发给乙方工资性补贴。乙方的工资

3、性补贴为其标准工资的_%。 3.乙方的升级按有关规定执行。 4.因生产(工作)须要确需加班的，甲方应为乙方支配同等时间的调休或按规定付加班费。 第六条保险、福利待遇 1.乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动爱护用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待; 2.乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待; 3.乙方患病或非因工负伤，按其为甲方工作时间的长短，赐予_个月的医疗期。在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准_

4、个月的医疗补助费。 4.乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待。详细标准为：_。 5.乙方的休假、探亲、上下班交通费补贴、取温煦防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待。 6.乙方因合同期满或属于第八条第2款第3项规定状况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满_年发给相当于乙方标准工资_个月的生活补助费，但是，最多不超过_个月的乙方标准工资。 乙方根据第八条第2款第3项规定被解除劳动合同的，或根据第八条第5项规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。 7.乙方标准工资的_%为乙方本人交纳的退养息老基金，由甲方

5、按月代为扣缴。 8.甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老保险基金和失业保险基金。 第七条教化与培训 1.甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想教化和上岗前培训。 2.甲方对乙方进行必要的职业技术培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。 3.乙方从事特种作业，要经过特地培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。 4.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则乙方须支付甲方培训费_元。 第八条合同的变更、解除 1.在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同相关内容： (1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意的; (2)甲乙双方协商同意，且

6、不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规，已经修改的; (4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他状况。 2.下列状况，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (3)乙方根据国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，属于应予辞退的; (4)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。 3.下列状况，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; (2)甲方不能根据合同规定支付乙方

7、劳动酬劳的; (3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的; (4)甲方不履行本合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 4.甲乙双方任何一方解除合同，除试用期内和因本条第2款第(3)项规定解除合同以外，应提前30天通知对方。 解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。 甲方解除乙方合同，应当征求甲方工会的看法。 5.乙方被开除、劳动教养，以及被判刑的，本合同自行解除。 6.下列状况，甲方不得解除合同： (1)乙方合同期限未满，又不符合第八条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期

8、内的; (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的; (5)乙方符合国家规定条件的。 7.合同期限届满，应即终止执行，由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可续订合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。 第九条甲乙双方约定的其他事项 1.在本合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事本合同规定以外的工作，但下列约定状况除外： (1)合同期内发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾; (2)合同期内因工作须要而进行的临时调动(_个月为限); (3)合同期内发生不超过_个月时间的短期停工; (4)法律、法规、规章、政策规定的其他状况。 2.甲方可解除合同约定的状况：

9、(1)乙方经批准出境定居的; (2)乙方试用期满经考核不合格的; (3)乙方有其他特别状况。 3.乙方在享受法定假期期间，以及_状况下，甲方不得解除合同。 4.乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及_状况下，可以同甲方解除合同。 5.乙方在合同期间享受住房的规定或补贴(住房公积金)为：_。 6.其他须要约定的事项_。 第十条违约责任 1.由于甲乙双方因本方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的法律责任; 2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任; 3.甲乙双方任何一方违反合同时，应

10、向对方支付违约金，违约金标准是：_。 4.甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：_。 第十一条劳动争议处理 甲乙双方执行本合同发生争议，可以向本企业调解委员会申请调解。调解无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十三条本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授

11、权代签无效。 甲方：_(盖章) 法定代表人：_ 乙方：_(签章) (托付代理人)：_(签章) 合同签订时间：_年_月_日 合同鉴证机关：_(盖章) 合同鉴证人：_(签章) 合同鉴证时间：_年_月_日 合同要点 城镇集体全部制劳动合同制职工劳动合同是指以城镇集体全部制企业为合同一方当事人(用人单位)与劳动者签订的明确相互之间权利义务关系的协议。 特殊提示 签订与履行城镇集体全部制劳动合同制职工劳动合同，除与履行全民全部制劳动合同制职工劳动合同应留意的问题以外，还包括下列问题： (1)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意持续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应

12、当订立无固定期限的劳动合同。 (2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项。 (3)当事人双方应当在合同中明确约定工作时间和休息休假条款，一般状况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。实行计件工作的，也应参照此规定合理确定劳动定额，计件酬劳标准。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。假如用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工作的，用人单位需根据劳动法的规定支付劳动

13、酬劳。 (4)当事人双方应当在合同中明确约定工资条款，最低工资保障制度以及工资支付的形式、币种。 集体劳动合同模板2 依据_于_年_月_日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。 合同系双方依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工主动性，正确处理公司与职工的关系，本着同等互利原则，通过同等和友好协商签订。 公司应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在探讨确定有关工资、福利、平安生产以

14、及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的看法。公司工会负责人有权列席有关探讨公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的看法和要求。 工会应帮助公司搞好生产、经营和管理，帮助公司合理运用各项基金，教化职工仔细履行个人劳动合同中载明的义务，协作公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。 第一条 定义 本合同内： 1.1 “雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担当总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。 1.2 “主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 其次条 职责

