2022座谈会发言稿范例.docx

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1、2022座谈会发言稿座谈会发言稿在快速改变和不断变革的新时代，能够利用到发言稿的场合越来越多，发言稿的写法比较敏捷，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以依据会议的内容、一件事事后的感想、须要等状况而有所区分。写发言稿的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家收集的座谈会发言稿，仅供参考，欢迎大家阅读。座谈会发言稿1敬重的各位领导：大家上午好！先做个自我介绍，我叫XXX，是20xx年聘请的员工，现在是财务电脑科的一名系统维护员。作为一名青年员工，很兴奋能够参与这次座谈会，因为这代表着县联社党委对我们这些青年员工的关切和重视，给我们供应一个畅所欲言、谏言献策的平台。在此，我向我们联社领导以及

2、远道而来莅临本次座谈会的市办领导表示深深的感谢！参与工作三年多来，感受最深的首先还是联社对青年员工成长成才的重视，以及对青年员工队伍建设的重视，从我们刚刚参与工作时的上岗培训，到正式走上工作岗位前的轮岗实习，都体现了联社党委对我们青年员工的关切。其次就是信用社在这几年中突飞猛进的发展，以我自己的一些亲身经验来说吧！一是，存贷款规模的不断扩大，各项存、贷款稳步增长，从省联社成立之初的几百亿元，到现在的全省信用社各项存款1800多亿元，各项贷款1300多亿元，都说明信用社正在不断的成长壮大当中，信用社的潜力照旧无法估量；二是，随着省联社的成立，各项规章制度不断的建立健全以及完善，的确提升了信用社在

3、稳健经营、大力发展中更加行之有效的风险防范实力；三是，核心业务系统、信贷管理系统、客户管理系统、绩效考核系统、财务管理信息系统等等各类新系统的胜利上线，稳健运营，使信用社在经营管理上更加的规范、全面、平安；四是，农信银、atm、转账终端、网上银行等众多服务渠道的开通、服务产品的推出也无疑填补了信用社在现今竞争日益激烈的环境中在竞争手段上的诸多空白，为信用社今后更好更快的发展打下了夯实的基础；五是，近几年信用社不断注入簇新血液，壮大员工队伍，信用社员工的整体素养得到大幅度的提高，为信用社的做大做强积蓄了大量的人才储备。这些长足的进步，离不开省联社领导高屋建瓴的战略决策，离不开信用社多年以来铸就的

4、优秀的企业文化，当然，更离不开我们老一辈信合员工的辛勤耕耘，静默奉献。面对如此多的成就，是坐享还是挑战？我们须要的是后者，因为前者只能使人沉醉，而后者却是鞭策。它将是激励我们新一代信合员工不断进取，为信合事业美妙明天不懈努力的无穷动力！座谈会发言稿2各位家长大家好！特别感谢各位在百忙之中抽出时间协作学校的工作。我是咱们班的化学老师，姓王，刚走出校门踏上讲台，对咱班学生也不是有多么的了解，对各位家长更是一窍不通，希望在以后的教学中可以跟各位家长多沟通，我虽然没有丰富的教学阅历，但我有将咱班化学成果的信念，针对化学教与学上的问题，根各位说几句。在教学中，我发觉孩子们较普遍的缺乏几种实力，而这些实力

5、仅靠在课堂上学习，很难达到肯定的高度，这就须要家长和学校的合作，共同培育。1、缺乏自觉的学习习惯。咱班有些同学做作业很主动，并且可以独立完成，但是也有部分学生，对作业的完成很不主动，很不仔细，要么就是抄别人的作业，要么就是干脆不做，作业本身就是对课堂内容得巩固与实际生活联系的桥梁，化学是一门探讨型的课程，它来源于我们的日常生活，就连我们日常生活中喝的水，厨房里的盐和面、碱都是我们化学课堂探讨的对象。比如食盐化学上用怎样的符号表示，除过当调味品在生活中还有没有其它的作用呢？家长可以在日常的生活中利用一些特别的条件问问孩子：你们化学课上有没有学习醋啊，它除了调味品的作用之外还能干吗呢？化学上是怎么

6、表示的呢？等等一些很简洁的问题，而这些简洁的问题，却可以考察许多孩子在课堂上的内容，并且通过这种提问回答的方式更能加强学生在课堂外对学问的巩固。2、学习心理的问题。据我这段时间的视察，有些学生干脆放弃了学习，可能也有许多方面的问题。还有不到七个月的时间就中考了，孩子们的压力也越来越大，心里也越来越惊慌即将面对的中考，在这样惊慌的压力下，咱班有些学生就出现了一种躲避的心理，想着这么累我撑不下去了，我不学了，混着毕业了上个职中也可以的心理，把原来有条件上重点中学的基础条件就荒废了，这就要求我们家长在日常的生活中，除过给孩子物质保障的同时常常激励孩子，让他们时刻有主动向上的自信，让他们知道自己与有实

