2022幼儿园规章制度范例.docx

《2022幼儿园规章制度范例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022幼儿园规章制度范例.docx（69页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022幼儿园规章制度幼儿园规章制度15篇在现在的社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教化事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着非常重要的作用。那么相关的制度究竟是怎么制定的呢？以下是我为大家整理的幼儿园规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。幼儿园规章制度1各位姐妹，大家下午好：我是xx一幼的人事干部张惠红老师。今日与大家一起学习、了解我园的一些规章制度，为胜任幼儿园工作，做浦江一幼合格的员工做好打算。一、明白自己的身份、角色1、你是幼儿园大家庭的一员。每个人都要将幼儿园视为自己的家，将幼儿园中的每个人视为兄弟姐妹，都有责任为这个家的和谐发展付出自己的真诚和努力，体

2、现每个人的价值。2、你是孩子的榜样。这是教化单位，每个员工都是孩子的教养，到处应以身作则，要有爱心，要正面教化，望不要将以前工作过的单位和社会上的一些陋俗带进来，言行举止要文明，不准挑拨是非，不在园内争吵辱骂和打架，要给这块纯净的土地增加光彩。二、解读部分规章制度我园有许多规章制度，大家可以阅读幼儿园网站进行详读。今日挑几项基本的很重要的、也是保底要遵守的内容给大家解读一下。我园的考勤制度、教职工劳动纪律制度和请假制度希望大家熟识和了解。（一）自觉遵守上下班作息时间内，不迟到不早退不旷工，按时做好进班前打算工作，请假要征得领导同意批准。上下班时间：不同岗位有不同的上班时间点，但大家必需做到的是

3、有打算地到岗。比如：教辅人员7:30或8:00上班，你必需提前到班内（即到岗）作打算工作，心中有数地迎接第一名幼儿和第一个家长，而不是7:30正好到幼儿园大门。其他岗位人员同样。下班时同样因要做好物品整理、电器和门窗检查关闭工作后方可离开，故也不能4:00就已到大门口离开。中午：12:00交接班，一般无特别状况中午不外出，如的确有事必需请假，准假了才能外出，时间在12:00-1:00之间，1:00前必需回幼儿园上班（不属调休）。请假一般向当天行政值班领导请，如一时找不到可向分管领导和院长请假，不请假就离园或超过请假时间未进园，均属旷工。离园和进园均须在门卫处登记，进园后到请假领导处报到。1、迟

4、到：上班迟到一次扣奖金，迟到一小时内作半天事假处理，一小时以上半天(中午12:00)之内作半天旷工，旷工达到规定天数即解除合同。2、调休：每个学期给12个小时，是在完成工作或其次天补工作状况下享受，必需事先请假递交调休单，不允许随意调休，一般上午不调休。调休时间要合理利用，不要焦急着先用，否则没有调休时间了再请假的就是事假。调休不扣钱，事假要扣钱。3、公假（婚假、丧假、产假）：按国家规定执行，无特别状况均享受。但由于本园几乎都是女性，且工作特别性，故园长室会依据工作和岗位须要与请假者协商假期的长短和相应处理方法。4、病假：必需有正规医院开具的病假单，病假按上级规定扣除相应绩效工资、工作量津贴、

5、车贴、饭贴等，甚至是工资。如病假结束后上班，病症即刻复发或不胜任工作的，病假连续。5、事假：一般严格限制请事假，如有特别状况请事假，应事先支配好自己的工作，向园领导提出书面申请，获得批准后方可离园。以上假期因突发状况不能做到预先当面或书面请假，应主动电话联系行政值班领导、分管领导或园长，事后主动补假、说明缘由，否则无特别状况不请假不到岗者一律按旷工处理。（二）仔细上岗，确保工作质量1、严格遵守幼儿一日生活制度，按作息时间组织幼儿一日活动。2、上班时间没有重要的事情不接、不打私人电话，家人、挚友来找不得进入幼儿园，须在园门处接待和处理。3、为保证幼儿平安和有效工作，工作时间内不闲逛、闲聊、不扎堆

6、、不串班、不办私事等与工作无关的事情（如玩手机、看与工作无关的书籍、做与工作无关的手工活等）。4、不吃零食，不当幼儿面吃早点，不嚼口香糖，不听手机音乐等。5、不用不拿幼儿的东西，严禁吃幼儿的食品（包括饼干、糕点、饭菜和点心等），当发觉同事有违规行为要加以阻挡，有证据地检举揭发。6、留意自己的言行举止和仪表、看法，两手不能叉腰，不插兜，衣扣要系好。进班衣着装扮大方，便于带幼儿活动和照看幼儿，不穿领圈太低的衣服或露脐装，不穿高跟鞋和拖鞋，不披头发，不戴过长耳环；指甲长了随时修剪，以免损伤幼儿皮肤；面对幼儿要微笑服务，看法亲和，做到“四心”热心、耐性、细心、诚意。三、交接班制度同班两位老师和1名保育

