2022座谈会发言稿例文3.docx

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1、2022座谈会发言稿座谈会发言稿在社会一步步向前发展的今日，越来越多地方须要用到发言稿，发言稿可以根据用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的打算工作。大家知道发言稿怎么写才正确吗？以下是我整理的座谈会发言稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。座谈会发言稿1我于20xx年8月来到华能资本，加入公司这个大家庭已三年有余，回想往事，那些点点滴滴都历历在目。接下来，就我在公司的工作经验和感受，浅谈一下自己的一些相识和想法。一、对公司的相识年轻且富有激情。在华能资本，不论年龄，大家的心态都很年轻，比我年长好几岁，但照旧保持着主动进取、乐观向上心态的大有人在，在这里，大家都不会感到生疏，反而和大

2、伙的沟通是没有隔阂的，总有说不完的话题让大家聊到一起、数不尽的爱好把大伙联到一块。稳健且伴随发展。虽然我到华能资本才短短三年，但是我亲眼见证了公司这几年的发展和壮大，了解了公司防范风险的限制措施，在这期间，天成租赁的开业，电商团队成立，都标记着公司在越来越强大；公司的利润也从20xx年的21.6亿增长到了20xx年的70.9亿，在公司领导的带领下，大家都尽全力的将自己的工作做到最好。二、对工作的相识敬业爱岗。每个人自身所具备的主客观条件都是不一样的，实力有大小、术业有专攻、职务有凹凸、岗位有不同，但是大家对工作都具有热忱和责任。敬业首先要做到爱岗，就是要对自己所从事的工作充溢热忱、给予激情，始

3、终保持主动乐观的看法，严格要求自己，以仔细负责的看法来对待本职工作。国企情怀。除了爱岗、惜岗意识以外，还须要具有工作的使命感，华能是国有重点骨干企业，肩负着国有资产增值保值、社会公共影响力的重大责任和使命，作为我们每一位华能人，那种国企的情怀是不能遗忘、不行淡化的，除了对工作的尽心尽责，还要遵章守纪、规范行为，维护好国企员工的良好形象。心存感恩。能够进入华能资本工作，我是幸运的，一方面是我的各项实力在这里得到了提高，增长了学问、开阔了眼界，公司给了我们发挥自身价值的平台；另一方面，公司良好的氛围，领导的关怀、同事的帮助，让我感受到了热忱和暖和。三、给公司的建议提高对主业的相识。华能是国内产业办

4、金融领域的先驱，华能资本作为华能金融资产的投资管理服务平台，将坚持“金融支持”的战略定位，为了使员工更好的了解华能主业、激发产融结合创新新模式，提升华能系统内资源整合实力，保持国内产业办金融领域的领先地位，建议公司适时支配组织青年员工赴主业基层前线，实地学习、深化沟通，增长电力行业相关学问，开阔眼见、加深印象。加强对业务的沟通。华能资本旗下控管企业金融门类齐全，涉及金融行业方方面面，公司有着良好的平台可供员工沟通学习，同时可利用好下属企业资源加强对金融行业最新业务发展的驾驭、相关政策的解读。建议公司适时组织青年员工每年去一家控管企业，以业务沟通会的形式，支配相关业内人士谈谈行业的动态、最新业务

5、模式的开展等状况介绍。四、此次青年员工座谈会的感想一是要感谢公司组织这样的会议，赐予这样的平台，让我们青年员工零距离的和公司主要领导进行现场沟通和沟通，谈个人的想法和感受，提出希望公司赐予支持和帮助的建议。二是通过此次座谈会，从领导和老员工身上学到了许多阅历和做人做事的方式方法，受益匪浅。三是在接下来的时间里，自我要调整好工作状态，主动从容的面对各项任务，学习专业学问、不断充溢自己，过好每一天。座谈会发言稿2依据会议支配，下面我就*县村务监督委员会工作状况作以简要汇报，不妥之处，请指责指正。一、村务监督委员会工作进展状况根据中纪委、省纪委和市纪委要求，近年来特殊是20xx年开展廉政风险防控工作

6、以来，我县仔细实行省市关于加强村务监督委员会工作的有关精神，在全县64个行政村、3个社区建立了村务监督委员会。选举产生村务监督委员201人。自工作开展以来，村务监督委员会参加村“两委”议事863次，帮助化解冲突纠纷265件（次），监督运用支农资金3600万元，审核农村危旧房改造资格602户、低保户资格1020户，订正村“两委”违规行为15件（次），查处农村党员干部6人。通过村务监督委员会工作开展，取得了比较明显的社会效果，开拓了农村基层党风廉政建设的有效途径。一是领导重视，选齐配强监委会成员。县上成立由县委副书记、县纪委书记任组长，纪检、组织、民政、农牧等有关部门为成员的县村务监督委员会工作领

