2021贵州企业人力资源管理师考试模拟卷.docx

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1、2021贵州企业人力资源管理师考试模拟卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共42题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.职工一方当事人人数为以上、有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A：1人B：2人C：3人D：4人E：参与管理 2.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起内不向人民法院起诉，即发生法律效力。A：3日B：5日C：7日D：15日E：参与管理 3.在职业选择理论方面，人与职业相匹配的理论的代表人物是_A斯金纳B霍兰德C帕森斯D弗洛伊德 4.人业互择理论认为职业选择是_A社会环境决定的B公司文化导向下的个人选择C个人人格

2、的反映和延伸D个人被动接受 5.职业生涯是一种复杂的现象，由_两方面组成。_A行为和态度B行为和动机C动机和态度D行为和结果 6.实际型人格类型的人适合的职业是_A物理学家B诗人C统计员D工程技术人员 7.在个人职业生涯的几个阶段中，成长阶段是从_A出生到14岁B出生到15岁C出生到16岁D出生到17岁 8.大多数人职业生涯中的核心部分是_A探索阶段B确立阶段C维持阶段D下降阶段 9.所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的_A设计与维护B设计与开发C开发与维护D使用与开发 10.对员工的职业生涯管理是一个_的过程。_A长期动态B长期静态C短期动态D短期静态 11.由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创

3、立的考核方法是_A交替排序法B配对比较法C关键事件法D行为锚定等级评价法 12._是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。_A上级评估B下级评估C自我评估D同事评估 13.美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是_A360度反馈评价B平衡记分卡C行为锚定等级评价法D配对比较法 14.考核绩效中最简单也最常用的工具是_A交替排序法B图表评定法C配对比较法D关键事件法 15.信度指的是绩效考核系统的_A有效性程度B和谐过程度C一致性程度D公平性程度 16.在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是_A以制定开发计划为目的的绩效面谈B以维持现有绩效为目的的绩效面谈C以绩效改善计划为

4、目的的绩效面谈D以职业生涯设计为目的的绩效面谈 17.工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是_A提高员工素质B用一些描述性的语言来对考核标准加以界定C加强员工的理论教育D加强组织文化的建设 18.事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是_A配对比较法B强制分布法C关键事件法D交替排序法 19.在绩效考核中，不管员工干得好坏，都被简单的评定为“中”的等级，这是_A晕轮效应B首因效应C居中趋势D偏紧倾向 20.组织行为修正法的假设是_A员工的未来行为是由其得到过正面强化的过去行为决定的B员工的未来行为是由

5、公司的文化决定的C员工的未来行为是由公司的绩效考核制度决定的D员工的未来行为是由员工对公司前景的判断结果决定的 21.绩效考核是注重工作的过程还是结果，取决于_A公司领导者B公司的文化C人力资源总监D人力资源规划 22.所有的沟通方式主要可以分为两种方式，即_A一般沟通和特殊沟B书面沟通和会议沟通C正式沟通和非正式沟通D书面沟通和口头沟通 23.伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心在于_A考核B比较C挖潜D绩效提升 24.绩效考核最根本的目的是为了_A绩效改进B培养公司文化C营造和谐气氛D改善员工生活 25.关注结果的绩效考核注重的是_A工作态度B工作能力C工作潜力D最终业绩 26.

6、绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是_A确定工作要项B确定绩效标准C绩效辅导D考核实施 27.战略人力资源管理阶段的特点是_A以劳动效率提高为中心B以工作为中心C强调人与工作的相互适应D将人力资源管理提升到企业战略的高度 28.为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格-工作适应性理论”的提出者是_A德鲁克B比奈C约翰霍兰德D斯特朗 29.通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是_A经验判断法B散点分析法C趋势分析法D回归预测法 30.企业认为在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助，所采用的人力资源战略是_A累积型战略B效用型战略C协

7、助型战略D协调型战略 31.企业高薪聘请高级经营管理者时，所采用的招募信息发布方法最好是_A在招募区域内张贴招募简章B在报纸上刊登招募简章C在专业杂志上发布招募信息D举行新闻发布会发布招募信息 32.下列不属于生育保险的内容的是_A产假B生育津贴C医疗服务D职业病 33.大多数人的职业生涯的核心阶段是在_A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段 34.下列不属于人力资源需求预测的是_A现实人力资源预测B未来人力资源预测C未来流失人力资源预测D未来人力资源供应预测 35.职位工资制为员工付酬的主要依据是_A职位在组织内的相对价值B员工资质C绩效结果D劳动定额 36.我国规定的干部退休条件是_A男

8、干部年满60周岁、女干部年满55周岁B男女干部均年满55周岁C男女干部均年满60周岁D男干部年满55周岁、女干部年满50周岁 37.从形式上划分，调查问卷可分为封闭式问卷和_A开放式问卷B结构性问卷C发挥性问卷D填空式问卷 38.常被用于面试那些申请较高职位和咨询工作的候选人的面试类型是_A结构化面试B引导化面试C非结构化面试D行为描述面试 39.以了解员工素质现状为目的的测评是_A选拔性测词B诊断性测评C配置性测评D鉴定性测评 40.工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在_A20世纪60年代B20世纪70年代C20世纪80年代D20世纪90年代 41.最古老、最基本的测试法是_A标准化的

9、纸笔测试B面试C心理测验D能力测验 42.现代工作分析思想起源于_A英国B美国C法国D德国 二、多项选择题（共42题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.无领导小组讨论的优点包括。A：具有生动的人际互动效应B：题目的质量影响测评的质量C：讨论过程真实、易于评价D：被评价者难以掩饰自己特点E：对评价者和评价标准的要求较高 2.在企业外部聘请培训师的优点包括。A：选择范围较大B：带来全新理念C：提高培训档次D：易于控制培训E：易于营造气氛 3.以下不属于培训前效果评估的作用的是。A：保证培训效果测定的科学性B：保证培训需求确认的科学性C：保证培训活动按照计划进行D：确保计划与实际需求合

10、理衔接E：找出不足，发现新培训需要 4.为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持。A：闭环原则B：逐步改进的原则C：不断优化的原则D：目标导向的原则E：比较分析的原则 5.企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括。A：合乎一般标准的企业B：同行业中同类型的其他企业C：与本企业构成人力资源竞争对象的企业D：其他行业中有相似相近工作岗位的企业E：在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业 6.常用的薪酬调查方式有。A：企业之间相互调查B：问卷调查C：委托中介机构调查D：访谈调查E：采集社会公开信息 7.一个合理的工资结构应该包括。A：固定工资B：浮动工资C：特殊津贴D：提成工资E：特殊福利 8.的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A：员工升学B：员工死亡C：员工参军D：员工失业E：新就业单位没有实行企业年金制度第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页