7、员三人要协作好，要遵守交接班制度，上午班老师对班内发生的状况、家长的托咐、幼儿的身心状况向保育员、下午班老师交接清晰，下午班老师接班时要主动问询状况，以便刚好了解、处理相关事宜。四、学习、会议制度每次学习、会议要准时，仔细参与，不迟到不早退，不做私事，要仔细、具体记录。国有国法，家有家规。规章制度是一个单位必不行少的管理措施，也是每个员工必需遵守的主要内容。它是用来约束个别不自觉的员工，但如你是一个自律的人，则规章制度自由你的心中。我园自开办以来，大家在遵守规章制度方面都较自觉，也无人因严峻违反规章制度而被开除或影响幼儿园声誉。我希望在座的各位不要成为不光彩的第一人。幼儿园规章制度2第一章 总

8、则第一条 为了加强对民办幼儿园的管理，促进我县民办学前教化事业健康发展，维护民办幼儿园和受教化者的合法权益，依据中华人民共和国民办教化促进法、幼儿园管理条例、湖南省实施 方法等法律、法规，结合我县实际，特制定本方法。其次条 本方法所称民办幼儿园，是指国家机构以外的社会组织或个人单独或联合利用非国家财政性经费依法设立的、面对社会招收学龄前儿童、对其进行保育和教化的学前教化机构。第三条 民办学前教化事业属于公益性事业，是社会主义教化事业的组成部分。对民办学前教化实行主动激励、大力支持、正确引导、依法管理的方针。第四条 民办学前教化事业纳入我县经济和社会发展的总体规划。其次章 部门职责第五条 民办幼

9、儿园实行地方负责、分级管理和各有关部门分工负责的管理体制。第六条 县教化局是学前教化的主管部门，负责实行国家相关法律法规和政策，负责全县民办学前教化工作发展规划的统筹协调，详细负责本区域内民办幼儿教化工作的日常管理、业务指导与工作考核。详细包括：审核认定幼儿园办园资格，颁发办园许可证，对幼儿园保育教化工作进行督导评估，对幼儿园进行分等定级，组织培训幼儿园的师资，审定、考核幼儿园的老师资格。第七条 县公安机关应当刚好了解驾驭幼儿园及周边治安状况，指导幼儿园做好校内平安保卫工作，刚好查处扰乱校内秩序、侵害师生人身、财产平安的案件。公安交警、交通运输管理部门要加强载运幼儿的车辆平安管理，取缔无牌无证

10、、不符合平安标准的车辆，刚好制止和查处超载等违法行为。第八条 县卫生部门要贯彻有关儿童卫生保健工作的法律法规，根据托儿所、幼儿园卫生保健管理方法的规定，负责规范幼儿园卫生保健工作的管理。详细负责检查、指导幼儿园卫生防疫和卫生保健工作，落实疾病预防限制措施，刚好处理幼儿园发生的传染病等影响幼儿平安的事务。第九条 县住建、质监部门要落实城镇和新农村配套幼儿园的规划，加强幼儿园工程建设的监督管理，发觉校舍、楼梯护栏及其他教学、生活设施违反工程建设强制性标准的，应责令订正。第十条 县消防大队要指导制定幼儿园消防平安管理制度，加强消防平安业务培训，定期检查、指导各种消防设施设备的运用，加大消防平安宣扬力

11、度，结合幼儿园工作实际，常常开展各种消防演练活动。第十一条 县食品药品监督管理局详细负责全县幼儿园餐饮服务许可证的审核认定，监督、检查幼儿园食堂、饮用水的卫生状况。文化、工商等部门应当对幼儿园周边的有关经营服务场所加强管理和监督，依法查处违法经营者，营造有利于幼儿成长的良好环境。第十二条 县平安生产监督管理局主要负责对全县民办幼儿园的平安生产进行监督，对园舍设施进行平安鉴定，督促存在平安隐患的幼儿园进行整改。第十三条 县民政局主要负责对已获县教化局审批、取得办园许可证的幼儿园进行民办非企业单位登记。县财政、物价部门主要负责对全县幼儿园的收费进行管理和督查。第十四条 各乡镇人民政府要把学前教化纳

