2022员工劳动合同集合15篇_1.docx

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1、2022员工劳动合同集合15篇员工劳动合同1甲方(聘方)：乙方(受聘方)：根据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其行政人事部经理之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其行政人事部经理。二、合同期限(一)双方约定试用期为3个月，即20_年6月9日20_年9月9日，试用期内甲方支付乙方劳动报酬20_0元月，每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付，卡号。试用期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任。(二)本协议为三年期，自20_年6月9日至20_年9月8日止，乙方

2、应在协议期内服从甲方的工作安排，担当行政人事经理的工作。三、薪资报酬及福利待遇(一)甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，试用合格，在本合同聘用期间甲方向乙方支付320_元/月(人民币)的薪资，每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付，卡号。在本合同有效期内，甲方将依据公司运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。(二)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。(三)由于乙方坚持自行在自己所在区域参加社会保险，经双方协商确认，甲方另支付乙方参保费用800元/月(人民币)，并为乙方投保雇主责任险50万/年。乙方不得因社保问题再提出任何不当要求。四、工作时间(一)甲方采取国家规定

3、的标准工时制，即乙方每日工作8小时，因工作需要乙方有义务不领薪加班，周休日按公司规定执行，但至少每周有一个休息日。五、工作职责试用期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：(一)制定并落实人力资源战略和规划、企业文化建设;建立并完善公司人(二)结合公司实际，做好适合公司的工作岗位分析;主导人才招聘与测评、(三)策划和组织培训、实施绩效考核、建立人员晋升标准;有效提升现有管理人员水平，取得总经理认可的效果。六、双方的权利与义务(一)甲方的权利与义务;甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排赛歌迪品牌营销开发的相关工作，分配具体工作目标任务;2

4、、监督检查乙方工作情况;3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。(二)甲方须履行的义务;1、使乙方及时获取薪资报酬;2、使乙方合理享受规定的待遇;3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。(三)乙方的权利和义务;在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务;2、获取薪资报酬;3、对甲方营销的管理工作提出建议和批评;(四)乙方须履行的义务;1、遵守甲方制定的各项规章制度;2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散;

5、3、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务;4、按时完成甲方指派的工作任务;5、积极服从上级主管的工作调动;6、爱护甲方的财产;7、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除(一)因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效;(二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方;1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作

6、的;3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(三)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除聘用合同;1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、法律、法规规定的其他情形。(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同;1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、法律、法规规定的其他情形。4、乙方解除聘用合

7、同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(五)聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，结清财务借款，并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。九、附则(一)甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力;(二)聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国合同法有关规定执行;(三)双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉;(四)本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规

8、、规章执行;(五)本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效;(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人(签字)：日期： _年 _月 _日日期： _年 _月 -日员工劳动合同2甲方（用人单位）名称：_法定代表人（主要负责人）：_联系电话：_注册地址：_乙方（劳动者）姓名：_联系电话：_身份证号码：_疽庭住址：_风险提示：_企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多

9、支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_项形式：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。（二）以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日至_年_月_日，期限为_天。风险

10、提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。第二条乙方的工作区域或工作地点为_。第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_（部门）_（岗位）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二

11、、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行_工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休

12、息、休假的权利。每周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第十条甲方每月_日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_元。实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或完成工作额的_%提成。第十二条甲方安排乙

13、方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为_元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为_元或每个工作日的加班工资为_元。第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_元。第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_项计算：（一）按本合同第十一条约定的工资标准。（二）按甲方规章制度规定的计算基数。（三）按集体合同确定的基数。第十五条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的

14、，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。第十七条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。五、保险福利待遇风险提示：可纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此

15、付出相应的代价。第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。第二十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇相关法律规定的规定执行。第二十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及本市的有关劳

16、动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第二十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动纪律和规章制度。第二十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控

17、告。第二十九条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。风险提示：卡议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者掌握企业大量商业秘密。2、技术研发人员掌握企业技术秘密。3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源。4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等。5、重要管理岗位的人员如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那。注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。第三十条乙方违反劳动纪律

18、，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订。第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容。第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。第三十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第三十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第三十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或甲方规章

19、制度的。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的。第三十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的。第三十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向

20、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第三十八条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内提前三日通知用人单位。2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第四十条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续；乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定

21、期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商确定。第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。第四十二条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。九、经济补偿与赔偿第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。第四十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。第四十五条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造

22、成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失：1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。2、本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十六条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。第四十七条本合同当事人任何一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_元。第四十八条其他违约责任1、_2、_3、_十一、双方约定的其他事项第四十九条1、_2、_3、_十二、劳动争议处理第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十

23、日内向_市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。十三、其它第五十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方第五十三条本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方（盖章）：_年_月_日乙方（签名）：_年_月_日员工劳动合同3威尔森 公司（单位）（以下简称甲方）_（以下简称乙方）身份证号： 家庭住址： 联系电话：

24、依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条 试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条 工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）进厂工

25、作最低保底工资：男60/天，女50/天。转为正式员工后，甲方可确保男每月2600-3500元，女20xx-2800元。因甲方管理原因，工资不足部分，由甲方补发。(前提绝对服从甲方的管理)（三）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。外地员工补助往返车票。第三条 工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为9小时（不含吃饭时间）。（二）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受3天的有薪年假。（三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。（四）乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管

