2022座谈会发言稿例文5.docx

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1、2022座谈会发言稿座谈会发言稿在社会一步步向前发展的今日，我们都可能会用到发言稿，发言稿的内容要依据详细情境、详细场合来确定，要求情感真实，敬重观众。你所见过的发言稿是什么样的呢？下面是我为大家收集的座谈会发言稿，仅供参考，大家一起来看看吧。座谈会发言稿1敬重的各位行领导、各位新同事们：大家好！很兴奋参与这次座谈会，特别感谢分行领导供应的这个平台和机会，同大家见面和沟通，行里一向对我们新员工特别关切和重视，我想这次座谈会也是为了帮助大家尽快融入行里，同时也给了我们一次学习和沟通的机会，先自我介绍一下，我是来自xx支行的xxx，20xx年入行，现任个人客户经理，兼个人业务顾问，首先我要庆贺大家

2、，通过层层选拔胜利加入建设银行！今日，站在这里跟大家谈体会，心情很激烈。从大家的脸上，我看到了刚毕业参与工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校内里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，将来的工作须要具备什么样的素养？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家特别关注的吧，下面我将上班后的体会简洁跟大家沟通一下，希望对各位立刻进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。上班后的体会许多，不过我觉得最重要的还是三点：1、学习、不断的学习；2、剧烈的责任心；3、优质的服务。我这里讲的学习跟学校里学习学问有很大不同，工作上的学习更多地体现为专心视察、专心思索、专心领悟。我

3、入行后，最起先做储蓄柜员，大堂经理，之后是会计业务，个人业务顾问以及个人客户经理，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚起先工作就是个人储蓄柜员，它是干脆面对客户的，我们的业务素养干脆影响到客户对我行的认可度，比如说我们xx支行日常业务量较大，平均每天每个柜员都要办理120笔左右的业务，加之受周边社会环境影响，极个别客户素养不是很好，在为客户的服务中，常常会出现客户有意刁难的现象，此时要限制好自己的心情，耐性的为客户说明，提升客户的满足度，提高服务质量。在日常工作中，要主动解决个人客户的疑难问题和遗留障碍

4、，把客户满足作为自己的最大追求。每当有新业务推出时，要先运用并全面了解其功能、优点，在上门服务和遇见客户询问时做到有问必答，回答具体，并尽力举荐他们运用适合他们的个人银行业务。所以，我必需要求自己学习，加快学习，虚心向老员工请教，仔细探讨业务规章，尽早的适应环境，融入工作。我想，对于新员工来说，学到东西和有效熬炼是特别重要的，它是职业生涯的必要积累。行里给大家供应了特别广袤的发展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素养，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有剧烈的责随意识才是优秀员工的必备素养。我们必需对客户负责、对上级负责

5、、对行里负责，同时也是对自己负责。做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，在xx工作的四年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于行领导的指导和各位同事慷慨帮助，不管是个人储蓄业务还是对公会计业务，都要求拥有剧烈的责任心和肃穆仔细的工作看法，工作是细水长流，一份长久的责任心来自于对工作、对行里剧烈的酷爱。各位新同事，我们是幸运的，行里给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广袤的实践中充分学习、充分熬炼、快速成长。我们是有朝气、有创建力的欢乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪慧才智，不断汲取团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善”的状态。大家都是有志向有理想的

6、有志青年，以“进步与您同步”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、擅长思索、富有责任心得优秀员工，欢乐工作，欢乐生活，融入，创建胜利！感谢大家！座谈会发言稿2各位领导、家属、同志们：大家好！首先我代表地税局对百忙之中参与这次座谈会的各位领导和家属们表示热情的欢迎和诚心的感谢。这次座谈会是为进一步做好干部们的廉政工作，同时也为大家搭建一个共同沟通的平台，在增进彼此间了解的基础上，加深友情，共同学习、探讨一下如何做好一个“贤内助”，特殊是做好一个“廉内助”，大家携起手来，共同促进个人事业和工作事业双丰收。近几年来，地税的工作在市局和县委政府的正确领导下，在大家的共同努力下，组织收入目标

7、年年超额完成，从几千万到个亿再到今年的个亿，特殊是今年上半年，我局组织收入亿元，顺当实现了时间任务双过半目标，其他各项工作也都取得了长足发展，实现了大跨越、大发展。这些成果的取得离不开各位家属的鼎力支持，这里面饱含着大家的艰辛和汗水，有了“贤内助”的支持，才有我们的干部在工作中爱岗敬业、勤奋工作，你们甘于奉献、静默无闻，是地税发展的幕后英雄。作为女同志，我深有感受，在这里，我谨代表地税局向各位家属表示诚心的感谢和真诚的问候，大家辛苦了！廉政是当前社会上的热门话题，作为国家公务员更是站在风口浪尖，我们的中层干部在单位是“顶梁柱”，在家庭中也算“主心骨”，方方面面，里里外外、上上下下都须要照看，有

