2022幼儿园年会发言稿优质.docx

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1、2022幼儿园年会发言稿幼儿园年会发言稿在现实社会中，发言稿应用范围愈来愈广泛，发言稿是一种好用性比较强的文稿，是为演讲打算的书面材料。写发言稿的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家整理的幼儿园年会发言稿，希望能够帮助到大家。幼儿园年会发言稿1敬重的各位家长、敬爱的小挚友们：乘着华蜜的歌声，载着喜悦的欢乐， 我们即将迎来了充溢希望的新春，也静静地送走了硕果累累的20xx年。在此辞旧迎新的之际，我代表幼儿园的全体教职员工家长及小挚友们拜个早年，祝：小挚友们健康欢乐、聪慧伶俐！祝家长们万心想事成万事如意！为了提高教学质量，我园不断完善教学设备，储备师资，引进先进教学模式得到了广阔家长和同仁

2、们的认可，回顾过去的一年，无不令人感慨万千。它见证着我们幼儿园的成长：20xx年9月我园被荣获柳州市柳南区优秀民办幼儿园；20xx年6月老师指导幼儿绘画作品荣获多项奖项，幼儿园也荣获了国际艺术教化一等先进集体奖；12月还指导幼儿绘画作品参与柳州市首届“益童杯”幼儿优秀美术作品展中，荣获优秀组织奖！幼儿园获得一项项荣誉都离不开老师，更离不开家长挚友们的理解、支持与协作，才使我们有了这样的成果。在这里作为园长，我要向家长们、老师们、尤其向我们可爱的孩子们说一声“感谢”。每当我来到幼儿园 看到家长们一张张笑脸谈论着孩子、老师和幼儿园的点点进步，我无比骄傲；每当看到老师们辛苦工作的身影，我无比感动；每

3、当看到孩子们那一张张稚嫩的笑脸、那一双双澄澈如水的大眼睛，我的内心就荡起无比的华蜜感，看到我园教化教学质量在不断提高，令人欣喜万分。最终预祝晚会演出成果！幼儿园年会发言稿220xx年过去了，我梳理了一下各种事情得出一个结论，20xx年是我人生最欢乐的一年，华蜜指数是最高的一年。总得感觉过的快，是在愉悦中度过，在华蜜和幸运中度过。心情是感知，是意识，它由存在确定，即存在确定意识。如身体好，心情好，欲望得到满意，心情就必定好，就感觉过的快。反之，身体有病，啼饥号寒，遇到一些挫折，发生一些意外，心情就必定不好，也就有度日如年的感觉。我开心，我华蜜，主要确定两个方面，一个是个人方面，二是幼儿园方面。个

4、人方面一是实现了来幼儿园的预定设想，即：为社会做点贡献，体现自我价值，愉悦心情，增加体质，扩展人脉，广交挚友。作贡献，体现价值我48年诞生，今年67岁，退休已达10年。之前已工作过8年传达。我认为人活着，只要有实力，就要活到老学到老，价值体现到老，要有春蚕到死丝方尽的精神，只要能处理就不要虚度老年，成为社会包袱，家庭累赘，而是老有所为，老有所用，成为社会财宝，我现在身体尚好，腰不酸，腿不疼，如光坐在家或成天四处游走，眼不离电视，那不是我的性格，以后退休将改为65岁。如有人说现在是60岁小弟弟，70岁不为稀，80-90也不奇，120才是人生终极，所以应当做点事，我是为优点贡献，体现价值而来，而不

5、是其他。其次才是其他，这点我做到了。愉悦心情，增加体质人怕孤独，人怕孤独，老年人尤其如此。要克服那种退休-落伍-消极-悲观-抑郁-痴呆的怪圈（痴呆后不知饥饿，不识友人亲人，将女婿叫大哥，将儿媳说成外来人），为此肯定要走出去，多接触事物多接触人，保持一个愉悦心情。来幼儿园我感受到了。园长敬重加关怀，称呼叔，接近了距离，增加了亲切感。工作环境大为变更-舒适，令青山家园保安艳羡。老师敬重加爱护，只要说话就称呼大爷或叔。小燕、孙静、刘志惠、王晓，早上一声大爷好，华蜜一天，晚上一声大爷再见，安眠一夜。孩子敬重如食饴，见面就叫爷爷，吃午饭时，咸声此起彼伏，叫声连片，让我沉醉如喝了蜂蜜一般，史轩宇竟给我搬凳

6、子，有的小挚友给我送礼物“一粒葡萄”。家长相见如老友，不经意还结识了老战友老韩，韩中天的爷爷，煤疗李培法。生命在于运动，久坐不动等于慢性自杀。上下班熬炼了身体，送小孩入班级一手牵一个既愉悦了心情，又在街中加强了熬炼，还有整理卫生，绿化和种菜，都有利于身体健康，我感觉身体比以前更好了。扩展人脉，广结友朋人要沟通就要有人，一生在家里不行，在紫欣园也不行，只有走出来，然而在街也不行能随人就讲话，在这里我是地生人不熟，来这里这些问题均得到解决了，如员工40人，扩展就会百余人，孩子100人，扩展就会有300人，一年300人，三年就千余人。一个挚友一条路，挚友多了路好走。望山-张扬，城南-小常，城东张淑颖

