2022行政管理自考考试考前冲刺卷（1）.docx

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1、2022行政管理自考考试考前冲刺卷（1）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.该阶段是建立组织文化的中心环节，是将规划变为现实，解决旧问题建立新文化的阶段。这个阶段为_ A调查分析 B论证试验 C传播执行 D评估调整 2.指前面心理活动的经验，对于随后进行的心理活动反应有习惯化与倾向性影响。_ A心理定势 B心理强化 C从众 D认同 3.在群体影响下不知不觉地与大家保持行为一致的社会心理现象是_ A心理定势 B认同 C从众 D心理强化 4.个体将自己和另一个对象视为等同，引为同类，

2、从而产生彼此密不可分的整体性的认知，这指的是_ A模仿 B心理定势 C从众 D认同 5.企业大力表彰劳动模范、先进工作者等是为了激发员工的哪种心理?_ A模仿 B心理定势 C从众 D认同 6.某些企业开展的撰写厂史、设计厂标、设置口号标语等活动，是为了培养企业员工的哪种心理?_ A模仿 B心理定势 C从众 D认同 7.组织成员与社会公众对组织综合评价后所形成的总体印象称为_ A组织文化 B组织形象 C组织印象 D组织认同 8.当我们谈到芝加哥公牛队，球迷就会想起飞人乔丹。此时所谈及的概念为_ A组织印象 B组织认同 C组织文化 D组织形象 9.公众对企业的整体认识和了解程度称为_ A评价度 B

3、组织认同度 C认知度 D广告接触度 10.公众看到企业广告的经常性程度称为_ A认知度 B评价度 C企业认同度 D广告接触度 11.一般来讲，在一定限度内，广告投入越多，广告接触度越_ A高 B低 C无影响 D相等 12.值得注意的一点是，广告投入超过一定限度(一般是_)以后，广告接触度的增长率会逐步降低，当A值(代表广告接触度)超过_以后，按照原有的广告形式增加投入，A值将几乎不会再增加。 A30%；70% B50%；80% C50%；90% D60%；90% 13.将企业经营理念与精神文化，运用整体传达系统(特别是视觉传达系统)传达给企业内部与大众，并使其对企业产生一致的认同感或价值观，从

4、而达到形成良好的企业形象和促销产品的设计系统。这指的是_ ACIS BCI CMI DBI 14.纯属视觉信息传递的各种形式的统一，是具体化、视觉化的传递形式，是CIS中分列项目最多、层面最广、效果最直接地向社会传递信息的部分，那么这部分为_ AMI BCI CCIS DVI 15.在企业识别系统结构中，_是CIS的基础和基本的精神所在，是企业在长期发展过程中形成的，是企业不断成长的根本驱动力。 AMI BCI CCIS DVI 16.在企业识别系统结构中，在理念指导下逐渐培育起来的企业全体员工自觉的行为方式和工作方法，也可以说是行为活动的动态形式，直接显示理论识别的内涵的是_ ACI BMI

5、 CBI DVI 17.被称为当代工业社会“最时髦的竞争战略”的是_ AVI BCI CMI DBI 18.企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态指的是_ AMI BCI CCIS DBI 19._决定着企业的差别，左右着企业的素质，更在相当程度上影响企业的市场定位，是最深层次、最核心的部分，它决定行为识别和视觉识别。 ACI BMI CCIS DVI 20.作为企业所独有的一整套识别标志，它是最外在、最直观的部分，它和行为识别都是理念识别的载体和外化。它是_ ACI BMI CBI DVI 21.CIS企业识别系统的最终目的为_ A获得社会公众

6、的认同 B树立良好的企业形象 C管理功能的发挥 D为企业带来更好的经营效果 22.张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为_ A劳动力资源 B人才资源 C人力资本D人力资源 23.首先提出“社会人”假设的管理学家足_ A薛恩 B马斯洛 C麦格雷戈 D梅奥 24.大多数管理学者认为，_是主体通过运用某些手段或方式让激励客体在心理上处于兴奋和紧张状态，积极行动起来，付出更多的时间和精力，来实现激励主体所期望的目标。 A激励 B沟通 C鼓励 D奖励 25.期望理论主要用于解决_ A管理和招聘之间的关系 B激励和管理之间的关系 C招聘和培训之间的关系 D制度和管理之间的关系 2

