2021青海企业人力资源管理师考试考前冲刺卷.docx

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1、2021青海企业人力资源管理师考试考前冲刺卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.发生劳动争议的劳动者一方当事人在以上适用劳动争议处理的特别程序。A：3人B：5人C：10人D：30人E：有形资产评估和无形资产评估 2.团体劳动争议自受理之日起最长不超过结束。A：10日B：15日C：30日D：45日E：有形资产评估和无形资产评估 3.重大伤亡事故要上报。A：企业负责人B：市级政府主管部门C：省级政府主管部门D：国务院主管部门E：有形资产评估和无形资产评估 4.职工以上的企、事业单位可

2、以设专职工会主席。A：30人B：50人C：200人D：500人E：有形资产评估和无形资产评估 5.包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A：ISO9000B：ISO14000C：OHSAS18000D：SA8000E：有形资产评估和无形资产评估 6.员工的收入承担房屋贷款非常吃力。该情况属于压力源个人因素中的。A：家庭问题B：经济问题C：生活条件D：员工的个性特点E：有形资产评估和无形资产评估 7.认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。A：一般系统理论B：行为角色理论C：人力资本理论D：交易成本理论E：有形资产评估和无形资产评估 8.属于事业部层次

3、的战略。A：总体战略B：业务战略C：职能战略D：技术战略E：有形资产评估和无形资产评估 9.属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A：企业文化B：企业资本和财务实力C：工会组织的作用D：企业竞争策略的定位E：有形资产评估和无形资产评估 10.当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源具备较强优势时宜采取。A：扭转型战略B：进攻型战略C：防御型战略D：多样型战略E：有形资产评估和无形资产评估 11.是企业集团的最高权力机构。A：股东大会B：董事会C：集团党委D：监事会E：有形资产评估和无形资产评估 12.日本型企业集团母公司的职能不包括。A：安排集团外的投资B：决定集团成员的生产计划C：保持成员公

4、司之间的协调D：决定成员公司领导层的人事问题E：有形资产评估和无形资产评估 13.母子公司之间一般的联络方式不包括。A：层层控股型B：环状持股型C：资金借贷型D：共同出资型E：有形资产评估和无形资产评估 14.相对控股是指母公司对子公司。A：持有少量股份B：持股少于100C：持股比例在1312之间D：持股未达50E：有形资产评估和无形资产评估 15.过程是采取自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A：双向规划B：并列并联C：单独制定D：循序制定E：有形资产评估和无形资产评估 16.在人力资源战略实施的模式中，高层人员应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A：增长型B：变革型C：合

5、作型D：文化型E：有形资产评估和无形资产评估 17.与其他公司协作的能力属于。A：元胜任特征B：行业通用胜任特征C：组织内部胜任特征D：行业技术胜任特征E：有形资产评估和无形资产评估 18.模型需要对不同胜任特征进行排序。A：盒型B：簇型C：层级式D：锚型E：有形资产评估和无形资产评估 19.在构建岗位胜任特征模型的方法中，属于定量研究。A：编码字典法B：专家评分法C：频次选择法D：相关分析法E：有形资产评估和无形资产评估 20.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于。A：企业管理人员训练B：军事训练C：儿童心理疾病治疗D：儿童游戏E：有形资产评估和无形资产评估 21.公文筐测试不适合测评。A：计

6、划能力B：决策能力C：整体运作能力D：谈判能力E：有形资产评估和无形资产评估 22.职业特征属于现实型的是。A：司机B：推销员C：秘书D：市场研究人员E：有形资产评估和无形资产评估 23.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括。A：良好的组织形象B：较高的工资和福利C：更大的责任和权利D：岗位的稳定性和安全感E：有形资产评估和无形资产评估 24.属于非自愿流出。A：解聘B：主动辞职C：停薪留职D：离职创业E：有形资产评估和无形资产评估 25.主要适合管理人员。A：配对比较法B：主管评定法C：评价中心法D：升等考试法E：有形资产评估和无形资产评估 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项