7、导小组，县委、县政府多次召开会议探讨部署村务监督委员会推行工作，制定下发*县关于进一步加强乡镇、村（社区）纪检监督组织规范化建设实施方案，将村务监督委员会工作纳入农村党风廉政建设总体规划，对村务监督委员会工作实行统一支配、统一部署，推动整体工作有组织、有步骤、有措施、有成效开展。各乡镇也成立相应的工作领导小组，明确由纪委书记负责村务监督委员会工作，并制定专人详细负责此项工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为推动村务监督委员会工作顺当开展奠定坚毅的组织保证。同时，根据村民委员会组织法的要求和选前公示资格条件、举荐候选人、乡镇党委、纪委审核把关、投票表决选举的“四步走”选拔程序，通过民主选

8、举，在全县64个行政村和3个社区选出一批作风正、素养高、实力强的村务监督委员会队伍，为开展村务监督工作打下良好的基础。二是加强宣扬，营造良好舆论氛围。针对村务监督委员会的职责范畴，重点围绕“四议两公开”工作制度、村民自治政策、农业生产学问、农业农村工作政策、各项强农惠农政策，涉农法律法规等方面的内容，举办村干部、村务监督委员会成员培训班5期，培训380多人（次），全面提高村务监督委员会成员自身素养及业务工作实力，为推行村务监督委员会制度打下了坚实的基础。同时，采纳张贴标语、发放传单、电视宣扬、入户宣讲和召开党政联席会、包村干部会、村级干部会等形式多样、行之有效的宣扬方式，大力宣扬推行村务监督委

9、员会工作的重要意义和方法步骤，不断扩大村务监督工作的社会影响力，着力提高村民民主监督、民主管理的意识，为推动村务监督工作健康开展营造良好的社会舆论氛围。截至目前，已张贴标语830张，发放宣扬资料1430份，入户宣扬2600次，组织召开相关会议520场（次）。三是健全制度，规范工作运行机制。根据有人员、有牌子、有办公场地、有工作制度、有会议记录的“五有”要求，仔细落实各项软硬件设施，并建立健全例会制度、参加村“两委”会议制度、质询制度、联系村民制度、看法建议办理制度、工作报告制度等“六项”制度，确保村务监督委员会规范运行。同时，明确村务监督委员以“议事、监督、理财、协调”为主要内容，行使对村“两

10、委”村务管理及村民自治章程执行状况、村民大会及村民代表会议确定事项实施状况、上级强农惠农政策落实状况、村集体“三资”管理运行状况、“一事一议”财政奖补项目建设状况、村干部履职状况的监督职责和收集村民看法建议向村“两委”转达、协调村“两委”建立完善对村级事务和村干部权力行使的监督制约机制以及村民大会或村民代表会议授权的其他职责，确保村务监督委员会充分发挥作用。四是加强监督，确保工作取得实效。始终把村务监督委员会工作作为农村工作的一项重要任务，纳入年度综合目标管理考核体系，与其它中心工作同支配、同部署、同落实、同检查、同考核，确保各项工作任务落到实处。县纪委每年不定期组织民政、农牧等部门联合开展监

11、督检查，总结阅历，推广典型，刚好发觉并解决监管不到位等问题，促进村务监督委员会工作落实到位。二、取得的成效自村务监督委员会成立以来，促进各行政村工作水平有了明显提高。一是对日常村务公开状况、各项资金来源及安排运用状况、村委会决策进行监督，破解对村级事务和农村干部监督乏力的难题，促进党风廉政建设责任制落到实处。二是通过参加村级民主决策，加强对村委会工作监督，村务监督由单纯财务监督向各项村务监督、由事后监督向事前事中监督转变，有效地遏制村干部不廉洁问题的发生；三是选举产生的监督委员会代表群众对农村事务和干部行为进行监督，搭建了村委会与广阔群众沟通的平台；四是畅通了渠道，解决了“诉求一条路”问题，村

12、务工作通过监督委员会向群众公布说明，使大量的冲突和问题在基层得到化解。三、存在的问题及下一步工作准备尽管我县在村务监督委员会工作方面做了肯定探究，也取得了一些成效，但与上级要求相比，与人民群众的期望相比，还存在一些问题和困难，突出表现为:一是由于我县许多行政村村集体无固定资产、资源和资金，村务监督委员会作用发挥不够明显。二是由于村务监督委员会成员无工资待遇，也无误工补贴，导致他们的工作主动性不高。三是村务监督委员会运行机制尚不健全，运行还存在不规范等问题。下一步，我们将仔细实行今日座谈会精神，从思想上再解放，相识上再提高，措施上再强化、工作上再落实，充分发挥村务监督委员会各项职能，仔细探讨解决

