2022年贵州行政管理自考考试真题卷.docx

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1、2022年贵州行政管理自考考试真题卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.拉克计划的基本假设是_ A额外收益为员工带来的好处 B如果员工获得较多的奖金，就会提高工作积极性 C工人的工资总额保持在工业生产总值的一个固定水平上 D利益是驱动员工工作动力的根本性因素 2.被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是_ A斯坎伦计划 B收益分享计划 C利润分享计划 D员工持股计划 3.在职业技能培训方面，企业应把培训的重点放在_ A基本知识技能 B专业知识技能 C普通知识技能 D职业品质 4.对

2、于不同的职位的员工，培训的重点应该有所不同，这要求培训内容要有_ A针对性 B完整性 C系统性 D有效性 5.以企业新录用的员工为对象的集中培训是_ A在岗培训 B离岗培训 C员工业余自学D岗前培训 6.如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室去，那么，选择是最为恰当的。_ A岗前培训 B离岗培训 C在岗培训 D员工业余自学 7.经典条件反射理论的代表人物是_ A巴甫洛夫 B斯金纳 C弗洛伊德 D荣格 8.社会学习理论的核心是_ A条件反射的自发性 B行为是其结果的函数 C榜样的影响 D动机是行为的前提 9.任务分析主要适用于_ A决策新员工需要哪些培训 B准确找出企业存在的问题 C分析企业未来

3、有效运作需要的技能 D决定现职员工的培训需求 10.培训课程的实施模式主要指的是_ A培训结束时受训者应掌握的知识和技能 B培训活动的安排和培训方法的选择 C用来确定受训者在多大范围上掌握了学习内容 D用什么样的形式将培训内容告诉受训者 11.最有效的培训课程应始终把受训者当成_的一种形式来看待。_ A资源 B资本 C物品 D群众 12.在评估培训效果的几个指标中，成果是指_ A测定受训者对培训项目的反应 B测试受训者对所学的原理、技能、态度的理解和掌握程度 C测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变 D测定培训对企业经营成果有何种具体而直接的贡献 13.培训中最普遍、最常见的方法是_

4、A案例分析法 B角色扮演法 C讲授法 D研讨法 14.教师运用阐述、说明、分析、论证和概括等手段讲授知识内容的培训方法是_ A讲解法 B讲述法 C演讲法 D研讨法 15.职业生涯是一种复杂的现象，由_两方面组成。 _ A行为和态度 B行为和动机 C动机和态度 D行为和结果 16.所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的_ A设计与维护 B设计与开发 C开发与维护 D使用与开发 17.在职业选择理论方面，人与职业相匹配的理论的代表人物是_ A斯金纳 B霍兰德 C帕森斯 D弗洛伊德 18.约翰霍兰德提出的职业选择理论是_ A人与职业相匹配的理论 B社会学习论 C终生学习论 D人业互择理论 19.人业互

5、择理论认为职业选择是_ A社会环境决定的 B公司文化导向下的个人选择 C个人人格的反映和延伸 D个人被动接受 20.实际型人格类型的人适合的职业是_ A物理学家 B诗人 C统计员 D工程技术人员 21.在个人职业生涯的几个阶段中，成长阶段是从_ A出生到14岁 B出生到15岁 C出生到16岁 D出生到17岁 22.大多数人职业生涯中的核心部分是_ A探索阶段 B确立阶段 C维持阶段 D下降阶段 23.对员工的职业生涯管理是一个_的过程。_ A长期动态 B长期静态 C短期动态 D短期静态 24.员工福利的享受与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关，这体现了员工福利的_ A集体性 B均等性 C补

6、充性 D差别性 25.我国规定的男工人和男干部的退休年龄是_ A50周岁 B55周岁 C60周岁 D65周岁 26.教授、研究员以及相当职称的高级专家，可延长退休年龄，但最长不可超过_ A60周岁 B65周岁 C70周岁 D75周岁 27.我国退休金发放的标准一般为本人工资的_ A50% B50%60% C60%75% D75%90% 28.国际劳工组织规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少_个工作日。_ A156 B165 C170 D175 29.全国失业保险工作的主管机构是_ A各地人事局 B国务院劳动保障行政部门 C全国人大 D全国政协 30.我国的医疗保险坚持的原则是_ A低水

7、平、广覆盖 B高水平、少覆盖 C低水平、全覆盖 D高水平、全覆盖 31.我国医疗保险的最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的_倍左右。_ A1.5 B2 C3 D4 32.我国的工伤保险实行的原则是_ A无过失补偿 B有过失补偿 C部分过失补偿 D无条件补偿 33.我国规定的女职工的产假是_ A60天 B80天 C90天 D100天 34.员工福利管理的基本目标是_ A体现组织的文化气氛 B保证员工福利能够按部就班的发展 C更好地实现公司的战略目标 D使员工的归属感更强 35.弹性福利计划是_ A一项福利内容 B一个福利要素 C一种福利方案 D一种福利管理理论 36.“公司文化”这一概念

8、出现于_ A19世纪末 B20世纪30年代 C20世纪70年代 D20世纪80年代 37.文化作为一个变量进入管理学的范畴是在_ A20世纪60年代 B20世纪80年代 C20世纪90年代 D21世纪初 38.认为文化是一种集意义、信仰、价值观、核心价值观见在内的存在的是_ A迪尔和肯尼迪 B布来谢 C沙因 D谢里顿 39.戈夫曼认为企业文化是_ A指导企业制定员工政策的宗旨 B一个企业所信奉的主要价值观 C一种“企业心理”及组织的潜意识 D人们相互作用时共同遵循的行为规范 40.企业文化的核心是_ A企业哲学 B企业价值观 C企业精神 D企业道德 41.企业文化的灵魂是_ A企业哲学 B企业

9、目标 C企业精神 D企业制度 42.华为公司是通信领域的知名组织，在业内人们提到华为就会想起“狼的文化”，这说明企业文化具有_ A区分功能 B导向功能 C约束功能 D凝聚功能 43.惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”规范了惠普不会做有害于本领域、本社区的事情。这体现了企业文化的_ A导向功能 B约束功能 C凝聚功能 D激励功能 44.企业文化媒介中适应性最强、最有活力的是_ A企业报纸 B文件与简报 C企业手册 D产品包装 45.企业部门最好、最方便的媒介是_ A会议 B文件 C黑板报 D服饰 46.被称为“人力资源之父”的是_ A舒尔茨 B马克思 C亚当斯

10、密 D柏拉图 47.将资本划分为“物质资本”和“精神资本”的是_ A马克思 B亚当斯密 C李斯特 D谢莱特 48.由于置换目前正在使用的人员所必须付出的代价指的是_ A原始成本 B重置成本 C实支成本 D机会成本 49.为获得或重置人力资源而放弃或损失掉的那部分收入是_ A实支成本 B机会成本 C直接成本 D间接成本 50.选拔成本的高低主要取决于_ A选拔范围和选拔对象 B选拔对象和选拔方法 C选拔范围和选拔方法 D选拔对象和选拔时间第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页