8、时候可能对家庭那一份责任尽的不到位，还请各位家属们谅解。作为夫妻，对我们的干部在廉政监督上有时间和情感上的优势，这个时代各方面的诱惑许多，一不当心就会失之于组织、失之于家庭，造成不行估量的后果，实在是得不偿失，但是假如家属有了“廉内助”，就可以与组织一起担起监督、教化的工作，防止这些悲剧的发生。因此说，当好“廉内助”，既是对组织负责，也是对亲人负责。如何做好一名“贤内助”“廉内助”呢，这要请妇联的领导们为我们讲如何好一个合格的贤内助。祝大家家庭和谐、华蜜！感谢大家！座谈会发言稿3各位领导、各位同事：大家上午好，很荣幸能够在那里和大家共享作为一名共青团员的光荣与骄傲!同时，也非常感谢领导对我们年

9、轻人的关切和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一齐学习、沟通。不知不觉来镇上工作已经半年了，在这半年的日子里，我时刻谨记自我是一名共青团员，时刻用共青团员的标准来严格要求自我，勤奋学习，努力工作。经过半年多的工作和学习经验，我在基层、在农村学到了许多书本上学不到的学问，在不断的摸索实践中渐渐完成了从老师到农村基层工作者的主角转变，同时也渐渐适应了农村的生活，并学会了怎样去做一名基层工作者，我深知要做好这个主角不是件简单事，但我坚信只要自我肯干、肯吃苦，就必需会有快乐、有收获。作为基层工作者，尤其是一名年轻的基层工作者，仅有融入农村，融入农夫，才能打开一片新天地。我在农村诞生、在农村长大，但由

10、于一向在外上学，事实上对农村是生疏的、无知的。但我明白仅有深化农村、了解农夫才能做好基层工作。作为一名基层工作人员，我认为必需要端正看法，树立为人民服务的思想，珍爱自我的名誉和前途，守住清贫，耐得孤独，清清白白做人，坦坦荡荡做事，坚持健康的心态，心无杂念的服务基层群众，主动把自我融入农村这个大熔炉。半年来，我进取主动进农家门、摸农家、知农家情，大大拉近了我和村民的距离，使我更加了解了真实的农村、真正的农夫。工作半年来，经过工作和实践的锤炼，我深知作为一名基层工作者要擅长学习，不错过任何一个学习的机会。农村基层工作千头万绪，困难而又繁琐，假如没有一个好学的看法，好学的精神，是很难开展好工作的。我

11、刚起先接触包村时，对如何与村干部打交道，如何更好地将村民与政府紧密的联系在一齐，如何更好的理解工作资料等等都一筹莫展，就更加谈不上去开展了工作了。可是渐渐跟着管区领导以及管区内有阅历的老干部，跑了十多次，请教了多数次，也就渐渐学会了。工作半年来，我时常告诫自我，仅有常常反思，常常总结，并不断的问自我，我要在基层干些什么，我基层又能收获什么等等一系列的问题。仅有这样不断询问自我，反思自我，总结自我，才能使我去深化田间地头了解民情，才能使我去勤奋学习，服务群众，才能使我在基层服务中增加本事，赢得机遇，获得升华，实现人生的价值。总之，作为一名基层工作者，异样是一名青年团员基层干部，我们就应当把农村基

12、层作为学习提高的平台，扎扎实实工作，勤勤恳恳做人，孜孜不倦学习，在磨炼中积蓄能量，在奉献中赢得加分，从而让自我的幻想，自我的价值在基层这个大舞台上熠熠生辉。在今后的工作中我将接着刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自我的工作!以上发言仅是个人不成熟的初浅看法，如有不当之处，恳请大家指责指正，多谢大家。座谈会发言稿4敬重的各位领导、同事们：大家下午好！很荣幸今日你们赐予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关切和激励，也是你们对我们的确定和重视，感谢您们！走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们

13、真正实现自己人生价值的起先！上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出高校校门的高校生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，都是我们须要思索和决的问题。下面我就谈谈我对刚参与工作的体会。首先，体会最深刻的就是骄傲与华蜜。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是许多人想实现幻想而为之努力的动力。今日我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种骄傲感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个暖和的家。从报名的那天起先，领导们就以一种随和，耐性，热忱的看法接纳了我