13、推动村务监督委员会工作中存在的问题，扎实推动村级民主规范化进程，确保村务监督委员会正确行使权力，切实发挥监督作用，促进农村基层党风廉政建设健康发展。一是进一步充溢村务监督委员会成员，从学问结构、年龄结构等方面对村务监督委员会成员队伍进行优化，着力培育一支素养优良、作风过硬的监督员队伍。二是进一步加大对村务监督委员会成员的培训力度，把培训工作纳入县级对基层干部的培训年度安排，切实提高监督委员会成员的实力和水平，保证监委会成员正确履行职责。三是进一步健全工作运行机制，补充完善村务监督委员会运行制度，建立管理考核机制，切实规范村务监督委员会规范运行，确保参加不干预、补位不越位、监督不出位，促进村“两

14、委”工作有效开展。四是进一步加大协调力度，协调有关部门实行措施，解决村务监督委员会成员待遇问题，消退监委会成员后顾之忧，提高监委会成员工作的主动性和主动性。四、几点建议1、建议将村务监督委员会成员工资、委员会运行经费纳入省财政预算并出台管理考核制度，充分提高村务监督委员会成员工作主动性，促进监委会成员有力履行工作职责。2、建议省上有关部门制定出台有关村务监督委员会工作管理方面的政策和制度，促进村务监督委员会工作有序有力推动。3、建议省上将*县列为村务监督委员会工作试点县，帮助我县开展村务监督委员会工作。座谈会发言稿3今年是龙年，今日是二月初二，也是我们所说的“龙抬头”的日子。在这个特别的日子，

15、我们xx会议室里群贤毕至，高朋满座，对各位在百忙中参与我们这次座谈会，特别兴奋，在此，我谨代表xx 员工对各位的到来表示热情的欢迎和诚心的感谢。今日召开的这次座谈会，请大家来，就是要谈心交心，沟通思想，畅叙友情，共商大事，共话发展。借此机会，我讲三句话：第一句话是感谢的话：这句感谢的话我要表达两个方面的意思：一是在过去的一年中，我们中科公司能够发展、壮大，离不开在座各位客户的大力支持和亲密协作，我们深知：没有客户也就没有市场。去年，我们实现销售 吨，实现销售额 万元，对于一个边建设、边生产的企业来说，这是一件多么了不得的事情，我觉得更了不得的是在座的全部的客户，是你们让我们实现了这一目标，是你

16、们的支持、帮助才使我们步入到良性循环中;再一个就是感谢美锦集团对我们的信任和支持，在过去的一年中，我们中科人充分发挥了我们的想象力，在短短的一年时间，实现了建设、生产、销售全面成功这一目标。没有集团总部的大力支持，我们将会是举步维艰。在这里我要对全部的客户和集团的领导说一声：感谢你们!(起立鞠躬)其次句话是没有最好，只有更好。全部轻松的增长之路早已被人捷足先登。我们要做得更好，“有效的执行力、卓越的员工和道德，提升实力的有机增长”，才是我们生存和发展的必由之路。为了给各位客户供应更加优良的产品和优质的服务，20xx年我们工作的总体思路是：扩大企业生产规模和竞争力，要从提升两个方面的实力入手：软

17、实力和硬实力。在提升软实力方面，我们把20xx年定为“规范管理年”。在这一年，我们要着力抓好三件事：一是要规范岗位操作规程和操作手册，制定和出台业务流程，实现管理和业务各个环节的有效连接。要求各部门对本部门负责的业务流程和岗位进行梳理、分析，制定规范的操作规程和业务流程;二是要建立规章制度体系，规范内部限制体系，确保各项管理工作“有章可循”，同时要强调制度的肃穆性、权威性、强制性，确保制度的贯彻执行。要求各部门要结合工作实际，细化公司的管理制度，保证制度落实到车间、到班组、到每个员工;三是要加大员工队伍的培训力度，切实加强基础管理。在员工中提倡“简洁事情，次次做对”，开展劳动竞赛活动，培育和造

18、就一支卓越的员工队伍。在提升硬实力方面，一方面我们要对现有设备加强维护和保养，保证全部设备健康运行，另一方面，我们将择机开通第三条生产线，来扩大生产规模。通过两个实力的真正提升，来实现有机增长，使企业保持永续发展的后劲。第三句话是提升共同价值，实现合作双赢共同的愿望、共同的幻想、共同的利益，不为其它，就为大家都有钱赚，只有合作才能双赢。为实现这一目标我们将努力做好下面三点：一是提高办事效率，你们的须要就是我们的责任;二是要提高服务质量，你们的满足就是我们工作的标准;三是用高质量的产品和服务来提升价值，共同发展就是我们工作的价值。新的一年，我们期盼新的合作。有句话是这样说的：亲人是祖先遗留给我们

