2022年江西行政管理自考考试真题卷.docx

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1、2022年江西行政管理自考考试真题卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在“知本”时代，被认为是组织价值创造的最主要的推动者的是_ A财务资本 B人力资本 C管理资本 D经营理念 2.在预测人力资源供给时，需要一份包括现有人员状况的信息，即_ A工作分析 B职位说明 C工作规范 D技能清单 3.人员招募决策过程，实质上就是_ A拟定人员补充政策 B吸引足够多的求职者 C选择适宜的招募渠道 D确定称职的招募队伍 4.当培训的内容很简单，不需要正式的课堂学习时，常见的培训方式是_ A

2、岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D员工业余自学 5.文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在_ A20世纪60年代 B20世纪70年代 C20世80年代 D20世纪90年代 6.下列不属于工作规范分析内容的是_ A工作任务分析 B工作条件分析 C工作责任分析 D工作关系分析 7.现代工作分析思想起源于_ A中国 B法国 C英国 D美国 8.在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单地评定为“中”的等级，这种现象被称为_ A晕轮效应 B居中趋势 C个体偏见 D偏松或偏紧倾向 9.以企业新录用员工为对象的集中培训，称为_ A离岗培训 B在岗培训 C业余自学 D岗前培训 10.企业最大的招

3、募来源是_ A企业现有的雇员 B雇员推荐的工作候选人 C新大学毕业生 D职业介绍机构推荐的候选人 11.招募团队成员应具备的最重要的能力是_ A专业技术能力 B表达能力和观察能力 C对自己的了解能力 D对组织文化的理解能力 12.通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是_ A经验判断法 B散点分析法 C趋势分析法 D回归预测法 13.根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为_ A人员配置 B人员招募 C人员录用 D人员甄选 14.充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的_ A兼顾性原则 B合法性原则 C实效性原则 D发展性原则 1

4、5.下列不属于人力资源需求预测的是_ A现实人力资源预测 B未来人力资源预测 C未来流失人力资源预测 D未来人力资源供应预测 16.企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为_ A选拔成本 B招聘成本 C录用成本 D安置成本 17.我国有学者认为，企业文化是企业生存与活动过程中以价值观为核心的思维方式和行为方式。这种观点属于_ A“精神现象”说 B“员工群体意识”说 C“企业精神”说 D“共同价值观”说 18.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是_ A再培训后换岗 B临时雇佣 C外部招聘 D技术创新 19.工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在_ A20世

5、纪60年代 B20世纪70年代 C20世纪80年代 D20世纪90年代 20.企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是_ A企业制度 B企业亚文化 C企业仪式 D企业神化 21.第一个把人力看成资本的经济学家是_ A李斯特 B亚当斯密 C舒尔茨 D曼昆 22.企业部门最好、最方便的媒介是_ A企业宣传画册 B企业电台 C黑板报 D企业文件 23.侧重于对员工过去突出业绩的认可的薪酬是_ A基本工资 B绩效工资 C激励工资 D福利 24.下列不属于内部招募的优点的是_ A员工候选人很了解公司 B会提高员工的士气和动力 C会给企业带来新的活力

6、和观念 D会提高企业对目前人力资源的投资回报 25.组织人员变动率的公式为_ A人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数100% B人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数100% C人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数100% D人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数100% 26.为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格一工作适应性理论”的提出者是_ A德鲁克 B比奈 C约翰霍兰德 D斯特朗 27.日常工作指导、技能知识培训等一系列活动属于人力资源管理的_ A整合功能 B保持功能 C开发功能 D调整功能 28.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和

7、自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性被称为_ A生物性 B再生性 C能动性 D时效性 29.工伤保险实行的原则是_ A过失补偿原则 B量力而行原则 C无过失补偿原则 D统筹规划原则 30.适合于对操作性工作人员付酬时使用的薪酬模式是_ A职位工资制 B技能工资制 C计时工资制 D计件工资制 31.下列最不普遍应用的工作评价方法是_ A工作重要性排序法 B工作分类法 C要素计点法 D要素比较法 32.下列属于绝对考核标准的是_ A图表评定法 B交替排序法 C配对比较法 D等级分布法 33.避免考核过程中出现的“居中趋势”的情况发生的有效方法是_ A让考核人知道在考

8、核中会出现这样的问题 B确定明确的考核标准 C采用等级评价法 D改变传统的社会价值 34.绩效管理的重心在于_ A绩效考核 B绩效比较 C绩效提升 D绩效衡量 35.在职位说明书中，职位对组织贡献的描述属于_ A职位设置目的 B职位基本信息 C工作环境条件 D工作职责 36.专门为雇主“搜寻”和推荐高级管理人才和关键技术人员的一种独立的招募渠道是_ A职业介绍中心 B雇员推荐 C猎头公司 D人才交流会 37.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致_ A多元文化的融合与冲突 B人才的激烈争夺 C经济的全球化 D远程职工和虚拟组织的出现 38.人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和恢复，人

9、力资源的这种特性称为_ A生物性 B再生性 C增值性 D时效性 39.组织认定的有价值的重要的工作特征是_ A薪酬要素 B绩效要素 C职位情况 D职责重要性 40.小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为_ A人力资源补偿 B人力资源薪酬 C人力资源开发 D人力资源成本 41.人力资源最根本的特征是_ A不可剥夺性 B时代性 C生物性 D能动性 42.弹性人力资源规划的重点是_ A对组织现有人力资源进行整体性评估 B明确界定组织的核心竞争优势 C制定预备性的支援人员规划 D建立临时人力资源库 43.企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募_ A初级工人

10、 B高级熟练工人 C专业技术人才 D经营管理者 44.适合于知识型、技能型员工组织的薪酬模式是_ A职位工资制 B技能工资制 C绩效工资制 D计件工资制 45.投射测验一般用于_ A测验人格 B测验智力 C测验能力 D测验兴趣 46.上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫_ A上级评估 B二级评估 C小组评估 D全方位评估 47.大多数人的职业生涯的核心阶段是在_ A成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D维持阶段 48.绩效考核是注重工作过程还是注重工作结果，取决于组织文化和考核追求的目标，后者考核内容主要集中在_ A员工行为 B员工努力程度 C员工工作态度 D员工的工作实际产出 49.影响人力资源供给的两大主要因素是_ A地区因素和全国因素 B个人因素和组织因素 C家庭因素和社会因素 D企业因素和学校因素 50.被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是_ A初级阶段 B人事管理阶段 C人力资源管理阶段 D战略人力资源管理阶段第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页