2022青海人力资源管理员考试模拟卷（5）.docx

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1、2022青海人力资源管理员考试模拟卷（5）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.下列不属于法定福利的是_。A社会保险B法定假期C住房公积金D收入保障计划 2.战略管理理论的第四代资源说_开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源决定。A20世纪40年代B20世纪60年代C20世纪80年代D20世纪90年代 3.时间序列分析法是指通过分析企业在过去_左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。A3年B5年C6年D10年 4.下列关于麦克里兰的三重需要理论的

2、表述，不正确的是_。A高成就需要的人具有较强的责任感B亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D权力需要较高的人喜欢支配、影响别人 5.下列属于工作分析的成果文件的是_。A工作计划B职位说明书C工作章程D任职资格 6.将提高员工工作生活质量定义为“管理者与职工联合决策，合作和培植相互尊重的过程”的专家是_。A西舍尔B泰勒C韦恩鲁克邦布D杨国安 7.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是_。A生理需要B尊重的需要C归属和爱的需要D安全需要 8.下列有关水平形状的劳动力供给曲线的描述(如图)，正确的是_。 *A当工资为

3、W0时，劳动力供给等于零B当工资率低于W0时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给C当工资率高于W0时，劳动力供给将减少D单个企业只要能够支付市场“通行工资率”W0，便可雇用到它所需要的任何数量的劳动力 9.自主性工作团队的特征不包括_。A整个团队对最终产品负责B团队成员能执行所有或绝大多数任务C对团队产品的检查由另一个团队进行D绩效反馈以整个团队为对象 10.下列社会保险法律关系主体中，_是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。A保险人B投保人C被保险人D管理人 11.根据绩效考核结果划分的四种员工类型，正确的是（）。AABBCCDD12.下列关于建立人力资源信息系统的表述

4、，不正确的是_。A使人力资源信息、系统支持组织的人力资源战略B要对那些使用人力资源系统的员工进行培训C应该尽一切可能加强防范措施避免隐私泄露D人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制度，而不是成本、因素 13.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人_。A可以申请行政复议B可以申请行政复查C可以申请行政听证D不可以申请行政复议 14.就业登记的具体内容和所需材料由_规定。A国务院劳动保障行政部门B国家劳动保障部门C省级劳动保障行政部门D县级以上劳动保障行政部门 15.美国哈佛大学教授戴维麦克里兰提出的“三种需要理论”中，不包括哪一动机或需求？_A生存需要B权

5、力需要C亲和需要D成就需要 16.劳动法律责任的主要形式不包括_。A行政责任B违宪责任C民事责任D刑事责任 17.人力资源供给小于需求时，其措施不包括_。A提高现有员工的工作效率B从外雇佣人员C缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资D将组织的某些人力资源业务外包 18.在战术性人力资源计划中，_是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。A晋升规划B补充规划C培训开发规划D配备规划 19.下列有关人力资源的表述，正确的是_。A直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑B人力资源的绩效影响很容易量化评估C目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效D目前有很多材料证明

6、人力资源的价值 20._是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。A激励B需要C动机D期望 21.在非系统的绩效考核方法中，_将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评者只需将员工的行为对号入座即可。A排序法B配对比较法C关键事件法D行为锚定法 22.下列不属于计件制的形式是_。A简单计件制B复杂计件制C多计件制D差别计件制 23._将决策过程分为确认、发展、选择阶段。A西蒙的决策阶段B经济理性模型C明茨伯格的决策阶段D有限理性模型 24.我国处理劳动争议的主要法律规范是_。A劳动法B企业劳动争议处理条例C民事诉讼法

7、D劳动争议调解仲裁法 25.在通用的工作分析法中，_是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是惟一适用于各类工作的方法。A访谈法B问卷法C观察法D工作实践法 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.法定福利包括_。A教育援助计划B婚丧假C医疗保险D住房公积金E企业年金 2.某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是_。A汽车生产企业要想获得

8、足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资B汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求C汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升D汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降E汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升 3.面试大致可以分为_。A无固定提问面试B结构性面试C非结构性面试D半结构性面试E固定提问面试 4.建立团队层面的绩效考核指标的方法是_。A利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标B利用关键事件来确定团队考核的指标C利用组织绩效指标确定团队考核的指标D利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E利用工作流程图确定团队绩效考核指标 5.有关劳动合同解除程序

9、的规定包括_。A时间限制B要用书面形式通知对方C要用口头形式通知对方D要给予经济补偿 6.有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有_。A把员工视为被管理和控制的工具B组织结构具有较高的灵活性C重视外部环境对人力资源政策和措施的影响D重视决策的制定和选择过程 7.人力资源培训开发说明书列出了个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性，包括_。A知识B技能C文凭D态度 8.劳动法律体系中的骨干法有_。A促进就业法B消费者权益保护法C劳动合同法D工资法 9.对分配公正而言，组织人力资源策略的制定应当注意的问题有_。A人们对分配公正的知觉是复杂的问题B分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数C

10、人们对分配公正的知觉是不易受影响的D人们对分配公正的知觉是易受影响的 10.关于内部激励和外部激励，下列说法正确的有_A物质奖励、晋升的激励方式属内部激励B表扬、批评、惩罚的激励方式属外部激励C促进员工成就感是一种外部激励D一般说来，内部激励是较难控制的 11.有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有_。A不适应于强调技术协作的组织B不利于培养员工间的信任和合作C不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题D不利于形成有效的激励系统 12.头脑风暴法的基本原则是_。A详细评论B量变酝酿质变C谨慎决策D延迟评判 13.人事行政法律关系的客体包括_。A干部身份B干部考核C公务员的工资D公司注册

11、 14.有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有_。A二者呈反比的数量关系B二者呈正比的数量关系C二者相互制约D二者互不相干 15.以下属于激励因素的有_。A奖金B晋升C工资D挑战性任务 16.社会保险法的作用主要表现在_。A维护社会秩序的稳定B促进社会进步和发展C增加国民收入D促进社会精神文明建设 17.以下对于薪酬公平性地描述正确的有_。A外部公平是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬B外部公平的程度能够通过薪酬调查资料显示C内部公平是指在组织内部依据员工地相对价值而支付地薪酬D员工评价是决定内部公平的首要方法 18.影响社会知觉的因素有_。A知觉者B知觉行为C知觉对

12、象D知觉情景 19.我国医疗保险制度的基本思路是_。A基本水平B多方负担C广泛覆盖D统账结合 20.在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生_。A贫苦效应B灰心丧气的工人效应C附加的工人效应D产业后备军效应 21.广义的生产技术包括：物理布局、技术要求、监控系统、工作任务的模糊性、_。A人际关系B员工间相互依赖的程度C工作成果的分布D设备运行状况 22.研究表明，政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度有可能会同时产生_。A压缩效应B挤出效应C扩大效应D替代效应 23.在绩效考核中，可能会出现的问题有_。A工作绩效评价标准不清B评价者的晕轮效应C评价者的个人偏见D近因效应 24.事业单位工作人员的考核，实行_。A领导与群众相结合B平时与定期相结合C定性与定量相结合D笔试与面试相结合 25.晋升需求不能满足时可采取_措施弥补。A采用双重职业途径B采用工龄工资C采用技能工资D采用职位轮换第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页