7、力做得很好，甚至更好。出入初中或者即将上升中的孩子在思想上心理上都一些叛逆，家长与孩子沟通不仅有利于孩子的健康成长，也促进了与孩子更加密切的感情，家长也可以多来学校常常与我们老师沟通，了解孩子在学校的表现以及他们的心理成长，这对引导学生的健康成长也是很重要的。咱们当中有的学生学习特别好，家长照旧担忧成果不够志向，考不上重点中学；还有孩子学习较差，家长感觉到学校没面子。其实，大可不必，每个学生都有自身最刺眼的地方，只要主动引导，步入正轨，也是成才的一种表现。只要我们注意培育孩子们生存的必备技能和基本素养，孩子就会成才。让我们共同努力吧！感谢大家！座谈会发言稿3为进一步了解我系20xx级新生在校期

8、间的学习和生活状况，让他们尽早适应环境，投入高校的学习和生活，同时推动教风、学风建设，促进教学管理与服务的改进与提高，依据我系本学期工作安排支配，系学生会确定于20xx年11月10日组织“会统系20xx级新生座谈会”。详细方案如下：一、座谈会主题：“会统系20xx级新生座谈会”二、座谈会时间： 20xx年11月10日晚6：30三、座谈会地点： 学院教学楼西合班四、座谈会人员：1、学生处邓主任会统系谢主任、梁主任；2、会统系全体学生干部；3、每班20名学生代表。五、打算工作：1、活动宣扬：pop海报3张，于活动前一天贴出；横幅一条（内容为：“会统系20xx级新生座谈会”），悬挂于教学楼后方，于活

9、动前一天挂出（海报、横幅制作工作由宣扬部曹志芳负责，悬挂工作由生活部王治负责）2、活动场地布置：教室申请（教学楼西合班）、教室内桌椅摆放及教室卫生（此项工作由男生部王永刚负责）；黑板装饰（此项由宣扬部曹志芳负责）。该部分工作在10日下午17：30以前完成。六、座谈会主体内容：1、与教学质量及教学管理等教学相关问题2、与学生管理（包括宿舍管理）相关问题3、与后勤服务相关的问题4、与学生食堂伙食相关问题七、座谈会流程：1、参加人员提前入场2、由主持人宣布活动起先（由学生会主席担当）3、主持人对到场嘉宾做简短介绍4、邓主任、谢主任讲话；5、自由问答，由07级新生对嘉宾提问6、自由问答中间由主持人适当

10、选择时机进行放松互动（成语接龙，由主持人指定一个成语，然后按主持人指定的依次来接，所接成语的第一个字应和前一个成语的最终一个字音形均要相同，每个人限时五秒，所接成语不能重复，接不上的唱一首歌，该项活动持续时间为1520分钟）7、主持人总结发言，宣布活动圆满结束座谈会发言稿4关于公司发展：公司是国内产业办金融领域的领先者，当之无愧。在过去十多年的发展中，得益于一种平衡，在市场化和国资管理体制、在主动进取与防控风险之间的平衡，踩准了节奏，实现了稳健发展。目前公司正处在一个前所未有的平台上，对年青员工而言，广袤天地大有作为。关于公司氛围：暖和的大家庭。首先是一个正直充溢正能量的企业，公司对大家一视同

11、仁，世间自有公道，付出总有回报;其次是一个包涵的企业，独立的观点会受到激励;第三，是一个创新进取的企业，从发展道路、业务模式到通信手段、生活方式。关于工作的体会：第一，做事要专心，无论行文办事，事无大小，多问一句，多想一层，学会从公司的高度、对方的立场、事情的本源的三个角度考虑问题。拿出来的东西首先要对得起自己。其次，待人要诚意，公司的事情要有公心，助人为欢乐之本，不计较一时得失，心底无私天地宽。第三，关于学习，学习的内容不限于专业学问，包括行业动向、能源基础学问、控管企业基本状况、财务、法律等;学习的形式不限于培训，包括公司文件、企业汇报材料、同行、控管企业、同事等。第四，关于时间管理：急事

12、宜缓干，忙则多错;缓事宜急干，敏则有功。工作留出自己谛视和提高的时间。关于将来：做最好的自己，带动影响他人，与大家共成长。Stay hungry, stay foolish。一句赠言：善始善终，善作善成。座谈会发言稿5感谢学校领导对青年老师的关切，给我们供应沟通学习的机会。在第三十个老师来临之际，在北京师范高校发表了题为做党和人民满足的好老师重要讲话，深刻阐述了一位好老师应具有的“共同的、必不行少的特质”，即“要有志向信念，要有道德情操，要有扎实学识，要有仁爱之心”。作为青年老师，学校发展的希望，我们要把习总书记的讲话精神贯彻到日常教化教学工作实践中，以实实在在的详细行动体现人民老师的“四有”