7、6.强化理论是由美国哈佛大学心理学家_和他的同事提出的。 A斯金纳 B马斯洛 C波特 D劳勒 27.在影响人力资源规划的众多因素中，起到最根本作用的是_ A人员招募 B工作分析 C绩效考核 D员工培训 28.整个工作分析中的核心步骤是_ A调查分析信息数据 B制订调查分析工作计划 C获得高层管理者的支持 D确定工作分析的目的 29.工作参与法只适合于_ A脑力工作者 B比较简单的工作职务分析 C管理者 D隐蔽的心理素质分析 30.德尔菲法是一种_ A定量预测技术 B比率分析法 C定性预测技术 D回归预测法 31.下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是_ A技能清单是服务于晋升人选的确定、

8、管理人员接替计划、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析 B替换单法侧重内部员工的晋升，可以起到鼓舞员工士气、激励员工的目的 C通过技能清单，可以得到由岗位空缺表示的人员需求量，也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺 D人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给 32.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有_ A简洁 B丰富 C行动 D灵活 33.下列不属于招募效果评估一般评价指标的具体内容的是_ A补充空缺岗位的数量或百分比 B平均每位新员工的招募成本 C留职至少一年以上的新员工的

9、数量或百分比 D平均每个申请的成本 34.选拔性测评的特点是强调_ A区分优秀求职者和一般求职者 B员工素质和能力的差距 C人员素质与工作要求的匹配 D员工素质与绩效的差距， 35.人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和_ A工作效率的提高 B人力潜能的发挥 C管理能力的增强 D人员配置的合理性 36.我国的人员测评目前处于_ A繁荣发展阶段 B复苏阶段 C初步应用阶段 D起步阶段 37.“海尔的企业文化激活了休克鱼”，这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验，通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。这种培训方法属于_ A讲授法 B案例分析法 C

10、角色扮演法 D实地考察法 38.适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是_ A任务分析 B绩效分析 C人事记录 D问卷调查 39.组织存在的核心目的是_ A使命 B愿景 C宗旨 D价值观 40.绩效沟通的首要目的是_ A获取信息 B应对变化 C实施管理D确定指标 41.在财富杂志公布的世界前1000位公司中，有70%的公司采用了_ A360度绩效考核法 B强制分布法 C平衡计分卡系统 D行为锚定法 42.以下不属于外在薪酬的是_ A货币形式支付的奖金 B货币形式支付的津贴 C员工因努力工作而得到表扬 D非货币形式支付的福利 43.按照劳动者的自然特征，可将个人薪酬水平分为_ A宏观薪酬水平 B

11、不同年龄组的薪酬水平 C微观薪酬水平 D政府机关、事业单位和企业的薪酬水平 44.以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是_ A等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确 B等级过多，容易导致薪酬管理僵化 C等级越少，薪酬管理制度和规范要求的灵活性越高 D等级过少，容易导致薪酬管理僵化 45.舒伯认为，“生涯”的发展以_为中心。 A人 B职业 C职位 D企业 46.具备意志坚定、锲而不舍、勇于冒险等优良特质的人所属的职业锚类型是_ A管理型职业锚 B创造性职业锚 C安全稳定型职业锚 D独立自主型职业锚 47.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为_ A协调型战略 B效用型战略

12、 C积累型战略 D标准型战略 48.被称为Y理论的假设是_ A“经济人”假设 B“复杂人”假设 C“自我实现人”假设 D“社会人”假设 49.马斯洛认为，人的最高层次的需要是_ A爱和归属的需要 B安全的需要 C生理的需要 D自我实现的需要 50.期望理论可用公式表示为_ A动机强度(M)=效价(V)期望概率(E) B效价(V)=动机强度(M)期望概率 C动机强度(M)=效价(V)期望概率(E) D效价(V)=动机强度(M)+期望概率第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页