酒店辞职申请书最新版汇总.docx
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1、酒店辞职申请书最新版酒店辞职申请书最新版1 敬重的酒店领导: 您好! 经过深思熟虑,我确定辞去我目前在酒店所担当的职位。此时我选择离开,并不是一时间的心血来潮,而是我经过长时间的考虑之后才做出的确定。我也信任您肯定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有许多的无奈,每一人都会遇到这样状况。家家有本难念的经,事实就是这样,我在工作生活中都遇到很大的问题,我须要换一个环境,换一种心情接着工作下去。 人还未走,却已泪流满心。仅仅是为这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为未曾燃烧的青春?昨天做出这个确定后和几个挚友去大快朵颐地喝几杯,大声嚷嚷着劝酒的、静默地一杯杯喝光的,酒是青春的象征,而那些最撕心
2、裂肺的话,是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的 感谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王海军先生、感谢直爽的李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小姐、感谢幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢仔细负责的周建小姐、感谢率真的于扬小姐、感谢伶俐的赵丹丹小姐、感谢博学的冀乐、感谢!感谢各位的栽培、关切、激励、支持、帮助和照看! 我特别重视在汉枫酒店半年多的工作经验,也很荣幸自己曾是过酒店的一员,我深信我这段经验,将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我
3、借此机会对于总给我供应这样的工作机会表示诚心感谢有一些话是我走之前不得不说的,虽然它可能并不那么“好听”。 在酒店工作的这段时间里,我留意到酒店的员工不停地调动,刚刚熟识办公环境常常又要被无条件地派往生疏的城市;在酒店,大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件,主送给谁,抄送给谁始终困扰着我(直到现在这封信该如何发送,依旧很让我头疼);没有任何衡量业绩的标准,邮件和“报告”成体现个人价值的手段。 我刚到酒店的时候,您给我的薪金承诺没有兑现,您也没有给我任何说明,我很缺憾。庸人在酒店大行其道,不公允和双重标准让我慢慢失去对酒店制度的信任。酒店的通知越来越多,真正形成书面制度的却没有一个;口头的制度和规定
4、从来都是随意更改,没有人为员工着想;产品、物料种类越来越多,但真正解的人却越来越少;新进人员越来越多,员工的工作主动性越来越小;无休止的加班却换来不负责任的指责这些都是我不能够理解的。 说我站得低也好,说我高度不够也罢,但是我仍旧要坚持我的观点,经商最重要的一点是“信”,这是我们中华民族的传统美德,无论在什么时候都不能够鄙弃,任何做大事的人无不遵循“先做人后做事”的道理,因为只有这样,事业才能够一步一步脚踏实地的发展,才能够建立起百年基业!借用电影里的一句话“21世纪人才最贵”,酒店的文化理念当以人为本,因为终归为酒店创建财宝的是每一个辛勤付出的员工,而不是一个个的“报告”!节约成本应当是把好
5、钢用在刃上,装潢美丽的办公楼并不代表着成本的节约和资源的利用,而是奢侈! 现在的状况是我已经确定离开酒店,希望领导不要挽留,我在酒店中并不是举足轻重的人物,也没有很强的工作实力,所以我坚信酒店领导会放过我,我在以后的工作中,肯定会更好的工作下去,牢记我在酒店工作的情景,我信任我会做到的,接着不断的努力下去,信任每一人都会有一个美妙的将来。以往我始终在不断的努力,今后我也将会接着不断的努力下去! 请坚信:那份永恒已经为我们共同所拥有。我真实的感谢、真诚的歉意、莫名的感动都放在这里,请拿走各自须要的那一份!愿集团能飞得更高、走得更远、所向无敌、战无不胜!愿我的同事们健康、欢乐、快乐、华蜜! 此致
6、敬礼! 申请人:申请书模板 _年_月_日 酒店辞职申请书最新版2 敬重的总经理: 作为一名在酒店工作了大半年的员工,我对酒店有着一种特别亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有许多第一次,我当然也不例外。 我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里,我学会了许多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很快乐,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的学问,如何为人、如何处事、如何工作 在酒店里,领导们也对我非常的关切,从刚进入酒店起先,我就感受到从上至下的暖和。因为我是酒店里年龄还一般,还不算小,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心
7、里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很骄傲,而且它始终陪伴着我,直到我离开 但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我恒久也不会遗忘,终归我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。韩总,还记得第一次跟您近距离接触和相识是在年2月8日。随着时间的消逝,斗转星移,您多年积累的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊,这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的
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