13、本色说到青年老师，就不得不想到两个词成长与发展。青年老师的成长与发展确定着我们学校将来的发展，所以对于一所学校来讲，加强青年老师的培育是至关重要的。刚才听取了我们老师们的许多心理话，对我的触动也很大的。今日，我想围绕青年老师的志向信念谈谈我的感受。我想，每位青年老师刚从高校走上讲台，都抱着满怀的希望，对自己的将来充溢了无限的向往，把自己的目标定得很高。但真正走上讲台，面对几十个学生，尤其是几个淘气的学生总不听你的话，在工作中，遇到难题须要协调时有靠自己的实力解决不了，我们可能会灰心，会懊悔选择这份职业。当我们的志向之帆短暂迷失方面时，肯定要找准心中的职业锚。努力调整自己的心态，健康主动地面对问

14、题。找寻我们身边可以学习的榜样，夯实自己的志向信念。记得刚上班，赖主任的孩子在我们班，当时我毫不知情，第一天开会，以为身材高挑、气质高雅的政教主任给我们布置工作，我心想，政教主任真年轻呀!没想到会议结束后她竟然主动帮我们班打扫卫生，我更有种受宠若惊的感觉。知道其次天，她领着自己的孩子到我们班，我才茅塞顿开，更是亚历山大。不过，我很快调整心态，领导家孩子在自己班，也是促使自己不能偷懒，要主动想方法，仔细管理班集体吗？当然，因为自己初上讲台，工作中也有失误的时候，因为学校搞活动学生要买衣服，一边要去要去选衣服，一边要跟家长做工作。在主任的帮助下，经过一个多星期的奔波，衣服订下来了，可是衣服刚发下去

15、，有爷爷奶奶就来找说衣服小了，这可难住我了，因为订的成品衣服，各种号码都要拿，那可怎么办呢？我只能一个一个跟他们说明，最终主任的孩子提出自己要小码的，把大码的让给别人。忽然，我觉得，领导的孩子在自己班，原来的压力变成了替我解围的动力。我说这件事，是想说明，我们有时只想制造轰轰烈烈的感动，但其实感动就在身边的一件小事。在做一年事时，你努力了，身边会有人支持你的。每经验一件事，我们总要面对出现问题、分析问题与解决问题的过程，解决问题可以通过自身的不幸境况引起别人的怜悯，也可以通过自己的努力打动别人，当往往后者更简单促使我们青年老师的成长。在工作中，我们虽缺乏阅历，但我们不乏热忱，假如把自己的工作热

16、忱泯灭在青年时代，那多惋惜呀！很幸运，我们工作在一个华蜜的团队，从前任校长，但现在梁校长，都给很关切我们青年老师的成长，梁校长提出的和文化，我们单位创建市级文明单位，更让我觉得我们有一支鹰一样的个人，雁一样的团队。因为创建工作，我们要整理相关资料，身边许多人感动着我，当听到周末要加班整资料不想来时，看到彭月桂的孩子睡在妈妈的办公室，我的孩子还有奶奶带着，不也是一种华蜜吗？上周末，因为整资料到12点多了还没整完，想着其次天再交吧，丹侠一句办公室门给你留着，不也有和自己一样加班到现在的伙伴吗，当1点多整完资料锁上门时，觉得学校工作没有因为自己而滞后不也是个人价值的体现吗？每接到新的年级教学任务，小

17、青总慷慨地把她原有的资料借给我，这不更是同事间的相互协作吗？主题队会上，李莉为我们擦桌子，布置教室，协调各方面关系。轩会云给我们拍照，虽然她不是我们的任课老师，也没有领导支配她帮我们，但她每次都是随叫随到，这不值得我感动吗？也感谢学校领导，替我们解决一些生活问题，因为有些青年老师离校较远，校长先替我们联系宿舍，最终把学校的空闲教室腾出来，都让我们感觉我们工作的地方更像个大家庭。最终，我想用斯大林的一句名言和大家共勉，有志向的人，生活总是火热的。要实现志向，就要付出努力，成长的路上，没有任何人必需帮你，但有人帮了你，肯定要懂得感恩。希望咱们在座的每名伙伴能够健康欢乐，华蜜地工作。座谈会发言稿6敬