19、的挚友，而挚友则是我们自己亲自培育的亲人，新的一年我们要常走动，常来常往，像走亲戚一样，越走越亲。我们希望大家都来关切和支持我们中科公司的发展，我们也希望能把你们的真知灼见留下来，尤其是要把苦口的良药和逆耳的忠言留下来，我们将不胜感谢之致。中科公司各部门对各位客户提出的珍贵的看法和建议，要高度重视，仔细梳理，落实责任，集中时间，集中精力，限时解决，并要把解决的结果在第一时间反馈给全部的客户，办公室负责检查、督导落实和反馈状况。我们坚信：众人拾柴火焰高(众人划桨开大船)!只要我们建立起相互信任的机制，提升共同价值、实现合作双赢就不是幻想。一花独放不是春，百花竞放春满园。感谢大家!座谈会发言稿4大

20、家好，特别感谢校领导为我们新老师供应了这样一个学习和沟通的平台，让我能够与同仁们一起共享我的华蜜、困惑与收获。老师最大的华蜜是学生的进步和胜利。记得教授财产留给谁这一课时，我把一个有关财产继承的真实案例引入课堂，让学生当法官，自己断案。应当说那个案例特别困难，它须要创建性地结合我们整节课的学问点才能解决。上课之前我心里没底，预想学生未必会推断精确。但令我惊喜的是八年十班的孩子很快做出了正确的推断，而且断案依据特别精准。我内心特别激烈，大声为我的学生鼓掌。那一刻，做老师很华蜜。从前十九年的学生生涯使我始终把自己放在一个受引导者地位，只关注自身的发展。但我现在的角色是老师，自己学会不是目的，目的是

21、让我的学生乐学、会学、学会。在我迷茫、困惑的时候，我的师傅给了我最大的信任与支持。我每次上课，师傅都在随堂听课，下课后一起探讨不足与进步，我的点点滴滴进步都离不开师傅的训诲和指导，她就像一位大姐姐，让身处异乡的我感到家的暖和。与我一起进来的其他成员也赐予我许多无私的帮助。记得公开课结束后，我向李老师请教，她给了许多中肯的建议，认为我最大的问题在于不了解学生，课堂上老师的教学语言要丰富、要严谨，更要贴近学生的生活实际，要多结合学生身边的例子，尤其是要留意提问的切入点，要让学生有话可说。实在讲，这些问题我现在解决的也不好，以后自己真正带学生后，还须要不断摸索。这四个月我做了很多“杂”活，监考、印刷

22、室、代课、参与党的先进性学问竞赛、四杯赛等等。看似杂，但都在促进我们成长，帮助我们快速的适应老师岗位，完成由学生到老师的转化。这其中，听四杯赛的课让我收获最大，我们学校老师的素养真是太高了，不止一位老师的课令我热血沸腾，脑子里就一个词完备。后来我的听课笔记变成了课堂实录，针对我自己的不足之处，把她们的问题记录下来，课下我再分析这些问题的切入点，受益匪浅。四个月的时间里，我体会到做老师的华蜜，有感于目前的困惑，我决心在下学期真正走上老师岗位后努力工作，收获更大的进步。最终，再次感谢校领导和各位同仁对我的帮助和支持。下学期我们将在一起搭班，同志们在此互勉，共同努力，加油！座谈会发言稿5敬重的各位领

23、导、同志们：大家好！热情欢迎各位领导到公司检查指导工作。我的发言题目是“银企合作，推动企业健康快速发展”，汇报不到的地方请大家赐予指引和指正！虞城县恒鑫纺织品有限公司是汇鑫集团与上海市高峰纺织品有限公司合资兴建的一家大型毛纺项目。项目安排总投资XX亿元，共分三期建设。其中，一期项目工程投资3亿元，新上毛纺生产线4条，新建生产车间5.5万平方米，从整经、织布、前整、印花、蒸化、水洗等全面采纳国际上最先进的设备，预料年产优质毛毯600万条，产品全部出口至中东、非洲、美洲等地区，出口创汇可达1.2亿美元，同时安置800人就业。目前，一期工程已经顺当投产。二期、三期工程位于至诚四路西侧，工业大道南侧，

24、占地404亩（其中，二期249亩），二期安排总投资7亿元，建设标准厂房、办公楼、职工宿舍等XX万平方米，8条生产线，安排于20xx年12月开工建设，20xx年12月建成投产。目前，二期工程已完成规划，正在清障；三期占地XX5亩，安排总投资5亿元，建设标准厂房9.5万平方米，8条生产线，安排20xx年1月开工建设，20xx年12月建成投产。公司一期工程投产以来，产品供不应求，但由于资金短缺，发展速度相对缓慢。20xx年元月份，虞城县通商村镇银行业务组的领导主动上门，赐予了我们主动的支持，他们用最热忱的服务和最高的工作效率，主动帮助，元月底顺当为我们供应了400万元的贷款资金刚好投入到生产中，确保