14、们，这更加坚决了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们不遗余力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都赐予了我们极大的关切与激励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证明。其次，对工作的不适应性。高校毕业进入新岗位，我们有很多须要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了高校的自由随意；来自各单位的领导和同事取代了曾经熟识的同学；全新的岗位上，我们的定位由教化的接受者转变为技能的驾驭者；办公室工作一模一样，味同嚼蜡，忙时加班加点，闲时无事可做。这许很多多的巨大变更都让我们在短时间内难以适应。再次，是惊慌感。地委办公室是地

15、委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局供应服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必定是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从学问和阅历上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室很多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特别地位确定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严峻的后果。但这对于平常大大咧咧的我来说，的确是一个不小的考验。办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生

16、的第一起跑点。作为一名刚参与工作的毕业生，我在社会阅历和学问结构上存在着许多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：（一）加强学习，提高个人素养。刚从高校校内出来，无论是为人还是做事方面的阅历都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭，一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的学问，接受新的观念，不断拓展视野，增加自己的专业水平，为能够适应工作须要而不断努力；另一方面我尽量多跟领导和同事沟通学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作阅历，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教阅历。也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和指责，我会虚心接受

17、，不断上进，尽快熟识和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己快速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工！（二）严格履行岗位职责，扎实做好本职工作办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。我会在以后的工作中调整好自己的心情，始终保持乐观向上、主动进娶乐于奉献、欢乐工作的良好心态，学会以主动的心态去面对平凡的工作，在细微环节上下功夫，努力做到大事不模糊，小事不马虎，确保各项工作少失误。坚固树立“细微环节确定成败”的意识，始终坚持举轻若重的原则，到处留心、时时细心、主动主动协作同事的各项工作，努力做好自己的本职工作，准时、高效地完成领导交给

18、的各项任务。要保持极强的责任感，自觉担当工作责任、组织负责、社会责任、，努力在工作和生活中实现“责任”习惯化，以极端负责的看法主动主动地做好每一项工作宏大的志向，仍旧是我们的追求；不断的求知，仍旧是我们的动力；主动的进取，依旧须要我们秉承。作为一名地委办公室的职工，我们骄傲而不自傲，自信而不自大。我们须要学习的东西还许多，正所谓学无止境，坐在飘扬的党旗下，我们将怀着一颗感恩的心，在以后的工作学习中更加努力。我坚信在办公室领导及同事们的关切、宽容、支持和帮助下，我们会更快的成长起来，不辜负领导们对我们的期望。今日我们以地委办为荣，明天地委办将以我们为荣！以上就是我的发言，如有不正之处，请你们指责

19、指正。感谢！座谈会发言稿5在瞬息万变的世界经济舞台上，总有一些风行一时的企业，犹如昙花一现，很快就风光不再;而另一些企业，却能在几十年甚至百年后依旧保持旺盛的生命力，演绎着长青不衰的传奇。细致探究两者最大的差异，我们会发觉：后者的胜利并非凭借一次或短时间内的优秀表现，而是凭借持续不断地创建佳绩。的确，事实证明：无论时移世易，那些长盛不衰的企业，不仅在面对逆境时百折不挠、锲而不舍，更在面对成果时不傲慢、不自满。他们总是力求从一个突破再到下一个突破，从一次跨越走向另一次跨越，从一个胜利迈向另一个胜利。事实上，基业长青、永续辉煌，也是安利自始至终贯彻的理念、追求的目标。同样，作为与公司携手共进的合作

20、伙伴，每一位优秀的营销人员，也应当把追求事业的持续精彩作为主题。面对今日的优秀业绩，面对将来的崭新里程，希望大家经常激励自己：安利事业仅凭一时的亮丽表现是不够的，它须要持续地构筑卓越。唯有当你凭借许久的恒心与耐性、恒久的热忱与活力，创建出一个又一个精彩，你的事业之树才会日渐强壮，枝繁叶茂，直到长成参天大树!胜利，源自持续缔创佳绩。希望大家将这句金言铭刻在心，让我们持之以恒，再接再厉，让安利事业之树长青!座谈会发言稿6各位领导、同志们：大家好!我是。平安是始终贯穿于全部工作的主线，只有把这条线抓好抓牢，我们的一切工作才能得心应手，我们的各项任务才能顺当完成。而人则是平安生产的主体，平安管理的关键

21、是管人;管住了人，就管住了主动权。我认为应当做到“四严”，即严教化、严学习、严小事、严管理。一是严教化。对任何一项工作，没有相识，或相识不到位、不深刻，就谈不上去仔细做好它。因此，要实行各种形式，利用典型阅历或事故案例，常常性的开展平安业务培训和操作技能培训，不断增加职工自保、互保意识，提高处理和防范事故的实力和自我爱护实力。、二是严学习。将学习型班组创建与提高平安意识相结合，把学习平安学问作为班务会的重要内容，围绕本班组的工作任务、规章制度、平安重点进行专题探讨，营造“团队学习”氛围，把隐患当事故来分析，把小事故当作大事故来对待，把别人事故当作自身问题来反思，互动沟通、共同提高。三是严小事。