18、重的各位领导、同事们：大家午时好！很荣幸今日你们赐予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关切和激励，也是你们对我们的确定和重视，多谢您们！走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自我人生价值的起先！上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出高校校门的高校生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，都是我们须要思索和决的问题。下头我就谈谈我对刚参与工作的体会。首先，体会最深刻的就是骄傲与华蜜。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是许多人想实现幻想而为之努力的动力。今日

19、我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种骄傲感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个暖和的家。从报名的那天起先，领导们就以一种随和，耐性，热忱的看法接纳了我们，这更加坚决了我要考上地委办的决心。此刻我们每月工资不高，你们不遗余力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，此刻的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都赐予了我们极大的关切与激励，此时此刻我们能坐在那里发言，这就是最好的证明。其次，对工作的不适应性。高校毕业进入新岗位，我们有很多须要应对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了高校的自由随意；来自各单

20、位的领导和同事代替了以往熟识的同学；全新的岗位上，我们的定位由教化的理解者转变为技能的驾驭者；办公室工作一模一样，味同嚼蜡，忙时加班加点，闲时无事可做。这许很多多的巨大变更都让我们在短时间内难以适应。再次，是惊慌感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅仅担负着为领导决策进行参谋和为全局供应服务的重要职责，并且还要与社会各单位打交道。所以办公室里必定是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从学问和阅历上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室很多工作虽然看起来是小事，却都要

21、牵动全局、影响全局。办公室的特别地位确定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严峻的后果。但这对于平常大大咧咧的我来说，的确是一个不小的考验。办公室工作没有最好，仅有更好，干好办公室工作，是我人生的第一齐跑点。作为一名刚参与工作的毕业生，我在社会阅历和学问结构上存在着许多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自我能胜任办公室的工作：（一）加强学习，提高个人素养。刚从高校学校出来，无论是为人还是做事方面的阅历都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭，一方面我经过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的学问，理解新的观念，不断拓展视野，增加自我的专业水平，为能够

22、适应工作须要而不断努力；另一方面我尽量多跟领导和同事沟通学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作阅历，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教阅历。也期望各位领导和同事能够给我多点帮忙和指责，我会虚心理解，不断上进，尽快熟识和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自我进入工作主角，努力让自我快速成长为一个思想提高、技术过硬、扎实肯干的求职工！（二）严格履行岗位职责，扎实做好本职工作办公室工作没有最好，仅有更好，干好办公室工作，是我人生的第一齐跑点。我会在以后的工作中调整好自我的心情，始终坚持乐观向上、进取进娶乐于奉献、快乐工作的良好心态，学会以进取的心态去应对平凡的工

23、作，在细微环节上下功夫，努力做到大事不模糊，小事不马虎，确保各项工作少失误。坚固树立“细微环节确定成败”的意识，始终坚持举轻若重的原则，到处留心、时时细心、进取主动协作同事的各项工作，努力做好自我的本职工作，准时、高效地完成领导交给的各项任务。要坚持极强的职责感，自觉担当工作职责、组织负责、社会职责、，努力在工作和生活中实现“职责”习惯化，以极端负责的看法进取主动地做好每一项工作。宏大的幻想，仍旧是我们的追求；不断的求知，仍旧是我们的动力；进取的进取，依旧须要我们秉承。作为一名地委办公室的职工，我们骄傲而不自傲，自信而不自大。我们须要学习的东西还许多，正所谓学无止境，坐在飘扬的党旗下，我们将怀

24、着一颗感恩的心，在以后的工作学习中更加努力。我坚信在办公室领导及同事们的关切、宽容、支持和帮忙下，我们会更快的成长起来，不辜负领导们对我们的期望。今日我们以地委办为荣，明天地委办将以我们为荣！以上就是我的发言，如有不正之处，请你们指责指正。多谢！座谈会发言稿7敬重的各位领导、各位同事：大家上午好！很荣幸今日能够在这里和大家相互沟通，同时特别感谢局领导对我们青年员工的关切和重视，现借这个机会向各位领导及同事共享一下我在学习和工作中的感受和体会以及自身与企业发展的一些建议。先说学习，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落

25、后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。关于自身与企业共同成长和发展我认为企业成长确定个人成长，一个企业的发展依靠于员工的发展，员工的发展是企业的根源，只有员工素养提高了企业才能有市场竞争力，然而青年员工又是企业的希望，因此我们青年员工应当干一行，爱一行，专一行踏踏实实的学习实践阅历，充溢自己，同时要对企业忠诚，并有责任感。在20xx年的工作中，我将一如既往的坚持“特殊能吃苦、特殊能战斗”的长传精神，立足岗位，做好自己的本职工作，加强对外沟通实力、团队协作实力，同时提高业务技能水平。感谢大家！座谈会发言稿8敬重的各位领导、同事们：大家下午好！很荣幸能够作为青年干部职工的

