2022幼儿园环保工作计划范文.docx
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1、2022幼儿园环保工作计划幼儿园环保工作安排集锦九篇时间飞逝,时间在渐渐推演,又迎来了一个全新的起点,请一起努力,写一份安排吧。想学习拟定安排却不知道该请教谁?下面是我帮大家整理的幼儿园环保工作安排9篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。幼儿园环保工作安排 篇1一、实行幼儿老师竞聘上岗制度,优化老师队伍我镇现有幼儿老师60名,(其中中心幼儿园24名)取得幼师中专及以上学历50名。本学期幼儿园将针对老师现状,一方面完善对幼儿老师的考核方法,实行考核与个人工资挂钩,对个别素养差、不能胜任幼儿老师工作的人予以辞退。另一方面采纳择优录用的方法,面对社会公开招考具有幼师和中学以上学历适合做幼儿老师的人为代课
2、老师,以补充幼儿老师流淌大的不足。再次,抓住布局调整、学校合并的机遇,挖掘在小学工作的幼师毕业人员,充溢到幼教工作队伍中。四是针对年轻老师虽有工作热忱,但教学阅历不足,老老师虽有丰富的教学工作阅历,但不能跟上教改步伐、观念陈旧的现状,主动激励老老师参与高层次进修或函授学习,提高自身教化教学实力,同时加大中青年老师的培育,使骨干老师脱颖而出,逐步形成骨干老师梯队,充溢幼儿园骨干老师队伍。通过上述四种渠道,使幼儿园逐步实行优聘劣汰的用人机制,建立起一支老青结合的幼老师资队伍。二、加大师资培训力度,提高幼师自身素养强化幼儿老师素养的再提高,确保培训考核工作到位。一是严格实行老师基本功“月考核”制度。
3、有安排的组织老师歌曲、键盘、舞蹈、律动、简笔画、一般话、计算机应用、课件制作等培训活动,做到有培训、有考核,促进老师基本功的再提高。二是定期实行老师技能竞赛活动。如:老师教玩具制作、室内环境创设、园长(老师)讲评课等活动,为老师搭建充分展示自己才能的平台,创设良好的竞争氛围,实现竞争中出成果,竞争中赛水平,达到在竞争过程中相互促进,相互成长。三是实行请进来、走出去、集中培训、岗位练兵等方法,对幼儿老师开展不同形式的业务培训。四是以科研促教研,重点试验,整体推动,主动担当镇县级教研课题,切实发挥中心幼儿园科研示范园的基地作用,带动全镇幼教教研工作再上一个新台阶。三、完善园籍管理制度,提高幼儿入园
4、率。建立健全全镇0-6周岁幼儿档案,严格执行园籍管理制度,落实到园,责任到片。对未入园的适龄幼儿主动宣扬发动,发放致家长的一封信,广泛宣扬幼儿教化指导纲要,让家长明白幼儿接受学前三年教化的重要性,赢得社会对幼教工作的关切和支持。其次,幼儿园老师挨家挨户入户动员,让其家长端正看法,正确对待幼儿入园工作,劝其入园。再次,为保证幼儿“进得来,留得住”,实行老师定点专车接送幼儿制度,力争我镇学前三年幼儿入园率达90%以上。四、强化内部管理,提高保教质量。首先,完善各类规章制度。制定并学习幼儿老师德能勤绩考核方案和幼儿一日活动要求等一系列规章制度。在实施制度管理过程中,实行平常性和阶段性量化考评相结合的
5、方法,对幼儿老师的德、能、勤、绩等方面进行综合评价,并把考核结果与老师评优、评模、聘任挂钩,调动幼儿老师的工作主动性。其次,主动创设区角活动,培育幼儿创新实力。为幼儿供应丰富多采,富于改变,能激发幼儿想象力、创建力的各种活动区材料;为幼儿供应探究、想象、创新的场所,使孩子酷爱生活,关切四周的事物,陶冶情操,培育幼儿创新实力。组织幼儿故事大王、幼儿声(器)乐、舞蹈等竞赛,举办幼儿跳绳、书画展、庆“六一”等一系列丰富多采的活动。利用活动促进幼儿实力的提高,促使其全面发展。再次,坚持“幼儿教化活动化,幼儿活动嬉戏化”的原则,加强幼儿活动指导,优化幼儿一日活动,依据幼儿的年龄特点和爱好爱好,落实主题活
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