薪酬专员个人工作总结范本.docx

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1、薪酬专员个人工作总结薪酬专员个人工作总结1 一、工资核算及发放工作 1._年10月将正恒公司人员档案从集团顺当转出并进行存档。 2.同时完成成都银行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作，共计17人。3.顺当完成8月-12月工资核算与发放。8月份5人计发33316元(应发);9月份9人计发37892._元(应发);10月份17人计发66209.92元(应发);11月份_人计发70895.07元(应发);12月份20人计发84855.32元(应发);共计69人次计发293168.5元(应发)。 二、社会保险方面的工作 1.社会保险开户工作。 在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的主动

2、沟通，我公司于_年10月顺当完成养老开户，11月完成医疗保险等开户工作。2.社会保险核算及缴纳工作。_年11月养老保险参保共3人计2244.76元;12月社会保险共7人计6960.26元;共计10人次9205.02元。 3.社会保险增减及转移工作。 依据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，刚好办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动状况，同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。截止12月，共有10人已在公司参保。 三、劳动合同方面的工作 随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一系列工作上，正式用工劳动合同与保密

3、协议签订率均为100%，较好地完成了任务。劳动合同与保密协议签订人数如下： 8月： 4人签订劳动合同、1人签订保密协议; 9月： 4人签订劳动合同; 10月：8人签订劳动合同、2人签订保密协议; 11月：1人签订劳动合同; 12月：2人签订劳动合同、1人签订保密协议; 共计：_人签订劳动合同、4人签订保密协议。 四、公司制度方面的工作 完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作;公司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。 四、oa信息申报与其他工作 1.按时完成新入职员工的oa账号申请，帮助员工运用oa操作系统。公司现全部在职员工均已正常运用o

4、a系统。 2.完成领导交办的其他临时性工作。 每一个好的员工都应对自己的工作内容相识清楚，熟识和娴熟自己的工作。不但须要严谨细致的工作看法，还应有较强的理论学问。但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个工作模块驾驭不够全面，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有很多不足和缺点，出现了一些失误。但这些会让我更加努力的工作，虚心谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作实力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更精确的完成自己的本职工作;和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的实力有限，每件事的胜利都是靠集体的才智，所以和同事们团结在一起才是胜利完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工

5、作，平常的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务! 回顾过去，展望将来。对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作实力，把不利因素在自己以后工作中解除，不到半年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我信任通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人实力。也感谢领导给我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。我做得虽然还不够最好，但我信任在今后工作中，我还会接着不断努力下去，我信任，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大努力，将自己全部精力和实力用在工作上，信任自己肯定能够做好! 薪酬专员个人工作总结2 一、社会保险

6、、工伤保险、意外损害险等各项保险的管理工作 1、社会保险、工伤保险的变动更新及缴纳工作 依据昌乐县社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，刚好更新增减员等变动状况，并在每月10日之前完成公司社会保险及工伤保险的缴纳工作。在此期间本人已顺当完成3月、4月、5月份社会保险及工伤保险的缴纳工作。同时整理汇总符合缴纳社保人员名单并进行工作状况调查，调查结果已经上报，待总经理审批完毕后可赐予缴纳保险。 2、意外损害险投保及替换工作 在试用期期间，本人参加帮助公司团体意外损害险及财产险投标相关工作并完成投标工作。并完成120人意外损害险的投保工作及9人的替换工作。 3、员工意外事故、工伤事故的报案及保险理

7、赔工作 自入职至今共计发生意外及工伤事故4次，均已缴纳工伤保险。其中赵延华、丁俊荣工伤认定申请相关资料已上报政府部门，等待工伤认定;张来铸本人放弃工伤认定申请，已与其签订不认定工伤声明;柴倩工伤认定申请相关资料已经转交给昌乐利民，等待工伤认定。 同时，完成刘丰太工伤期间工资及一次性伤残就业补助金核算工作并重新整理汇总员工工伤台账并依据实际状况刚好进行更新，确保公司工伤事宜 的一目了然。 由于我公司以前关于工伤申报处理流程没有具体规定，本人依据公司实际状况及昌乐县工伤方面相关规定起草工伤管理规定，现已正式启用。 4、_年劳动书面检查及_年社会保险基数申报工作 试用期期间正是昌乐县_年劳动书面检查