26、一员在这里发言，和大家相互沟通、学习。同时，也特别感谢行领导对我们青年干部职工的关切和重视，给我这个难得的机会，让我和大家一起沟通、学习。感谢你们！ 我于20xx年到*工作，经验了*岗位任职熬炼两年后任职于*岗位。在各级行领导无微不至的关切下，在同事的热忱帮助下和自身的刻苦努力下，我从一名一般的高校生成长为一名处室骨干。通过这几年的工作和生活使我受益匪浅，这个阶段是我人生成长最快的时间段。下面详细沟通一下我的学习和工作阅历。一、个人的成长离不开单位领导的关怀和同事们的帮助。回想这几年的工作，我感受颇多。记得刚刚到单位报到之初被安排到县上熬炼，感到很难适应，有点彷徨和迷茫，这时是领导和同事们帮我

27、建立信念，帮助我摆脱新任职的不适应期，这期间和同事们去过奶牛场调研、走访过农户发放调查问卷，由簇新、新奇到起先独立思索问题，我慢慢融入了工作角色中，不仅娴熟驾驭业务工作，同时社会阅历也得到进一步丰富，这些主要得领导的栽培和同事们关切。我从刚被安排到基层的不情愿，不甘心到如今在自己的岗位上扎扎实实，拼搏进取，世界观、人生观和价值观的得到了改善与升华。调回机关后，我被分到后勤服务中心工作，部门和岗位变了，又一次面临工作岗位的适应和新业务的学习，也是又一次在领导和同事们的帮助下我很快就适应了工作，成为了处室业务骨干。回想我成长的点点滴滴都得到领导和同事们的帮助，在此对关切和爱惜我成长的领导同事们表示

28、感谢。二、立足本职，脚踏实地才能干好本职工作。从毕业到现在，我面对过两个工作岗位，从两次适应新的工作岗位的过程我深深的感受到立足本职，脚踏实地才能干好本职工作。后勤部门最早叫“行政处”，现在普遍称“后勤服务中心”，名称的改变，反映了后勤工作定位和方向的改变。就是因为这样刚刚安排到后勤处室我是很不情愿的，作为一个法律专业的高校生却被安排到单位搞服务，不能发挥自己专业特长心理面非常不甘，但随着工作的开展和岗位的适应我将将发觉，只要立足本职岗位，踏踏实实在任何岗位都能作出成果。后勤工作是服务保障工作，“兵马未动，粮草先行”从侧面反映了后勤保障工作的重要性。后勤工作假如做得不好，会干脆对单位、对业务工

29、作的正常开展、对干部职工产生影响，可以说后勤工作无小事。新形势下，对后勤工作提出的要求越来越多，后勤工作压力也随之越来越大，要求后勤人要树立良好的责随意识、服务意识、大局意识和创新意识，要求我们在细微环节上下功夫，脚踏实地干好本职工作，在平凡的工作岗位上谱写不平凡的篇章。三、实现自己的社会价值和自我价值离不开团体协作的精神作为一个社会上的人，每个人工作不仅是为了满意物质生活的须要，同时也是为了实现自己的社会价值和自我价值。但作为社会人，如何成才能实现自己的社会价值和自我价值呢？从我的个人经验来讲，我觉得每个处室，每个岗位无论工作职责不同，职位凹凸，团体的作用是很重要，团结协作是不行缺少的一部分

30、。从工作后取得一些成果，我深地体会到了团结协作的重要性。系统节能减排学问竞赛已过去一年了，但竞赛的点滴仍历历在目，清晰地记得在宣读获奖名单时大家绚丽的笑容，那是漫长的沉闷化作成功的果实时才会流露出的欢呼雀跃。团体一等奖、个人一、二等奖的取得，让全部为此次竞赛活动付出辛苦劳动的领导、幕后工作人员、参赛队员倍感欣慰。大家一道用热忱、才智和毅力成就了一段难忘的记忆。这是一个团体协作为单位取得全国性荣誉的典型列子，通过团结协作不仅为单位取得了荣誉，我们每个人也实现自己的价值，个人荣誉进一步得到了升华。还有许多许多让我感受到每个人的价值实现都离不开一个团队，离不开团结协作的精神。xx后的我们起先奔三了，

31、慢慢处于中间力气，我们要做勇于承责勇于担当之人，我坚信只要用一颗责任之心，专心去做好每一项工作，我们肯定会到达志向的彼岸！因为彼此的团结协作，我们的成长道路不再孤寂！感谢大家！座谈会发言稿9敬重的各位领导、老师们:大家好!创建“教化强市、教化强镇”战略实施以来，我校在市教体局和镇中心校的正确领导和大力支持下，以创建“管理一流、质量一流、办学一流”的农村中学为目标，以深化课堂改革为中心，以打造生命化课堂为重点，完善“前三后五”五环教学模式，抓实学生养成教化，取得了肯定的成果。一、打造了一支高素养的老师队伍一年多来，我们以实施“三名”工程为契机，狠抓老师素养的提高。通过撰写老师心语，开展校本研修，

