2022年河南行政管理自考考试考前冲刺卷(5).docx
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1、2022年河南行政管理自考考试考前冲刺卷(5)本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1.推动领导观念更新的原动力是_ A生产力的发展、社会生产方式的变革 B社会性质的改变 C领导活动的复杂 D客观环境的变化 2.贯彻依法治国的前提条件是必须坚持_ A法治观念 B权力观念 C人本观念 D政治观念 3.市场经济的基本特征是_ A计划性 B竞争性 C针对性 D社会性 4.现代领导观念的基本特征不包括_ A具有鲜明的政治立场 B不能脱离时代特点 C具有本国的民族特色 D等同于普通人的观念 5.
2、在2008年512汶川特大地震发生后,中共中央国务院、中央军委立即做出了抗震救灾的决策。这一决策属于_ A微观决策 B非程序化决策 C战略决策 D最优决策 6.现代决策体制的智囊系统所具有的特点是_ A科学性、执行性、系统性 B集体性、科学性、相对独立性 C集体性、科学性、具体性 D灵活性、集体性、科学性 7.下列关于离休制度的说法,正确的是_ A为了保证社会主义建设事业后继有人的需要 B离休制度与退休制度没有区别 C建国之后参加工作的干部才能享受的一种待遇 D担任一定职务的人才或工作人员到了一定年龄并服务一定年限后退职修养的一种制度 8.现代决策体制中的思想库、参谋部和有力助手是_ A中枢系
3、统 B智囊系统 C思想系统 D信息系统 9.达尔文的生物进化论发现了优胜劣汰、物竞天择的规律,这一规律同样适用于领导者树立人本观念,它体现的人本观念的要求是_ A坚持人尽其才的观念 B坚持依靠关键人才的原则 C鼓励人才竞争的意识 D强化为人民服务的理念 10.渐进决策模式的提出者是_ A西蒙 B林德布洛姆 C埃泽奥尼 D杜拉克 11.有利于人才合理流动的人才使用制度是_ A世袭制 B聘任制 C任命制 D终身制 12.衡量人才的主要依据是_ A德的高低 B能的高低 C勤的能力 D实绩的大小 13.高层决策、中层决策和基层决策的划分依据是_ A决策者在管理组织中所处地位的不同 B决策者在管理组织中
4、资历的高低 C决策者在管理组织中权力的大小 D决策者在管理组织中职务的不同 14.依照法律程序,通过群众或群众代表投票表决人才并加以任用的制度被称为_ A聘任制 B委任制 C选任制 D选举制 15.政治观念集中表现为_ A与发展社会主义市场经济需要相适应 B全面贯彻执行党的基本路线 C制约领导思维活动的过程和结果 D国家稳定和社会发展的全局与大局 16.根据人才所从事的工作性质不同,可以将人才分为理论型人才和_ A操作型人才 B实践型人才 C社会型人才 D组织型人才 17.关系到全局性、方向性的重大问题的决策是_ A最优决策 B满意决策 C战略决策 D高层决策 18.战术决策的特点是_ A宏观
5、性、不确定性 B延续化、指令化 C复杂化、定性化 D具体化、定量化 19.风险型决策与不确定型决策的区别在于_ A是否事先准确地知道决策的结果 B是否事先知道每个方案的各种结果出现的概率 C是否事先知道每个方案确定的结果 D是否事先知道每个方案被选中的概率 20.决策就是人们就面临的问题所进行的目标确定、设计与评价方案和_ A方案选择 B方案策划 C策略分析 D战略分析 21.既是领导决策活动的起点,也是决策过程的第一大步骤的是_ A实施方案,反馈修正 B分析评估,选择方案 C集思广益,拟订方案 D明确问题,确立目标 22.现代社会的人才总是某一方面或某一领域的人才,这表明了人才具有_ A社会
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