2022年浙江人力资源管理师考试考前冲刺卷（9）.docx

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1、2022年浙江人力资源管理师考试考前冲刺卷（9）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1._的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。A(A) 企业之间相互调查B(B) 问卷调查C(C) 委托中介机构调查D(D) 访谈调查 2.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为_。A(A) 标准值B(B) 固定值C(C) 浮动值D(D) 基本值 3._的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A(A) 以绩效为导向B(B) 以行为为导向C(C) 以工作为导向D(D) 以技能为导向 4.员工

2、的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是_。A(A) 高弹性类B(B) 低弹性类C(C) 高风险类D(D) 高稳定类 5.以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为_。A(A) 奖励工资制B(B) 提成工资制C(C) 技术工资制D(D) 绩效工资制 6.最不适合采用激励性工资的工作团队类型是_。A(A) 平行团队B(B) 交叉团队C(C) 流程团队D(D) 项目团队 7.可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是_。A(A) 从下而上法B(B) 从上而下法C(C) 由内到外法D(D) 由外到内法 8.下列关于劳务派遣的说法错误的是_。A(A) 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收

3、取费用B(B) 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C(C) 劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务D(D) 被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题 9.职工一方当事人人数为_以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A(A) 1人B(B) 2人C(C) 3人D(D) 4人 10.以下关于调解意见书说法错误的是_。A(A) 它是调解委员会单方的意思表示B(B) 它对争议双方没有约束力C(C) 它是劳动争议当事人双方的意思表示D(D) 它是双方达不成协议的结果 11.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的_内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A(A) 3日B(B) 5日C(

4、C) 7日D(D) 15日 12.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是_。A(A) 倒推比较法B(B) 基本点数换算法C(C) 经验判断法D(D) 交叉岗位换算法 13.不是社会优抚的是_。A退伍军人安置B军人烈属抚恤C残疾人D其他项目 14.以下论述中衡量薪酬制度的标准不包括_。A员工的认同度B员工的感知度C员工的理解度D员工满足度 15.实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业_的体现。A关注员工B沟通员工C价值观D报酬 16.薪酬是_对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。A组织B集团C公司D领导 17.单位应当于每月发放员

5、工工资之日起_内将单位缴存的和员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。A5日B10日C15日D20日 18.企业薪酬管理的原则将主要以员工的_决定其薪酬。A工作态度B品质C绩效D生产业绩 19.新成立的单位应当自成立之日起_日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。A10B20C30D40 20.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了_原则。A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D对成本具有控制性 21.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是_。A岗位与职务的相关度B岗位的等级高低C岗位与薪酬的对应关系D岗位与绩效的对应关系 22.关于

6、权重系数基本理论以下错误的是_A权数B权值C权重D权威 23._通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A薪金B物品C福利D薪资 24.适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是_。A分类法B评分法C排列法D因素比较法 25.工作岗位评价方法中，适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业的是_。A排序法B分类法C评分法D因素比较法 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.践行“节约”规范的具体要求是_。A团结协作B节约能源C艰苦奋斗D爱护公物 2.劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有_。A参加工会的权利B集体

7、协商权C组织工会的权利D共同决定权E平等协商的权利 3.决策树的构成要素包括_。A决策点B状态节点C方案枝D概率收益值E概率枝 4.影响工作满意度的因素包括_。A富有挑战性的工作B公平的报酬C支持性的工作环境D优良的条件E岗位职务不断提升 5.领导者与众不同的特质包括_。A自信心B创造性C领导动机D内驱力E人格健全 6.根据人本管理思想，应当构建具有_等特征的企业组织形态或结构。A明确组织宗旨和目标B管理幅度合理C组织集权与分权的平衡与适宜D目标不同但能相互接纳E确立企业员工参与管理的制度和渠道 7.创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括_。A引进新产品B引用新

8、技术C实现企业的新组织D开辟新市场E改进生产装备设施 8.管理岗位知识能力规范的内容包括_。A职责要求B年龄要求C知识要求D经历要求E能力要求 9.以下属于管理岗位培训规范内容的是_。A知识要求B指导性培训计划C经历要求D参考性培训大纲E推荐教材 10.工作岗位分析准备阶段的具体任务包括_。A规定调查的范围B了解情况C设计岗位调查的方案D写实测定E规定调查的对象和方法 11.企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为_。A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准E企业劳动定员标准 12.根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为_。A效率定员标准B设备定员标

9、准C岗位定员标准D零基定员标准E职责分工定员标准 13.现代企业人力资源管理的基本职能包括_。A调整B发展C保持D录用E考评 14.外部招募存在明显的不足，主要体现在_。A进入角色慢B筛选的难度小且时间短C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大 15.广告媒体的总体特点包括_。A信息传播范围窄B信息传播速度快C应聘人员数量大D单位选择余地大E应聘人员层次单一 16.下列对笔试法的描述正确的是_。A成绩评定比较主观B可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能口头表达能力和操作

10、能力等E笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争 17.情境模拟测试比较适用于招聘_。A服务人员B事务性工作人员C管理人员D科学性研究人员E销售人员 18.面试问题的提问方式包括_。A开放式提问B跳跃式提问C封闭式提问D复合式提问E假设式提问 19.员工配置的基本方法包括_。A以人为标准进行配置B以性别为标准进行配置C以岗位为标准进行配置D以双向选择为标准进行配置E以单向选择为标准进行配置 20.培训需求分析是_的前提。A确定培训目标B进行培训评估C设计培训计划D培训经费预算E有效实施培训 21.进行培训课程的前期准备工作包括_。A确认培训学员B培训后勤准备C确认培

11、训时间D准备相关资料E确认培训教师 22.在员工培训中，面谈法的具体操作方法有_。A个人面谈法B现场面谈法C集体会谈法D团队分析法E任务分析法 23.培训中对培训效果的跟踪与反馈包括_。A培训进度和中间效果B受训者与培训内容的相关性C培训机构和培训人员D受训者对培训项目的认知度E培训费用的使用情况 24.参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括_。A案例研究法B特别任务法C头脑风暴法D个别指导法E模拟训练法 25.选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有_。A学员构成B工作部门C工作压力D工作内容E工作可离度第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页