2022年河南人力资源管理师考试考前冲刺卷.docx

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1、2022年河南人力资源管理师考试考前冲刺卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1._的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。A劳动要素B狭义C劳动关系D劳动机制 2.均衡价格论是由_提出的。A亚当斯密BL瓦尔拉CA马歇尔D希克斯 3.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是_研究方法。A规范B实证C体系D认识客观现象 4.劳动力需求的自身工资弹性是_变动对工资率变动的反应程度。A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量 5.一般

2、均衡分析方法的代表人物是_。A亚当斯密B希克斯CA马歇DL瓦尔拉 6.经济周期研究者们提出_。A两种劳动参与假说B一级劳动力参与假说C二级劳动力参与假说D三级劳动力参与假说 7.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是_。AR韦恩蒙迪BA马歇尔C雷蒙德D希克斯 8.从世界各国来看，基尼系数_时。表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0 9.基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在_之间。A01B02C00.2D0.20.4 10.边际产量MP用公式表示为_。AL/QBQ/LCQ/LDL/Q 11.在劳动经济学的研究方法中。_是

3、认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A观察研究方法B实证研究方法C对比研究方法D规范研究方法 12.从_视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。A生产要素B服务要素C使用成本要素D收入 13.效用最大化行为的观点，通常作为_的基本假设。A市场经济B经济行为C经济决策D经济分析 14._是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策 15.均衡价格论是新古典学派创始人_在其所著经济学原理中提出来的。AA马歇尔B亨利明茨伯格C斯迪克兰D汤姆森 16.对于劳动力供给量变动的百分比小于

4、工资率变动的百分比，判断正确的是_。AES1BES1CES2DES0 17.个人追求的目标是_。A收益最大化B效用最大化C可支配最大化D可支配资源最大化 18.一定社会发展阶段所能够拥有的_就是消费的支付能力。A劳动能力B劳动手段C劳动量D劳动资料 19.规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象_的问题。A应该是什么B是怎样C是什么D实际 20.劳动经济学运用实证研究方法研究_现象。A市场经济B市场主体C劳动力假说D劳动力市场 21.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为_。A劳动力需求量B劳动力需求增长量C劳动力供给的工资弹性D劳动力供给增长量 22._，是指企业在某一特定

5、时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A劳动力参与率B劳动力周期C劳动力需求D劳动力供给 23._是造成非正常失业的主要原因。A劳动生产率提高B气候的变化C市场经济的动态性D总需求不足 24.最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构会受到_保护。A宪法B劳动法C法律D国务院条例 25.劳动力需求富有弹性表示为_。AEd0BEd0CEd1DEd1 26.收入政策在社会经济中具有的作用不包括_。A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于宏观经济调控的手段D有利于缩小不合理的收入差距 27.收入差距的衡量指标是_。A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性 28.增加一

6、单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做_。A边际产品价值B边际产品C边际产品收益D边际产品出售 29.关于平均失业持续期表述错误的是_。A无论时间长短都属于非常失业B它的长度是反映失业严重程度的重要指标C平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D平均失业持续期延长表明劳动力市场存在长期失业者 30.劳动力供给缺乏弹性表示为_。AES0BES2CES1DES1 31.在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于_。A劳动结果B支付能力C支付手段D劳动能力 32.利润定义为企业生产经营的总收入减去_的差额部分。A生产费用B总费用C原材料费用D人工费用 33.劳动

7、力需求的自身工资弹性Ed表示为_。A(W/D)/(W/D)B(D/W)/(D/W)C(W/W)/(D/D)D(D/D)/(W/W) 34.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“_”资料。A消费B物质C需求D资源 35.劳动力供给的工资弹性ES表示为_。A(S/S)/(AW/W)B(W/W)/(S/S)C(W/S)/(S/W)D(S/W)/(W/S) 36.失业率用公式来表示为_100%。A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数 37.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。此种

8、力量定义为_。A劳动资源的稀缺性B消费资源的稀缺性C消费劳动资源的稀缺性D资源的稀缺性 38._是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A总需求B总需求价格C总供给D总供给价格 39.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是_。AMRP=VMPBMRP=MPCVMP=MPDMP=MC 40.劳动力需求缺乏弹性表示为_。AEd2BEd2CEd1DEd1 41._是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A劳动经济学B劳动力C劳动资源D劳动能力 42.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于_弹性。A供给有无限B单位供给C供给

9、富有D供给缺乏 43.人民警察法第20条规定：“人民警察必须做到：(一)秉公执法，办事公道；(二)模范遵守社会公德；(三)礼貌待人，文明执勤；(四)尊重人民群众的风俗习惯。”这是对人民警察在履行职务过程中的行为要求，是人民警察职业道德方面的_。A义务B纪律C权利D权力 44._为企业岗位薪资制度奠定了基础。A岗位分析B岗位评价C绩效考核D培训开发 45.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是_A岗位规范的结构形式呈现多样化B工作说明书不受标准化原则的限制C岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D岗位规范与工作说明书的内容有所交叉 46.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是_。A

10、前者增加任务B后者扩大岗位任务结构C后者更有利于促进员工综合素质的提高D前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 47.以下关于企业定员管理的说法不正确的是_。A合理的劳动定员能提高劳动生产率B定员必须以生产效率最大化为依据C劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转 48.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A产量定额B单项定额C工时定额D综合定额49.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括_。A采用包干负责制B生产工人参与制定计划C用多项操作代替单项操作D在单调的作业中增加一些变动因素 50.以下关于工作岗位分析的说法错误的是_。A尽可能进行全面调查以保证调查质量B为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页