15、2.1 公司与员工的共同义务 雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。 2.2 雇员的详细职责和义务 (a)每个雇员的责任将根据公司的须要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。 (b)每个雇员必需根据其主管人员指示尽最大的努力仔细执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。 (c)全部雇员必需遵守以下各项： ()当心操作交给他们的设备和工具; ()坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随意来往; ()不向公司外人员或在履行职责时不须要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，

16、除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报; ()受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主; ()避开有损公司声望、名誉或业务的行为; ()未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。 (d)激励雇员提出改进公司经营的看法和方法，其中包括，但不限于，生产、平安、工作环境、产品质量和效率方面的看法和方法，提出值得受嘉奖的看法或方法的雇员将按公司有关规定赐予适当奖金或嘉奖。 (e)除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。 2.3 公司的详细职责 (a)公司将敬重雇员的人格和特性，并在可能的状况下，为其支配与其实力相适应的

17、任务。公司将建立职业培训制度，有安排地对员工进行职业培训。 (b)公司激励管理部门、主管人员和雇员之间的和谐关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必需的工作守则。 (c)公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和供应补助。 (d)公司应按合资法实施条例第九十九条规定，主动支持工会工作，为工会组织供应必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费管理方法运用工会经费。 (e)公司将为雇员供应良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿

18、所、交通条件，并供应其他与公司经济状况相适应的福利待遇。 2.4 工会的详细职责 公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益;帮助公司支配和合理运用职工嘉奖及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术学问，开展文艺、体育活动;教化职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。 第三条 雇用手续 3.1 公司作为中外合资企业，依据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 3.2 公司董事会有权依据公司经营须要自行确定公司聘请雇员的标准和人数。 3.

19、3 公司聘请安排和实施状况应向工会通报。 3.4 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。 3.5 职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行状况。 第四条 工作时间、节假日 4.1 工作时间 (a)公司董事会确定基本工作周，以适应全部生产实力。 (b)雇员正常工作时间每天_小时(不包括用餐和休息时间)，平均每周工作不超过_小时。 (c)公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作须要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;在特别状况下每日不得超过三小时，

20、但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。 (d)公司应严格限制雇员加班时间，尽可能避开或削减加班状况。 (e)夏季高温时期和其他特别状况，为保障雇员健康，工会可建议公司削减工作时间。 (f)雇员必需按公司工作规章规定的程序报告每天出勤状况。任何雇员由于个人缘由拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。 遇有紧急状况不行能事先批准，雇员应尽快报告紧急状况的性质和未能提早报告的缘由，但最迟应在复工时马上报告。 4.2 有薪假期 (a)受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。 (b)经公司批准，假期可分一次或多次享用。 4.3 特别性质的事假

21、按有关规定办理。 4.4 病假按公司有关规定执行。 4.5 婚假、产假 按中华人民共和国有关婚姻法和安排生育政策规定执行。 4.7 丧假 按中华人民共和国现行方法执行。 家有丧事的雇员应马上报告其部门主管。 4.8 探亲假 按中华人民共和国现行方法执行;但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。 有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行确定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。 签署人： 职务： _年_月_日 签署人： 职务： _年_月_日 集体劳动合同模板3 本集体劳动合同(合同)由“_公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国 _(下称“公司”)与“

22、_公司工会”，一个依据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国 _(下称“工会”，并与公司合称“双方”)，于 _年_月_日在中华人民共和国_签订。 (一)依据_和_于_年_月_日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件a。 (二)合同系双方依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工主动性，正确处理公司与职工

23、的关系，本着同等互利原则，通过同等和友好协商签订。 (三)公司应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在探讨确定有关工资、福利、平安生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的看法。公司工会负责人有权列席有关探讨公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的看法和要求。 (四)工会应帮助公司搞好生产、经营和管理，帮助公司合理运用各项基金，教化职工仔细履行个人劳动合同中载明的义务，协作公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。 第一条 定义 (一)“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担当总经理、副总经理

24、和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。 (二)“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 其次条 职责 (一)公司与员工的共同义务 雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。 (二)雇员的详细职责和义务 1.每个雇员的责任将根据公司的须要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。 2.每个雇员必需根据其主管人员指示尽最大的努力仔细执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。 3.全部雇员必需遵守以下各项： (1)当心操作交给他们的设备和工具; (2)坚守工

25、作岗位，上班时不与其它雇员随意来往; (3)不向公司外人员或在履行职责时不须要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报; (4)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主; (5)避开有损公司声望、名誉或业务的行为; (6)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。 4.激励雇员提出改进公司经营的看法和方法，其中包括，但不限于，生产、平安、工作环境、产品质量和效率方面的看法和方法，提出值得受嘉奖的看法或方法的雇员将按公司有关规定赐予适当奖金或嘉奖。 5.除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任