26、理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日的工资。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。第四条 劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。（二）甲方提供乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少）（三）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐，员工宿舍全部配备空调，餐厅配备有线电视，完成工作任务出色员工房间提供有线电视，双职工提供夫妻房。（四）节假日甲方开放室等娱乐设施。（五）工作满一年表现良好，可享受省外风景游。工作特别出色的员工，奖

27、励电动车一辆。（价值约3000元）（六）遇到恶劣天气或者其他特殊情况，甲方提供专车接送。（七）在员工宿舍不可以用任何电器。第五条 解除合同（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。（三）乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。（四）任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。乙方工作不满一年，要求提前辞工将扣除当月工资20%。第六条 合同的实施（一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。（二）本合同自签订之日生效，于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如

28、双方无异议本合同自行延长半年。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。第七条 劳动合同变更记录经双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同作如下变更：甲方（签字） 威尔森20xx年2月日乙方（签字） 20xx年2月日员工劳动合同4甲方名称：乙方名称：居民身份证号：户口所在地：省（市）区（县）乡（镇）村邮政编码：家庭住址：联系电话：根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在位工作。1、乙方

29、应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚。三、工作时间和休息休假第三条甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出元工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资。月工资元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工资。五、解除和终止第五条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法律规定执行。合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。六、其他第六条甲、乙双方约定的其他事项：1、乙方应尊重甲方人

30、员，服从甲方管理。2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出。3、乙方提前解除劳动合同，应该提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责。4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。第七条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。甲方（公章）： 乙方（公章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：20xx年x月x日 20xx年x月x日员工劳动合同5甲方：莫妮卡酒吧乙方：_身份证号码：_ 电话：_地址：_根据中华人

31、民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签定本合同。第1条：合同期限1）甲方聘用_为俱乐部_一职，合同有效期自_年_月_日至_ 年_ 月 _日止（其中首三个月为试用期）；2）乙方在入职后必须经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。第2条：工作岗位1） 甲方根据公司工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责。2） 甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力、表现及健康状况，调整乙方的工作部门和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。第3条：工作时间和劳动保护甲方按国家劳动部批准的工时制度，根据乙方的工作职闰需要，规定和调整乙方的工作时间。第4条

32、：劳动报酬按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入人民币基本工资 元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方工资。第5条：住宿和用餐如乙方选择甲方提供的宿舍，则乙方每月应支付租金人民币元，水电费用由乙方自己支付（由甲方负责在乙方的工资中扣回）；甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。第6条：劳动纪律1） 乙方必须遵守国家的法律法规。2） 乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。3） 乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价

33、格给予赔偿。4） 乙方应当保守甲方商业秘密，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息。在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。第7条：劳动合同的终止和解除7.1符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同（无需提前通知乙方），并无需支付任何经济补偿；1） 乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严重损害甲方利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的；或收取供应商、客户不正当好处的。2） 甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布解散。3） 乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。4） 乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律

34、，具有以下情况之一的。A） 经常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进的。B） 无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。C） 索取、提供虚假病假证时，查证属实的。D） 经常消极怠工，未完成工作任务的。E） 无正当理由不服从工作分配、调动的。F） 无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威胁员工或者影响工作秩序的。G） 违反公司规章制度的。7.2符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：1） 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的。2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。7.3有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1）甲方不按照本合同规定向乙方支

35、付劳动报酬。2）甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的。7.4乙方提出解除合同必须提前15天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办理解除合同手续。第8条：争议解决1） 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商，或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2） 乙方提前解约的还需支付培训费300元。第9条：法律效力本合同正本一式两份，经甲乙双方签字后生效。第10条：双方需要约定的其它事项1） 乙方泄露甲方商业秘密一经发现，乙方必需向甲方支付违约金50000元，并赔偿甲方因此造成的一切经济损失，无法计算的按50000元计算。2） 甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥善

36、保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔偿；3） 附件作为本合同的一部分与本合同具有同样的法律效力。甲方：莫妮卡酒吧乙方：代表：签署：年 月 日 年 月日员工劳动合同6根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点

37、为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同。工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十条 乙方加班不能自行决定，须经上

38、级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。三、 劳动报酬第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方试用期月工资标准为 元（含保密费 元），试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；第十五条 乙方如果对甲方发放的工资

39、表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。四、 社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条

40、如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1、乙方被查实在应聘时

41、向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2、严重违反本合同或甲方的规章制度；3、法律法规规定的其他情形。员工劳动合同7甲方（用人单位）：_地址：_法定代表人：_乙方（职工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限（一）本合同期限不得超过一年。（二）本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。（其中头_天为试用期）（三）本合同甲乙双方各存_份，鉴证时还需交鉴证机构_份。二、工作任务和岗位（一）乙方工作岗位（工种）_。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动时间与休假（一）甲方实行国家规定的每日工作_小时，平均每周工作不得超过_小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_小时，每月累计不得超过_小时。确需加班加点的必须经乙方和工会同意。四、劳动报酬（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。（二）乙方工资形式、标准