2022上海人力资源管理师考试考前冲刺卷（2）.docx

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1、2022上海人力资源管理师考试考前冲刺卷（2）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括_。A关键工作环节的要求B做好工作的原则和技巧C须避免、防止的问题和错误D必须要有详细、完整的教学计划 2.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括_。A考评标准缺乏客观性和准确性B行政程序不合理、不完整C被考评者不了解相关考评规定D信息不对称，资料数据不准确 3.召开年度绩效总结会的目的是_。A促进企业和员工共同提高和发展B对企业绩效管理系统的全面诊断

2、C把绩效结果的被使用情况告知员工D避免讨论人事晋升、绩效得分等 4.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中_尤其适用于那些参与意识不强的下属。A单向劝导式面谈B双向倾听式面谈C解决问题式面谈D综合式绩效面谈 5.行为主导型的考评方法不太适合对_工作岗位人员的考评。A管理性B事务性C操作性D人际接触和交往频繁的工作岗位 6.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在_有所不同。A量表的结构上B确定工作行为的水平上C确认员工某种行为出现的概率上D量化指标上 7.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，_提高员工的薪酬水平。A

3、必须马上B可以一定幅度的C不能盲目的D应该考虑 8.企业薪酬管理的_原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D对成本具有控制性 9.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以_一些。A高B低C提高D升 10.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级_。A按原来的方案确定素B按调整后的方案确定C因人而异，区别考虑D继续修改 11.下列是关于评分法的具体步骤，确定工作岗位评价的主要影响因素;对各评价因素区分级别并赋予点数;确定工作岗位评价的具

4、体项目;对评价项目分别给定权数;将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是_。ABCD 12.从权数使用的范围来看，_是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A总体加权B局部加权C要素指标(项目)加权D自重加权 13.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是_。A工资协议B专项集体合同C要式合同D综合性集体合同 14.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是_。A集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B首席代表可以由非本单位人员代理C委托人数不得超过本方代表的1/3D记录员可以在协商代表之外或当中指派 15.劳动关系的转型具有_性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个

5、过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A间接B直接C过渡D缓冲 16.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力_劳动合同。A低于B等于C高于D相当于 17.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求_。A劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B劳动纪律的内容必须合法C标准一致D结构完整 18.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以_为表现形式，只在本单位范围内适用。A红头文件B公开、正式的行政文件C规章制度D标准、签字的内部文件 19.限制延长工作时间的措施不包括_。A条件限制B时间限制C人员限制D程序限制 20.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工

6、资标准的_。A60%B70%C80%D90% 21.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当_发给工伤伤残抚恤证件。A退出生产、工作岗位，保留劳动关系B退出生产、工作岗位，解除劳动关系C该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D只有由职工本人提出才可以解除劳动关系 22.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A男性成年人B老年人C女性成年人D青年人 23.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A社会保险不具有强制性B社会保险当事人不能自行选择保险项目C社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 24.

7、劳动保障法不包括（）。A促进就业法B社会保险法C工作时间法D劳动福利法 25.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A快速掠取策略B缓慢渗透策略C快速渗透策略D树立产品形象二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合_的要求。A劳动关系主体明确B包含追求一定法律效果的意图C包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图D完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容E行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别 2.劳动争议贯彻自愿原则，具体包括_。A申请调解自愿B接受调解自愿C调解过程自愿D达成协议自愿E履行

8、协议自愿 3.十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在_。A劳动关系多元化B劳动关系主体明确化C劳动关系内容复杂化D劳动关系客体多变化E劳动关系的利益协调机制趋向法制化 4.政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括_。A企业的营业执照B工会的社团法人证明材料C双方代表的身份证D集体合同条款的必要说明E职工代表的劳动合同书 5.劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有_。A就业状况B劳动生产率C社会平均工资水平D地区之间经济发展水平的差异E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 6.用人单位内部劳动规则的特点包括_。A制定主体的特定性B规定劳动关系的协议C企业和劳

9、动者共同的行为规范D企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E是定期的书面合同，其生效需经过特定程序 7.集体合同与一般协议一样，也具有_等特征。A合法性B主体平等性C内容一致性D客体平等性E法律约束性 8.劳动纪律的内容包括_。A作息时问B考勤办法C考核制度D劳动任务E薪酬结构 9.在_情况下，劳动者应当被认定为工伤。A患职业病B受到机动车事故伤害C因工外出期间受到伤害D在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害E在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害 10.下列做法中，属于“比尔盖茨”关于10大优秀员工准则的是（）A关注市场，对其他公司的产品抱有极大地兴趣B以传教士般热情执着打动客

10、户C乐于思考，让客户更贴近产品D关注公司的长期目标，把握自己努力的方向11.作为职业道德规范“诚信”的特征包括（）A通识性B智慧性C单边性D资质性12.从业人员践行职业道德规范“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是（）A诚实劳动，不弄虚作假B踏实肯干，不搭便车C以诚相待，不欺上瞒下D宁欺自己，不骗他人13.根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（）A个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处B经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣C中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账D经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金14.关于奉献，正确的认识是：（）A努力把产品做到最好B给多少钱

11、办多少事C比翼追求报酬为最终目的D具有人人可为性15.一个优秀团队的表现是（）A个人目标与团队目标一致B员工对团队不满，怀有改变现状的欲求C团队领袖具有说一不二的权威影响力D团队成员具有强烈的归属感16.年失业率取决于（）A失业周数B失业人数C平均是以持续期D就业人数E失业人数占社会劳动力的比例 17.职业道德规范“合作”中，关于平等性的要求包括（）A端正态度，树立大局意识B善于沟通，提高合作能力C律己宽仁，融入团队中D倡导民主，消除上下意识18.员工践行职业道德规范“纪律”的要求是（）A学习岗位规则B创编操作规程C遵守行业规范D严守法律法规19.满足成就需要的行为可以是（）A对资源进行控制B

12、比竞争更出色C发现和使用更好的方法完成工作D实现或者超越一个难以达到的目标E影响他人并改变他们的态度和行为 20.选择风险型决策的前提包括（）A有一个明确的决策目标B存在两个以上可供选择的方案C可测算出种种自然状态发生的客观概率D可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值E存在着不易决策人一直为转移的各种自然状态 21.创新能力的激励机制包括_A团队激励机制B个人激励机制C市场激励机制D社会激励机制E企业激励机制 22.在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能清_A某个单位应同那些单位和个人发生关系B某个单位要求别人给予何种配合和服务C某个单位考虑如何才能称为行业的领头D某个单位应当为别的单位提

13、供那些服务E内外环境变化引起企业那些经营战略改变 23.人力资源规划的核心内容有_A人力资源费用的控制B人力资源需求预测C人力资源信息的收集D人力资源供给预测E人力资源供需综合平衡 24.组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于_A改革方式太过于激烈B生产经营情况更加恶化C改革使他们失去了工作的安全感D一部分员工与领导因循守旧E改革冲击他们已习惯的工作方法 25.以下关于人力资源预测方法的书法正确的是（）A马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵C马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页