22、平安生产是长期行为，既使是小事也不能放松，要“小题大做”，每一个环节都不能忽视。要“平安质量管理无小事”、“小隐患大问题”的思想时时扎根在心里，落到实处，每天都要了解站区的平安隐患，提前实行措施，把事故处理在萌芽状态之中，确保平安生产无隐患。四是严管理。各类平安事故，绝大部分存在着管理松懈、劳动纪律松弛、违章操作等现象。现在我们正在开展“严是爱、宽是害”的活动，尤其在平安生产上，有时候，我们大喝一声或许比心慈手软要好得多。大喝一声是在提示他什么该做什么不该做，而心慈手软则是随时有可能毁了他的一生。因此，工作中，只要发觉违章行为，不管什么人、不管什么缘由我们都应当刚好制止。总之，平安是政治，平安

23、是发展，平安是责任。我们必需深刻相识到平安工作的重要性，时刻树立平安意识。不仅要切实地、仔细地抓好平安工作，而且要仔细抓好平安工作的措施落实，真正把平安工作抓出成果，抓出实效。这次视频会议的主要内容是：通报春节期间和前两个月份全国平安生产状况，针对节前专项督查和最近一段时间反映出的一些苗头性、倾向性问题，实行对策措施，快速克服订正;进一步动员平安监管监察系统和各级煤炭行业管理部门，认清形势任务，保持旺盛斗志，切实抓好煤矿和各个重点行业领域的工作，确保“两会”期间全国平安生产形势的稳定好转，夺取一季度平安生产工作的较好成果，打好“落实年”、“攻坚年”第一仗。讲三个方面的看法：一、春节期间和前两个

24、月的工作取得了较好成果，但问题仍旧许多，必需防止盲目乐观、麻痹松懈心情调度司支同祥同志刚才通报了状况。今年春节期间，全国平安生产状况相对平稳：事故起数和死亡人数同比有较大幅度的下降;没有发生特大事故。1-2月，全国事故总量、重特大事故均有肯定幅度的下降。与去年同期相比，1-2月事故起数和死亡人数分别下降24.7%和14.5%，重大事故削减43起、180人，分别下降12.7%和13.2%，其中特大事故削减7起、74人。煤矿事故起数和死亡人数分别下降5.8%和9.8%.今年春节的平安生产工作，具有上手较早、注意抓苗头、工作比较深化细致等特点。从XX年12月中旬起先，我们就根据“两办”通知精神，结合

25、实际，就“双节”期间的平安生产做出部署、多次提出要求，各省(区、市)仔细实行，开展了平安检查。国务院安委办在全国平安生产工作会议之后，又组织10个督查组，分别由总局党组成员和煤监局负责同志带队，深化到陕西、山西、重庆、黑龙江、云南、河北、甘肃、贵州、四川、湖南10省市，对煤矿整顿关闭和节日平安防范等工作进行了专项督查;同时还组织力气对部分中心企业的平安生产、烟花爆竹生产经营平安进行了检查;协作公安部对10个重点省市消防平安进行了督查，总局牵头查了浙江、广东两剩节前，针对辽宁、陕西国有重点煤矿发生的两起事故和山东济南烟花爆竹市场爆炸事故，刚好下发通报，要求举一反三，排查隐患，堵塞漏洞。座谈会发言

26、稿7敬重的蒋县长、各位领导、各位同仁：大家上午好!我叫xx，是xx乡学校的一名初中数学老师。作为获奖老师代表在此表达心声，我心情倍感谢动。首先，我要向对关切、支持我们教化事业的各级党委政府和各支教单位领导，以及赐予我个人亲切关怀、无私帮助、辛勤培育的领导和老师们，表达最真诚的感谢和最诚心的祝愿!近几年来，在各级党委政府和教化局的正确领导及扶校长的带领下，我们学校发生了天翻地覆地改变，教学质量也得到了稳步提升。学校的各项事业可谓蒸蒸日上，日新月异。在此，请允许我再次向多年来关切支持教化事业、支持我们学校发展的各位领导表示诚心的感谢和崇高的敬意!年年花似锦，今年花更红，在这收获的日子里，我们感到欣