12、入城镇、新农村建设规划，负责本乡镇民办幼儿园的发展规划和平安管理。第三章 审批程序和举办条件第十五条 民办幼儿园的审批依法由县教化行政部门负责。境外组织和个人在本县合作举办民办幼儿园的，根据国家规定的权限审批。未经审批，任何单位和个人不得举办幼儿园。第十六条 举办民办幼儿园应当具备以下基本条件：(一)幼儿园的设置符合本县教化发展规划。(二)举办民办幼儿园的社会组织应当具有法人资格;举办民办幼儿园的个人应当具有政治权利和完全民事行为实力。(三)有符合国家教化方针的办学宗旨;有符合规范的园名;能够独立担当民事责任。(四)有合法的幼儿园章程、组织机构，有符合国家要求的教职工队伍。(五)幼儿园设置在平

13、安区域内，四周无污染源，无危急和平安(含消防)隐患;幼儿园的园舍、场地、设施、设备以及环境卫生、卫生保健平安(含消防)状况符合国家的相关规定。(六)有必备的办学资金、稳定的经费来源。第十七条 申请举办民办幼儿园，应向审批机关供应下列材料：(一)申办报告及审批申请表。(二)规范的名称和决策机构组成人员名单。(三)拟任负责人的基本状况、身份证明。(四)拟聘任工作人员的相关资格证明。(五)拟办民办幼儿园资产的有效证明文件。(六)拟办民办幼儿园的章程草案和发展规划(包括办学宗旨、规划目标、教化教学原则、招收对象和范围、师资队伍构成、课程安排、拟运用的教化教学指导用书等)。(七)公安消防部门供应的消防平

14、安审核看法。住建、质监部门供应的房屋及配套设施质量平安鉴定书。(八)县食品药品监督管理局颁发的食堂餐饮服务许可证。(九)有资质的健康检查单位供应的工作人员健康证明书。(十)有校车接送的幼儿园需公安交警部门供应有效证照。第十八条 民办幼儿园的审批程序：申办民办幼儿园的社会组织和个人向拟办园所在的乡镇中学(城关中心小学)递交申办报告，乡镇中学(城关中心小学)审核同意后，再向县教化局申报。县教化局依据本县幼儿教化事业发展规划、布局要求以及申办者的条件进行审批。对申请正式设立的民办幼儿园，县教化行政部门应当自受理之日起三个月内对审核合格者赐予书面批复并颁发办园许可证。对申请筹设的民办幼儿园，县教化行政

15、部门应当自受理之日起在三十个工作日内下发书面批复及筹设批准书。筹设工作应在三年内完成，同时，提出正式设立申请;超过三年的应当重新申报筹设。第十九条 民办幼儿园持县教化行政部门颁发的办学许可证后，应当到县民政部门进行民办非企业单位登记取得法人资格，并经县价格主管部门办理湖南省服务价格登记证证后方可招生。其次十条 停办民办幼儿园的，应在停办前两个月到原审批机关办理停办手续，并到登记机关办理注销手续。变更举办者的，应进行财务清算并报审批机关核准。变更法定代表人、园名、地址的，应报审批机关审核同意后，到登记机关办理变更登记。未经审批机关核准同意，不得停办或变更法定代表人、园名、地址。第四章 管理与监督

16、其次十一条 民办幼儿园与公办幼儿园具有同等的法律地位。民办幼儿园依法享有办学自主权，在法律允许和教化行政部门规定的范围内，自筹经费、自聘人员、自主管理。其次十二条 民办幼儿园应当严格执行有关学前教化的法律、法规和规章，敬重幼儿的人格和权利，敬重幼儿身心发展的规律和学习特点，以嬉戏为基本活动，保教并重，关注个别差异，促进每个幼儿富有特性的发展。民办幼儿园不得将本园担负的教化教学任务托付给其他单位或个人承办;不得进行和参加宗教或迷信活动。其次十三条 民办幼儿园应当加强平安管理，严密各项防范措施，确保平安。建立卫生保健制度，平安防护制度，加强对食品卫生、传染病预防、园舍设施设备、消防平安、儿童接送等

17、工作的管理，严防各类责任事故的发生。其次十四条 民办幼儿园的招生简章和广告，应当报县教化行政部门备案。发布的招生简章和广告的内容应当与幼儿园审批机关备案的内容一样。不得发布与其招生、教化、管理等行为不相符合的广告信息。其次十五条 民办幼儿园的园名应规范，不得运用带有迷信和宗教色调的字词，不得冠以 “ 国际 ” 、 “ 中国 ” 、 “ 中华 ” 等字样。未经县级以上教化行政部门认可，不得冠以 “ 双语 ” 、 “ 艺术 ” 等字样。其次十六条 民办幼儿园应当根据国家有关规定，依据办学成本合理确定收费标准，报县价格主管部门备案并公示。民办幼儿园收取的费用应主要用于教化教学活动和改善办学条件。幼儿