32、请进来走出去等形式，促进老师的专业成长。二、初步构建了“前三后五”五环教学模式在仔细考察和综合论证的基础上，我校提出了“打造生命化课堂”，构建“前三后五”的五环教学模式的设想，并在xx年下半年正式施行。教学质量是学校的生命线，要提高课堂教学质量，课改势在必行，基于这种相识，xx年以来，学校先后组织老师到开封求实中学、山东杜郎口中学、焦作许衡中学、沁阳永威中学实地参观考察，开阔了老师眼界。与此同时，学校开拓了周末教学论坛，通过组织老师学习杜郎口、洋思教学阅历，观看、研讨老师随堂教学录像，沟通教学心得等形式，提高了老师的思想相识，为下一步开展课改奠定了基础。初一英语首先被确立为课改试验学科。学校邀

33、请市英语教研室教研员段红霞老师定期到校指导工作。在段老师和全体初一英语老师的共同努力下，初一英语课改顺当进行。承留一中，轵城试验中学的部分老师也应邀到我校参观指导，给我们提出了不少建设性的看法。现在，全校性的试验已经全面铺开。三、学生养成教化初见成效始终以来，我校都把学生的养成教化作为学校德育工作的突破口。通过开好“三会”(即每周一的晨会、学生座谈会、家长会)，实行丰富多彩的德育活动(如评比校内之星、爱心小天使、开展“感恩，我们在行动”主题征文等)来促进学生行为习惯的养成。现在，我校的校内卫生管理和学生寝室管理已经成为我校学生管理工作的一大亮点，受到了市督导组的充分确定。成果属于过去，打造教化

34、强镇，须要我们做的工作还有许多，在今后的工作中，我们将进一步规范办学行为，提高办学水平，推动我镇素养教化的全面发展：一是在“严、细、实”三字管理方针的基础上，激“活”管理机制，推行人性化管理，为师生创建健康向上的工作、学习氛围;二是完善“前三后五”的五环教学模式，力争把它打造成五龙口二中的一张名片;三是接着抓实、抓细学生的养成教化，让学生学会学习，更学会做人。四是推动学校校内文化建设，通过教室文化、寝室文化创建等一系列文化创建活动，打造校内文化特色。最终，借蔡元培先生一句话做为我发言的结尾：“欲知明日之社会，须看今日之校内”，我们将不断追求更加显明的办学特点，与时俱进，开创我校教化工作的新局面

35、，为打造教化强镇作出我们应有的贡献!感谢大家。座谈会发言稿10敬重的各位领导，老师同仁们： 大家好！ 我是某某，中学英语老师，毕业于北京师范高校。感谢学校供应这么一次大家相互沟通，相互学习的机会，刚刚走出了高校的校内，作为一名踏上讲台的新老师，虽然缺乏一些教学阅历，但是却有着年轻人的热忱和冲动。回顾这段时间的工作生活，深有体会，现总结出来和大家共享，希望大家指责指正。首先，新的工作要求我必需完成角色的转换。从象牙塔走进社会，从学生变成老师，从几个月前的被教者转变成一个教化者。虽然曾经实践过，但仍是心中无底，终归高校里所学的只是死的理论，而工作中还需自己去活学活用。当面对这么多个思想和行为都处于

36、成长中的高一的学生时，发觉自己的实力、学问是那么的不足。为此，我要努力调整自己所学的学问结构，尽力尝试将所学学问与实践结合，驾驭教化、教学规律，形成技能，增加自己的教化教学实力。在学校领导对我充分信任的前提下，我担当三个班的英语教学工作，这不仅能够让我在教学工作中刚好反思，更能够让我快速成长。其次，要有接着学习的打算。从当上老师的那一天起，就是一个新的起点。作为老师，最重要的一点就是要有过硬的专业学问以及现代教学相适应的各种学问。我常常听到一句话，作为老师给学生一滴水，自己要有一桶水，在现在看来，有一桶水仍旧不够，还须要源源不断的水源。曾经在书本上学的学问是无法满意教学的须要，社会在发展，学生

