2022年贵州企业人力资源管理师考试真题卷（6）.docx

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1、2022年贵州企业人力资源管理师考试真题卷（6）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为。A：平行团队B：交叉团队C：流程团队D：项目团队E：参与管理 2.的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A：以绩效为导向B：以行为为导向C：以工作为导向D：以技能为导向E：参与管理 3.工资水平对外具有竞争性的企业。其工资水平应比行业平均工资水平高。A：10B：15C：20D：25E：参与管理 4.企业年金适用于。A：全体员工B：新

2、进员工C：临时员工D：试用期满的员工E：参与管理 5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过取得的。A：专家访谈B：问卷调查C：统计分析D：抽样调查E：参与管理 6.根据劳动合同法的规定。劳务派遣单位的注册资本不得少于万元。A：20B：30C：50D：100E：参与管理 7.政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括。A：平均工资的增长低于劳动生产率的增长B：要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资C：在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D：实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长E：参与管理 8.工资指导价位的是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A：高位数B：中位数C：低位数D：标准数E

3、：参与管理 9.在安全生产责任制中，承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A：工人B：法定代表人C：总工程师D：分管安全卫生的负责人E：参与管理 10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于。A：个别争议B：集体争议C：利益争议D：权利争议E：参与管理 11.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括。A：群众性B：合议性C：自治性D：非强制性E：参与管理 12.在的情况下，调解委员会制作调解协议书。A：调解达成协议B：调解期限届满不能结案C：调解达不成协议D：调解协议送达后当事人反悔E：参与管理 13.劳动组织优化不包括的合理组织。A

4、：工作时间B：准备性和执行性工作C：作业班组D：技术性和工艺性工作E：参与管理 14.劳动法律关系的主要形态是。A：劳动行政法律关系B：劳动合同关系C：劳动服务法律关系D：劳动监督关系E：参与管理 15.下面不属于静态的组织设计理论的是。A：组织体制B：机构C：信息控制D：规章E：参与管理 16.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是。A：某个单位应同哪些单位和个人发生联系B：某个单位要求别人给予何种配合和服务C：某个单位的工作效率和员工的士气如何D：某个单位应该为别的单位提供哪些服务E：参与管理 17.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是。A：质量管理B：劳动保护的规定C

5、：户籍制度D：安全生产的规定E：参与管理 18.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的变革方式。A：改良式B：渐进式C：计划式D：爆破式E：参与管理 19.“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于。A：背景性问题B：情境性问题C：思维性问题D：经验性问题E：参与管理 20.被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A：评价中心B：管理中心C：控制中心D：学习中心E：参与管理 21.在管理人员所应具有的技能中，是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。A：专业技能B：人文技能C：理念技能D：协调技能E：参与管理 22.在采用合成考评法时。将

6、描述性表格与绩效改进计划合成在一起。其不足之处是。A：缺乏针对性B：不能满足各类岗位的要求C：缺乏导向型D：不能进行人员的横向比较E：参与管理 23.表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。A：后继效应B：晕轮误差C：个人偏见D：优先效应E：参与管理 24.客户投诉率属于的绩效考评指标。A：行为过程型B：品质特征型C：工作结果型D：工作方式型E：参与管理 25.最不适合采用激励性工资的工作团队类型是。A：平行团队B：交叉团队C：流程团队D：项目团队E：参与管理 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.管理技能开发的基本模式包括。A

7、：在职开发B：替补训练C：出国学习D：拓展训练E：决策模拟训练 2.培训前效果评估的内容包括。A：培训环境评估B：培训对象工作成效及行为评估C：培训计划评估D：培训对象知识和工作态度评估E：培训需求整体评估 3.对培训效果进行学习评估的具体方法有。A：访谈法B：角色扮演C：演讲法D：行为观察E：笔试法 4.员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括。A：劳动效率B：直接成本C：专利项数D：间接成本E：质量要求 5.下列关于结构式叙述法的说法正确的是。A：受到考评者文字水平的限制B：受考评者参与考评时间的限制C：这种方法要有被考评者参与D：属于行为导向型的客观考评方法E：采用一种预先设计的结构性表

8、格 6.评价中心采用的具体方法技术主要有。A：实务作业B：个人报告C：管理游戏D：个人测验E：面谈评价 7.绩效考评结果的分布误差主要包括A：相似偏差B：宽厚误差C：苛严误差D：集中趋势E：对比偏差 8.以下关于比率量表的说法正确的是A：表中没设立绝对零点B：可以进行四则运算C：测量水平最高的量表D：可以用几何平均数E：采用的统计方法单一 9.平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业。A：绩效考评B：员工招聘配置C：员工薪酬D：员工培训开发E：战略实施 10.影响企业一般主管人员KPI的因素主要有。A：下属员工的薪酬水平B：下属员工的绩效水平C：员工组织氛围与满意度D：员工薪酬与工作

9、环境E：企业整体工作绩效水平 11.薪酬市场调查时。被调查岗位应在方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A：工作性质B：岗位职责C：薪酬水平D：任职资格E：工作年限 12.在不同企业中。工作内容基本相同的岗位。薪酬却存在较大差距。其原因可能是。A：不同行业有不同的惯例B：管理理念和薪酬策略不同C：企业所处的地理位置不同D：对企业的价值或贡献大小不同E：在职者在该岗位上工作时间的长短不同 13.实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括。A：完善的群众监督机制B：完善的竞争机制C：健全的经营者人才市场D：完善的薪酬制度E：明确的经营者业绩考核指标体系 14.宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应

10、的。A：生产文化B：绩效文化C：团队文化D：沟通文化E：制度文化 15.企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有。A：预计晋升职务的员工人数B：企业现有的员工人数C：预计岗位轮换的员工人数D：预计休假的员工人数E：企业过去的各类员工人数 16.下列属于劳务派遣现象的术语表述的是。A：雇员租赁B：雇员派遣C：人才租赁D：劳动派遣E：人才派遣 17.工资指导线包括。A：高线B：预警线C：低线D：基准线E：下线 18.潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括。A：劳动组织的不完善B：劳动条件的不良状态C：人的错误操作行为D：对自然规律认识不足E：人的错误管

11、理行为 19.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括(A：安全第一B：预防为主C：以人为本D：奖惩分明E：奖惩结合 20.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括。A：属于申诉调解委员会管辖B：符合申请调解的时效规定C：有明确的被诉人、具体的要求和理由D：属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议E：申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位 21.战略控制的方法包括。A：全程控制B：事前控制C：局部控制D：事后控制E：事中控制 22.有领袖魅力的管理者的关键特征包括。A：是变革的代言人B：自信和远见C：行为不循规蹈矩D：对环境敏感E：有清楚表达目标的能力 23.人力资源

12、开发的根本目标包括。A：有效促进人的发展B：有效运用人的潜能C：有效促进组织的发展D：有效开发人的潜能E：有效开发组织的潜能 24.组织结构设计时，部门结构可以选择的模式有。A：直线制B：职能制C：矩阵制D：子公司E：非常设机构 25.人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括。A：经济环境B：企业的行业特征C：科技环境D：企业的发展战略E：社会文化第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页