7、，城北小雨和小风，还有城中一大批，我的挚友通泰城。挚友是相互关照的。在别人须要我时，我也会力所能及。以上设想的实现，概括起来为我幸运，我华蜜，我欢乐！二是我完成了保安任务我自定工作任务，即看好门，护好院，小孩单独莫出去，外人拒门外，其次才是环卫、绿化、小菜园。总体上我认为是圆满的，没有在门卫方面发生问题，做到了看门是卫士，接待带微笑，面对疑问做宣扬，面对冲突能减压，院内清洁常保持，绿化菜园有了新气色。特殊菜园内小西红柿长势喜人，可以用硕果累累如蒜辫，深受小挚友宠爱，每当我摘下西红柿送往班内发给小挚友，他们说感谢爷爷时，我就小有成就感。每当我想到完成任务得到园内员工、孩子及家长认可时，套用20x

8、x春节晚会孙涛在保密节目中说的“我骄傲我傲慢时”，我也会不由自主地在心中说：我圆满！我骄傲！去年10月份老安来了，经接触，我感觉老安有很多优点特长令我学习，令我敬佩。我们协作的很好。展望新的一年如何将工作做得更好，我们有很多想法，在最终一个问题时，将一并概括的说一下。我想用一对对联来体现，并请大家猜出谜底，提前知道的请不要先说。那就是：上联为：有将则安事则成，事成乘势旭旭升。下联为：安将合力力倍增，安保保安安会强。横批是：保安安保（或确保平安）幼儿园方面，喜事多，形势喜人一是招生在逆转，名额大突破。去年定额100人，当时我认为完成困难多，信念不足，为此感到焦虑，没想到不仅完成，还出现余额，即收

9、不下，盛不了，由怕完不成焦虑变为了收不下苦恼，出现了由我找人，变为人找我，家长为报不上名急的直跺脚，自唉，这么好的幼儿园我怎么不知道呢？！指场地设备，办学方法，老师素养，懊悔报名来晚了，有的问我多交钱是否可以，还有的说托下关系能否报上名。有的反复来几次询问，有的当报上名后满心高兴，满脸笑容，如释重负。如老安说：你看，交上报名费就象捡到了钱一样。壮壮妈交上钱，始终说，感谢大爷的帮忙。（具体说一下）二是评上了市级先进幼儿园这是今年幼儿园最大的喜事，最大的荣誉，两年上了俩台阶，20xx年是区级先进幼儿园，今年一跃成为市级，据报载，仅岱岳区幼儿园就有228家，估计全市就千家，在这么多的幼儿园中，东方贝

10、贝评上了，这是上级对东方贝贝幼儿园工作的确定，也说明白我们工作的方方面面是优秀的，对这一殊荣可概括为“可喜、可庆、可歌”。三是形成了一支高素养的员工队伍，即管理队伍，老师队伍和后勤队伍。管理队伍坚毅有力，并形成了梯次，如有园址，立刻可一园变二园甚至三园。老师队伍成熟专业，如李园长所说任何一位老师到了新的幼儿园都将是骨干，都是优秀人才。后勤队伍保障有力，为高素养办园供应了强有力的保证，如炊事人员费尽心机改花样，可以说是饭热菜香，用饮料名字比方可谓“可口可乐”。以下是我所见几个人的所作所为说一下这支队伍的高素养。说到这支队伍，不得不说这样的一种状况就是从未听到发生争吵，从未听到埋怨牢骚，可见队伍素

11、养之高。一是孔静为给家长阐述新理念，竟在寒冷的室外与家长交谈两个小时。令人赞扬。二是徐长宽为幼儿园建设尽责尽力，以园为家，全天侯，全方位，全时段，生活累活抢着干，令我傲慢。王冉冉老师细心侍弄刘广俊令人感动，周柳讲课令我耳目一新。周建刚讲课启发加趣味，故事加示范，令人意犹未尽，不愿离去，柳丽玲讲课，渐进、清楚、明快、透彻，一盒清水令人易记易懂。王晓为家长讲教化孩子说的是术语，谈的是学问，讲的是新理念，令人茅塞顿开，他们不愧为高级老师。还有张淑颖、赵淑荣遇假币，没有过多指责，而是包涵，不仅没产生隔阂，关系反而更紧密。她们失去的是钱，得到的是情，大家接受的是教训，学到的是本事。（稍绽开讲）。还有老安

12、捡到戒指上交，是真正的拾金不昧，当前价值观偏向之时更是难能珍贵。幼儿园是幼儿的学校，也是老师的学校，一批新老师在园内培训下，在老老师帮带下经过自己的努力，很快成长，呈现了当月熟识，当季适应，半年胜任，当年成长，成行家里手，成管理骨干。幼儿园是大熔炉，进来的是生铁，出炉的是钢，以至是优质钢、特别钢、合金钢。最小的柴俊，最终来的张春云，进步很快，令人刮目相看。一句话，幼儿园人才济济，事业改成。上以状况缘于何处，主要是李园长领导的好。可以说成在李，功在李，当然发展还在李。略数几点：三个方面，感谢感恩李园长。李园长创办幼儿园，给大家供应施展才华的载体和机会，使英雄有了用武之地。大家知道干工作难，创业更