27、慰。一年一度的老师节，体现了国家社会对老师的关怀，体现了老师的价值，我作为一名老师而感到傲慢和骄傲。老师以培育人才、教书育人为己任，被誉为人类的灵魂工程师，这既是我们体会到作为老师的无上光荣，也让我们深感任重而道远，责任在肩。作为老师，我们须要用心教书、酷爱教化、脚踏实地，努力工作。苏霍姆林斯基说：“做老师最欢乐的事莫过于穷尽毕生之力，探讨如何做一个最优秀、最受学生欢迎的老师。” 闻名作家马克。土温也说：“当一个人把留意力集中到一个焦点上那就会做出连他自己都感到惊讶的成果来。”假如我们能从“用心教书，酷爱教化”起先，取得成果和荣誉后又能“安静为学，安静为人”，那么我们就完全有可能成为最优秀、最

28、受学生欢迎的老师，就能在自己的职业中找到欢乐和华蜜，使每天都成为自己的老师节!最终，我想用这样一段话结束我今日的发言：选择了勤勉和奋斗，也就选择了希望和收获;选择了纪律和约束，也就选择了理智和自由;选择了拼搏与超越，也就选择了胜利与辉煌!老师们，让我们携起手来，把老师节作为一个新起点，在各自的岗位上，同心协力，奋勉进取，为炎陵教化和xx乡学校更美妙的明天而共同努力吧!我的发言完毕，感谢大家!座谈会发言稿8从xx上海产权交易部成立之日起至今已经有4个多月的时间了，在部门成立之初我们就秉承“重选人、重沟通、重分工、重合作、轻名利”的合作理念，抱团奋斗、彼此信任。所谓“重选人”是指选择有团队精神的紧

29、密合作律师。优秀的合作伙伴是确保工作顺当开展的基础，我认为“忠实、聪慧、敏行”是衡量合作者的重要标准。所谓“重沟通”是指增加部门律师间的合作沟通，在部门内部构建一个透亮、和谐的沟通平台。要实现部门建设的稳定与高效，就应当坚持以人为本的原则，充分敬重各个律师的看法、特性、专业，形成敬重的氛围是凝合人心必备要素。所谓“重分工”是指应当充分调动各位律师的主观能动性，以部门为依托发挥律师的专业特长，实现本部门内的优势互补。所谓“重合作”强调的则是部门与部门间的合作，部门建设离不开xx这个大家庭，因此常常与其他部门互通有无，增加兄弟部门间的协同合作，也是提升本部门建设水平的重要保证。所谓“轻名利”要求各

30、位部门律师不要仅关注个人的现阶段利益，而是谋求在合作中更加注意运用部门效应挖掘更多商机、创建更大价值。在这样的基础上，目前产权交易部人员配备日趋完善，律师的个人实力、专业素养都得到了进一步的提升，团队气氛也较为和谐。除了保持理念上的一样，在制度设计上产权交易部也有着自己的特色，形成了较为规范的运作方式。我们在部门内建立了“相对公允的利益安排、基金管理制度”、“讲堂学习制度”、“每周例会制度”，以“三大制度”为保证，实现了部门运作的规范化。“相对公允的利益安排、基金管理制度”使得部门资金的运用管理公开化、透亮化，保证了每个律师对部门资金流向的监督权，保证了部门利益与律师利益的协调。“讲堂学习制度

31、”在部门内形成了常态化的公开讲座模式，充分调动了部门律师的学习热忱，以学习指导实践、以实践验证学习成果，这一模式不但熬炼了团队、提升了部门律师的综合素养，也进一步扩大了部门在所内的影响力。“每周例会制度”给了部门律师一个充分沟通的平台，一方面大家可以把疑问、困难提出来共同解决；另一方面也使得大家可以了解部门的发展状况和各个律师的业务发展定位；便于大家开诚布公地开展沟通、主动主动地相互学习，在部门内形成良好的合作氛围。在共同理念的指导下，在科学制度的保证下，我们坚信产权交易部律师的综合水平将得到进一步提升、业务实力也将进一步显现；我们信任有了部门的支持，我们的律师可以更自信地开展业务，为自己、为

32、部门、也为律所赢得更多机会。座谈会发言稿9敬重的各位领导、敬爱的同事们：大家好，我是xx银行的银行对公柜员XXX。今日很荣幸可以作为先进典型在这里浅谈在优质服务方面的感想。我想借此机会，向在工作中指导和支持我的领导们和同事们表示最真挚的感谢！作为一名银行对公柜员，能够给银行业务带来增长才是王道。而其中如何让客户选择我们、信任我们，主要还是须要通过我们的服务。所以，我始终在细致揣摩该如何做好柜台服务，从不断的学习中，我找寻到了一条适合自己的道路，这也让我的服务不断提升、业务得到不断发展，各项指标在团队中的排名都名列前茅。第一，提升自己的综合素养。做行家、说行话、树形象。这一点其实并不难，靠的就是

