2022青海一级人力资源管理师考试真题卷（7）.docx

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1、2022青海一级人力资源管理师考试真题卷（7）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是A.战略人力资源管理B.人力资源战略管理C.战略上的人力资源管理D.人力资源策略管理2.将“strategic”一词译为_更确切A.战术B.战略C.策略D.对策3._被称为“科学管理之父”A.泰勒B.谢尔曼C.雷特D.韦奥尔4._被称为“现代人事管理之父”A.泰勒B.欧文C.雷特D.韦奥尔5._提出了“行为科学”这一新的名称A.雷特B.欧文C.梅奥D.韦奥尔

2、6.在企业人力资源管理过程中，_最早创建了工作绩效评价系统A.梅奥B.欧文C.雷特D.泰勒7.在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是_理论A.科学实验方法B.动作与时间研究C.动作与时间探讨D.科学实验研究方式8.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种_的管理哲学A.工业心理学B.变革性C.劳动心理学D.组织变革9.泰勒等管理学家所提倡的_，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法10.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了_学说A.社会人B.经纪人C.经济

3、人D.人际关系11.梅奥在1949年提出_这一新的名称。以替代人际关系学说A.组织科学B.行为科学C.管理科学D.社会科学12.关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段13._即研究与人们的行为有关的社会学、心理学A.组织科学B.行为科学C.管理科学D.社会科学14.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须_，不断提高员工的职业生活质量A.对员工的职业生涯负责B.对员工的技术培训负责C.对外部的社会和政府负责

4、D.对员工的发展计划负责15.企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关_负责A.资源运作的效果B.员工的职业生活质量C.劳资合同与协商谈判D.组织与个人的预定目标16.在传统人事管理中，从_上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点A.规范化的性质B.计划的性质C.管理科学的性质D.管理制度的性质17.盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有_不可推卸的责任A.管理人员B.董事长C.监事会D.直线经理18.人力资源管理在现代企业中已经上升到_，它日益受到人们的普遍重视A.主导地位B.替代地位C.变革地位D.指导地位

5、19.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是A.子系统理论B.人力资源管理系统论C.人力资本理论D.资源基础理论20._认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平。其投资收益率远远高于物质资本投资收益率A.人力资本理论B.人本理论C.科学管理理论D.行为角色理论21.人力资源管理系统论认为。人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是_A.“反馈”B.“投入”C.“转换”D.“产出”22._认为。人力、人的知识和技能是资本的一种形态A.人力资本理论B.行为角色理论C.科学管理理论D.交易成本理论23.企业重视_，对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高A.员工的培

6、训开发B.培训成本C.人本投资D.员工物质投资24.以绩效为基础的计酬方法中。提倡的3P不包括A.成本B.报酬C.岗位D.绩效25.战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了_的方法与技术A.笔试B.360度C.心理测量D.人体工程学二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.人力资源战略是指企业在对所处的_进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划A.总体战略B.内外部环境和条件C.各种相关因素D.地理位置E.战略内涵2.有关战略和策略。提法正确的是A.战略是指导战争全局的计划或规划B.策略应该单独制定C.策略应规划企业

7、未来的总体发展和方向D.战略是策略的上位概念E.战略是事关全局发展的大政方针3.人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的_的过程A.指挥B.监督C.协助D.协调E.控制4.对战略性人力资源管理概念的理解。专家、学者们认为它是A.“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”B.“为促进企业规划性部署实现的活动方式”C.“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”D.“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”E.“把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”5.战略性人力资源管理更加突出了人力资源的_，它要着眼于企业的总体发展战略A.方向性B.整体性C.时空性D.规划性E.控制

8、性6.在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行_，及时对战略规划进行必要的反馈和修订A.指挥B.规划C.监督D.指导E.控制7.泰勒提出的_也成为早期企业人事管理理论的基本范畴A.构建激励性工资报酬制度B.实行职能制或直线职能制C.坚持例外原则D.进行有效的监督控制E.劳资双方建立融洽的协作关系8.关于泰勒的科学管理理论。正确的提法是A.作业操作的合理化B.工作程序的科学化C.制定工作标准和时间定额D.实行有差别的计件工资E.加强研究劳动效率问题9.行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括_、生产安全与健康等诸多方面A.目标管理、参与管理B.工作分析与再设计

9、C.岗位评价与分级D.薪酬福利制度变革E.工作条件和劳动环境改善10.现代人力资源管理的产生至少应当与以下_因素有关A.工业革命所带来的技术更新B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学E.20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例11.现代人力资源管理经历了_的发展阶段A.传统人事管理由萌芽到成长迅速B.现代人力资源管理替代传统人事管理C.对员工承担责任D.现代人力资源管理由初阶向高阶E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景12.西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化，

10、体现在A.重视员工的个别差异B.主管关怀下属C.注重调整人际关系D.激励员工积极性E.对员工进行技能培训13.从欧美企业人事管理的实践活动来看；传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B.管理工作的范围不断扩大和深入C.以工作效率为中心D.企业雇主的认知发生了重大变化E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门14.从计划的性质看，人力资源管理具有_的特点A.预先性B.规划性C.长期性D.整合性E.战略性15.从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划；其目的是A.提高企业核心竞争力B.增强企业总体竞争优势C.保证企业正常运转

11、D.制订企业总体人力资源战略规划E.保证企业总体发展战略16.企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为A.人力资源总体战略规划B.组织发展与变革规划C.人力资源管理制度规划D.薪酬福利保险与员工激励规划E.劳动关系与职业发展规划17.战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科。包括_等A.管理学、经济学B.生理学、心理学C.社会学D.法学E.政治学、工程学18.人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括A.组织性质的转变B.管理角色的转变C.管理职能的转变D.管理模式的转变E.管理对象的转变19.现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有的_双重职

12、能A.管理程序B.管理对象C.经营性D.管理需求E.战略性20.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是A.管理强调交易务实B.管理的开放性和适应性C.管理的系统性和动态性D.管理的针对性和灵活性E.管理思想和方法21.综合管理的创新包括_等的创新A.企业文化B.管理理念和组织结构C.制度规范D.管理模式E.管理方法22.从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、_等战略构成的A.市场营销B.技术开发C.生产制造D.供应管理E.财务管理23.企业战略所具有的基本特点是_等A.目标性B.全局性C.计划性D.长远性E.纲领性24.企业使命包括_等具体内容A.企业生存发展条件B.企业生存发展的目的C.企业宗旨D.管理哲学E.经营管理理念25.企业战略管理的计划过程包括_等内容A.战略分析B.战略选择C.战略实现D.战略方案的实施E.战略撤消第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页