13、难，一个女同志就难上加难。办幼儿园首先要具备财力人力和物，其次还要具备学问才智，胆略气魄，还要一颗永不疲乏的身心，尤其是民营企业又无上级主管部门作托手，对内要管理，对外要攻关，真是麻雀虽小，五脏俱全，大家想一想，难度可想而知。单说资金，可以说到处须要钱，比如场地，房舍，租赁设施设备，水电、物业资费，那是一个相当大的数字，谁又有那么多钱，必定要借贷，可以说是李园长既借钱又操劳出力，为大家供应了一个工作场所，这是非常验证能珍贵的，幼儿园到这样规模，可以说李园长是女强人，令我们赞美。当前就业竞争激烈，一些高校生毕业就失业，令本人及家人思想负担沉重，如有人所说，不管是本科，硕博生，找不到工作难存生，这

14、学校那院，没有工作难风光。因此在幼儿园工作应当感到庆幸，也是每个人与李园长和幼儿园缘分所至。二是李园长给大家创建了一个美丽的工作环境。场地是空中花园，工作是舒适房间，空间随时开启，一年四季，冬暖夏凉，开水温水俱全，何时渴了何时喝，中午还备有香甜可口的午餐，令人暖和，令人眷恋，令人艳羡，一般单位，尤其是企业难以企及，交运集团近二十年的职工，从未享受到这样的待遇，我们应当感到满意和骄傲。三是李园长给大家制定了体现人文关怀的工作制度。真正的企业员工工作是很难的，加班是常事，早出晚归习以为常。大车间，工人几十人，机器隆隆转，计件发工资，出力流大汗。卓别林拧纽扣，老人孩子难照看。举例一个儿童的真实写照。

15、早上七点准时走，有时琮要再提前，下午下班无准时，可能八点九点十几点，孩子早上起床看不到妈，晚上睡前妈不见，母女一天不见面，更有甚时2-3天。奶奶乏累不能寑，儿媳未回把心担，焦虑心情沉甸甸，急得屋内乱转圈，眼观窗前楼下路，还要倾听楼后边，忽听房门有呼声，见到儿媳心才安，孩子更是每天怨，竟把儿歌来唱反，我的妈妈下班不回家，我等不到你睡着了，我心好孤独，妈妈站着吧，让我原歌畅快轻松，听后令人兴奋，反唱后令人悲凉凄惨，催人泪下，而我们基本按时上下班，免去了亲人的牵挂，对比之下，我们肯定会感到满意。四是李园长给大家发放了较为丰厚的工资。现在市场竞争激烈，就业比较困难，一些企业开工不足，时常放假，有些企业

16、不当心不面临破产，工人工资都比较微薄，还拖发欠发，或以实物顶发，形势很严峻，弄的这些单位人心慌慌。因此人们盼望一份稳定工作，当然也盼望工资高一点，这是常情。但时事并非如此，交运集团跑青岛长途，司机才2500元，乘务员1500元，而且他们早出晚归，长途跋涉，风险相随。有的晚班收车竟夜间9点多，非常辛苦，运输公司老职工，58年参与工作，退休金才20xx多一点，最新数字全国退休职工20xx年才1893元，看一些我们幼儿园的状况，新来的就达1500元，老老师有的工资近3000元，平均大约也会在20xx元左右，并且能按时足额发放，对比之下，我们应算较为丰厚。我想随着幼儿园规模的不断扩大，收入不断提高，李

17、园长也必定会让员工的工资不断增长。五是李园长人性化管理令人感到暖和愉悦。经过一年接触，所见所闻，我认为李园长不仅搞教化是行家里手，同时也关于做思想工作，到处体现人文关怀，她以理说事，以事寓理，以激励启发为主，谆谆教导。从未见过她发火训人，她爱才，惜才，育才，使之各展其才，各得其所，人人有用武之地，极大地调动了员工的主动性，她心系员工，爱护关怀，对员工婚丧嫁娶记在心上，对患病员工亲自或托付他人探望，使员工倍感感谢。她大度大方，肯在职工身上花钱，每年过节提前给员工备年货，三八妇女节发福利连男职工也人手一份，这些都使员工感到家的暖和，这就是李园长的为人，待员工为家人为亲人。而社会上有些企业领导人，自

18、己成长醉，职工过年不发一根葱，令职工悲观寒心。以上是我对李园长人文关怀职工的点滴感受，远不止这些，仅以个人之见引发大家联想，从而达到对李园长的感谢和感恩。那么如何感谢感恩呢，我想主要是落实在行动上，展望新的一年，我建议大家做到这样，遵循这样一个原则，要以对李园长高度负责的精神做好工作，以对自己和家人高度负责的精神做好工作，以对儿童和家长高度负责的精神做好工作，以对东方贝贝长远发展高度负责的精神做好工作，努力学习新学问，创新工作，牢记平安至上，平安办园，厉行节约，勤俭办园，扩展信誉名牌办园。总之，让我们在李园长的领导下，同心同德，不遗余力，扎扎实实做好每一件事，使20xx年各项工作再上新台阶。让

