2022湖北人力资源管理员考试模拟卷（8）.docx

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1、2022湖北人力资源管理员考试模拟卷（8）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.评估工作的激励程度方法是_。A激励度=(技能多样性+自主权+任务重要性)/3反馈度B激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3自主性反馈度C激励度=(技能多样性+任务重要性+反馈度)/3自主性D激励度=(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3反馈度 2._是一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。A问卷法B工作实践法C工作日志法D文献分析法 3

2、.采用工作日志法进行工作分析的缺点有_。A对员工的智力要求较高B对员工的经验要求较高C会遗漏不显著的工作行为D员工的描述能力会影响分析的效果 4.按工作分析的方法分，工作要素法属于_。A传统工业企业工作分析方法B以人为基础的系统性方法C以工作为基础的系统性方法D通用工作信息收集方法 5.一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待_年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。A2B3C4D5 6.使用问卷法进行工作分析在_的情况下效果不佳。A员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性B员工获得的信息准确程度高C员工的描述能力强D员工有心理准备 7.工作分析观察法不适用的工作是_。A紧急而又偶然

3、的不易观察的工作B耗时和易遗漏不显著的工作C体力工作D工作循环周期很短的工作 8._通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A机械型工作设计方法B生物型工作设计方法C直觉运动型工作设计方法D激励型工作设计法 9.在各种工作分析方法中关键事件法属于_。A通用的工作分析方法B以工作为基础的工作分析方法C以人为基础的工作分析方法D以管理为基础的工作分析方法 10.作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是_。A工作分析结果可能不专业，影响信度B耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足C耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通D不熟悉部门工作 11.在决定劳动生产率的诸因素中，首要因

4、素是_。A工人的满意度B生产条件C报酬D工作内容 12._是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。A职位分析问卷法B管理职位分析问卷法C工作要素法D临界特质分析系统 13.从决策风格的角度讲，（）的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。A指导型B分析型C概念型D行为型14.按照罗伯特豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。A指导式B支持型C参与式D成就取向式15.勒温关于领导行为的研究发现，（）的领导会导致最多的攻击性行为。A独裁型B民主型C放任型D指导型16.企业中采用

5、书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。A专业化程度B规范化程度C职业化程度D制度化程度17.关于组织发展的陈述，正确的是（）。A组织发展是有计划变革及干预措施的总和B组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C组织发展强调权威和控制D组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等18.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。A满意的反面是不满意B激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因19.西蒙的决策过

6、程是从（）活动开始的。A智力B分析C设计D选择20.“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（）。A规范性B集权度C复杂性D稳定性21.员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（）。A在隔离场所进行的工作监控难度小B对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响C对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用D对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策22.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。A员工在人际关系上表现出的同质性B组织对所要招聘员工的期望C组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D员

7、工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识23.对于模糊性比较高的工作任务而言，（）。A外在激励应当以短期绩效为依据B应对工作进行严格的、结构性的描述C内在的目标和激励方式会更加有效D应采用客观的方法确定奖励的分配24.组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作（）。A权力分享式的管辖形式B员工掌握决策权的管辖形式C单一层级的管辖形式D三方分享决策权的管辖形式25.关于雇佣关系的特点，正确的说法是（）。A雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性B雇佣关系不受市场竞争状况的制约C雇佣关系的具体内容不随时间的推移和偶然事件的出现而改变D雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束26.下列叙述

8、中属于内源性动机的是（）。A对活动本身感兴趣，活动使人获得满足B为了避免受到惩罚而完成工作C为了赢得他人的好评而努力工作D为了获得物质奖励而付出努力27.分配公正的关键在于（）。A组织是否设计出绝对公平的薪酬系统B员工是否认为分配的过程与结果公平C是否成立了正式的申诉机构D成员所获得的客观待遇是否完全相同28.战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。A能对未来人力资源的流进与流出进行预测B更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C能经济地使用人力资源D能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求29.某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今

9、年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为（）人。A6B10C20D4830.对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是（）。A职责是个体所从事的职业的规定B职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成C职责是个体所从事的工作活动的单元D职责由一些职位组成31.参加工作分析的人员应包括（）。A劳动保障行政部门人员B劳动监察部门人员C从事此工作的员工及其上级D社会保险经办机构人员32.工作特性模型的核心维度不包括（）。A任务的重要性B自主权C薪酬待遇D反馈程度33.关于招聘计

10、划，理解正确的是（）。A招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C招聘计划是组织人力资源政策的基本内容D应完全依照用人事部门的要求制定招聘计划34.关于内部招聘特点的描述，正确的是（）。A一般不会产生近亲繁殖的问题B会增加组织的招聘成本C难以提高员工的工作士气与工作绩效D可以提高员工的忠诚度35.关于技能薪资的描述，正确的是（）。A它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用36.某城市目前共

11、有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到（）元/小时。A8B12C14D1637.在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（）。A财务指标B学习与成长指标C政治指标D内部流程指标38.关于单一竞争性劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。A均衡工资率是唯一的，但是均衡就业量不唯一B均衡就业量是唯一的，但是均衡工资率不唯一C均衡工资率和均衡就业量都是唯一的D均衡工资率和均衡就业量都不是唯一的39.绩效管理过程的起点是（）。A绩效辅导B绩效考核C绩效反馈D绩效计划40.用于

12、反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是（）。A非劳动收入B收入效应C劳动力需求弹性D基尼系数41.劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（）的基本内容。A收入分配理论B劳动力需求理论C劳动力供给理论D人力资本投资理论42.关于高等教育的说法，正确的是（）。A对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的B接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的C接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本D对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策43.对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间

13、进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的（）达到相等。A社会收益B社会成本C投资金额D社会收益率44.在一个社会中，家庭两代人之间往往会存在代际职业转移的情况，关于这种现象，正确的说法是（）。A代际职业转移属于一种回归迁移现象B在市场经济中，对一般劳动力流动产生影响的因素也同样会对代际职业转移产生影响C在劳动力市场竞争性作用比较明显的情况下，家庭两代人之间的职业差异往往较小D家庭两代人之间的职业差异一定是越大越好45.在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（）。A道德风险B搭便车C重视数量而忽视质量D对员工工作过程的监督成本过高46.集体激励计划在（）中运用的有效性会更高。A大规

14、模员工群体B小规模员工群体C老企业D新企业47.效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（）。A效率工资对企业的人工成本不会产生影响B效率工资是一种个人绩效工资计划C效率工资是一种群体绩效奖励计划D效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为48.当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（）。A强化当前的绩效奖励计划B实行群体奖励计划C通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间D实行效率工资49.劳动者依照劳动法享有的基本权利中，不包括（）。A休息休假B遵守劳动纪律C参加职工民主管D提请劳动争议处理50.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A职业病危害B变更工作岗位C降低工资D延长工作时间第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页