25、了公司的正常生产进度。公司在经营过程中，还得到了农发行及各家银行的大力支持，这些支持为我公司注入了新的资金活力。可以说没有各家银行的大力支持和贴心的服务，就没有我们恒鑫纺织品公司的今日。恒鑫纺织品有限公司的一路成长，有银行保驾护航，我们感恩于心，今后，肯定严格按银监会三个方法一个指引的规定运用贷款，自觉接受银行监督，并保证按时还本付息，用真诚和诚信架起银企合作的新桥梁，开创银企合作的新天地。没有比人更高的山，没有比脚更长的路。让我们携起手来，为构建新型企业和银行关系做出更大的贡献。我们坚信，有各级银行做坚实的后盾，虞城县恒鑫纺织品有限公司将以更雄健、更豪迈的步伐向国际市场挺进！感谢大家！座谈会

26、发言稿6我矿建矿以来始终非常重视人才科技工作，并取得突破性的成果。有些方面走在了集团公司前列。如在生产方面，始终把努力增加生产的科技含量，提高生产效率放在第一位。在机械化开采方面，敢为人先，做了大量富有成效的工作。因为我矿走新区新模式之路，投产之时，担负变更新区投产长期不能达产的不好形象，投产当年就实现当年达产的目标。但也由此造成矿采场非常惊慌，生产不平衡，平安管理压力很大。因此，为保证矿井健康发展，必需在科技挖潜增效上作文章。所以我矿敢于尝试，坚持科技兴矿、人才兴矿，在生产、平安方面进行了主动探究，依靠科研院校及公司处室指导取得了一些创建性的可喜突破，特殊是首采的大倾角综采胜利开采，以及较薄

27、煤层的综采都取得了胜利，稳定了矿井产量；另外，在瓦斯治理上也走了一条主动探究之路，先后实施尾巷、高位钻孔及瓦斯抽排措施，保证了高瓦斯工作面的高产高效，多次打破矿生产记录，积累了珍贵的阅历；在防治水方面，也由不行限制到基本可控，保证了工作面的正常开采。这些关键技术上的突破，有效提升了这十多年我矿的生产实力，缓解了生产接替的压力。高效的生产得益于一批优秀人才的作用，也为集团公司新区建设输送了不少优秀技术人才，特殊是这几年，优秀人才输出不少，成为集团公司机关处室和新区建设的技术业务骨干。我是毕业就安排到桃园煤矿的第一批高校生，经验了桃园煤矿十多年的发展改变，就我个人感受而言，我认为桃园煤矿对人才的培

28、育运用突出有以下五个特点：重在素养，坚持高起点。特殊是对从大中专院校毕业安排到矿的学生在各方面赐予关切，列入组织部门人才库进行重点培育、重点运用，特殊是近三四年对大中专毕业生表现优秀的，打破年龄和学历限制，赐予了大胆破格提拔运用，极大地调动了他们的主动性。重在培育，坚持交重任。对优秀人才工作上交重任，科研上交项目，在实践、在现场、在岗位上促其快成长。重在沟通，坚持全面型。新区新人多，专业人才基本学问多，现场实践少，解决实际问题实力欠缺。因此，为促其快速成长，对优秀人才坚持全面开放的人才观，在着力培育工作上的多能手和复合型人才，起到了很好效果，我们优秀人员专业流淌快，如政工与基层，政工与技术，行

29、政与党务等多种岗位的沟通，保证了人才有广袤的发展空间，也缓解了专业人员不齐，结构不合理的冲突。重在考核，坚持高素养。对优秀人才必需赐予一个舞台，让其试唱主角，有利于激励其发挥聪慧才智，使其充分展示自己，也是对其实力的一个检验。唱好了赐予重用，唱不好也是个熬炼，有利于调动人才主动性。同时，坚持对人才的考核，群众公议，注意实绩，优秀者赐予提拔重用。正是由于信任人才，公正考核，保证了优秀人才脱颖而出。目前我矿人才阶梯较好，建立了科区级后备干部和矿处级后备干部人才库，培育目标非常明确。重在激励，坚持氛围塑造。投产以来就坚持每两年开一次科技和人才大会，在政策上向技术人才倾斜，在全矿着力营造敬重学问、敬重

30、人才，有利于人才争先辈出的良好氛围，做到了以事业留人，以待遇留人，以感情留人。对集团公司人才培育运用的六点建议：重视内部人才的培育。坚持科学的人才观念，即：“人人都可以成才，工作优秀就是人才”，针对优秀主体专业人才紧缺的客观现状，要针对煤矿企业的特点，应把人才运用门槛调低，把人才运用眼光放宽，不拘泥于“科班”出身，只要工作优秀，可提拔现在在采掘一线表现优异的职工，如优秀技术能手、优秀工人技师等。在经营和政工方面还存在先天不足，不是高校毕业生但后天的努力，后天的积累，使他们工作非常精彩，成为单位的骨干，这样的优秀职工也应当赐予他们发展的空间，不拘一格，在更重要的岗位和职位上考验熬炼他们，赐予更大

