2022甘肃行政管理自考考试考前冲刺卷（7）.docx

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1、2022甘肃行政管理自考考试考前冲刺卷（7）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于_ A公文处理测验 B标准化测验 C情景模拟测验 D投射测验 2.工作丰富化是指_ A工作内容的专业化 B工作内容的纵向扩展 C工作内容的横向扩展 D工作时间的延长 3.下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业的招募信息的方式有_ A在招募区域内张贴招募简章 B在电视和广播上发布信息 C在报纸上刊登招募简章 D举行新闻发布会发布招募信息 4.用长远观点看待人

2、力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为_ A整体型战略 B积累型战略 C效用型战略 D协助型战略 5.反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是_ A激励工资 B绩效工资 C福利 D基本工资 6.招募过程的总结是_ A人员甄选 B背景调查 C体检 D录用决策 7.按发生的时间特性，人力资源成本分为_ A实支成本和机会成本 B直接成本和间接成本 C原始成本和重置成本 D可控成本和不可控成本 8.小王业务很熟练，能力很强，但由于总是迟到导致评估者对其业绩评价偏低，这属于绩效考核中_ A居中趋势 B晕轮效应 C偏松倾向 D偏紧倾向 9.关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于

3、员工的_ A工作产出 B工作态度 C工作能力 D个人素质 10.20世纪60年代，人力资源规划的关注点是_ A员工生产率的提高 B人才供求平衡 C员工个人发展 D组织再造 11.第一种人力资源管理模式出现在_ A20世纪20年代 B20世纪30年代 C20世纪40年代 D20世纪50年代 12.目前使用最多的薪酬模式是_ A职位工资制 B技能工资制 C结构工资制 D宽带工资制 13.世界上最为重要的资源是_ A人力资源 B自然资源 C资本资源 D信息资源 14.在小型的企业中，保证企业经营状况良好的关键所在是_ A人员招募 B人员甄选 C人员培训 D人员测评 15.因发表人力资本投资演讲而被尊

4、称为“人力资本之父”的经济学家是_ A贝克尔 B丹尼森 C舒尔茨 D李斯特 16.采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是_ A市场滞后 B市场匹配 C市场领先 D市场同步 17.如果评价等级是从第1级到第7级，所有员工无论干好干差，都被简单地评定为3级或4级，则这次绩效考核可能出现了_ A偏紧倾向 B偏松倾向 C刻板印象 D居中趋势 18.人力资源规划主要是规划组织人力资源的_ A数量、层次和规模 B质量、层次和规模 C结构、层次和规模 D数量、质量和结构 19.霍兰德认为，偏好规范、有序、清楚明确活动的人格类型是_ A现实型 B社会型 C传统D艺术型 20.下列不属于运用访谈法时应注意的原则

5、是_ A隐蔽原则 B尊重原则 C互动原则 D倾听原则 21.根据人才矩阵模型，对于表现尚可的员工的管理方法是_ A给予警告，提供有针对性的发展支持 B考虑发展 C提出有针对性的发展支持 D进入下一个发展机会 22.适合于人数不多的组织且得到的考核结果更加可靠的绩效考核方法是_ A图表评定法 B交替排序法 C配对比较法 D强制分布法 23.能够对人在从事管理方面的工作的绩效提供一种比较客观的衡量的绩效考核方法是_ A行为观察评价法 B组织行为修正法 C强制分布法 D评价中心法 24.人才测评最直接、最基础的功能是_ A诊断和反馈功能 B甄别和评定功能 C预测功能 D决策功能 25.美国开始实行工

6、作分析制度是在_ A第一次世界大战前 B第一次世界大战期间 C第一次世界大战后 D第二次世界大战后 26.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的_ A人力资源规划 B工作分析、招聘 C薪酬、考核制度 D培训、工作指导 27.现代工作分析思想起源于_ A英国 B美国 C法国 D德国 28.企业高薪聘请高级经营管理者时，所采用的招募信息发布方法最好是_ A在招募区域内张贴招募简章 B在报纸上刊登招募简章 C在专业杂志上发布招募信息 D举行新闻发布会发布招募信息 29.与管理人员进行面谈时，面谈时间一般是_ A1小时内 B12时 C23小时 D34小时 30.人力资源管理所有活动的基础

7、和起点是_ A人力资源规划 B人员招募与录用 C人员测评 D员工职业生涯设计 31.招募销售总经理时，当招募者在几个出色的候选人之间举棋不定难以决策时，最好的选择是_ A重新审视简历 B回到分析阶段 C再次进行面视 D重新进行测试 32.人与工作的相互适应是_ A人事管理阶段的要求 B人力资源管理阶段的要求 C战略人力资源管理阶段的要求 D人力资源管理初级阶段的要求 33.现代社会的主要就业方式是_ A自主择业 B统一分配 C自主择业与统一分配相结合 D不确定 34.企业赖以生存和发挥作用的物质结构和手段是指_ A企业形象 B企业文化活动 C企业的文化载体 D企业文化环境 35.一种先由教师综

8、合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是_ A讲授法 B研讨法 C角色扮演法 D案例分析法 36.被认为是“人力资本模型”的现代起源的是_ A舒尔茨发表人力资本投资的演讲 B柏拉图理想国的出版 C亚当斯密国富论的出版 D李斯特人力资本的发表 37.美国行政管理人员招募咨询企业协会规定，一家猎头公司在替前一位雇主推荐人才后的_内，不能再为另一个客户把这个人才挖走。_ A1年 B2年 C3年 D4年 38.一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是_ A一般工龄 B工作经历 C职业生涯 D连续工龄 39.具有教育型职业能力的人适宜的职业是_ A写作 B美工 C官

9、传 D联络 40.晋升规划属于_ A岗位职务规划 B人员补充规划 C人员配置规划 D人员培训计划 41.企、事业单位应交纳的失业保险费是其工资总额的_ A1% B2% C3% D4% 42.心理学家约翰霍兰德提出了_ A“大五”模型 B人格工作适应性理论 CMBTI性格测试工具 D16种人格特质 43.人力资源取得成本中大量的是_ A广告费用 B出差补助 C时间成本 D租赁支出 44.招募工作开花结果的阶段是_ A背景调查 B体检 C做出录用决策 D通知应聘者 45.人力资源在一段时间内是用之不尽，可充分开发的资源，这是指人力资源的_ A能动性特征 B时代性特征 C增值性特征 D再生性特征 4

10、6.大多数人职业生涯的核心部分是_ A成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D维持阶段 47.工作丰富化是对工作内容和责任层次的_ A横向扩展 B丰富和延伸 C说明和解释 D根本的改变 48.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是_ A基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小 B基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大 C基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平 D较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合 49.下列不属于工作规范分析内容的是_ A工作任务分析 B工作条件分析 C工作责任分析 D工作关系分析 50.在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为_ A能力测试 B个性测试 C兴趣测试 D成就测试第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页