19、东方贝贝绽放更加绚丽的花朵，结出更加丰硕的成果。幼儿园年会发言稿3敬重的各位领导、各位同事家人：大家晚上好!今日特别快乐我能够在公司20xx年年会上作为员工代表发言，这是我今年最大的荣耀，也很感谢每一位领导以及同事对于我此次的支持和激励，感谢大家!20xx年就这样离我们远去了，回顾这一年的工作和收获，其实我也很有感受。公司20xx年正处于一个起步的阶段，当我们遇到了这种特别的状况时，我们并没有因此而退宿，反而更加坚决了。我虽然进入公司的时间不长，但是我真的可以感受到我们这个集体的强大，大家之间相互合作，彼此共赢，我认为这是一个团队最为胜利的一种状态。所以我真的很荣幸，我能够加入这样的一个团队，

20、在这样的一个平台上发光发亮。面对20xx年的到来，我们也备足了志气，并没有因为新时机、新征程的到来也被吓得不敢动弹。我们这个团队都是一群特别有志气，有志向的年轻人，我信任我们能够在这样的一条道路上走出自己的风采来。我也信任我们这个团队能够在领导们的领导下走上更高的一个阶层，让我们一同期盼，一同努力吧!对于这一年的我来说，的确是一个比较胜利的阶段，否则我也不行能站在这里面对大家了。这一年我突破了自己，同时也为我们公司创建了更大的收益和价值。员工的价值往往就能影响到整个公司的进步和成长，所以我知道自己应当要更加努力的去提升自己，在这一路上，我没有过分半的迟疑，也从来没有因为一点点的失败而去选择放弃

21、，成败乃生活中最为平淡的事情，不要过分惊慌，但也不要过分松懈，保持一份机警、保持一份坦然是最好的工作方式。在这里，依据我过去的工作阅历来说，我也想和大家提出一些看法。其实我们每个人对待工作都是有一个独立的看法的，因为每个人的目标不同，所以我们的看法也迥然不同的。但是我希望大家可以明白的是，不要遗忘自己的责任。在这份工作上，我们有自己的责任，当我们不管遇到什么，都能记住责任的时候，我想我们在某一个层面上就是胜利的。所以不要对自己悲观，也不要对将来悲观。新的20xx肯定会给我们带来好运，我也真实的希望我们这个团队，我们的公司能够跨入一个新的阶段，迎接一段新的胜利和收获!幼儿园年会发言稿4敬重的公司

22、领导、各位同事：大家好!特别荣幸被评为优秀员工，感谢公司给了我这个平台，让我有机会与大家一起共享我的工作心得。法务工作是公司整体工作中一个小的方面，法务工作能够得到充分发展，是公司各位领导、各位同事赐予充分支持和亲密协作的结果。至此机会，首先让我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事对我工作的支持，表示深深地感谢!员工是公司可持续发展的动力，公司是员工个人价值得以实现的平台。员工只有在合适的环境中，个人价值才能得以彰显。我工作中的不足之处也颇多，但公司各位领导总能以客观公正的看法在专业上、方法上赐予我指导和帮助。法务工作的开展过程只是公司各部门工作的一个缩影。公司敬重员工的特性、健康思想，敬重员工

23、的主动追求，重视员工参加公司管理，有完善的人才选用、晋升提拔机制。在这里，我们的个人价值和公司发展得到两全其美的实现，我们感受到合作的兴奋、成长的欢乐、被关怀的华蜜!公司和员工形成良性互动，公司珍惜员工，员工酷爱公司，我在与各部门的工作协作中，各部门工作的许多细微环节让我深受鼓舞。比如为了落实证照，开发部的同事劳心劳力，忍辱负重;为了优化方案，设计部的同事一遍遍探讨，废寝忘食;为了把控工程质量，工程部的同事无论寒冷酷暑始终坚守在工程现场，静默无闻;为了扩大销售，营销策划部的同事费尽心机、探寻策略;为了提升公司服务形象，客服部与物业公司的同事面对难缠的业主反复沟通，耐性说明;为了节约建设成本，预

24、算部的同事精打细算，严格审核;为了合理调配公司资金，财务部的同事严谨工作，刚正不阿;为了后勤保障有力，综合部的同事细心周到，尽职尽责。正是这些同事在各个岗位上的细微环节把握，才实现了公司提升形象、限制成本、发展壮大的经营目标。在这样的团队中工作，我感到特别的荣幸和傲慢!我们的老祖先留下来一句话，“二人一心、其力断金”，在公司领导的正确决策下，在各位同事的勤恳工作下，我们这样一个团结、互补、进取的团队肯定会从一个巅峰，走向另一个巅峰，实现公司业绩的不断增长，实现我们个人价值的充分彰显，最终我要再次感谢支持帮助我的公司领导，及和我一起并肩工作的各位同事，感谢你们对我的支持和信任!至此新春到来之际，