31、的施展才华的平台。这样做有利于企业的实际，有利于人力资源的管理。重视现有教化资源的利用。引用高校生成本很高，而且高校生的岗位进入角色有一个很长过程，但我们可以依靠企业内部教学资源，独辟溪径，加快内部优秀职工的培训培育，使其成为企业有用的优秀人才，而不需仅把目光放在高校毕业生上。一是矿内部职工培训学校，不要仅局限于平安培训，要把培育高素养的人才作为重要工作内容，实行学院式、学历式培训，办内部人才学校。建好这样的学校，须要重视老师队伍建设，对高级工程师、高级职称人才要交于任务，在教学、教材上做些探究。另外，也可聘局内的优秀老师任教;二是运用好集团公司技校老师资源和党干校的资源，培育内部专业和管理人

32、才。在内部培育基础上，加强内部考核和集团公司内部公开选拔考试，发觉和运用优秀人才，不失为一种好的形式。对外部教化资源的运用，集团公司开展的较好，如转专业培训工作培育了许多人，在坚持的同时，可再作一些探究。重视优秀人才的沟通。人才沟通，通过不同的专业熬炼，对综合实力提高非常有益。沟通可以是横向的和纵向的。横向上是矿与矿之间，矿与集团公司机关的沟通。纵向的是矿内部的沟通。通过不同环境，不同岗位，不同专业，不同现场条件和管理条件的熬炼，丰富其现场阅历，管理阅历，提升综合实力。（比如副总，比如不同专业之间的沟通，打破专业上限制，对人才成长和运用有好处。）矿区中层干部也要敢于打破专业限制，打造复合型人才

33、，使人才有更大的运用空间，有效地解决了各矿存在的专业结构不合理的难题。重视优秀人才的待遇。加强思想教化是一个方面，但要想留住人，还是要靠好的待遇，让人才自身觉得自己价值得到体现，感觉自己受敬重、重视，值得付出。这种待遇，不单纯局限于给岗位、给帽子，做管理型人才，我们不缺管理型人才，对企业发展而言，更多地要培育专业型人才，让专业人才在专业上充分发挥所长，给帽子反而会影响其聪慧才智的发挥。我们企业不是政府，最主要依靠技术做强做大，而且现在技术人员较缺，而现在一种用人导向，重视对优秀专业人才给“官位”，导致现有优秀技术人才人心浮躁。因此，要对优秀专业人才加大经济待遇，在评聘职称上做文章，在职称待遇上

34、加大倾斜，如现在的拔尖人才，首席工程师，首席技师等形式很好，但待遇还要增加，可大幅增加职称津贴等，通过经济待遇留住优秀人才的心（淮北局外部只有中高级职称才能用，我矿应当也有这个导向）。重视大中专毕业生的运用和培育。大中专优秀毕业生起点高，学问储备好，用好了是集团公司的财宝，用不好反而是集团公司的负担。现在对新分的大中专毕业生，集团公司只重视赐予待遇，但培育、教化、考核工作跟不上，一些安排到矿的高校生不能吃苦，眼高手低，重待遇、轻表现，难以胜任工作，矿上扬眉头，基层皱眉头，中看不中用。刚来时，企业喜爱，一段时间后企业悲观，反而会影响先期毕业生的主动性，也难留住人。因此，对新来大中专毕业生要赐予高

35、度关注，把重点放在培育上，压担子，给舞台，让其充分发挥才能，尽快成长为企业有用之才。要在考核手段方式上多想方法，跟踪培育，而不是看作花瓶，引进来了，一放了事。对以前安排的大中专毕业也要一视同仁，现在一些先期分来的大中专毕业生，特殊是机关业务部门，由于受人力资源规划的限制，身份仍是工人岗位，但业务上已是骨干，也是企业的珍贵人力资源，要重视这一人才群体，加大跟踪考核，考核优秀者赐予重用，纳入人才库，决不能只以文凭说算，要切实重视实力和实绩上的表现，让其名副其实。重视集团公司内部的人才流淌。人才的沟通是企业组织行为，而人才流淌是人才自主行为。人才的流淌有利于人力资源，有利于激励人才动力，有利于激发人