33、平常一点一滴的积累与学习，拓宽自己的学问面。在客户想要了解相关信息的时候，我们在用专业回答解答时，更要用能够让客户理解的言语去表达，想要做到这一点就须要我们对银行的金融业务有特别深刻的驾驭以及对专业学问的理解。但是如何让客户能够更简单理解接受，起先的时候我也不是很懂，于是我看了许多关于可以提高人际沟通的书，也向许多前辈沟通讨教。和客户的言谈间假如能够树立良好的个人形象，也会大大增加客户办理业务的几率，在接待客户的时候要大方礼仪。太过热忱会让人觉得很难适应，过于冷淡会有敷衍之嫌，如何调和我也是花了特别多的时间才了解到。其次，以真心换真心。对待客户要真诚，最忌讳的就是敷衍。信任大家对这段时间网上的

34、一位柜员由于对客户看法敷衍、不屑而让客户从银行转走了几个亿这件事情应当都有所耳闻吧。而像这种以貌取人的现象在各个服务行业都屡见不鲜，但这种状况是我们行业的大忌。我时刻牢记以真心换真心这一条。注意每一个细微环节。这些客户许多都会因为我服务好，而主动联系他们的挚友将业务介绍给我。这就是一种连带关系。第三，广撒渔网便捞鱼。客户就好比是海里的鱼，我们只有广撒渔网，总能够捞到鱼。我主要负责的是对公司的开销户，最近这三个月，我轮岗对公现金存取。因此我每天都可以接触到许多的客户。在与这些客户沟通之际，快速捕获到客户的需求，不放过任何一个客户询问的机会。并不是每一次机会都有结果，起先的拒绝也会让我有挫败感。但

35、是一个好的银行柜员就是越挫越勇的。无论是电话询问还是柜台询问，我都会留下联系方式，大部分客户最终都可以办理一些业务。一些没有胜利的客户我也加了微信。有时候在吃饭、打算睡觉的时候，也会收到一些信息，都要刚好回复，因为我知道很有可能我会因为一条信息没有刚好回复而丢失一个客户。在挚友聚会上，间或也会厚脸皮向他们介绍我们银行的业务，他们在办理私人存款的时候也大多会找我。而不管最终是否胜利办理业务，逢年过节我都会给他们发一些问候短信，在他们的生活中留下印象，其实刚起先的时候我不是特殊好意思，但是后来证明我的做法是对的，在之后他们想要办理银行业务时可以优先想到我。第四，供应超值服务。好的服务是拓展业务的真

36、谛。所谓的超值服务就是服务范围的延长，为客户供应更优质的服务。比如说随着结算手段的不断更新换代，有些客户并不熟识这些流程，遇到这样的状况时，我会主动为他们供应帮助，细致讲解、不厌其烦。在沟通的过程中，我也会借此办理业务的机会，了解公司状况。在这个过程中，不能显得太过于刻意，也不能急着就让客户开户存款，这会让客户产生抵触心理，我也是花了很长的时间揣摩。想要更精准的把握客户的需求，在之后的营销中打下基础是我用许多的失败和阅历打造的。也正是由于我能够供应超优质的服务，这也让许多客户对我特别信任，因此我也赢得了许多转介绍的机会。这一点和其次点所说的以真心换真心也是一体的。我始终信任勤奋的工作起先换来丰

37、厚的回报，事实证明我这样做是正确的。这一次被选为先进代表是我意料之外的事情，但这肯定不是我终点，而是我新的起点，在今后的工作中我会更精彩得完成我的工作！最终再次感谢各位的倾听！座谈会发言稿10我矿建矿以来始终非常重视人才科技工作，并取得突破性的成果。有些方面走在了集团公司前列。如在生产方面，始终把努力增加生产的科技含量，提高生产效率放在第一位。在机械化开采方面，敢为人先，做了大量富有成效的工作。因为我矿走新区新模式之路，投产之时，担负变更新区投产长期不能达产的不好形象，投产当年就实现当年达产的目标。但也由此造成矿采场非常惊慌，生产不平衡，平安管理压力很大。因此，为保证矿井健康发展，必需在科技挖

