2022应届生劳动合同范本.docx

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1、2022应届生劳动合同应届生劳动合同 随着人们法律观念的日益增加，关于合同的利益纠纷越来越多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面是我为大家整理的应届生劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 应届生劳动合同1甲方(用人单位)：法人代表：乙方(学生)：公司(以下简称甲方)，现聘用张义涛(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为5年，从20xx年6月25日至20xx年6月25日止。其中试用期为3个月，从20xx年6月25日至20xx年9月25日止。其次条工作

2、岗位甲方支配乙方从事海洋生态爱护，休闲渔业相关工作。甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。第四条教化培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按

3、甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。甲方确因生产(工作)须要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月15日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保

4、险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据山东省劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发觉不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;严峻失职、假公济私，对

5、甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未根据劳动合同约

6、定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：(1)病或负伤，在规定的医疗期内的;(2)法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按山东省劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相

7、应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，根据劳动法、山东省劳动合同规定和

8、甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方(盖章)：联系电话：_年_月_日乙方(签字)：_年_月_日应届生劳动合同2甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定,甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则,达成如下协议:一、工作内容甲方依据公司发展及工作须要,聘用乙方在(部门)从事工作(工种) 。依据工作须要，甲方可调整乙方工作部门及岗位。二、合同期限合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作时间甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作8小时，每周工作

9、40小时。甲方由于生产经营须要，经与乙方协商后，可适当延长工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期内月工资标准为(人民币)。乙方试用期满被甲方聘用为正式员工后，甲方可按依法制定的工资制度适当调整乙方工资。2、甲方确定每月日为发薪日。3、乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按相关规定执行。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(二)乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责检举和控告。六、社会保险和福利待遇(一)甲方按深圳市

10、社会保险的有关规定,甲方为乙方办理社会保险。(二)乙方因工致伤残、死亡的,按深圳经济特区工伤保险条例及有关规定处理。(三)甲方在经济条件允许的状况下应不断提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到:(一)试用期内，乙方须自觉接受甲方支配的入职培训。(二)遵守甲方依法制定的各项规章制度。(三)严格遵守平安操作规程,保证平安生产。(四)按时完成甲方规定的工作任务。(五)爱惜甲方的财产，保守甲方的商业和技术隐私。(六)遵守国家和地方有关安排生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。(二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同;1 、

11、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;2 、乙方严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3 、乙方严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;4 、乙方被依法追究刑事责任的;5 、法律、法规规定的其他情形。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。1 、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经劳动局确认确需裁减人员的;2 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的;3 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4 、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使

12、原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)有下列情形之一的，甲方不得依据本条其次款的规定解除劳动合同：1 、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2 、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;3 、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;4 、法律、法规规定的其他情形。(五)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的;2、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4、法律、法规规定的其他情形。(六)有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依法被宣告破产;2

13、、甲方依法解散或依法被撤销;3、乙方死亡;(七)除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)重新订立劳动合同合同期满，甲、乙双方同意持续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。(九)合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任(一)甲方的法律责任1 、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方加班加点工资的,除全额支付乙方工资酬劳外,还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。2 、甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。3 、甲

14、方违反本合同第六条第(一)款未为乙方办理社会保险,给乙方造成经济损失的,由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。4 、符合下列情形之一的,甲方应一次性发给乙方经济补偿金:a 、由甲方提出,经双方协商同意解除劳动合同的;b 、甲方依本合同第八条第(三)款第1 、 2 、 3 、 4项和第(五)款第2 、 3 、 4项解除劳动合同的。5 、甲方依本合同第八条第(三)款第2项解除劳动合同的,甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。6 、甲方依本合同第八条第(三)款第三3 、 4项解除劳动合同,未提前三十日通知乙方的,支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。(二)乙方的法律责任乙方违反合同约定解

15、除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失: 1 、甲方招收录用乙方所支付的费用;2 、甲方为其支付的培训费用;3 、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。(三)双方另外约定以下违约责任:合同期内，如乙方提出解除本劳动合同，乙方需支付甲方元的违约金。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应允协商解决。协商不成的,可以向甲方劳动争议调解委员会(小组)申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必需履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十一、双方认为须要约定的其他事项或对原订条款须要变更重新约定的事项:1、甲、乙双方签订的商业和技术隐私保密及学问产权权属

16、协议书，与本合同一并生效。2、甲、乙双方认为有必要签订的其他与劳务合同有关的协议与本合同同等生效。3、如乙方因违约或违纪行为，甲方有权从乙方未支付的工资及其他款项中予以扣除违约金或罚款，不足部分依法进行追索。十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规执行。十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。十五、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力:(一) 商业和技术隐私保密及学问产权权属协议书(二) 毕业证代管协议(三) 担保书说明:1、依据劳动法和深圳经济特区劳动合同条例规定，员