7、中，有多个符合题意） 1.劳工问题具有的特征是。A：客观性B：主观性C：社会性D：历史性E：阶段性 2.劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是。A：重大劳动安全事故B：重大劳动卫生事故C：重大劳动争议D：劳资冲突E：其他突发事件 3.重大工厂和矿山安全生产技术事故包括。A：机器设备的安全事故B：厂房、道路的安全事故C：爆炸D：冒顶E：塌陷 4.劳资冲突的表现形式有。A：集体请愿B：上访、示威C：集会、游行D：怠工、停工、罢工E：阻碍交通道路 5.重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是。A：突发性和不可预期性B：群体性C：劳动关系性D：社会的影响性E：

8、利益的矛盾性 6.突发事件的处理对策包括对突发事件的措施。A：规避B：评估C：控制D：解决E：应变 7.建立企业突发事件预警机制包括。A：风险评估B：健全突发事件防范制度C：保障突发事件信息传导畅通D：设计应对突发事件的措施E：风险规避的预案 8.企业突发事件预警信息包括等。A：财务指标B：生产率变动趋势C：人力资源流动率D：劳动争议E：出勤率 9.突发事件的传导包括。A：企业事前、事后管理的应对措施、方法B：行业突发事件预警企业突发事件C：资本市场变化预警企业突发事件D：重大事件预警企业突发事件E：地域突发事件预警企业突发事件 10.突发事件处理包括。A：突发事件处理的准备B：突发事件确认C

9、：突发事件控制D：突发事件评估E：突发事件解决 11.事前评估的主要内容可以从等方面进行预测性分析。A：事故发生的可能性B：事故所处阶段特征的预先描述C：事故损害度的预先评估D：事故可能涉及的法律、法规E：事故可能涉及的赔偿范围及事故管理费用 12.事故所处阶段一般分为。A：事故的潜伏期B：慢性危险期C：事故发生前兆期D：事故爆发期E：事故消解期 13.事故损害度的预先评估包括。A：人员伤害B：营业额损失C：资产与品牌损失D：财务损失E：评估报告 14.发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告。A：综合经济管理部门B：劳动行政部门C：公安部门D：检察院E：工会 1

10、5.企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到。A：不隐瞒B：不谎报C：不迟报D：，不故意破坏现场E：应承担行政责任 16.死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的联合组成调查组进行事故调查。A：综合经济管理部门B：劳动行政部门C：同级工会D：公安部门、监察部门、检察院E：有关专家 17.在劳动争议处理活动中。企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括等。A：申诉的权利B：委托代理人的权利C：申请回避的权利D：提供证据的权利、辩论的权利E：申请调解或拒绝调解的权利 18.工会法全面规定了工会的等重大问题。A：性质B：职能C：职责D：任务E：组织原则 19.工会组织建设的法律保障主要体现在方

11、面。A：组织建设保障B：工会干部保护C：工会经费保障D：工会组织保护E：工会职能保护 20.企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容为。A：公司不应使用或者支持使用童工B：公司不得使用或支持使用强迫性劳动C：公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识D：公司应尊重所有员工自由组建和参加工会及集体谈判的权利E：公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为 21.企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影响表现在两个方面。即积极影响与消极影响。包括。A：有利于促进构建和谐的劳动关系B：有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观C：产品出口受阻或者被取消供应商资格D：降低出口产品的国

12、际竞争力E：降低我国国际贸易的比较优势 22.我国的劳动法律体系，包括等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到劳动法的广泛调整。A：劳动法B：工会法C：劳动合同法D：就业促进法E：劳动争议调解仲裁法 23.国际劳动立法的主要内容包括。A：基本人权、就业、社会政策B：劳动行政、劳动关系、工作条件C：社会保障D：各类劳动安全技术卫生标准E：特殊群体就业 24.主要的国际劳工公约有。A：强迫或强制劳动公约(29号公约)B：废除强迫劳动公约(105号公约)C：准予就业最低年龄公约(138号公约)D：禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)E：同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约) 25.105号公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，分别是。A：作为政治强制或教育的手段B：作为发展经济的手段C：作为执行劳动纪律的手段D：作为对参加罢工的惩罚E：作为种族、社会、民族宗教歧视的方法第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页