2022年北京人力资源管理师考试真题卷（6）.docx

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1、2022年北京人力资源管理师考试真题卷（6）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值2.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）A社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性3.职业道德的规范功能是指（）A岗位责任的总体规定效

2、用B爱干什么，就干什么C规劝作用D自律作用4.美国于1978年确立了一部规范政府官员的（）A荣誉法典B不当赠品及不当表示防止法C从政职业法D谢尔曼法5.公民道德建设实施纲要所提出的职业道德的“五项要求”是（）A爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献B爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会C遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民D热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新6.关于“职业化”的说法中，正确的是（）A职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展B职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观C职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路D职业化与全球职场

3、语言和文化相抵触7.从业人员应该树立的正确理念是（）A劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则B时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报C追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能D奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取8.著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”，其意思是（）A演戏本身就是目的，为了演戏而演戏B观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要C戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间D必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职9.公园里，李女士和张女士分别带着自家的狗散步，突然，两只狗撕打起来，李女士的狗体力不支，最终被张女士的狗咬伤。李女士要求张女士赔偿，两人争吵起来，

4、对于张女士的说法，你能够认可的是（）A你的狗咬不过我的狗，只能怨它没有本事B我的狗咬了你的狗，你可以让你的狗去咬我的狗呀，这样就扯平了C我没让我家的狗咬你家的狗D两只狗打架，你跟我吵架，有什么劲呀10.在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面，估计这班车是上不去了，你着急去上班，如果照这样排下去，上班肯定会迟到。你会（）A冲到前面加楔儿B打出租车C耐着性儿排队D跟前面排除的人协商调换11.如果你赞同“企业家应该成为大家学习的的榜样”这个观点，你的理由是（）A企业家有钱B企业家可以做慈善事情C企业家有能力D企业家社会地位高12.某员工下班后总是要晚一会儿才离开，你的看法是

5、他（）A工作上很投入B办事拖拉C工作量大D家庭观念不强13.公司会议上，总经理表扬你工作很努力，但你觉得自己做得还很不够，你认为总经理表扬你是因为（）A他不了解自己B他可能弄错了对象C他想鼓舞自己D他只不过是顺口说说而已14.你正在忙于工作，有同事向你请教一个技术问题。你会（）A马上停下自已的手头工作，帮助他B告诉对方，等自己忙完了自己的事情再去帮助他C告诉对方，等自己下班后再去帮助他D边做自己的工作，边指导对方15.某小偷，偷窃他人东西被捉，遭到暴打，你的看法是（）A活该B打了他，也许能帮助他改过自新C送派出所D别打坏了就行16.劳动力市场的基本功能是_。A调节资源的配置B决定就业量与工资C

6、解决生产什么的问题D解决如何生产的问题 17.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括_A团队学习B绩效C成员满意度D薪酬 18.对员工而言，绩效管理不具有的功能是_A互相沟通B互相激励C互相促进D互相竞争 19.以下不属于静态的组织设计理论的是_A组织的规章B组织的体制C组织的机制D组织的协调 20.管理业务流程图中不包括的信息是_A业务程序B业务岗位C业务数量D信息传递 21.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括_A给员工增加福利津贴B让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D大胆起用年富力强和具有开拓创新精神

7、的人才 22._不属于人力资源需求预测的定量方法。A经验预测法B转换比率法C趋势外推法D回归分析法 23.人力资源预测的作用不包括_A提高组织的竞争力B有助于调动员工的积极性C有助于开拓市场空间D是实施人力资源管理的重要依据 24.以下不属于员工素质测评的基本原理是_A个体差异原理B同素异构原理C工作差异原理D人岗匹配原理 25.根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是_。A等距量化B当量量化C类别量化D模糊量化 26.测评目的具有隐蔽的品德测评法是_A访谈技术BFRC法C投射技术D问卷法 27.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于_。A经验性面试B非结构化

8、面试C情境性面试D半结构化面试 28.面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是_。A公司岗位需求B应聘者能力水平C公司发展战略D应聘者发展潜力 29.招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于_A背景性问题B知识性问题C思维性问题D经验性问题 30.以下不属于教学计划的设计原则的是_。A普遍性原则B适应性原则C针对性原则D最优化原则 31.在课程设计文件中，以上不属于大纲部分的内容的是_。A教学资源B交付要求C资料结构D课程评估 32.以下不属于设计轮流任职计划的依据的是_。A通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题B将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围

9、C能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会D公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任 33.对培训效果进行评估，评估单位应为_。A培训单位B学员的单位主管C培训教师D学员的直接主管 34.对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括_。A访谈B态度调查C关注某小组D现场观察 35.以下关于劳动定额法的表述不正确的是_。A需要进行时间研究B需要进行工作研究C具有多种不同形式D需要进行空间研究 36.克服分布误差的最佳方法是_。A目标管理法B配对比较法C强迫分布法D合成考评法 37.“以近代远”的绩效考评偏差属于_。A优先效应B首因效应C后继效应D近期效应 38.语

10、言表达能力属于_。A行为过程型的绩效考评指标B品质特征型的绩效考评指标C工作结果型的绩效考评指标D工作方式型的绩效考评指标 39._就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。A平衡记分卡B关键分析法C目标分解法D岗位分析法 40.360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为_。A客户评价B自我评价C上级评价D同级评价 41.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于_。A公司薪酬调查B商业性薪酬调查C政府薪酬调查D专业性薪酬调查 42.一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过_。A1小时B2小时C3小时D4小时 43.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩

11、表现，增强参与意识的工资种类是_。A能力工资B提成工资C技术工资D岗位工资 44.工资结构具有高稳定性的工资制度是_。A岗位工资制B考核工资制C技能工资制D年功序列制 45.劳务派遣单位的出现是_的必然结果。A社会化大生产B科学技术发展C劳动管理专业化分工D劳动环境改善 46.工资指导线_是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A上线B基准线C下线D标准线 47.工资集体协商时，协商双方在协商开始前_内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A5日B7日C10日D15日 48.企业所有员工在劳动安全卫保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括_。A安全第一B预防为主C以人为本D奖惩分明 49.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为_。A个别争议B集体争议C团体争议D权利争议 50.在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在_内向申诉人发出书面通知。A3日B5日C7日D15日第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页