17、工在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同,员工提出订立无固定期限的劳动合同的,或深圳户籍的员工,男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年,且本单位连续工龄满五年,员工提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同。2、依据深圳经济特区劳动合同条例第十一条规定,用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期,试用期不超过三个月;对技术、业务有特殊要求的,试用期可以延长,但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同,工作岗位未变更的,不得再约定试用期。3、甲方因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制,而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的,根据国家有关规定,

18、须经劳动行政部门批准。4、依据深圳经济特区最低工资条例的规定,最低工资是指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动酬劳。5、违约责任分法定违约责任和约定违约责任。担当违约责任的方式主要有赔偿损失、支付违约金和接着履行劳动合同三种形式。双方可结合实际状况根据同等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金,不能只约定一方担当违约金,应体现公允原则,违约金金额或计算方法肯定要明确详细且切实可行。6、经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算:每满一年,发给员工一个月的月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的,发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同

19、前三个月的月平均工资。依本合同第八条第(三)款第3项、第九条第(一)款第4项a解除劳动合同,发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。7、依据中华人民共和国劳动法的规定,当事人应自劳动争议发生之日起六十日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。8、本合同附件必需符合法律法规的规定,否则无效。9、未经书面授权,代签劳动合同一律无效。过错方将依深圳经济特区劳动合同条例第十五条规定担当法律责任。甲方盖章：乙方签名：法定代表人(主要负责人)签名：双方签订合同时间：应届生劳动合同3甲方（用人单位）

20、：乙方（职工）：参照国家相关劳动法规，结合企业的实际状况，经公司办公会探讨通过同志（乙方）为昆明海顿自动门业有限公司合同制工人。经双方协商同意，签订本劳动用工合同，合同已经签订成立，双方必需严格遵守执行。一、合同期自20xx年止。合同期限为20xx年。二、在合同期内，乙方享有：按国家规定取得劳动酬劳、学习、进修、提干，参与民主管理，获得政治荣誉和物资嘉奖等权利。三、工资待遇：实行效益与工资挂钩，按业绩当月综合进行考核，完成任务后，工资为底薪3000.00元，每月按销售额2%当月提成，年终按年销售额3%作年终嘉奖。每月公司支配4天假，加班按50元/天补贴。四、公司购买工伤保险和失业保险，若因公死

21、亡，一次性由公司补助给安抚费壹万元人民币；因工伤残，一次性伤残费5003000元人民币；非因公死亡、伤残的公司（甲方）不担当任何责任和费用。五、签订合同后，乙方交付甲方？3000.00元风险保证金，合同期满后全部退还给乙方，合同期内被甲方开除、自动离职的不退。六、符合下列条件之一者，甲方有权解除用工合同：1、在正式合同期内，完不成生产（工作）任务，达不到质量标准，工作看法不好，工作不听从调动的；2、不遵遵守法律律法规及工厂的各项规章制度、屡教不改的；3、患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；4、常常旷工，经教化无效，连续旷工2天，一年内旷工5天的；5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳

22、教的。七、符合以下条款之一者，甲方不得辞退：1、劳动合同期未满，又不符合第六条规定的；2、因公负伤，并在医院正在治疗期内的；3、甲方违反国家政策、法规、侵害乙方权益的。八、单方须要解除劳动（用工）合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。九、一方违反合同对方造成经济损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。十、乙方被解除用工合同不服时，从解除之日起，在十天内可向仲裁机关申诉；若既不申诉，又无理取闹，扰乱生产（工作）秩序和他人人身平安的，送公安机关按治安管理惩罚条例的有关规定处理。十一、本合同经双方签字后成立生效。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：法定代表人（签

23、字）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：应届生劳动合同4一、应届毕业生找工作应当留意什么全日制学校学生入学时须要将档案转入学校，假如是外地学生，甚至连户籍都须要转入就读学校。通俗地说，未毕业高校生的“坑”就在学校了，不能在读书期间校外又扎“坑”，无法在外与其他用人单位建立劳动关系。诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的，缺乏这一基础，社会保险也无法缴纳。只有当他们从学校毕业之后，跳出了这个“坑”，才可以办理劳动手册，起先与其他用人单位签订劳动合同，这样社会保险、公积金等也可以开户缴纳了。但是毕业生与用人单位确定就业意向后如何来维系呢，是否无法签订劳动合同就对双方缺乏保障呢?其实并非如