18、伙食费要单独立帐、专款专用，并主动接受价格、教化等部门的监督检查以及家长监督。其次十七条 民办幼儿园应当按规定运用由地方税务机关监制的发票。民办幼儿园应当加强财务管理，遵守财经纪律，根据国家民间非营利组织会计制度规定，规范会计核算，实行帐目公开。其次十八条 民办幼儿园应当接受当地人民政府及教化行政部门的检查评估。教化行政部门应对民办幼儿园教化教学、教研活动、评优评先、业务培训、园务管理等工作进行指导。第五章 园长和队伍建设其次十九条 民办幼儿园应当依法招用教职工，并与教职工签订劳动合同，依法保障教职工的工资福利待遇，按国家和湖南省有关规定为教职工办理各种社会保险。第三十条 民办幼儿园教职工实行

19、聘任(用)制，民办幼儿园要根据中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法和国家的有关规定，明确双方权利、义务，切实保障教职工的合法权利。第三十一条 民办幼儿园实行园长任职资格和老师资格制度，其任职条件根据同级同类公办幼儿园的有关规定执行。民办幼儿园的园长、老师和工作人员，由举办者按国家规定的有关任职资格要求聘任(用)，聘任(用)的园长应当报县教化行政部门核准。第三十二条 民办幼儿园的老师、受教化者与公办幼儿园的老师、受教化者具有同等的法律地位。民办幼儿园老师在评优、表彰、职称评定、培训、考核、业务活动等方面，与公办幼儿园老师同等对待。第六章 年检和督导评估第三十三条 民办幼儿园教化工作实行年检

20、、督导评估制度。年检工作由县教化局于每年年底组织进行，全县民办幼儿园评估为四个等级(示范幼儿园、标准幼儿园、合格幼儿园、不合格幼儿园)，年检合格者加盖年检合格章予以确认，年检不合格者限期整改，整改仍不合格者吊销办园许可证。第三十四条 督导评估由县政府教化督导室牵头，结合中小学督导评估进行，工作业绩纳入乡镇人民政府和乡镇中学的目标管理 ，乡镇中学应当定期和不定期组织工作检查加强民办幼儿园日常管理工作。县教化局每三年对民办幼儿园的保教质量、管理水平进行一次全面督导、评估。年检、评估结果作为评定幼儿园等级的重要依据，并通过媒体向社会公布，接受社会和家长的监督。第七章 嘉奖与惩罚第三十五条 民办幼儿园

21、凡符合下列条件之一的单位或个人，由教化行政部门或有关部门予以表彰和嘉奖：(一)改善办园条件成果显著的。(二)保育教化工作成果显著的。(三)幼儿园管理工作成果显著的。第三十六条 具有下列情形之一的民办幼儿园，由教化行政部门依照幼儿园管理条例的规定，视情节轻重，赐予限期整改、停止招生、停止办园的行政惩罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)未取得办园许可证，擅自招收幼儿的。(二)园舍、设施不符合国家卫生标准、平安标准，妨害幼儿身体健康或幼儿生命平安的。(三)教化内容或方法违反幼儿教化规律，损害幼儿身心健康的。第三十七条 具有下列行为之一的民办幼儿园，由教化行政部门或其他有关部门依据中华人民共和国民

22、办教化促进法的规定，责令其限期改正，并予以警告;有违法所得的，退还所收费用后，没收违法所得;情节严峻的，责令停止招生、吊销办学许可证;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)擅自分立、合并幼儿园的。(二)擅自变更幼儿园名称、层次、类别和举办者的。(三)发布虚假招生简章或者广告，骗取钱财的。(四)管理混乱严峻影响教化教学、产生恶劣社会影响的。(五)提交虚假证明文件或者实行欺诈手段隐瞒重要事实骗取办园许可证的。(六)伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可证的。(七)恶意终止办学、抽逃资金或者挪用办学经费的。(八)教学条件明显不能满意教学要求，教化教学质量低下，未刚好实行措施的。(九)违反国家规定聘任、解

23、聘老师的。第三十八条 具有下列情形之一的民办幼儿园或个人，由教化行政部门依照幼儿园管理条例的规定，对干脆责任人员赐予警告、罚款的行政惩罚，或者由教化行政部门建议有关部门对责任人员赐予行政处分;情节严峻、构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)体罚或变相体罚幼儿的。(二)运用有毒、有害物质制作教具、玩具的。(三)克扣幼儿伙食费或挪用办学经费的。(四)侵占、破坏幼儿园园舍、设备的。(五)干扰幼儿园正常工作秩序的。(六)在幼儿园四周设置有危急、有污染或者影响幼儿园采光的建筑和设施的。第三十九条 乡镇人民政府和教化行政部门应当加强对民办幼儿园的日常检查和监督，对其办学条件、办学行为、教化教学以及

