2022年重庆自学考试考试模拟卷.docx
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1、2022年重庆自学考试考试模拟卷本卷共分为2大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共25题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1.提出“人业互择”理论的是_ A德斯勒 B谢里顿 C帕森斯 D霍兰德 2.工伤保险实行的原则是_ A过失补偿原则 B量力而行原则 C无过失补偿原则 D统筹规划原则 3.文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在_ A20世纪60年代 B20世纪70年代 C20世80年代 D20世纪90年代 4.企业文化的核心是_ A企业精神 B企业价值观 C企业目标 D企业形象 5.工作分析的出发点是_ A工作 B工作人员 C组织 D
2、职位 6.评价一项测验可靠与否的一个指标是_ A信度 B效度 C可靠度 D可接受度 7.判断一个人能否胜任某项工作的出发点,决定并区分绩效差异的个人特征是_ A知识 B能力 C性格 D资质 8.具有顺从、高效、实际、缺乏灵活性个性特点的人适合的工作是_ A数学家 B机械师 C法官 D业务经理 9.收益分享计划的早期形式是_ A拉克计划 B斯坎伦计划 C员工持股计划 D股票期权计划 10.将员工福利划分为货币型福利、实物型福利及服务型福利的依据是_ A员工福利发挥的功能 B福利是否有强制性 C福利给付方式 D福利的表现形式 11.以人力资源的培训和开发为重点,给员工更多的自主权,丰富工作,终生雇
3、佣,培训和长期薪酬等的人力资源管理,称为_ A产业(工业模式) B投资模式 C参与模式 D高灵活性模式 12.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为_ A职责 B职位 C职务 D职业 13.人力资源规划分为长期、中期和短期计划。一般来讲,长期计划是战略性计划,规划的时间为_ A12年 B13年 C35年 D510年 14.找出被测者素质构成及发展上的问题和不足,并提供相关信息和改进方案,这种测评属于_ A甄别和评定功能 B探询功能 C诊断和反馈功能 D预测功能 15.薪酬不能搞平均主义,应适当拉大差距,强调职位重要者、多劳者和业绩水平高者多得,体现的薪酬管理原则是_ A竞争
4、性原则 B公平性原则 C激励性原则 D从实际出发原则 16.在社会研究活动中,观察、访谈、实验和文献分析都是_ A收集社会事实资料的方式 B整理资料的方式 C分析资料的方式 D收集统计分析素材的方式 17.社会研究的经验性特征要求:社会的知识应建立在_ A哲学思辨的基础上 B现代统计技术的基础上 C对客观社会事实进行观察、实地调查或实验的基础上 D正确理论指导的基础上 18.从研究的性质上看,可以把社会研究分为_ A理论性研究和应用性研究 B描述性研究、探索性研究和解释性研究 C普查、抽样调查和个案调查 D定性研究和定量研究 19.从研究方法上看,可以把社会研究分为_ A横向研究和纵向研究 B
5、定性研究和定量研究 C普查、抽样调查和个案调查 D理论性研究和应用性研究 20.应用性研究的选题更多地受_的影响。 A研究者学术专长 B兴趣的指导 C客观实践需要 D是否具有新颖性 21.选题的标准包括两个方面,即_ A客观和主观 B理论价值和应用价值 C学术价值和应用价值 D宏观理论和微观理论 22.社会研究的主体是指_ A被研究的个人、群体和组织 B社会研究所要了解的社会现象 C要探讨的社会问题的具体内容 D进行社会研究的组织和人员 23.与调查对象的规模有直接关联的是_ A研究对象的范围 B调查的方法 C调查对象的范围 D研究的内容 24.社会科学理论研究的应用价值可以概括为_ A所有的
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