26、何交易或订立合同或作出其它行为。 (三)公司的详细职责 1.公司将敬重雇员的人格和特性，并在可能的状况下，为其支配与其实力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有安排地对员工进行职业培训。 2.公司激励管理部门、主管人员和雇员之间的和谐关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必需的工作守则。 3.公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和供应补助。 4.公司应按合资法实施条例第九十九条规定，主动支持工会工作，为工会组织供应必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全

27、国总工会的规定工会经费管理方法运用工会经费。 5.公司将为雇员供应良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并供应其他与公司经济状况相适应的福利待遇。 (四)工会的详细职责 公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益;帮助公司支配和合理运用职工嘉奖及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术学问，开展文艺、体育活动;教化职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。 _公司签署人(签章)：_ _公司工会签署人(签章)：_ 集体劳动合同模板4 甲 方： 乙 方：企业职工 人 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首

28、席代表： 第一条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、工资集体协商试行方法等有关法律、法规和规章的规定，经双方同等协商，签订本协议。 其次条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 企业依据经营特点，采纳的基本工资制度为下列第_项：岗位工资制;岗位效益工资制;岗位薪点工资制;岗位等级工资制。 第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素养、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水同等，合理确定岗位工资标准和工资差距。 第五条 企业依据生产经营特点，工资形式

29、结合职工工作岗位，实行下述第_项：计时工资;计件工资;计时工资加浮动工资;营销收入提成。 第六条 企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_元。 第七条 企业职工上年度年平均工资为_元，上年企业工资总额_万元。依据企业经营状况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等状况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。详细采纳方法为下述第_项：企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_%，企业经营利润下浮则按比例下降_%;根据当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_%;肯定额年增

30、加_元。 第八条 在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必需按国家规定按月足额发放工资，并在每月_日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行干脆划入职工个人工资卡)。如企业有意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定赐予相应的经济补偿。 第九条 企业依法支配职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。 第十条 职工因工负伤或者患职业病须要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。假如受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的

31、月平均收入计发工伤津贴。 第十一条 协议签订后，遇有不行抗力或企业环境发生重大改变，双方可协商变更，但每年不能超过一次。 第十二条 本协议有效期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。(一般为一年) 第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 条十四条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲 方： 乙 方： (盖章) (盖章) 企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 集体劳动合同模板5 用人单位名称(盖章)：_ 经济类型：_ 用人单位地址：_ 邮政编码：_ 职工人数：_ 甲方_

32、 用人单位首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 乙方_ 职工首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 第一章 总则 第一条 为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会(未建立工会的，由本单位职工民主举荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表)同等协商，签订集体合同。 其次条 集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必需遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。 第三条 用人单位行政应与用人单位工会建立同等协商机

33、制，形成定期实行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行同等协商。就集体合同的履行状况进行监督与协调。 第四条 用人单位与用人单位工会进行同等协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、同等协商、诚恳守信、公允合作，兼顾双方合法权益的原则。 第五条 用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同的规定。 其次章 劳动合同管理 第六条 用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。用人单位工会应帮助、指导职工与用人单位就约定事项进行协商

34、，并有权监督劳动合同的履 行状况。 第七条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的.工作为期限。 第八条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一样的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。 第九条 用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 第三章 劳动酬劳 第十条 用人单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工

35、代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公允”的原则及用人单位的经济效益状况，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。 第十一条 用人单位于每月_日前以法定货币形式向职工支付工资或托付银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。 第十二条 职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。 第十三条 用人单位应建立工资同等协商机制。用人单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协

36、商确定，用人单位工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。 第十四条 用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。 第四章 工作时间和休息休假 第十五条 用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因生产须要不能实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 第十六条 经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时

37、工作制岗位、工种的职工，用人单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法支配职工休息。 第十七条 确因生产经营须要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。 第十八条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，根据用人单位正常生产经营状况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。 第五章 保险与福利 第十九条 用人单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。用人

38、单位工会帮助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。 其次十条 用人单位应创建条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后实施。 其次十一条 用人单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由用人单位工会帮助用人单位合理支配运用，用人单位工会应当帮助用人单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。 其次十二条 用人单位应逐步改善并发展职工文化设施和交通、膳食等条件，供应其他与用人单位经济相适应的

39、福利。 其次十三条 职工患病或非因工负伤，用人单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。 第六章 劳动平安卫生 其次十四条 用人单位应依据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。 其次十五条 用人单位根据国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出看法和进行监督。 其次十六条 用人单位对特别作业岗位的人员必需进行特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。用

40、人单位工会发觉用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危急现场。 其次十七条 用人单位应依据季节改变，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，用人单位工会应建议用人单位削减职工工作时间，用人单位应予以考虑。 其次十八条 用人单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。 其次十九条 用人单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进行专项健康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。 第三十条 用人单位和用人单位工会有责任教化职工严格遵守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人