2021贵州企业人力资源管理师考试真题卷(3).docx
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1、2021贵州企业人力资源管理师考试真题卷(3)本卷共分为2大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共25题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1.受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人。负责托管企业年金基金,应当签订。A:承诺B:诚信C:书面合同D:保证E:参与管理 2.在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立。A:劳动协议B:集体协议C:派遣协议D:人才租赁协议E:参与管理 3.劳动者实际劳动给付的对象是。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳动者派遣机构D:劳动行政部门E:参与管理 4.受派遣劳动者的工资和社
2、会保险是由支付。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳动者派遣机构D:劳动行政部门一E:参与管理 5.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由。A:接受单位与劳动者订立劳动合同B:派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C:派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D:派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同E:参与管理 6.工资指导线上线也称预警线,是对提出的预警和提示。A:亏损企业B:经济效益较差企业C:生产经营正常、有经济效益企业D:工资增长较快、工资水平较高企业E:参与管理 7.劳动力市场工资指导价位分为。A:月工资收入和日工资收入
3、两种B:年工资收入和月工资收入两种C:年工资收入、月工资收入和E1工资收入三种D:年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种E:参与管理 8.总工程师对本单位的安全生产负。A:全面责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务E:参与管理 9.按照划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A:劳动争议的主体B:劳动争议的性质C:劳动争议的客体D:劳动争议的标的E:参与管理 10.群众性是的特点。A:和解B:调解C:仲裁D:诉讼E:参与管理 11.在企业调解委员会中。用人单位代表人数不得超过委员总数的。A:1BB:13C:14D
4、:25E:参与管理 12.“谁主张谁举证”属于劳动争议仲裁原则中的的内容。A:一次裁决原则B:强制原则C:合议原则D:区分举证责任原则E:参与管理 13.劳动争议的仲裁时效为。A:15日B:30日C:60日D:90日E:参与管理 14.劳动合同可以约定试用期。试用期的期限。A:不得超过6个月B:按合同期限的112确定C:通过平等协商确定D:按合同期限的一定比例确定E:参与管理 15.对发生法律效力的仲裁裁定。一方当事人不履行,另一方当事人可以向申请强制执行。A:劳动保障行政部门B:人民法院C:劳动保障监察大队D:劳动争议仲裁委员会E:参与管理 16.劳动安全卫生保护费用不包括。A:工伤保险费B
5、:医疗保险费C:工伤认定、评残费用D:劳动安全卫生教育培训经费E:参与管理 17.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于0A:民事纠纷B:劳动争议C:法人争议D:行政争议E:参与管理 18.不属于劳动争议的标的。A:补充保险实施B:工伤伤残鉴定C:工资奖金发放D:税后利润审计E:参与管理 19.派遣劳动者的管理具有特殊性,主要体现在。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题E:参与管理 20.企业应对员工定期体检,发现疾病时应当。A:及时解聘B:及时转岗C:及时治疗D:医疗期满后及时解聘E:参与管理 21.
6、劳动者派遣是指派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议。A:雇佣者B:劳动者C:用人单位的D:劳动力E:参与管理 22.在我国劳动合同法(草案)中使用的术语是。A:劳动力派遣B:劳动者派遣C:劳动部派遣D:雇用派遣E:参与管理 23.劳动者派遣的本质特征是。A:雇用和使用相分离B:劳动力和用人单位相分离C:劳动者和使用相分离D:劳动力和接受单位相分离E:参与管理 24.下列劳动者派遣特点说法错误的是。A:劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一B:派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一C:派遣机构与接收单位发生争议,属于劳动争议D:派遣机构与接收单位发生争议,属于民事纠纷E:参与管理 25.工
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