25、借此机会，表达对大家的真诚祝愿，祝福大家在即将到来的牛年，祥瑞如意、阖家快乐、身体健康、万事如意!感谢大家!幼儿园年会发言稿5一、注意学习反思，不断提升自我我是一个善学习、思进取的人，在闲暇之余，常常性的翻阅有关管理与教化方面的书籍，每当阅读到精彩之处我就会比照自己的工作，找寻差距，不断地充溢、更新自己的管理理念，调整自己的工作方式;通过查资料、看信息、培训、询问、探讨、反思等多种途径，加深对新课改理念的理解。同时，不断地提升、挑战自我。20xx年，我被内蒙古师范高校接着教化学院、内蒙古中小学接着教化中心特聘老师，应邀对全区幼儿园园长、骨干老师进行幼儿园管理方面的培训。近两年，我又担当起了巴彦

26、淖尔市全部的公民办园长的培训任务。这些，都督促着我不断地学习、不断地总结、不断地反思。二、依靠群体力气，凝合集体才智俗话说:才智来自于集体，一个人的力气是有限的，而集体的才智能创建一所幼儿园的将来，能够解除将来道路上的种种障碍。在共谋幼儿园发展的过程中，我和班子成员经过不断的磨合、碰撞，逐步形成了一个团结、实干、高效、才智的管理团体，从党、政、工、团到教研组长，我们常常在一起沟通沟通、探讨促进，全力做到事业上同心、目标上同向、工作上同步，共同为提高幼儿园的保教质量出谋划策，当工作中遇到看法不一样时，我们始终遵循一切从大局动身，一切从提高幼儿园保教质量动身的原则，抛弃个人杂念。多年来，幼儿园综合

27、管理水平始终保持在市直教化系统前列:自二OXX年起已连续七年被评为市教化局教化目标考核优胜单位;我园党组织已经连续十年被评为市直教化系统先进基层党组织。三、创新管理模式，探究校内文化学校管理的实践表明，没有健全的规章制度、没有合理的组织结构，学校的管理是不完善的管理，但这些也并非肯定就能提高管理效率。由于社会的不断发展，人才间的竞争和惊慌的工作节奏，导致人的价值观的衰退和目标取向的变革，限制、阻碍了人际的正常交往、沟通和理解，人际的友情、友好互助的同等合作精神被淡化了，人的特性的充分发展受到了限制和突破，可以说，这种现象在女性成群的幼儿园显得尤为突出。作为管理者，就必需对幼儿园的管理重新定位，

28、用以价值观为核心的文化进行管理，寻求促进老师和幼儿园正常发展的突破口。在这样的理念指引下，我从去年起先尝试开展了“合作文化”管理探讨，通过亲自讲座授课、邀请企业文化管理专家与老师座谈、举办“夸一夸我的好搭档”文化沙龙等形式，把合作引入到幼儿园的文化建设中。另外，老师形象和幼儿形象也是展示幼儿园文化建设的一道窗口，在管理中我们提倡行为文化和微笑文化，确立了人际交往准则，出台了强调合作规范和志向的教职工文明礼仪须知。老师们身着统一制作的园服，待人接物落落大方。幼儿们轻声慢步，落落大方，人人争做“文明小卫士”。通过这些措施，在领导与老师、老师与老师、老师与幼儿、老师与家长之间探究一种合作模式，注意培

29、育和激发人的合作意识和团队精神，以此来增加幼儿园的凝合力、向心力和长久力。四、狠抓内涵建设，提高教化质量本年度，我们接着坚持“以幼儿发展为本”的理念，促进幼儿身心和谐健康发展。以一日活动的各个环节为抓手，强化指导、督促、检查。充分利用各种形式开展生动而富好玩味的晨间活动，让幼儿在活动中体验欢乐;重视和探讨有利于幼儿自主发展的嬉戏，充分发挥嬉戏在幼儿身心发展中的作用，有效地开展和指导户外活动和嬉戏活动。开展优质课评比、优秀教案设计评比、教化随笔评比、视察笔记评比等活动。常常组织老师开展互听互评、新老师研讨课、骨干老师示范课等教研活动。激励老师主动撰写论文，并请专业老师进行指导，努力提高老师的理论

30、素养。让每一个老师有进步，使每个老师都有提高。我始终认为:“一个老师再优秀，贡献也是有限的，要打造一个优秀的老师团队，贡献才会无穷大!”因此，我园特别注意老师队伍的学习培训工作。走出去-组织全园老师到全国观摩学习;请进来-聘请知名教授、老师，指导课题及教研活动，开展老师才艺技能培训;园本自培-园长带头授课，“七巧板嬉戏”、“同心杆原理”;开展“魅力小舞台，人人露一手”的老师才艺大比拼，开展“爱心承载希望，责任伴我前行”的爱心演讲;园长荐书-爱的教化、每天点亮一盏灯，举荐每一位老师开卷有益;课题探讨-担当中国学前教化探讨会“十一五”探讨课题幼儿园组织文化建设策略的探讨、蒙古族民间艺术资源与幼儿园

