2022河南人力资源管理师考试模拟卷.docx

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1、2022河南人力资源管理师考试模拟卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是_。A排列法B分值法C因素比较法D评分法 2.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了_的原则。A少而精B综合性C可比性D重要性 3.劳动法律关系的_是指主体权利义务所指向的事物。A主体B客体C内容D对象 4.在劳动关系的调整方式中，_的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A劳动法律法规B企业内部劳动规则C劳动争议处

2、理制度D劳动监督检查制度 5.以下关于集体合同的说法不正确的是_。A集体合同规定了企业的最低劳动标准B集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容 6.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是_。A组织参与B平等协商制度C个人参与D职工代表大会 7.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是_。A例会制度B正式通报C员工满意度调查D劳动管理表单 8.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的_。A75%B80%C85%D95% 9.考

3、评者必须从34个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项内容作为单项考评结果的方法是_。A强制分布法B强迫选择法C成绩记录法D结构式叙述法 10.提取和设定绩效考评指标的“S”是_。A可度量的B可实现的C现实的D具体的 11.以下不是在360度考评中对考评者培训的内容的是_。A考评的应用开发技巧B沟通技巧C考评实施技巧D总结和反馈评价结果的方法 12.下列不属于头脑风暴法应遵守原则的是_。A思想越激进越开放越好B鼓励别人改进想法C强调产生想法的数量D有时可以批评别人的想法 13.苛严误差也称严格、偏紧误差，即评定结果是呈_。A正态分布B正偏态分布C负偏态分布D负态分布 14.对于_的绩效指标，

4、设定的考评标准通常是一个范围。A数量化B质量化C描述性D目标化 15.在360度考评中，让客户对员工的服务态度和服务质量进行评价的是_A上级评价B同级评价C客户评价D自我评价 16.提取和设定绩效考评指标的“R”是_。A可度量的B可实现的C现实的D具体的 17.在360度考评中，通过同事之间互评绩效的方式，来达到绩效考评目的的是_。A上级评价B同级评价C下级评价D自我评价 18.符合绩效考核指标设置要求的陈述是_。A让顾客完全满意B熟悉设备的使用和维护C尽量节约时间D每月废品率不超过1% 19.以下不属于日清日结法原则的是_。A闭环原则B比较分析原则C不断优化原则D分析评估原则 20._不属于

5、结果导向型考评方法。A成绩记录法B排列法C劳动定额法D短文法 21.“今日事今日毕，明天还有新功课”指的是_。A评价中心技术B综合考评法C图解式量表法DOEC法 22.由于专家、科研人员和老师每天的工作内容可能是不同的，因此无法用完全固化的衡量指标进行考量，对此，可以采用_。A评价中心技术B成绩记录法C图解式量表法DOEC法 23.平衡计分卡从_四个维度衡量企业业绩。A财务、客户、内部流程、学习与成长B财务、美誉度、内部流程、适应能力C战略、客户、内部流程、学习与成长D战略、美誉度、内部流程、适应能力 24.具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是_。A关键绩效指标法BKPIC平衡计分卡D360

6、度 25.成绩记录本身就代表一切指的是_。A强迫选择法B排列法C成绩记录法D强制分布法 26.以下属于360度考评方法内涵的是_。A客观评价B主观评价C自我评价D工作评价 27.360度考评方法存在的问题表述正确的是_。A节省评价成本B信息来源渠道广，但并非总一致C保持评价过程适时性D不能集中评价 28.实施360度考评的程序是_。 统计评价信息并报告结果 对被考评人进行考评培训 实施考评 制定改善绩效计划ABCD 29.提取和设定绩效考评指标的“A”是_。A可度量的B可实现的C现实的D具体的 30.不是提取关键绩效指标的方法的是_。A目标分析法B关键分析法C标杆基准法D行为定位法 31.确定

7、工作产出原则，错误的说法是_。A增值产出原则B结果优先原则C设定权重原则D可控原则 32.360度考评方法又称为_。A全方位考评方法B多角度考评方法C全视角考评方法D深层次考评方法 33.符合绩效考核指标设置要求的陈述是_。A接到任务及时完成B认真做好本职工作C对顾客提出的问题，2小时内予以解决D将收到的信件和报刊，及时发送到相关人员 34.提取和设定绩效考评指标的“M”是_。A可度量的B可实现的C现实的D具体的 35.提取和设定绩效考评指标的“T”是_。A可度量的B可实现的C现实的D有时限的 36.“以近代远”的绩效考评偏差属于_。A优先效应B首因效应C后继效应D近期效应 37.以下不是绩效

8、考评标准的设计原则是_。A定量准确B时间限制C先进合理D简洁扼要 38.360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为_。A客户评价B自我评价C上级评价D同级评价 39.在设定关键绩效指标时，_不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A设置更为全面的指标体系B比较产出结果对组织的贡献率C删除与工作目标不符合的产出项目D合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别 40.对考评标准进行多种要素计分时，不宜选用_。A连乘积法B系数相乘法C简单相加法D算术平均法 41.工作结果型的绩效考评指标体系无论结果是物质性的还是精神性的成果，都可采用的衡量和评定的指标为_。A生产技术经济

9、的指标B工作效率C工作方式D整体素质 42.“日清日结法”的实施程序包括：(1)考评与激励；(2)设定目标；(3)控制。正确的顺序为_。A(3)(1)(2)B(1)(2)(3)C(3)(2)(1)D(2)(3)(1) 43.提取关键绩效指标的目标分解法表述不正确的是_。A确定战略的总目标和分目标B业务价值树的决策分析C业务关键驱动因素分析D将企业自身的关键绩效行为与那些在行业中领先的最具竞争力企业的关键绩效作为基准 44.当公司推行计划管理时，计划的类型有很多种，下列不属于计划的类型的是_。A目标型计划B例行型计划C分散型计划D问题型计划 45.语言表达能力属于_。A行为过程型的绩效考评指标B

10、品质特征型的绩效考评指标C工作结果型的绩效考评指标D工作方式型的绩效考评指标 46.关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和_。A时间指标B时限指标C利润指标D收益率指标 47.平衡计分卡是一种_的管理工具。A薪酬B绩效C人员D质量 48.设计绩效考评指标体系的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)指标调查；(4)修改调整。其正确顺序是_。A(2)(3)(1)(4)B(3)(1)(2)(4)C(2)(1)(3)(4)D(1)(2)(3)(4) 49.将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是_。A评价中心技术B要素图示法C图解式量表法D工作图示法 50.下列不属于关键绩效指标的原则的是_。A完整性B可测性C相关性D时限性第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页