工资报酬社会责任管理体系标准.doc

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1、工资报酬社会责任管理体系标准 17.1建立并维持合理的工资报酬、福利政策和程序,根据劳动法的要求制定工资报酬和福利标准,保证公司员工工资福利至少达到当地法规和SA8000标准要求，以及行业标准和各相关方客户的社会责任标准要求，以满足员工符合当地基本生活需求的工资。17.2行政部制定并实施公司工资报酬和福利政策,财务部负责核实并发放工资报酬和福利。 17.3控制要点：17.3.1工资分配原则：1）遵守法律，按劳分配，同工同酬，逐步提高；2）依法提供社会保险，依法纳税；3）标准工作时间内，至少支付符合当地基本生活需求的最低标准工资，足以满足员工的基本生活需求。17.3.2工资支付制度：1）以法定货

2、币支付，不得以实物或其它有价证券支付工资；2）按月在约定的日期支付，不得无故拖欠工资，确实有困难不能按时支付的要与员工协商，并报人力资源社会保障部门批准；3）员工的工资包括正班工资、各种加班工资、休假工资、各种津贴与补贴的总和。不得克扣员工工资，不得采用扣减工资的方式惩罚员工；4）工资应支付员工本人，除非员工书面授权他人代领；5）员工依法参加社会活动期间，应依法支付工资；6）加班工资应按劳动法规定的标准支付；7）员工根据劳动法享受有带薪年假及其它法定的休假，如女工的带薪产假等；员工的带薪年假可以根据员工本人实际情况，集中调节到与春节法定假一同休息；8）不是员工本人造成停工的应发停工（待料）工资。17.3.3工资计算：1）公司应与员工签订劳动合同；明确工资标准与计算方法；不得采取连续的短期限合约、虚假的学徒工制度等方式以規避对员工所应尽的义务；2）工资的计算方法变化时，应书面通知员工，并进行张贴，员工可以随时咨询工资的计算方法。无论如何变动计算方法，均应更符合员工利益；3）工资放发员工能获得一张清楚列明工资组成部分的工资清单；4）工资签收单应列明工资的组成，工作时间或完成的任务，并至少保存一年。