37、的思维也在发展，所以我必需要发展。我知道，我们北京4中在老师培育这方面也会不遗余力，我也会好好把握学习和进步的机会，惟有不断学习，不断进步，才能在实践中使自己成长起来！我很幸运在这短短的两个月时间里，我就已经出去培训过一周了，培训过程中和各个学校的老师沟通才知道自己的不足，才知道自己应当向哪个方向接着努力。最终，要有反思精神。胜利的老师倾向于主动的创建性反思。作为新老师，若是不懂得反思自己的成败，那确定得不到真正意义上的成长。美国心理学家波斯纳说过：“老师成长=阅历+反思。假如一个老师仅仅满意于获得阅历，而不对阅历进行深化思索，那可能恒久只停留在一个新手型老师的水准。”在今后的教学工作中我肯定

38、要有反思的意识，具备反思的实力，养成擅长反思的习惯，使自己在反思中快速成长，使教学在反思中不断进步。 每个人对新老师都有自己的理解，在我看来，新老师面对的是新的工作、新的生活、新的学习。而面对这些“新”，我所能做的就是努力努力再努力，努力在各个方面去提高自己，尽快适应新的环境，面对新的挑战。座谈会发言稿11（一）你所在单位在平安管理方面存在哪些问题须要公司协调和处理，对公司主管单位有何建议。平安管理要落地，那就得抓平安的、管平安的“接地气”，日常我们作为车间的管理人员确定在生产现场第一时间“知平安”、“晓平安”、“宣平安”，希望主管单位能常常深化现场，尤其是公司的一些关于平安管理的新政策、制度

39、什么的，多到基层给我们指导、帮助。（二）谈谈你对平安隐患分析和责任追究制度的相识，该制度执行过程中存在什么问题，须要如何改进。我认为这个制度是好的，出了事故肯定要进行隐患分析和责任追究，这是为防止同类平安事故发生的一条保障。也没什么建议可谈，就是按制度贯彻执行好就行了，分析肯定要到位，追究肯定要明确。（三）谈谈你对目前公司或厂矿平安奖罚机制的看法，并就如何更好的发挥现有嘉奖机制，提出看法。不能以罚为目的，职能部门要履行好“罚”的职权；也不能“罚”了就没后文了，我个人觉得帮教很关键，希望是以罚来促进人员思想境界的提升，真正杜绝平安隐患，促进平安生产。（四）谈谈你对公司平安红线管理制度的看法，并就

40、如何使其更好的发挥作用提出看法。制度确定是好的，这是经过公司领导多次探讨决策出的成果，我个人作为一名车间管理人员，在日常工作中确定以“红线制度”为准绳，不触碰“红线”，更不行能跨越“红线”这是我作为车间管理人员的底线。我只有一点小的建议，那就是“真抓实干”，制度的关键在于落实，检验制度的好坏与否，也是落实。希望公司真正根据“红线”的标准执行。（五）对平安管理方面有什么好的想法或看法、建议。建议一：平安生产工作是一个困难的系统工程，须要运用平安系统工程的理论、方式方法，对影响平安生产的人员素养、设备和管理等基本因素进行有效限制，使之达到“可控和在控”。（1）解决相识问题，突出平安工作的基础地位。

41、要正确处理好平安与效益，平安与其他工作的关系，突出平安生产的基础地位，假如失去平安生产基础的支持，经济效益、企业发展就无从谈起。（2）仔细落实各层级人员平安生产责任制，特殊是平安第一责任人。平安生产责任制是搞好平安工作的重要组织措施。多年实践证明，平安生产责任制落实得好，平安状况就好，反之平安状况就差。为了能够落实好平安生产责任制，首先必需对各级各类人员及各部门在平安生产工作中的责、权、利进行明确界定，责、权、利不清，责任制也很难落实。通过与各级各类人员层层落实签定平安生产责任书的形式，逐级落实平安生产责任，并按责任和要求追究责任。（3）加强平安技术教化、培训工作，提高人员素养。提高人员素养不

42、仅仅是平安生产管理的要求，也是单位整体发展的须要。要重点把握好培训对象、内容、形式、效果等4个环节，切实提高培训内容的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，把职工平安学问、平安技术水平、业务实力与职工个人业绩考核相结合，与激励机制相结合，使管理人员及职工达到较高的业务水平、较强的分析推断和紧急状况处理实力，使广阔职工把平安作为工作、生活中的“第一需求”，实现平安工作“要我平安我要平安我懂平安我会平安”的转变。平安生产是公司的头等大事，我们车间管理人员厂要围绕“平安生产”的主题，既要抓主要冲突，又不能留下丝毫平安隐患，这就要求在平安管理工作上要不断创新，有所作为，为一方公司稳定、发展保驾护

