2022年吉林自学考试考试真题卷(3).docx
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1、2022年吉林自学考试考试真题卷(3)本卷共分为2大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共25题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1.人力资源管理的初级阶段是以_ A劳动关系改善和劳动效率提高为中心 B以工作为中心 C以人与工作的相互适应为中心 D以员工与组织的共同发展为目标 2.人力资源战略制定的首选方法是_ A双向型 B单向型 C独立型 D整体型 3.人力资源管理职能在今天所扮演的一个最重要的角色是_ A组织的管家 B组织的战略伙伴 C组织的控制者 D组织内部的协调部门 4.现代工作分析思想起源于_ A欧洲 B日本 C美国 D加拿大
2、5.早期的工作分析主要是_ A对工作信息进行定量描述 B对工作信息进行定性描述 C对工作岗位的要求进行结构性研究 D对人力资源管理体系的不足进行研究 6._是指一项操作或者动作,是工作活动中不可再分的最小单位。_ A要素 B任务 C职责 D职务 7._是指不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和。_ A职位 B职责 C职业生涯 D职业 8.工作分析的最终产出表现为_ A人员测评方法 B职位说明书 C职业生涯规划 D人力资源战略 9.要想使人员更替不会导致职责等内容的变化,我们的工作分析必须遵循_ A职位原则 B参与原则 C系统原则 D动态原则 10.要根据企业战略意图、环境的变化、业务的调
3、整,经常性地对工作分析的结果进行调整。这说明工作分析要遵循_ A目的原则 B参与原则 C系统原则 D动态原则 11.工作分析中最简单的一种方法是_ A观察法 B写实法 C访谈法 D参与法 12.在运用访谈法进行工作分析时,访谈对象应该是_ A全体员工 B高层管理人员 C基层人员 D熟悉该职位工作的人员 13.“请简要叙述你的主要工作任务”,这样的问题一般出自_ A结构性问卷 B封闭性问卷 C开放式问卷 D访谈式问卷 14.主要通过实际工作内容与过程的如实记录,达到工作分析目的的方法是_ A问卷法 B写实法 C参与法 D访谈法 15.在整个工作分析过程中,核心部分是_ A收集信息阶段 B分析阶段
4、 C运用阶段 D反馈与调整阶段 16._是工作人员为完成工作,所需要的知识、技术、能力及所应具备的最低条件的书面说明。_ A工作说明书 B职位说明书 C工作规范 D工作分类依据 17.工作设计是_出现的新的人力资源管理思想。 _ A19世纪50年代 B19世纪80年代 C20世纪50年代 D20世纪80年代 18.工作丰富化是对_的根本改变。_ A工作内容 B责任层次 C工作岗位 D工作内容和责任层次 19.人力资源管理活动的基础和起点是_ A人力资源规划 B人力资源战略 C人员招募 D薪酬管理 20.在组织竞争趋于白热化的今天,_已经成为组织最为重要的资源。_ A财务资源 B物力资源 C人力
5、资源 D信息资源 21.20世纪60年代,人力资源规划的重点是_ A组织再造与兼并 B人才的供求平衡 C提高工人的生产效率 D人力资源规划的方法 22.人力资源规划的制定依据是_ A组织的定位 B组织的性质 C组织的战略目标和内部环境 D组织的战略目标和外部环境 23.人力资源规划在组织人力资源结构方面,主要研究_ A现有人力资源是否符合组织发展的要求 B现有人员的受教育程度及培训状况 C现有人员工作知识和工作能力的高低 D组织人员的搭配是否高效合理 24.人力资源规划是组织战略与运作之间的_ A关键衔接因素 B唯一衔接因素 C根本条件 D重要条件 25.一般来讲,人力资源长期规划的周期是_
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