24、此。高校毕业生就业办公室每年都会供应就业协议，供用人单位和应届毕业生确定用工意向运用。这份协议并非劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。二、试用期合同签订程序在求职过程中，遇到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后确定是否签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三) 劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任”。同时，第十三条规定，经当事人协商一样，可以在劳动合同中约定试用期等

25、项内容。劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内”。假如劳动合同的试用期超过期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，根据非试用期工资标准支付工资。用人单位应当刚好变更劳动合同期限，或者根据非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。总的说来，自用工之日

26、起，企业就应当与劳动者签订劳动合同。并可以在合同中约定试用期。试用期内，企业随时可以依据劳动法其次十五条，终止劳动合同，劳动者同样可以依据劳动法第三十二条规定，随时终止劳动关系。因此，假如企业提出先试用再签约的要求，劳动者应当根据上述规定， 要求企业先签约再试用，以免自己的权益被侵扰。应届生劳动合同5又到了接近毕业的高校生接连奔波各种聘请会的的季节,不论是用人单位录用新员工，还是高校毕业生等其他求职者胜利进入了新单位，都不行避开的会涉及到劳动合同的签订问题。如何签订以及如何签好劳动合同，为以后劳动争议的发生削减隐患。重要的就是你能否运用法律的武器来爱护好自己。劳动关系的存在一般来说是以劳动合同

27、为标记。因此，签订劳动合同、签好劳动合同，将有利于劳动争议的预防。而要签好劳动合同，就须要熟识劳动法等法律，清晰劳动者和用人单位的权责。签订劳动合同首先得在形式上完备。劳动合同是双方在自愿基础上同等协商后，经过双方签字生效的。对于高校应届毕业生来说，他们首先签订的是就业协议书。这每人一份的就业协议书是学校、学生和用人单位三方共同签署的。就业协议是三方的一种合意，是签订劳动合同前特别阶段的一种特别协议，也具有劳动合同的相像性质。高校应届毕业生与用人单位签订了就业协议后，便受到该协议的法律约束，不能够擅自毁约。就业协议书的签订在肯定程度上限制了学生的再次选择权，学生应当留意这点。而学生进入单位后还

28、是要同用人单位签订劳动合同的，因为劳动合同中规定的内容远比就业协议宽泛详细。但是假如用人单位在学生进入单位进行工作后还不签订劳动合同，那么就业协议将起到劳动合同的作用。另外，在现实社会生活中，常常存在用人单位不与劳动者签订劳动合同或者拖延签订劳动合同等现象。首先，劳动者应清晰知道用人单位的这种做法是不合法的，应尽量争取签订劳动合同，以维护自己的合法权利。其次，劳动者还应当留意劳动合同的详细内容。因为这部分主要规定了双方的权利义务等诸多的事项，内容的不完善很简单引发劳动争议。第三，劳动者还应当着重留意试用期是双方相互了解、相互选择的特别时期，也应当签订劳动合同，在试用期间劳动者还依法享有社会保险

29、待遇。有的用人单位常常借试用期之由不签订劳动合同，这是不合法的。在劳动合同中可以约定试用期限，但不允许先试用后签订劳动合同，而且在此期间，劳动者可以随时解除合同，只要提前通知即可;而用人单位虽也可如此，但必需供应足够的证据证明劳动者不适合该职位。一般来说试用期最长不得超过六个月。第四，劳动者还应当事先问清用人单位工资详细构成，比如基本工资，津贴，奖金等，在合同中要着重写明工资标准，因为有的单位发给劳动者的实际工资可能与承诺的不一样。另外关于法定社会保险，一般来说正规的用人单位都会给劳动者购买医疗保险、养老保险、工伤保险和失业保险等四种社会保险的。但也有的却为片面追求自己的利益而不给劳动者购买，

30、这是也违法的，劳动者因为生计缘由可短暂不要，但必需知道这是自己应当享有的权利。最终，劳动者还应当对合同解除的条件以及违约责任等内容予以具体详细约定，对于应届毕业生来说，尤其应当留意。因为毕业生总是在求职的时候存在不满意的心态，遇到更好的就会把前面的单位给抛弃，因此用人单位一般都会在就业协议中约定很高的违约金以限制毕业生的毁约。所以高校毕业生不行轻易的违约，即使要解约，也该提前通知，以防劳动争议的发生，产生赔偿责任。因为一旦不履行提前通知的义务，单位有可能通过法律途径要求学生赔偿单位的聘请费用。对于属于自己依法享有的权利，劳动者应当主动地予以争取。对于用人单位的无理要求，劳动者也要据理力争，坚决地予以反对，坚决地维护好自己的合法权益。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页