8、及_年社会保险基数申报工作开展期间。虽然昌乐县相关工作开展与以前工作单位有所不同，但是领导的帮助下，本人已克服相关困难，顺当完成_年劳动书面检查及_年基数申报工作。 5、a级诚信示范单位复查工作 在此期间，得知我公司荣获_年a级诚信示范单位，依据政府部门要求，需进行复查。携带资料为2010年员工工资发放表及凭证、_年社保缴纳凭证及_年花名册，本项工作已于4月17日顺当完成。 6、社保卡领取发放工作 昌乐县第一批社保卡已经制作完毕，我公司共计212户。由我和办公司司机赵波栋携带公司介绍信领回，并完成发放工作。发放明细也已盖章并反馈给工商银行。 由于部分人员尚未进行信息采集，现已统计汇总并通知相关

9、人员前去人力资源大厦办理信息采集。 7、整理汇总我公司4个厂区各种保险的投保状况 为了驾驭公司现阶段各厂区各险种的投保状况，本人整理汇总编制保险投保汇总明细表，并于每周更新上报，确保上级领导对各险种投保状况的驾驭。 二、住房公积金缴纳及提取工作 依据昌乐住房公积金中心要求每月25日前需完成本月公积金缴纳工作，为削减工作流程，一般状况下跟社会保险一起交纳，10日前可完成缴纳。在试用期间已经顺当完成3月、4月份公积金缴纳工作，5月份由于部分人员的调动，可在25日前完成。 同时本期共有7人提出住房公积金提取申请，在领导审批基础之上已经完成该7名员工住房公积金的提取工作，并发放的员工本人手中。 三、公

10、司核算工作 刚进入公司时，对公司的薪酬管理不是很熟识，在领导和同事的帮助指导之下，通过对公司薪酬管理规定的学习，现已经驾驭公司薪酬核算相关学问，并完成3月份、4月份工资核算发放工作。 四、其他工作 1、参与公司员工座谈会，并做相关记录; 2、设计修整部门学习记录本及相关资料; 3、参与潍坊学院、山东理工高校聘请会等，帮助聘请工作; 4、完成社会保险网上服务系统的续费工作; 5、完成平安生产责任险的投保工作; 6、完成领导交办的其他临时性工作。 我在工作过程当中的主动努力和实力，信任会得到领导和同事的认同。当然，我也存在一些不足，但是我会接着努力，更严格的要求自己，将工作做的更好。 薪酬专员个人

11、工作总结3 20_年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、四周同事的帮助下，主动工作，努力学习，仔细完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作状况作一简要总结，详细如下： 一、薪酬发放及日常薪酬管理工作 自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。仔细做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在精确、刚好发放薪酬工资的基础上，每月从OA中上传当月工资单，让每位职工刚好了解自己的工资及变动状况。在让每位职

12、工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加仔细、细致。 仔细根据中心制定的薪酬安排方案，做好各项薪酬发放的详细工作。 一是仔细根据各项考核方法的要求发放薪酬及兑现加分嘉奖，并以最快的速度到达职工手中。 二是做好薪酬清算的台帐管理，常常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时便利供应依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工须要，可以随时供应查询。 二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作 截止20_年底，共有外聘职工_5人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理状况困难，工资结构多样

13、化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中细致、细致测算，力求精准，然后主动主动和省人才联系，发送到省人才。 由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司亲密联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也依据其绩效考核状况测算绩效工资部分并精确发放。 对于签订劳务协议的外聘职工，仔细根据管理方法要求，做好薪酬及绩效考核发放的详细工作，以最精确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的刚好和畅通。 三、完成各项工资清查工作和报表工作 接上级要求，20_年统计清查工作繁重困难。今年，我完成_年退休职工津贴补贴清查工作、在职津贴补贴

14、清理上报工作、年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及20_年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。 这些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐困难，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导支配的此项工作任务。 四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作 依据要求，20_年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月根据标准精确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透亮化，让职工更清晰了解发放状况。严格根据文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职工福利的准时发放。 五、工资档案的整理核查校对工作 平常做好日常工