24、管理等方面存在的问题刚好提出整改看法，依法责令其限期整改。对问题严峻或整改后仍达不到要求的，应坚决予以取缔。本方法颁发前，已经开办但未履行申报审批手续的民办幼儿园，由县教化行政部门依法责令举办者根据本方法的有关规定限期补办有关手续。对不符合办园条件的，县教化行政部门应当责令其限期整改，经整改仍达不到要求的，责令停止办学，由县民政部门登记管理机关予以取缔;非法办学造成的一切后果由非法办学者担当，其招收的幼儿，由县教化行政部门监督非法办学者妥当安置。第四十条 县教化、税务、价格等部门应当加强对民办幼儿园财务行为的检查和监督。对收费不供应合法票据行为的民办幼儿园依法进行惩罚。第八章 附则第四十一条

25、本方法自公布之日起三十日后施行。第四十二条 本方法由县教化局负责说明。幼儿园规章制度3幼儿接送制度1、送孩子时咪咪班、小班孩子必需将孩子送到班主任处，中大班孩子必需将孩子送到幼儿园大门内。经保健老师晨检后方可入园。2、一律凭接送卡来园，离园。接送孩子时请家长在大门口主动出示接送卡，（如接送卡已丢失，请刚好到班主任处补办）下午接孩子后请马上带孩子离园，不玩运动器具。3、请家长将接送孩子的汽车停放在大门南北两侧的主干道上，避开担心全隐患。4、仔细做好交接班工作。交班老师要求做到：准时交班，清点人数，写好姓名。姓名与人相符，有状况向接班老师交代清晰，经接班老师核对，方能离开。接班老师要求做到：准时接

26、班，核对人数，不擅自离岗，管理好幼儿，留意幼儿平安，防止丢失等事故的发生，对生疏人来领，要提高警惕，具体询问，慎防发生冒领，坚持到最终一名幼儿领完方能下班。幼儿园规章制度4任何违反本规则与条例所规定之任何事项，员工（教职工）将会依据其所犯事务严峻性程度受到警告或违纪解除劳动合同的处理。一、工作时间1、除非得到值日园长的许可，员工（教职工）不得在工作时间离开工作岗位。2、员工（教职工）的实际工作时间应依据部门主管所编制的工作时辰表执行，园长依据实际状况在必要时有权变更该表。3、如因工作须要，指定员工加班，非正值理由不得推脱，违者以旷工论处。二、考勤1、员工（教职工）上班前必需在打卡机打卡或签到。

27、2、须要穿着工作服的员工（教职工），到岗时应穿好工作服，否则视为违纪。3、员工（教职工）须亲自签到（打卡），如随意托付他人签到或代其他员工（教职工）签到（打卡）视为违纪。4、因公外出或外勤未能按时签到者，应经部门主管在考勤表上签注。三、出勤1、员工（教职工）必需按排班时间工作，按时履行职责。不得缺勤或迟到、早退，未经值日园长批准不得私自调班。上班期间有事外出须向值日园长请假，否则视作矿工。2、在工作时间内员工（教职工）应告知其干脆上司其所在地点，以防止工作上的任何失误。3、通过欺瞒或制造假象而获准或试图获准缺勤视为旷工。四、老师礼仪规范（一）举止文静1、举止温文得体，不失老师风度，一举一动，一

28、言一行堪为幼儿表率。2、遵守社会公德，遵纪遵守法律，遵守幼儿园各项规章制度。3、在幼儿、家长和客人面前不游戏，不开过头玩笑，不讲牢骚话。4、在园内外遇到各种冲突时，以礼相待，不做失礼之事。5、办公桌物品摆放整齐，工作时间不吃零食。6、不私托家长办事。（二） 仪表端庄1、仪表端庄高雅，潇洒大方。2、衣着整齐、美观大方，不追求奇装异服，不穿露脐装和吊带衫，不穿拖鞋带班时不穿高跟鞋。上班时间按规定，要求穿园服时必需穿戴整齐。3、头发整齐光滑，带班时间不梳披肩发。4、不浓妆艳抹，上班时间不佩带明显首饰和其它奇异的饰物。（三）语言文明1、工作时间一律讲一般话，语言恭谦，表情友善和气，待人热忱。2、谈吐文