31、艺术的融合等3项重要课题，目前20万字的科研成果即将付梓出版。如今，幼儿园有专任老师70名，老师专业合格率达100%。其中，陈桂兰等近20名老师已经成长为内蒙古自治区级和巴彦淖尔市级的教学能手、骨干老师和学科带头人。五、强化平安工作，落实平安措施.平安工作始终是幼儿园最重要的工作之一。尤其是今年以来，针对各地不断发生的平安事务。我们把平安工作放在了一切工作的重中之重，我们重点落实了以下工作。针对甲型手足口等传染病高发的特点，进一步建立健全了传染病预防机制和处理预案，建立了传染病防控工作领导小组和疫情上报制度，贯彻执行“预防为先、分级负责、刚好处置”的工作原则，通过加强宣扬、制度强化、重视晨午检

32、、体温测量、环境治理、严格消毒等措施，力求务实、高效、科学、有序地预防各类传染病的侵害。课堂和食堂是幼儿园管理的两大阵地，也是我园管理工作的一大亮点。食堂办得好不好，干脆关系到师生的身体健康，尤其是幼儿的健康成长，干脆影响幼儿园的社会形象。因此，我园坚持以科学发展观精神为指导，以服务师生为宗旨，进一步健全食堂工作管理制度以及各岗位卫生责任制度，并与所聘人员签订聘用合同及平安责任状，做到有岗就有人，有人就有责;加强后勤人员素养，提高服务质量，组织职工学习食品卫生平安法，对她们进行平安教化，增加食堂工作人员规范操作的意识，提高规范操作的实力;重视卫生平安工作，坚持在防疫部门挂牌信得过单位定点选购。

33、在与供货商合作前，我们仔细审核两票一证，明确责任，签定协议。把好选购、取样、验收关;在食品卫生管理上，对于不簇新的食品原材料，我们实行“三不制度”，即:选购员不买;保管员不收;加工人员不用。从源头上杜绝变质原料的流入。对于炊事员加工的食品，实行“四隔离”制度，即:生食品与熟食品隔离;成品与半成品隔离;食物与杂物隔离;食品与自然冰隔离，避开食品相互污染。对于成品，严格执行食品48小时留样制度。留样人员和检查人员都要签名登记，保证食品的平安性。对于餐具和炊事用具实行“五过关”:一洗、二刷、三冲、四消毒、五保洁，保证用具的清洁卫生。努力把食堂办成老师满足、家长放心、幼儿快乐的食堂。幼儿园年会发言稿6

34、 敬重的各位领导、家长和挚友们，敬爱的小挚友们： 大家下午好！感谢你和我们一道走过了20xx年，为此我们提前9天把新年的祝愿送给你，大家新年好！愿你在新的一年身体久安、事业久旺、财运久通、笑口久开、关爱久在、漂亮久存。与此同时最值得感谢的还有我们的老师，尊敬的老师们， 群星竞相闪耀，方有夜空的漂亮；百川齐心东流，才有沧海的壮丽；正是你们的拼搏奋进，铸就了我们今日的辉煌。正是你们关注每一个宝宝的成长，开发宝宝的每一份潜能，努力让每个宝宝都成人成才，才唱响了安琪儿幼儿园良好的社会品牌。你们敬业爱岗、埋头苦干的奉献精神，精于保教、自强自励的进取精神，同心同德、携手共进的协作精神，追求真知、勇于探究的

35、科学精神，热忱周到、爱生如子的服务精神，已成为安琪儿幼儿园珍贵的精神财宝，成为推动安琪儿幼儿园可持续发展的不竭动力。每年的这一刻我都想说，我和大家一样内心满怀喜悦，并且我信任今日下午我们每个人都会感到生活的美妙和华蜜，而我们的孩子正在这过程中感受着、形成着对生活、对生命的酷爱。弗洛姆在爱的艺术这本书中说，对孩子的人格发展至关重要的是我们应同时赐予孩子奶和蜜。“奶象征母爱的第一个方面：对生命的照看和确定。蜜则象征生活的甜蜜、对生活的爱和活着的华蜜。大多数的母亲有实力给奶，但只有少数的母亲有实力给蜜。为了能给蜜，她不仅应当是一个好母亲，同时也应当是个欢乐、华蜜的人但这一目标很多人并不能达到。”我想

36、，这个目标今日能带孩子来观看和参加安琪儿幼儿园演出的家长和老师们都做到了。今晚我们一起往孩子的心里注入对生活的爱。我们要给他们这样一种感情：生活是美妙的！做一个小男孩或小女孩有多好！能在这个世界上生存有多好！每天有父母、亲人的陪伴是多么华蜜的事！我们要在孩子的心里输入对生活、对生命的酷爱，而不仅仅是穿得好、吃得好的意愿。我想特殊向母亲们说一句：母爱是这个世界上最宏大的爱，你的言行举止、你的处世看法将影响孩子的一生，孩子将来胜利与否，有一半来自你的影响，特殊是女孩的母亲，对孩子的言传身教影响尤为明显，我们母亲在这个世界上存在的意义，不是为养活孩子，而是向生活注入柔情，培育孩子乐观、主动、向上、关

