2022年重庆人力资源管理员考试模拟卷（3）.docx

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1、2022年重庆人力资源管理员考试模拟卷（3）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.组织结构的本质是_。A实现组织的目标B企业员工的分工协作关系C责、权、职的结构体系D效益最大化 2.在职培训中的收益主要表现在_。A企业声望的提升B受训者生产率的提高C受训者社会地位的提高D受训者工资水平的提高 3.把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是_。A特质论B领导-成员交换理论C权变理论D路径-目标理论 4.下面几项不是群体决策的缺陷的是_。A花费时间B抵制变革C责任模糊D群体压力难以克

2、服 5.和非正式组织相比，正式组织强调以_体现的正式地位。A授权B权威C权力、责任D群众信任 6.在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取_的雇佣策略。A短期B长期C灵活D僵硬 7.在以技能为基础的工资系统下，平均只需_年时间工人即可达到其最高水平。A二B三C四D五 8.员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的_效用。A竞争B礼物C连带D直接 9.劳动力市场均衡具有的性质是_。A静态的B动态的C一成不变的D部分静态，部分动态的 10.常用的人力资源培训开发评价方法是以_形式进行的人力资源培训开发评价调查。A座谈会

3、B辩论C讨论D问卷 11.对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是_。A职业学校B学院与大学C竞争对手或其他公司D退伍军人 12.传统的特质理论_。A忽视了下属的需要B指明了各种特质之间的相对重要性C重视情境因素D在解释领导行为方面十分成功 13.将未来的货币折算为现值，这一过程称为_。A分红B货币贬值C挤兑D贴现 14.西蒙的决策过程是从_活动开始的。A分析B选择C智力D设计 15.参与管理是指让下属人员实际分享上级的_。A指挥权B控制权C决策权D用人权 16.劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是_。A提前15日以书面形式通知用人单位B提前30日以书面形式通知用人单位C提前

4、15日以口头形式通知用人单位D提前30日以口头形式通知用人单位 17.执业资格经注册后，_。A本系统有效B本地区有效C本单位有效D全国有效 18.我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由_缴纳。A国家B用人单位C职工个人D用人单位和职工个人 19.一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的项目，这一指标被称为心理测验的_。A接近度B有效度C可信度D预期度 20.下面不属于马斯洛的需要层次的是_。A生理需要B成就需要C安全需要D归属和爱的需要 21.按照詹姆斯拜伦和大卫克雷昔斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于_。A明星型工作B护卫型工

5、作C步兵型工作D瘦狗型工作 22.对企业来说，增加一个工人是否合算，取决于_。A该工人身体是否健康B该工人的文凭高低C该工人的能力大小D增加的收益是否大于成本 23.企业内部的晋升竞赛是根据_来作出晋升决策的。A员工的资历B员工的能力C员工的相对成绩D员工的绝对成绩 24.收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是_。A作用方向相反B作用方向相同C作用方向有时相同、相反D没有作用 25.工作设计的目标设置中的三个重要因素不包括_。A目标的难度B目标的强度C目标的接受D目标的明确性 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.劳动保障监察机构的职责主要是_。A

6、法律宣传B监督检查C筹集基金D保障就业 2.人力资源战略的重要性主要体现在_。A是组织战略的重要组成部分B对组织的影响是暂时的C对组织具有长期的影响D直接受到组织最高管理层的重视 3.工作特性模式中工作的核心维度有_。A任务的完整性B任务的重要性C反馈程度D员工的士气 4.劳动合同的法律特征有_。A其主体是不特定的B当事人法律地位是平等的C当事人具有职责上的从属关系D其目的在于劳动过程的实现，而不仅仅是劳动成果的给付 5.劳动者的劳动力供给决策主要由以下因素决定_。A个人对闲暇和收入的偏好程度B劳动者受教育程度、职业C因市场工资率的高低而形成的收入约束D人口规模 6.雇主为了实现长期雇佣，可以

7、采用一些人力资源方面的措施，这些措施主要包括_。A向雇员提供高于市场水平的工资B利用组织文化的影响作用C不断地给雇员加薪D通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系 7.社会知觉者存在以下几种常见的效应_。A晕轮效应B光环效应C先入为主D第一印象 8.下面_是表示企业的生命周期的阶段。A创业阶段B集合阶段C衰退阶段D正规化阶段 9.社会保险管理机关的管理关系包括_。A与社会保险经办机构的行政管理关系B与用人单位的行政管理关系C与被保险人的行政管理关系D与法人的行政管理关系 10.该公司在招聘广告中宣称的，体现了影响薪酬的哪一个因素_A政府的政策B国家的法律C企业文化D员工 11.下面属于管理人员的额外

8、津贴的有_。A公司提供的小汽车B公司给予的购买股票的权利C家庭娱乐补贴D公司信用卡的使用 12.制订薪酬方案时，必须考虑薪酬的公平，包括_。A外部公平B内部公平C员工公平D小组公平 13.王经理的固定部分是薪酬基本元素中的_。A基本薪水B奖金C福利D津贴 14.该公司之所以对薪酬给予密切的关注，是因为薪酬方案的制订对于_都有影响。A提高工作业绩B提高生产率C提高员工的思想素质D员工的工作态度 15.该公司可以采用下列管理计划来确定员工的工作相对价值从而予以支付薪酬_。A工作分析B工作类型的确定C工作评价D工作说明书 16.王经理所获得的股票购买权属于_。A基本薪水B短期奖励C长期奖励和资本增值

9、计划D行政福利 17.公司对王经理的女儿给予的补贴属_。A短期奖励B长期奖励C行政福利D额外津贴 18.该省为了促进就业、降低失业率，决定扩大省政府的支出、加大投资规模，这是一种_。A紧缩性的货币政策B紧缩性的财政政策C扩张性的货币政策D扩张性的财政政策 19.根据该省统计局的数字，在2000年全省失业人口数为2万人，失业率为4%，那么该省的就业人口数和劳动力人口数分别为_人。A50万、48万B52万、50万C48万、50万D50万、52万 20.该省是就业弹性较低的地区，那么该地区_。A可能实行偏重于资本密集型产业的产业政策B可能实行偏重于技术密集型产业的产业政策C劳动密集型产业的比重较大D

10、发展就业弹性高的产业会对提高就业水平有帮助 21.该省的劳动力资源比较匮乏，生产原材料也主要来源于外省市，那么该省最好选择_经济增长方式。A外延型B广度C粗放型D集约型 22.该省执行最低工资立法，而使有些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人失业了，他们不得不去寻找更低工资的工作，这是最低工资立法对收入分配不平等程度产生的一种_。A扩大效应B收缩效应C收入效应D替代效应 23.该省现在正在通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练工人训练成有一定技术熟练程度的工人，以缓和现有的失业问题，这主要是针对_失业而提出的一种扩大就业政策。A摩擦性B结构性C季节性D周期性 24.小敏在进行现有人力资源核查的同时，可以对人力需求的_进行预测。A数量B质量C时间D结构 25.为了完成这份人力资源规划，小敏必须关注以下问题_。A该公司需要具备多少人员B现有的人力资源是否能满足当前的需要C公司是否需要进行外部招聘D目前公司员工的实际工资是多少第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页