29、静，不运用粗俗语言，不恶语伤人。3、谈话语气得体，语调适中，谈话时要凝视对方，以示敬重。4、多用“请”、“感谢”、“对不起”等敬重性词汇。（四）礼貌待人1、真诚待人，懂得敬重，接待幼儿家长和来宾，笑容可掬，主动让座。2、同事间相互敬重，和谐相处，不猜忌，不背后争论他人，不传个人隐私。3、敬重幼儿人格，不体罚和变相体罚幼儿，幼儿打招呼时要刚好还礼应答。4、按时参与会议、活动或其它集会。听取别人发言时，做到专注、有耐性，并做好笔记。5、集体活动时关闭通讯工具的铃声，带班或会议时间不接外来电话。（五）考核标准1、礼仪检查分为常规检查和突击性检查，违反我园礼仪规范标准，发觉一次提出严峻警告，并记录在案

30、；累计发觉两次则罚款50元；累计发觉三次及以上则做辞退处理。2、员工（教职工）在办理离职手续时，必需把工作制服、鞋洗干净退还给仓库，否则须按原价偿还该制服的费用。五、工作职责1、员工（教职工）应遵遵守法律律法规及幼儿园制定的岗位职责和各项规章制度。2、员工（教职工）应听从部门主管的管理和工作支配。3、员工（教职工）应按操作规程工作，按规定保养各类设备，下班后按要求关好本人负责范围内的各类办公设备和水电设施等，并做好岗位防火平安工作。4、各部门主管、级长负责对本部门员工进行考评。部门主管、级长由干脆上级负责考评。考评可作为奖惩、培训、调职、辞退、加、减薪的依据。5、应准时出席幼儿园、部门会议或培

31、训课程，并按要求签到。6、员工（教职工）应在保证质量的前提下严格按幼儿园规定的工作进度完成工作。7、部门负责人应按规定权限仔细履行管理责任。六、平安检查未经部门负责人同意，不得将非个人物品带出幼儿园。如经发觉幼儿园在职保安有权检查没收并上报办公室处理。七、私人客访及电话1、工作时间内，员工（教职工）无特别状况不得会见亲友，不得在非工作地方闲逛。2、除非工作须要外，员工（教职工）不得在其它部门逗留，不得离开工作岗位进入幼儿园任何非你工作的区域和部门。3、当班期间员工（教职工）不得随意接、打私人电话。八、吸烟不得在幼儿园内吸烟。九、受伤及意外事故1、假如小挚友或员工（教职工）受伤，或在幼儿园范围内

32、发生意外，应马上通知办公室及值班园长，并要刚好通知家长，伤情较重的应第一时间送往医院进行救治。2、应予受伤小挚友或员工（教职工）以帮助，但切勿代表幼儿园担当责任或作出某种承诺。3、为保证个人及同事的平安，请刚好将可能引起事故的担心全的因素及危急状况报告部门主管和办公室。十、闲逛工作时间任何员工（教职工）不得在非工作地方闲逛。十一、保密幼儿园员工（教职工）应严格遵守保密制度，保守幼儿园隐私，不得泄露给任何第三方。十二、听从上司肯定听从上司是每个员工（教职工）的神圣职责，员工（教职工）应切实执行直属上司指派的任务，倘遇疑难，应先向直属上司请示，必需履行“先听从后上诉”之原则。十三、上班和下班员工（

33、教职工）必需依照编订的当值时辰表上班。在工作时间内，常常迟到或早退者，不但损失升职、提薪之机会，且有被开除之可能，任何换班换休者，须事先经值日园长批准，否则作旷工处分。幼儿园规章制度5门卫制度一、坚守岗位，做好保卫工作。二、按时开、关幼儿园大门，留意幼儿入、离园的平安，防止幼儿丢失。三、做好家长和其他来访者德接待工作。四、做好报刊、杂志、信件德收发制度。五、做好园包干区的环境卫生工作和领导安排的其他工作。请假制度一、全部请假者，必需先到园长室填写请假登记，办理审批手续。二、请病假必需持有医院证明(区级以上医院)，如急诊必需持有急诊章的假条，如续假必需提前一天办理请假手续，否则按事假累计。三、有

34、特别状况需请事假的需提前请假，经领导准假后方可离开工作岗位，紧急状况需电话通知。四、无故缺席者，一律按旷工处理。五、病事假一星期内由班级自行解决，支配好工作;一星期以上由幼儿园与班级协商支配。六、迟到早退者，由门卫考勤。七、节假日如外出，需提前告知领导并按时返回，如逾期不回，按旷工处理。八、法定公假，应事先打招呼，支配好工作办好移交手续方可离岗。九、未履行请假手续，自行不到岗，则以旷工论处。奖惩制度为了激励教职工自觉遵守规章制度，仔细履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教化教学成果奖、考绩奖、平安奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、爱好小组津贴、职务津贴