37、爱他人的性格，成为一个小挚友喜爱、他人宠爱的小天使！你们同意吗？现在就是这样的时刻，愿我们的心都能美丽地醒过来，用你们赞许的目光、高尚的手，为即将演出的孩子，尽情的呼喊、激情的鼓掌。在今日这个节日里，我想提议“把最崇高的敬意献给儿童”。我们都知道我们是爱孩子的，可是我们发觉了吗？孩子爱我们胜于我们爱他们，他们那么希望我们陪伴他，他们如此深厚地爱我们。可是我们应当了解，现在如此深厚地爱我们的孩子终将长大，这种爱终将消逝。你言行令止的威历也将结束，你会越来越觉得作为父母的象征意义将大于实际意义。到那时，谁还会像现在这个孩子那样地爱我们呢？谁还会在睡觉前充溢深情的对我们说：“和我一起睡，好吗！”而不

38、只是祝我们“晚安”呢？谁会在早晨一醒过来就去找寻我们呢？当我们觉得孩子吵到我们的时候，我们能听到孩子内心的声音吗？他说：“我并不希望把你唤醒，我只是要唤醒你们的精神。”真的，孩子的爱对我们具有极大的重要性。我们成人对生活中的许多事都麻木了、习惯了、势利了、现实了，须要一个新人去唤醒我们，用我们已经失去的不再拥有的那种充溢朝气和富有活力的方式激发我们。我们须要一个以不同方式行动的人我们的孩子，他们每天早晨对我们说：“你们已经忘掉了另一种生活！学会更好地生活吧！” “儿童是成人之父”这一富有哲理的观点可能须要我们很长时间的思索。我们须要许多学习才能获得真正的爱的才智。儿童的爱是最本质和单纯的，是暖

39、和的和神圣的，假如我们忽视这种爱，那么我们将恒久再也找不到另外一种与它相同的爱。人们通常认为世界上有两种人：男人和女人，我们理解世界上有三种人：男人、女人、孩子。在我们小班的美术课上我们用三种基本形态：圆形、正方形、三角形来表现爸爸、妈妈和孩子的生命形态。正方形的爸爸宽厚、自然；三角形的妈妈暖和、慈祥；圆形的孩子是生命的爱与自然。这是一个家的概念，群体的概念。我们每个人都是一个独立的生命个体，因而我们提出儿童权利宣言：“请让我生长的像我，并请了解，我为什么希望生长的像我。不是妈妈所相识的我，不是爸爸所希望的我，也不是老师认为应当如此的我。请支持我并帮助我，让我生长的就像我。”我们重视差异的价值

40、，可是我们又是共同的，我们都追求成为一个完整、完善的人。在美丽的生命中，均衡是重要的，因而父母和孩子在一起同等而和谐的相处、沟通、发觉和成长。我们是相互依存的。幼儿园年会发言稿7各位领导、同仁们：大家下午好！窗外寒风凛冽，场内春意盎然，今日我们团聚一堂，在这里共同庆祝我们星睿公司第一届年会的举办。此时此刻，我们大家感情与友情交融，感慨和希望交织。回首过去的一年，对XX幼儿园来说，是繁忙辛苦的一年，记得我们为了参与省民办园评估，夜以继日的制作50种教玩具。挤出一切业余时间同心协力的完善档案评估材料。记得我们踏着冉冉升起的朝阳，来到幼儿园组织各项对外展示我们幼儿园的活动。记得我们披着星光赶排六一节

41、目，老师舞蹈。记得那天黑仍亮起的一盏盏明灯。我们顺当通过了省民办园的初评工作，我们精彩完成了一次次上级领导布置的任务，我们布置的幼儿园、教室环境，制作的教玩具让孩子们惊喜不已，我们举办的各项活动受到了家长的一样好评。 感谢门卫何师傅，无论春夏秋冬，过年节假都坚守在自己的工作岗位上，为我们老师、孩子、家长们静默付出，无怨无悔！感谢食堂汪师傅、唐师傅、杨师傅，为我们老师孩子们做出可口美味的饭菜，幕后辛苦！感谢司机刘师傅、史师傅，为平安接送孩子成天奔波、劳碌，鞠躬尽瘁！感谢全部的老师们，感谢大家的团结努力，拼搏奋斗！我还要对老师的家属们说声感谢！感谢幕后英雄家属们的无私奉献、理解支持；同时也对公司的

42、各部门说声感谢！感谢公司各部门对江海幼儿园的支持帮助和高度协作。昨天的胜利带来今日的欣喜，今日的努力昭示明天的辉煌，我们是一个团队，团结就是力气。只要同心协力，一切困难都可以迎刃而解。过去的20xx年，我们在压力、挑战和困难面前，接受住了考验，取得了较好的成果，赢得了各界的信任和敬重。今日我们会对部分做出贡献突出的个人进行表彰。这是对我们20xx年最好的总结。20xx年，我们将站在一个新的起点上，放大已有优势，突显潜在优势，营造不具备优势，我们会加倍努力，更进一步为幼儿园辉煌的明天，为幼儿园成为数一数二的优秀园而努力奋斗！感谢大家！幼儿园年会发言稿8敬重的各位领导、敬爱的老师、家长们：大家好！