36、才活力，有利于形成人才竞争，对集团公司的发展非常有利。因此，集团公司内部更要敢于实行人才开放流淌的管理模式，敢于打破厂矿的束缚，每个矿缺什么人才，对人才有什么激励政策，赐予什么待遇，可在集团公司内部公开条件、公开聘请，厂矿优秀人才可在集团公司内部自由流淌，组织部门加强指导，不设框框，赐予支持。矿上制定政策激励吸引人才，在集团公司内部形成竞争，你这个矿不重视人才，他那个矿重视人才，人才感觉有用武之地，就会向他矿流淌，就会另攀高枝。对矿优秀人才运用不能局限于机关编制的限制，集团公司组织部应有这样开放的胸襟。座谈会发言稿7敬重的各位领导、各位来宾：大家上午好！ 今日，我们在这里共谋企业发展、探讨银企

37、合作，这不仅是促进我行业务优化提升的好事，更是支持地方经济发展，加快XX县经济建设的实事。在此，我谨代表XX银行XX分行！向参与今日会议的各位领导、各位来宾表示真诚的谢意！近年来，XX银行XX分行始终贯彻总行“XX”的办行宗旨，推改革、抓创新、促发展、重成效。20xx年年初，利用我行的中小企业“XX”产品，向XX和XX分别投放贷款20xx万元和600万元，为我行在XX县地区开展业务奠定了初步基础。在业务开展初期，相关项目得到了当地政府部门和合作单位的大力支持。近期，我行主动响应上级行关于支持地方重点园区建设的号召，以“XX”产品为依托，主动开展与XX工业园的授信合作，目前已为两户中小企业先后投

38、放贷款，进一步亲密了我行与X县经济社会发展的合作关系。后期，我行将不断加快金融创新步伐，努力供应更加优质高效的金融服务，在风险可控、合规操作的前提下刚好为县地区企业进行授信投放，主动搭建合作平台，推动银企互惠共赢，促进县域经济持续健康发展。最终，祝XX县发展事业蒸蒸日上！祝各位来宾身体健康，工作顺当！感谢大家！座谈会发言稿8敬重的家长、老师、敬爱的同学们：大家好!我是王晨玉，今日，我有幸站在这里，没有好老师的教化，没有全班同学的竞争和帮助，我也是无名小卒。“再狂暴汹涌的决水终将止于安静，再动荡混乱的战役终将止于和平。”这是我看名人传书中的一句话。我谈不上有什么阅历和诀窍，也说不上体会和教训。谁

39、都想学习成果好，多听表扬，少受到指责，认为自觉和毅力是关键，同时应当形成适合自己的学习方法。1、学习要有安排。“脚踩西瓜皮，滑到哪里算到哪里”，这样不好，每学期的开学，妈妈都会与我商讨这学期的支配，一周的时辰表打印出来，也许日程都支配好，有时候会有机动调的，每天晚上都会有半个小时与小挚友们玩耍，还有10-20分钟阅读(但这个时间常常我是在厕所完成，拉大便时间太长，妈妈惩处不准看书，会偷偷夹一本上厕所看)。最兴奋的是周六爸妈带我一道爬山、游玩。2、全面发展，不偏科。反正我什么都爱学的，三年级有点不喜爱英语，四年级妈妈给我口语班，使我对英语的爱好大增，觉得英语也没有原来那么厌烦，似乎全部字母都对我

40、笑了。3、学习要注意效率。心里话对学习上没有花多少时间，课外书看得多，我从四岁就相识许多字，语文学习不难，一般一周或者二周妈妈会抽查我在校状况，看看书本学问驾驭如何，每次都会挨妈妈笑着指责一下，你的书写退步了，以后留意一下。4、独立思索。有时候我不懂的问题，问爸妈都不跟我讲，让我先想想，在想不出来让我在纸上画画，有时候实在想不出来，老爸就会过来指引一下，还不全部告知我答案，遇到相同题型，下次就不用请教别人，可能这就是老爸的初衷吧。座谈会发言稿9同志们：值此xxx年新春佳节到来之际，我们在这里实行各村支部书记、村委主任及机关部门负责人座谈会，首先我代表镇党委政府及班子成员向大家致以新春的问候，并

41、对一年来赐予我们的大力支持表示真诚的感谢！一年来，xxx镇在县委、县政府的正确领导下，仔细实行十七大及十七届三中全会精神，紧紧围绕年初下达的各项责任目标，强化工作措施，完成国内生产总值xxx元；完成固定资产投资xxx元；完成财政收入xxx万元；实现乡镇入库税收xxx万元；实现农夫人均纯收入xxx元；较好地完成了县委、县政府下达我镇的各项工作任务。过去的一年，xxx镇招商引资取得新的突破，工业经济和旅游区开发势头强劲；新农村建设工作扎实开展，镇容镇貌、村容村貌明显改善；农村经济健康发展，初步形成了“粮食、烟叶、药材、辣椒、畜牧”五大产业格局；党的建设、精神文明建设取得了新的进展，各项社会事业全面

