2022年广东人力资源管理员考试考前冲刺卷（4）.docx

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1、2022年广东人力资源管理员考试考前冲刺卷（4）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.下列劳动者的收入属于工资范围的有_。A稿费B奖金C工作服费用D计划生育补贴 2.人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的_角色。A管理专家B员工激励者C变革推动者D战略伙伴 3.下列选项中不属于收入政策范畴的有_。A政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求B扩大政府支出，增加转移支付C采取工资物价的指导方针D实行工资、物价管制 4.劳动法

2、律关系的含义是_。A雇主与雇员之间的雇佣关系B劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系D劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系 5.根据集体协商的内容，劳动报酬中不包括_。A工资调整方法B工资支付办法C基本福利制度和福利设施D加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法 6.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的共同点是_。A都以提高生产率为目标B都能够节约原材料成本C都要求员工参与D都是按月支付奖金 7.下列关于劳动力供给

3、的生命周期的表述，不正确的是_。A已婚妇女的劳动力参与率下降B一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年C当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作D工资率较高的是中年阶段 8.下列不是绩效改进的方法的是_。A标杆超越BISO质量管理体系C卓越绩效标准D目标管理 9.集体合同由_代表职工一方与企业订立。A工会B人民法院C劳动行政部门D企业人力资源部门 10.在激发个体努力工作的动机因素中，属于内源性动机的是_。A避免惩罚B实现潜能C社会地位D奖金报酬 11.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定

4、为_之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。A部分丧失劳动能力B全部丧失劳动能力C工伤D职业病 12._是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。A工具B期望C效价D价值 13.有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为_。A问卷法B文献分析法C访谈法D工作实践法 14.不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是_。A缺勤率B工作满意度C生产数量D地区的净人口流入 15.下列选项中，不属于动机要素的是_。A决定人行为的方向B努力的水平C贡献机会的多少D坚持的水平 16.下列

5、对培训与开发结束时的评估内容描述错误的是_。A知识有无增加或者增加多少B技能有无获得或者获得多少C工作效果有无提高或提高多少D培训开发目标是否达成 17.一个人在他人面前想表现出的形象被称为_。A社会角色B自我概念C人格特质D动机/需要 18.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是_。A它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成C它无法说明企业的人力资源绩效D它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成 19.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，_。A用工单位承担赔偿责任B由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔

6、偿责任C劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D劳务派遣单位承担赔偿责任 20.在非系统的绩效考核方法中，运用_进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。A排序法B配对比较法C强制分布法D关键事件法 21.建立企业年金的下列条件中不符合的是_。A依法参加基本养老保险并履行缴费义务B具有相应的经济负担能力C已建立集体协商机制D参加住房公积金并缴费 22.关于人力资源的甄选，正确的是_。A组织需要的人一定是最优秀的人B最终的录用决策应当由人力资源部门做出C这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高D这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情 23.集中型的人力资源系统

7、是_。A有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系B将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用C既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点D将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上 24._认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A双因素理论B公平理论C期望理论D强化理论 25.目前在组织活动中，最流行的组织形式是_。A团队B虚拟组织C无边界组织D矩阵组织形式 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.心理学对特质的研究表明，_是与成功的领导者一致相关的。A责任心B智慧C支配性D自信 2.我国现行社会保险制度的覆盖范

8、围包括_。A国有企业B城镇国有企业C家庭保姆D钟点工 3.常见的外部激励方式有_。A物质奖励B晋升C表扬、批评D员工的成就感 4.在其他条件一定的情况下，对打火机生产工人的劳动力自身工资需求弹性产生影响的因素包括_。A打火机自动化生产设备的供给弹性B打火机生产工人的市场工资率C打火机的价格弹性D打火机自动化生产设备代替手工生产的难易度 5.在决定工作的特性模式的五个维度中，使员工了解工作意义的维度有_。A技能多样性程度B自主权C反馈程度D任务的完整性 6.社会知觉效应中，刻板印象的缺点有_。A没有反映出共性B僵化、不灵活C抹杀了人的个性D不利于迅速从总体上把握人的概貌 7.劳动保障监察对监察过

9、程中发现的违法行为的行政处罚种类有_。A警告B罚款C拘留D判刑 8.我国企业职工工伤待遇包括_。A工伤医疗待遇B安排子女就业C康复待遇D遗嘱抚恤 9.智力是指一般能力，又可分解为许多方面，智力测验一般测量的是_。A记忆B欲望C动机D词汇 10.事业单位人事制度改革要按照_的路子来进行。A脱钩B分层C集权D搞活 11.人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的_。A规模B范围C标准D优先顺序 12.下面有关工作模糊性的说法正确的有_。A任务的模糊性越高，就越容易用外在激励去控制员工的绩效B任务的模糊性越高，就越难用外在激励去控制员工的绩效C任务的模糊性越低，就越容易用内在激励去控制员工的绩效

10、D任务的模糊性较低，就容易用外在激励去控制员工的绩效 13.当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线左移时，则_。A均衡工资率上升B均衡就业率下降C均衡工资率下降D均衡就业量上升 14.劳动合同的法律效力集中表现为_。A劳动合同主要对用人单位的行为具有法律约束力B劳动合同主要保护劳动者的权利不受侵害C合同双方都必须履行劳动合同规定的义务D劳动合同双方的权利都受到法律的保护 15.劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为_。A富有弹性的情况B缺乏弹性的情况C单位弹性的情况D无限弹性的情况 16.一种诚实有效的绩效评价体系的特征包括_。A考核结果保密B用以评价员工业绩的标准必须是与工作相关的C业绩期望D

11、标准化 17.一份雇佣合同想具有自我强制性，必须解决_问题。A信息不对称问题B法律有效性问题C对员工个人的激励问题D对员工群体激励的问题 18.劳动合同的内容主要包括_。A劳动合同的主体B劳动合同的客体C劳动合同的形式D劳动合同的权利义务 19.人力需求的预测技术方法有_。A直接预测法B数学预测法C定性预测D推理预测 20.下面属于群体决策技术的有_。A名义群体技术B逻辑思维决策C辩证思维决策技术D头脑风暴法 21.保持人力资源实务的一致性有助于_。A增强分配不公的感觉B提高招聘和录用的效率C促进员工个人在组织中的学习过程D有效促进激励效果 22.认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领

12、导理论有_。A特质理论B魅力型领导理论C权变理论D转换型领导理论 23.职能制的主要特点有_。A分权制B职能分工C直线参谋制D管理权力高度集中 24.根据基尼系数来衡量收入分配的不公平程度，则有_。A基尼系数越小，则收入分配平等程度越高B基尼系数越小，则收入分配平等程度越低C基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越高D基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越低 25.根据亚当斯的公平理论，下面_是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法。A改变自己的投入或产出B改变对照者的投入或产出C改变绩效评价标准D改变参照对象第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页