43、岁序更新马年留胜绩，春风初度羊志展鸿猷。今日，我们怀着喜悦的心情，在这里隆重集会，举办主题为“引领幼教、守望爱心”的20xx新春联谊会，首先，我代表华邦科技教化集团向全体教化主管领导，致以真诚的问候！向全体教职员工及家属、家长委员会成员，表示诚心的感谢！此时此刻，我不由想起贝贝邦刚刚建园时的情景。从20xx年至今，贝贝邦已经走过十四个春秋，十四年来，在政府的大力支持下，在全部贝贝邦人的全心付出中，贝贝邦逐步实现着当时建园的幻想，即，营建本市最佳的幼教场所，培育健康、聪颖、文明、乐群的学前儿童，变更广阔家长和大多数幼教从业者心中落后的幼教观念，打破幼教的行业现状，建立关于幼教的深度教化教学理念与

44、独特思维模式，提高幼教的领导与管理水平，从而引领益阳幼教向更科学更国际化的方向发展。由于本人工作繁忙，有很多投资项目同时运作，对隶属华邦教化集团的贝贝邦，我实行的是“一园两制”政策，即在华邦总的教化思想不变的前提下，放手让具有幼儿园专业学问与技能的老师自己管理学校，真正做到了老师的自爱、自信，孩子的自然、自由。我很兴奋地看到，在“一园两制”的方针落实施行后，贝贝邦这群青春漂亮的幼师们在潘园长的带领下，守望幼教这一特别的教化领地，充分发挥他们的主观能动性，寓教于玩，玩中乐教，在仔细教学的同时，内外兼修，不断成长。贝贝邦坚持“以老师为本”的原则，主动开展多种形式的研讨与体验式活动，如春学期的“青年

45、老师培育”系列教研活动，秋学期的英语特色教研活动，专题培训活动等。多项共享式教研活动的绽开，创设了同等、独立、和谐的教研氛围，以老师工作中的实际问题为主题绽开探讨学习，有效帮助老师缓解了工作困惑，积累了教学阅历。我很兴奋地看到，老师们的付出有了很大的回报。孩子们在欢乐中成长，在成长中获得各种阅历。每一个孩子都是每一个家庭的希望，贝贝邦实践的是“爱的教化”，开展了很多的爱心大活动，这些活动我们都是在幼儿人人参加的基础上进行的。而在日常教化教学活动中，更是将关爱送到每一个幼儿的心田。我很兴奋地看到，越来越多的家长选择贝贝邦，是因为选择一份对幼教之真谛驾驭的信任。家长对幼教的理解，观念上有了很大的变

46、更，深深明白孩子的幼年阶段学习与儿童阶段的巨大区分，书本学问当然是孩子们长大后必需驾驭的，然而，在幼年阶段培育起对大自然的酷爱，敬重并呵护童心里的童话世界，才是让他们情愿进一步探究、学习这个世界的关键。我很兴奋地看到，贝贝邦的孩子健康欢乐聪颖活泼，贝贝邦的家长放心满足信任坚决，贝贝邦的老师更加欢乐专业漂亮自信！贝贝邦在行业中的引领作用越来越明显，真正走在一条建园时定下的幻想之路上，那就是，我们将把贝贝邦建成孩子的欢乐城堡，现代化的新型幼儿园，益阳人心中的放心园、信任园，益阳市品质最好、规模最大的幼教集团。领导们，家长们，同仁们！十四年了，时代在进步，我们要巩固好、发展好，必需再接再励，开拓进取

47、，为贝贝邦的长期发展与宏大目标而接着努力。在此，我提出以下几点希望与保证：第一，接着奋勉有为，不断提高贝贝邦的管理层水平。一个好的领导者，是一个集体的灵魂，一种好的管理方式，可以发挥每一个员工的潜力。因此，我们将接着高标准严要求，对管理层进行各种方式的培训与各层面的评价。其次，接着统筹谋划，主动推动贝贝邦走多元的可持续发展道路。要做到可持续发展，就要与时俱进，主动学习国内外先进的幼教阅历，结合益阳本地特色进行继承与创新，而这，离不开全部幼教老师的努力。完善老师评价体系，是推动发展的关键，我们将致力于此。第三，接着践行企业文化、教化理念和经营理念，接着完成“五年安排”，即以贝贝邦为依托，带动华邦

48、教化集团成长为一家集幼儿园投资管理、培训学校投资管理、教化信息询问、学前教化产品的研发和推广、幼师职业培训、幼儿艺术培训为一体的规模化、专业化、品牌化的教化集团。第四，接着提高员工待遇。物质基础确定上层建筑，精神的提升须要物质作为保障。作为董事长，我将接着为大家做好服务工作，提高福利待遇，供应更多的培训和旅游机会，用三年时间逐步完善住房公积金，全面提高基本工资。各位领导，敬爱的家长， 可爱的贝贝邦人，告辞激情澎湃的20xx，我们迎来了崭新的20xx，机遇蕴含精彩，创新成就伟业，新的一年开启新的希望，新的历程承载新的幻想，让我们携带“引领”、 “守望”、 “爱心”三个词，披星戴月只争朝夕，去迎接更新的机遇与挑战，谱写生命的华章！20xx年，是我们实现幻想的新起点，让我们扛起益阳幼教的大旗，一路义无反顾，勇往直前，越走越好！顺祝各位身体平安