35、。一、出勤奖每月出满勤者，嘉奖80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣3元，函授考试等公假每天扣3元，迟到早迟、中途离岗一次扣3元。一学期出满勤者发给全勤奖80元。二、超额奖按市规定标准人数计算，凡幼儿出勤率达80%发超额奖，每班超1名幼儿，在班老师每人每月奖4元，特别班级和后勤、行政人员拿全园平均数。三、教化教学成果奖凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者，按获奖等级发给肯定数额的奖金，文娱节目设特殊奖，为参赛项目作出贡献的配班老师和后勤服务人员，可发给适当比例的嘉奖。1.国家级每人每次每篇一等奖160元，二等奖140元，三等奖120元2

36、.省级每人每次每篇一等奖120元，二等奖100元，三等奖80元3.市级每人每次每篇一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元4.区级每人每次每篇一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元5.园级每人每次每篇一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元在杂志上发表文章后，幼儿园再付同额稿费一份。四、考绩奖依据考核项目，每月进行一次过程考核，实行打分制，依据所得的分数赐予等额嘉奖，因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。五、平安奖对全年平安无责任事故的工作人员，嘉奖100元，班组长嘉奖200元，部门负责人嘉奖300元，园长拿部门负责人的平均奖。六、卫生奖每周对各班进行卫生检查，每月累计公布。

37、每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比，依据评比结果评出一、二、三等奖，分别嘉奖90元、60元、30元。七、教科研津贴凡参与不同级别的课题，按国家级(含联合国级)、省级、市级、区级、园级五个等级，每年进行考核，并给获奖级别2倍的津贴。八、加、代班津贴因工作须要加班一天，补贴20元。因同事病、事假或公假代班者，在完成本职工作的同时又完成所代人的工作任务，按所代人一人一天10元计算，补到班级。因教研活动需代班，班级自行调整，不发补贴。九、保教补贴每人每月10元十、爱好小组津贴双休日活动，分半天(2小时)辅导老师每次朴助40元，配班老师补助30元，平常利用离园后的时间一次活动40分钟，辅导老师补贴1

38、0元，配班老师8元，代班人补贴一半，值班人员补贴辅导人员一半，依据参与人数，嘉奖班级5元/人辛苦费，借用场地每次付打扫、清洁费10元。十一、职务津贴1.园长：补贴班主任费的一又四分之三2.副园长：补贴班主任费的一又四分之二3.后勤负责人补贴班主任费的一又四分之一4.办公室、教科室、德育工作负责人、年级组长、园务委员、工会委员、团支部书记补贴班主任的一半。5.班组长、各组室、保育员、橱窗宣扬人每人每月补贴20元。节日慰问制度一、为了增加节日慰问工作的透亮度，特制定慰问制度。二、一年慰问节有三八、端午、五一、老师节、中秋节、国庆节、元旦。三、慰问金额：三八、五一、国庆节、元旦发200元/人，端午、

39、中秋100元/人。四、在每节发放慰问金的同时还可发放一些物品。五、慰问范围：全园教职工，临时职工享受正式职工的一半。幼儿园规章制度6一、保教人员道德规范1.酷爱祖国，酷爱幼教事业，酷爱本职工作，全面贯彻国家的教化方针、政策，仔细执行幼儿园工作规程的要求和任务。2、仔细学习政治理论、教化理论和专业学问，刻苦钻研业务，主动参加教改，勇于探究，开拓创新，不断提高教化、教学质量和自身综合素养。3、勤奋工作，尽职尽责，上班时间不闲聊，不干私事，兢兢业业，奉献在岗位上，酷爱幼儿、敬重了解幼儿，对幼儿一视同仁，不偏爱，坚持正面教化，严禁体罚或变相体罚幼儿，使幼儿能开心、活泼、健康地成长，确保幼儿在园内的平安

40、。4、以身作则，以礼待人，和气以诚交往，做幼儿的表率;仪表端装、言行举止要符合职业要求，一切都要有利于教化幼儿，服务家长，为家长安心工作供应便利条件。5、听从领导，遵纪遵守法律，严守劳动纪律和幼儿园的规章制度，关切集体，同事之间相互敬重、团结协作、相互帮助，爱园如爱家，自觉维护集体利益、荣誉，不传播无稽之谈、不搬弄是非、不闹无原则纠纷、严于律己、宽厚待人、敬重他人、勇于指责和自我指责。二、当班制度1、严格根据园内制订好的幼儿作息时辰表和教化安排组织好各项活动。2、当班时间不做私事、不离岗位、不闲谈;不做与本职责无关的事情，不与家长或亲友长时间谈话。3、按安排进行幼儿一日生活领导，如要变更当天活