38、潜增效上作文章。所以我矿敢于尝试，坚持科技兴矿、人才兴矿，在生产、平安方面进行了主动探究，依靠科研院校及公司处室指导取得了一些创建性的可喜突破，特殊是首采的大倾角综采胜利开采，以及较薄煤层的综采都取得了胜利，稳定了矿井产量；另外，在瓦斯治理上也走了一条主动探究之路，先后实施尾巷、高位钻孔及瓦斯抽排措施，保证了高瓦斯工作面的高产高效，多次打破矿生产记录，积累了珍贵的阅历；在防治水方面，也由不行限制到基本可控，保证了工作面的正常开采。这些关键技术上的突破，有效提升了这十多年我矿的生产实力，缓解了生产接替的压力。高效的生产得益于一批优秀人才的作用，也为集团公司新区建设输送了不少优秀技术人才，特殊是这

39、几年，优秀人才输出不少，成为集团公司机关处室和新区建设的技术业务骨干。我是毕业就安排到桃园煤矿的第一批高校生，经验了桃园煤矿十多年的发展改变，就我个人感受而言，我认为桃园煤矿对人才的培育运用突出有以下五个特点：重在素养，坚持高起点。特殊是对从大中专院校毕业安排到矿的学生在各方面赐予关切，列入组织部门人才库进行重点培育、重点运用，特殊是近三四年对大中专毕业生表现优秀的，打破年龄和学历限制，赐予了大胆破格提拔运用，极大地调动了他们的主动性。重在培育，坚持交重任。对优秀人才工作上交重任，科研上交项目，在实践、在现场、在岗位上促其快成长。重在沟通，坚持全面型。新区新人多，专业人才基本学问多，现场实践少

40、，解决实际问题实力欠缺。因此，为促其快速成长，对优秀人才坚持全面开放的人才观，在着力培育工作上的多能手和复合型人才，起到了很好效果，我们优秀人员专业流淌快，如政工与基层，政工与技术，行政与党务等多种岗位的沟通，保证了人才有广袤的发展空间，也缓解了专业人员不齐，结构不合理的冲突。重在考核，坚持高素养。对优秀人才必需赐予一个舞台，让其试唱主角，有利于激励其发挥聪慧才智，使其充分展示自己，也是对其实力的一个检验。唱好了赐予重用，唱不好也是个熬炼，有利于调动人才主动性。同时，坚持对人才的考核，群众公议，注意实绩，优秀者赐予提拔重用。正是由于信任人才，公正考核，保证了优秀人才脱颖而出。目前我矿人才阶梯较

41、好，建立了科区级后备干部和矿处级后备干部人才库，培育目标非常明确。重在激励，坚持氛围塑造。投产以来就坚持每两年开一次科技和人才大会，在政策上向技术人才倾斜，在全矿着力营造敬重学问、敬重人才，有利于人才争先辈出的良好氛围，做到了以事业留人，以待遇留人，以感情留人。对集团公司人才培育运用的六点建议：重视内部人才的培育。坚持科学的人才观念，即：“人人都可以成才，工作优秀就是人才”，针对优秀主体专业人才紧缺的客观现状，要针对煤矿企业的特点，应把人才运用门槛调低，把人才运用眼光放宽，不拘泥于“科班”出身，只要工作优秀，可提拔现在在采掘一线表现优异的职工，如优秀技术能手、优秀工人技师等。在经营和政工方面还

42、存在先天不足，不是高校毕业生但后天的努力，后天的积累，使他们工作非常精彩，成为单位的骨干，这样的优秀职工也应当赐予他们发展的空间，不拘一格，在更重要的岗位和职位上考验熬炼他们，赐予更大的施展才华的平台。这样做有利于企业的实际，有利于人力资源的管理。重视现有教化资源的利用。引用高校生成本很高，而且高校生的岗位进入角色有一个很长过程，但我们可以依靠企业内部教学资源，独辟溪径，加快内部优秀职工的培训培育，使其成为企业有用的优秀人才，而不需仅把目光放在高校毕业生上。一是矿内部职工培训学校，不要仅局限于平安培训，要把培育高素养的人才作为重要工作内容，实行学院式、学历式培训，办内部人才学校。建好这样的学校

43、，须要重视老师队伍建设，对高级工程师、高级职称人才要交于任务，在教学、教材上做些探究。另外，也可聘局内的优秀老师任教;二是运用好集团公司技校老师资源和党干校的资源，培育内部专业和管理人才。在内部培育基础上，加强内部考核和集团公司内部公开选拔考试，发觉和运用优秀人才，不失为一种好的形式。对外部教化资源的运用，集团公司开展的较好，如转专业培训工作培育了许多人，在坚持的同时，可再作一些探究。重视优秀人才的沟通。人才沟通，通过不同的专业熬炼，对综合实力提高非常有益。沟通可以是横向的和纵向的。横向上是矿与矿之间，矿与集团公司机关的沟通。纵向的是矿内部的沟通。通过不同环境，不同岗位，不同专业，不同现场条件