43、航。座谈会发言稿12敬重的各位领导、各位专家：大家下午好！自我介绍一下，我叫xx，来自客户分中心，今日我很荣幸地参与巡察座谈会，并有幸在此发言，内心很激烈。近两年来，个人感觉xx公司在我们汪总的正确领导下，各项工作稳步推动，取得了可喜的佳绩，尤其是这届领导班子，是一支朝气蓬勃、精诚团结、干事干练、业绩优秀、主动向上的团队，有活力，有实力，更有魅力！因而，近几年，xx干部职工福利奖金明显提高，经营业绩指标显著提升，外部供用电环境有序改善，优质服务水平得到xx社会各界的认可，个人感觉在这样的环境下工作很舒心。去年12月份机构改革后，经过十个月的运作，个人感觉对于客户分中心来讲，我们的工作目前面临的

44、主要困难有以下几点：一是机构合并后给xx及高压报装工作带来了肯定的负面影响。xx作为公司优质服务的指挥中心，在合并前，客户服务分中心独立建制，机构属“二级单位一级管理”，不须要行使供电单位的相关职能，现将“xx”、“高压报装”工作合并到客户分中心后，由于目前的客户服务分中心属二级单位，与供电单位职能一样，既是考核单位又是被考核单位，因此在履行指挥职能时，常常出现政令不通等现象。二是“xx”远程工作站缺员现象严峻。作为xx为全县的服务窗口，担当全县16个乡镇、235063户用户的任务。定岗四人（班长），假如根据三班倒的话，根本上人员就转不了，尤其是在迎峰度夏期间，更是特别辛苦、工作压力很大，调度

45、、变电都是“24小时”转班，他们定岗都是在8人以上，建议增加“xx”人员力气。下面，谈谈个人对市公司的几点建议，供领导、专家参考：1、建议市公司“xx”不要用社会化聘请员工，建议用公司正式工，聘请员工责任心不够强，工资待遇低，工作量大，稳定因素不高，导致频繁换新人，对用户提出的问题不能刚好解答。2、优质服务无成本开支，导致故障抢修、既无交通工具又无车辆油费、补助等开支，对抢修时限有肯定的影响。建议抢修工单一起能否像工作票一样，完成合格后赐予嘉奖。3、优质服务与平安相抵触。主要反映在夜间故障抢修，与平安生产管理部门出台的文件上规定有些地方有抵触，平安与时间上难以兼顾，与对外承诺的24小时优质抢修

46、服务相抵触。尤其是市客户服务中心“xx”强调的工单考核时限，不结合实际状况，有时是深夜抢修，连续雨天，且是边远山区，根本不能根据时限到达现场、解除故障，这样都进行考核。建议：市公司统一标准，城区、农村夜间抢修界定时间，不应当是原则上的话。4、福利性补贴有待调整：像14元的差旅费、10元的煤气补贴、2元的生活补贴等津贴，执行的都是90年的政策到现在。5、全民工人员缺乏。各二级单位全民正式工人员太少，尤其是供电单位的正式工更是寥寥无几，除了正副所长，其他都是农电工，根据上面的要求，主要工作岗位不得运用农电工，但是现实工作中供电单位运用的都是农电工，导致了同工不统筹的现象，而且农电工的待遇较低，缺员

47、现象严峻。建议在聘请人员时，应当依据各县每年的减员人数弥补，不应当每年支配一名或二名高校生。最终诚心祝福市公司和我们xx公司稳步发展，明天更美妙！以上为个人的一点浅薄看法，不到之处请各位领导和专家指责指正。我的发言完毕，感谢大家！座谈会发言稿13敬重的各位领导，敬爱的老师们：大家晚上好！今日我和大家谈一谈我的一些感想和变更，或许对大家有一些帮助。我们每天吃饭菜要补充身体的能量，同样的道理我们每天看胜利人士的书籍和听他们的演讲视频，就是在补充我们精神的能量，只有我们每天汲取更多更好的物质养分，我们的身体才会更健康，只有我们每天汲取更多的精神养分，我们就能更好的生活在精神世界里，我们哪怕从一个胜利

48、人士身上学到一个观念，能够运用到自己的生活当中去，那么我们从一百个胜利人士身上就能学到一百个观念，能够运用这一百个观念，那我们的思维实力、思维方式就会彻底变更，我们的行动力也会变更，我们的命运也会变更。我有时候也会迷茫，我付出那么多，能够变更多少人，在经济上会有多少回报呢？每当我迷茫徘徊的时候，就在网上看看胜利人士的激励演讲，被他们一激励，我又找回了自信，又对自己充溢了信念和力气，我想：人应当就是在不断的激励中走向胜利的吧？虽然我现在没有胜利，但是与原来的我进步是特别大的，还清晰的记得来京九的第一个学期进行“基本大赛”时，我站在台上几分钟说不出话来，特殊惊慌，就像第一次走向讲台给学生讲课一样，