15、作以外，对于职工工资档案，还须要进行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。 六、职工保险的缴纳工作 依据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，依据其收入水平为社保局供应数据，并对其个人缴纳部分进行精确测算。 七、评估费等核算发放工作 作为集船员考试、职工培训、党校教化、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的发展的培训中心，工作任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、老师课酬等都有很大的金额数据。 作为一名薪酬管理员，核算这些

16、数据也是我日常工作中的一项。我仔细依据管理方法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并刚好发放到员工手中。 八、临时用工薪酬管理工作 鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的大量需求，自年初就协作后勤部门管理临时用工状况的薪酬发放，深化细致了解其用工状况，并对每月酬金发放进行统计并备档。 九、帮助完成其他相关人事工作 人教处日常工作多样化，在平日中，我也会帮助同事去完成本部门的其他各项工作任务。例如根据年初制定的培训安排，帮助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果，很好的完成了20_年度各项培训安排的实施。例如在20

17、_年军训会操中，和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期打算和后期工作，并在其他职工离开、全部工作结束后做好收尾工作等等。 薪酬管理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，须要严谨的工作看法和踏实的工作作风。在为职工服务上，我坚持给一片微笑，一声问候，须要我办的事项，刚好赐予办理，不能办理的事项，做好说明和沟通。 20_年，我仔细遵守各项规章制度，在领导和同事的帮助下顺当完成了各项工作。但是，工作中仍需接着精进业务，弥补不足，不少地方有待提高增加。 在20_年也对自己提出了新的要求和改进：努力学习文件精神，驾驭业务学问，提高业务技能，争取在完成基础工作的基础上，能够给领导供应更多更好的合

18、理化建议;虚心接受领导、同事的指导，完善自我，更好的为全部职工做好人力资源的后勤保障工作。 薪酬专员个人工作总结4 劳碌而又充溢的20_年即将过去，回顾一年来的工作，对于我所负责的工资管理工作，我也一如既往地兢兢业业、不断改进，做了如下一些工作： 一、 理清思路，从思想上不断提高相识。 20_年新公司成立我起先负责工资管理的工作，一切从头做起，首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系;与财务处协作，完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作，与财务处实现工资数据的电子化报送，大大提高了工资效率，更有效地保证了工资发放的精确、刚好。 与此同时，不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请

19、假、缺勤管理，逐步实现工资的一级管理。随后，随着公司的稳健发展，物价的不断上涨，本着工资公允性和激励性的原则，面对有限的资金，逐步增加了出勤奖、基础奖，更是于20_年7月对全体员工进行技能工资的调升。 一项项工作有条不紊地推动、完成，我也因此获得了大家的认可、公司的嘉奖。当一切步入正轨，我觉得好像可以松口气的时候，公司去年的全员培训叫我深深相识到：工作没有最好，只有更好!要想更好，就要发挥主观能动性，主动主动地去工作。 工资涉及到每一个员工的切身利益，影响着员工的工作主动性，对待这项工作，我不能仅仅满意于仔细、细致、不怕繁琐。我更应当相识到，人事管理中的人员录用、考核、任免、嘉奖、惩戒等各项工

20、作最终都反映在工资管理中，注定了这项工作政策性强、状况困难。 于是，这一年里，我不断学习公司的各项制度、国家的相关政策法规，并且平常就注意这些资料的整理、保藏，以备时常之需。这样才能严把制度关、才能保证工资管理工作的严密、公正，更好地完成这项工作。 二、 平凡的岗位做出不平凡的成果 工资管理工作繁琐困难，我本着一丝不苟的看法，认仔细真地对待每一天的工作，我的宗旨就是：不是做好一件事，而是做好每件事，我的工作不允许有一丝一毫的失误。详细如下： 1、安排预算工资总额，全年预料完成工资总额2690万，比去年实际完成工资总额2486万提高8%。 2、精确刚好按月完成工资发放表，月均800余条;帮助财务