44、和管理条件的熬炼，丰富其现场阅历，管理阅历，提升综合实力。（比如副总，比如不同专业之间的沟通，打破专业上限制，对人才成长和运用有好处。）矿区中层干部也要敢于打破专业限制，打造复合型人才，使人才有更大的运用空间，有效地解决了各矿存在的专业结构不合理的难题。重视优秀人才的待遇。加强思想教化是一个方面，但要想留住人，还是要靠好的待遇，让人才自身觉得自己价值得到体现，感觉自己受敬重、重视，值得付出。这种待遇，不单纯局限于给岗位、给帽子，做管理型人才，我们不缺管理型人才，对企业发展而言，更多地要培育专业型人才，让专业人才在专业上充分发挥所长，给帽子反而会影响其聪慧才智的发挥。我们企业不是政府，最主要依靠

45、技术做强做大，而且现在技术人员较缺，而现在一种用人导向，重视对优秀专业人才给“官位”，导致现有优秀技术人才人心浮躁。因此，要对优秀专业人才加大经济待遇，在评聘职称上做文章，在职称待遇上加大倾斜，如现在的拔尖人才，首席工程师，首席技师等形式很好，但待遇还要增加，可大幅增加职称津贴等，通过经济待遇留住优秀人才的心（淮北局外部只有中高级职称才能用，我矿应当也有这个导向）。重视大中专毕业生的运用和培育。大中专优秀毕业生起点高，学问储备好，用好了是集团公司的财宝，用不好反而是集团公司的负担。现在对新分的大中专毕业生，集团公司只重视赐予待遇，但培育、教化、考核工作跟不上，一些安排到矿的高校生不能吃苦，眼高

46、手低，重待遇、轻表现，难以胜任工作，矿上扬眉头，基层皱眉头，中看不中用。刚来时，企业喜爱，一段时间后企业悲观，反而会影响先期毕业生的主动性，也难留住人。因此，对新来大中专毕业生要赐予高度关注，把重点放在培育上，压担子，给舞台，让其充分发挥才能，尽快成长为企业有用之才。要在考核手段方式上多想方法，跟踪培育，而不是看作花瓶，引进来了，一放了事。对以前安排的大中专毕业也要一视同仁，现在一些先期分来的大中专毕业生，特殊是机关业务部门，由于受人力资源规划的限制，身份仍是工人岗位，但业务上已是骨干，也是企业的珍贵人力资源，要重视这一人才群体，加大跟踪考核，考核优秀者赐予重用，纳入人才库，决不能只以文凭说算

47、，要切实重视实力和实绩上的表现，让其名副其实。重视集团公司内部的人才流淌。人才的沟通是企业组织行为，而人才流淌是人才自主行为。人才的流淌有利于人力资源，有利于激励人才动力，有利于激发人才活力，有利于形成人才竞争，对集团公司的发展非常有利。因此，集团公司内部更要敢于实行人才开放流淌的管理模式，敢于打破厂矿的束缚，每个矿缺什么人才，对人才有什么激励政策，赐予什么待遇，可在集团公司内部公开条件、公开聘请，厂矿优秀人才可在集团公司内部自由流淌，组织部门加强指导，不设框框，赐予支持。矿上制定政策激励吸引人才，在集团公司内部形成竞争，你这个矿不重视人才，他那个矿重视人才，人才感觉有用武之地，就会向他矿流淌

48、，就会另攀高枝。对矿优秀人才运用不能局限于机关编制的限制，集团公司组织部应有这样开放的胸襟。座谈会发言稿11各位领导、各位同事：大家上午好，很荣幸能够在这里和大家共享作为一名共青团员的光荣与骄傲!同时，也特别感谢领导对我们年轻人的关切和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起学习、沟通。不知不觉来镇上工作已经半年了，在这半年的日子里，我时刻谨记自己是一名共青团员，时刻用共青团员的标准来严格要求自己，勤奋学习，努力工作。通过半年多的工作和学习经验，我在基层、在农村学到了许多书本上学不到的学问，在不断的摸索实践中渐渐完成了从老师到农村基层工作者的角色转变，同时也渐渐适应了农村的生活，并学会了怎样去做一名基层工作者，我深知要做好这个角色不是件简单事，但我坚信只要自己肯干、肯吃苦，就肯定会有欢乐、有收获。作为基层工作者，尤其是一名年轻的基层工作者，只有融入农村，融入农夫，才能打开一片新天地。我在农村诞生、在农村长大，但由于始终在外上学，事实上对农村是生疏的、无知的。但我知道只有深化农村、了解农夫才能做好基层工作。作为一名基层工作人员，我认为必需要端正看法，树立为人民服务的思想，珍爱自己的名