41、动内容，需经分管教化领导批准方可。4、上班时间不随意打私人电话，当班期间手机关掉或调到震机，幼儿活动和睡眠期间不得在活动室和睡室打、接电话。三、考勤制度第一条 总 则考勤是对管理人员及教职工出勤和劳动纪律进行考核的量化指标，严格的考勤是全园工作顺当、有序进行的保障。适用范围：全体员工其次条 考勤规定1. 员工每日按规定时间打卡入园;2. 不允许代他人打卡;3. 每月月初由办公室负责制定上月考勤表，并予以公布;4. 财务室依据考勤表计算每月工资，交至园长审核发放;5. 员工请假请参照请假制度;6. 员工要按作息时间到岗，不迟到、不早退、不旷工。非园长同意，不得自行倒班、替班，在工作时间不得擅离岗

42、;7. 每个员工的薪酬实行保密制，不得相互询问。第三条 迟到、早退、旷工1. 迟到每月累计迟到一次(15分钟以内)，提出警告;迟到两次，罚款50元;迟到三次及以上则按旷工处理，情节严峻则干脆辞退。迟到达15分钟以上则按事假处理，扣除当日工资。2. 早退员工无任何理由私自提前下班，发觉一次罚款50元，发觉两次及以上则按旷工处理，情节严峻干脆辞退。3. 旷工员工不请假，无故旷工，发觉一次则干脆辞退。第四条 附 则1、本制度由幼儿园办公室负责说明、补充。2、本制度颁布之日起执行。幼儿园规章制度71、会计人员应依法行使职权，维护国家财政制度和财务制度，爱护社会主义公共财产，加强经济管理，提倡勤俭办园，

43、提高经济效益。严格根据上级财政部门要求，坚持“收”“支”两条线。2、依据勤俭办园的原则，制定年度经费预算，合理支配运用经费。3、制定本单位的财务、财产、物资管理的详细规定和方法，并仔细组织实施。4、会计人员必需遵遵守法律律、法规，根据会计法的规定办理事务进行会计核算。5、严格执行财务制度，对各项收支凭证进行仔细审核，6、仔细刚好做好记帐、算帐、结帐及财产物资清查工作，照实反映本单位各项资金活动状况，做到凭证合法、手续完备，帐目健全、数据精确、报帐刚好。7、每月制好收支表，并刚好向领导供应经费运用状况。8、根据规定，妥当保管会计凭证、会计账簿、会计报表、财务文件等会计档案资料，遵守国家保密制度。

44、9、常常分析财务工作中存在的问题，刚好向领导汇报，并提出改正工作的详细方法，当好领导的参谋，发挥监督作用。10、仔细完成领导临时支配的其他工作。幼儿园规章制度8一、严格遵守学校老师行为规范和各项规章制度。二、全面负责本班教化和保育工作，依据幼儿园工作规程提出的要求，结合本班实际，制定教化工作安排（包括视察、分析、记录幼儿发展状况），并仔细执行。三、对幼儿看法要亲善和亲，做到耐性、关切、细心、热心，与本班老师、保育员团结协作，搞好所在班级教化、卫生、保健及生活护理等工作。四、仔细执行幼儿的作息制度，仔细支配好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿身心健康成长。五、主持召开每周班务会议

45、，共同确定下周工作重点，与本班老师和保育员共同搞好班内的工作。六、坚持正面教化原则，敬重幼儿，主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚。七、努力钻研业务，主动参与教研活动及业务学习。主动创编教材，制作教具，不断提高自身素养及水平。八、坚持做好交接班工作，一般状况口头交接，重大状况要作书面交接。家长特别要求、患儿药品、物品要登记交接。九、做好家长工作，向家长宣扬正确的教养方法，每周向家长公布本周及下周的教化内容，以便家长心中有数，主动协作。十、仔细填写“家园联系手册”，常常与家长保持联系，刚好交换看法。十一、仔细做好教研活动记录和每周教化小结，每学期写出质量较高的教化工作总结或论文一至两篇。一、严格遵守学校老师行为规范和各项规章制度。二、全面负责本班教化工作，结合本班实际与班主任共同订好教化工作安排（包括学期、月、周、日安排）。三、仔细执行作息制度，坚持户外活动和体育熬炼及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合的原则，悉心照看好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。留意幼儿身体冷暖，刚好增减衣服，留意培育幼儿良好的生活卫生习惯，使