21、处，每月完成工资的银行代发工作及其他现金部分的发放。同时针对政策面的改变，刚好作出调整。如夏季的高温补贴，我依据公司的文件精神，不嫌繁琐，做好每月的统计工作，保证了每个员工的利益。 截止12月，工资总额完成2495万，运用状况良好。详细地：工资总额平均：2586元月人，较去年增长9%;实发工资平均：2143元月人，较去年增长9%。在有限的条件下，平均工资增长幅度较去年有较大提高，有效地提高了员工工作的主动性。 3、工资管理负责的工资，和发放工资的财务部亲密相关，我本着一切从工作动身的原则，主动协作财务部门的工作。 1)依据国家政策，调整个税代扣，截止12月，代扣个税：36566.24元。今年1

22、0月起，税务部门要求上报个税为电子化报送，我探讨报税软件，依据要求，首先整理全体员工的资料，完成人员信息的初始化，然后每月完成人员增减改变、工资资料的整理、导入、上报资料的导出，为财务处上报个税供应了便利; 2) 每月依据工资表明细，为财务处整理出保险挂账人员，便利财务处进行账务处理; 3) 今年机构变更以后，财务部门也对工资安排做了相应调整。 我依据财务部的须要，每月按相应班组分类，进行工资的安排、汇总，为财务部门安排工资供应了很大的便利; 4、依据陕西省最低工资标准，07月份调整养老及医疗基数，多退少补，我反复核对，保证了零失误。截止12月共计扣除个人需缴三险一金3717923.05元，其

23、中公积金：1414607元、个人养老金：_93072.48元、个人医疗保险：489372.98元、失业保险金：222870.59元。 5、根据去年的安排，今年实现工资库与人事档案库的合理分别，实现了人事、工资、保险三大体系的电子化管理，并进一步优化工资管理程序，提高工作效率的同时，为各项统计工作供应更大便利。 6、为了公司更好地向前发展，为了公司管理向扁平化、高效率转变，公司今年4月份进行了组织结构的调整。这一调整，也使工资管理工作真正步入一级管理，达到去年制定的目标，相应的，也大大增加了我的工作量。为了保证平稳过渡，我做了大量的工作： 1)依据公司机构变动，整体规划、调整工资管理程序，建立起

24、了临时工及返聘人员工资档案库，结束了临聘人员手工制作工资的历史，真正实现了全部人员工资的电子化管理。 规划程序时既考虑了管理的规范和严格，还要考虑下面各单位工资员的可造作性，尽量削减大家的工作量，提高工作效率。 2) 打算了完善的培训资料，对各车间、部门工资员进行培训，明确制度、政策;规范上报资料;讲明工作流程。 各位工资员是工资资料报送的干脆操作者，同时也是面对职工的第一说明员，所以，首先配着内容详实、易懂的培训资料，向工资员明确了公司的相关工资制度、相关规定、工资发放的管理等各项制度性内容;其次，就重点强调了工资资料的上报时间和格式要求，配上打印好的各种上报表格、表单，规范上报资料、工作流

25、程，以保证工资资料上报的刚好、精确。上报的资料也考虑了个车间硬件条件的差异，分为电子版资料和手写资料两种，有效保证可操作性。 3) 工资资料录入仔细细致，负有剧烈的责任心 做为工资管-理-员，在工资录入的每一个环节都不能疏忽大意。例如各单位上报的资料，即使是电子版转盘的，我也要细细审核，一经发觉有差错的，刚好和工资员沟通，予以改正。 一月月下来，避开了一次次的失误，下面的工资员也逐步成长起来，为以后的工作打下了好的基础。工资表生成以后，我更是将每月变动的加班、奖金、各项保险等逐一核对，这样才保证了工资发放的精确无误。 7、按期完成对内对外各种劳动工资报表及数据统计：对外，完成每季度未央区的统计

26、报表、完成每月西安市统计局的网上直报、完成人社部20_年企业薪酬调查的统计上报等，尤其是企业薪酬调查工作，全体人员要一个个落实其职业代码、职位代码、职称代码、学历代码以及诞生年月、工作时间等等各项内容，工作量特别大，我没有退缩、没有畏难，仔细解读上报的指导手册，再利用自己的计算机特长提高工作效率，完成全体员工的分类、编码、薪酬汇总、上报。 完成工作的同时，自己也学习到了不少有关统计的学问，工作也更加自信、更加有成就感。对内，完成对工业公司的各种报表、给财务部、工会、党委工作部等部门精确刚好地供应所需的数据、资料等。 8、仔细完成领导交付的其余各项工作、对部门内其他同事的工作予以帮助。 三、再接

27、再厉，不断改进 1、在去年的基础上，进一步加强工资管理工作，如：完善工资管理制度; 在工资程序中建立统计模块; 进一步规范工资汇总表及发放表;解决职工工资条发放问题; 2、加强个人的业务进修，为以后更好地工作做好储备。 薪酬专员个人工作总结5 一、薪酬发放及制作 _年在戴部长的带领下，新的薪酬绩效方案将正式起先实行。工资方面： 1、负责各级员工薪酬福利的核算、发放，建立各种薪酬信息台账 1.1每月制作新进员工的薪资构成及核对 1.2刚好更新薪资表 2、完成公司月度人事、薪酬报表，每月13日之前上交工资表给财务 2.1调薪表：凡是有工资变动的都要提交调薪表含工龄、学历、晋升、调岗(正(副)主管级

28、别的晋升名单干脆制作表格李总定薪即可)2.2财务表:员工每月的社保、工伤、公积金缴纳扣款明细 3、负责各类奖罚的统计与执行 3.1统计每月差错人员名单扣款明细及其他工作中的奖惩明细表 3.2每月离职人员扣款明细 3.3每月员工的日常工作的嘉奖明细表。 二、社保公积金的缴纳及工伤事故的申报 1、刚好做好每月社保、公积金表格的制作、审核、缴纳每月8日之前完成社保及公积金缴纳表格的制作，并提交财务审核。 2、接到工伤报告，依据工伤报告填写“工伤事故状况申报表”72小时内送至溧 水区劳动保障局;一个月之内完成工伤申请全部材料递交。申报工伤走完申报及鉴定工伤流程后，与工伤人员进行工伤面谈，全部工伤人员必

29、需先处理再上班。禁止三无人员在家无时间的修养。工伤谈完之后看部门领导看法，情愿留着的建议以新晋员工身份进厂。 3、与员工多沟通，刚好解决员工提出的各种与社保公积金方面的问题。 三、档案管理 1、整理员工的薪资表和各项福利表格进行存档，便于日常工作查阅 2、负责薪酬及福利的档案资料维护和管理工作 四、绩效考核 1.加强人事考评，逐步推行绩效考核，使得员工有激情、有信念为了多拿钱而全副身心投入工作。 2完善员工晋升体系，制定内部晋升制度。两条员工晋升跑道实施之后，我信任包括我在内的大部分人确定会主动主动的去做事去干事，争取下一个晋升人员就是我。 3、帮助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考

30、核档案，为绩效工资核算供应基础资料与依据。 4、帮助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效考评，组织年度先进评比活动及荣誉称号授予等相关工作 五、接着加强学习与工作有关的法律法规及理论学问 1、学习国家劳动人事政策法规，刚好发觉最新的法律变动和新颁布的法律内容，为公司员工供应相关信息支持 2、学习与薪酬相关的法律法规 3、学习薪酬福利管理流程 4、接着娴熟操作办公软件 5、多上三茅学习网站多与圈内人沟通相关薪酬绩效方面问题 6、安排学习三本与工作相关的资料，目前以学习余泽忠著的绩效考核与薪酬管理这本书为主。 六、完成各级领导交办的各项临时性工作。 七、_年主要工作： 1、_年的年审和缴费基数申报工作 2、韩心香、姜凤凤、杨学红、李水兵、程开亮、吴孟丹工伤面谈处理。 回顾_展望_，须要学习和改进的地方还有许多，自己在做好本职工作的同时要多加学习与工作有关的资料，做到理论联系实际。薪资绩效工作关系到每位员工的切身利益，是搭建公司和员工和谐关系的一座重要的桥梁，任何细微环节的问题都不行疏忽，医社保问题也是员工最关切的问题，应娴熟驾驭相关法律法规，为员工供应满足的服务，为公司创建更多的价值! 薪酬专员个人工作总结