42、发展。这些成果的取得离不开我们各村支部、村委的辛勤工作和大力支持，在这里我代表镇党委政府向大家表示诚心的感谢！xxx年，xxx镇将在县委、县政府的正确领导下，在在座各位的支持下，以与时俱进的思想观念，奋勉有为的精神状态，埋头苦干的工作作风，扎实工作，努力使我们xxx镇的经济社会发展有大的进步，农村面貌有大的改观。最终，祝大家新春开心、工作顺当、身体健康、万事如意！xxx年x月xx日座谈会发言稿10敬重的领导、来宾、女同胞们：大家好!在这春暖花开的三月，在举国上下喜庆两会召开的日子里，我们又迎来了第xx个三八国际劳动妇女节。今日我们的礼堂嘉宾咸集，高朋满座，用一种别开生面的形式共同纪念女同胞们的

43、节日。在此，我谨代表学校的党、政、工组织，向出席会议的区总工会、区妇联、区教化局党工委、区教化工会以及区教化工会女职工委员会的各位委员们表示热情的欢迎和诚心的感谢!并向在场的全体女同胞致以节日的问候和美妙的祝福!我校的女教工比例占到全校教工近60 %。多年来，广阔女教工在教化、教学、管理和服务等岗位上踏实工作、敬业奉献，取得了突出的成果，为学校事业发展作出了重要贡献。特殊是在过去的一年中，我校的女同胞更是与时俱进，以奋勉有为的精神风貌，在巾帼建功在课堂、争做学习型女性以及女职工创立“巾帼示范岗”等活动中取得了令人激昂的好成果。我校女职工委员会始终在追求和探究妇女工作的新途径和新载体，今日的“六

44、十二中学女教工职业形象代言人”的评比活动正是要把我校女教工在学会学习、学会工作、学会生活的过程中那美妙形象展示一回，正是要把女教工不甘平凡、自勉勤奋的精神风貌体现一番。以此来激励我校的女同胞们在新的一年里，接着努力，争取创建更加辉煌的业绩。借此机会，我想对各位女同胞发出新年的倡议：第一:我们要加倍地自信自知者明，自信者强。自信是对自我的相识和确定，是对自身价值和实力的主动评估。自信是女性走向胜利的精神力气。当前，学校事业的发展迫切须要全校师生充分发挥主动性、体现创建性。女教工作为(。)普教战线重要的人力资源，在推动学校各项事业的发展中，具有举足轻重的作用。希望广阔女同胞要进一步增加主子翁意识，

45、主动投身到学校的各项工作中去，在学校事业的发展中切实发挥半边天的作用。其次：我们要加倍地聪慧好学时代的发展呼喊富有学问和才智的女性。21世纪是以创新为主导的世纪，作为肩负着培育接班人神圣使命的女教工们更要弘扬擅长学习、崇尚学问的优良传统，树立终身学习的新理念，不断提升个人学问素养，增加创新意识，培育创新精神，提高创新实力，不断提高学习和驾驭运用现代科学技术的实力，练就过硬的本事，更好地履行教书育人、管理育人、服务育人的职责，担当起时代所给予我们的光荣使命。第三：我们要加倍地酷爱生活女性是生命的干脆创建者和哺育者，妇女是家庭生活的重要组织者。酷爱家庭、酷爱生活是女性的优良美德。女性在建立科学文明

46、的生活方式，营造民主、和谐、温馨的家庭人际关系，教化子女健康成长，优化家庭教化环境等方面发挥着不行替代的特别作用。希望全校女同胞从自身做起，从点滴事情做起，大力弘扬社会新风，成为社会公德、职业道德、家庭美德的宣扬者、实践者。主动参与文明家庭创建活动，把中华民族的传统美德不断地传递给下一代，促使他们成为对国家、对人民有用的人，用良好的家风来促进我校的精神文明建设。最终，我还要建议男同胞们在家里要关爱、呵护自己的母亲、妻子、女儿，在学校要关切、敬重、帮助女教工，与身边的女性一起建设美妙的家园、校内，共同创建华蜜的生活。再次祝福大家节日欢乐，工作开心，身体健康，家庭华蜜!感谢!座谈会发言稿11敬重的

47、各位领导、同事们：大家午时好！很荣幸能够作为青年干部职工的一员在那里发言，和大家相互沟通、学习。同时，也非常感谢行领导对我们青年干部职工的关切和重视，给我这个难得的机会，让我和大家一齐沟通、学习。多谢你们！我于20xx年到xxxx工作，经验了xxxxxx岗位任职熬炼两年后任职于xxxx岗位。在各级行领导无微不至的关切下，在同事的热忱帮忙下和自身的刻苦努力下，我从一名一般的高校生成长为一名处室骨干。经过这几年的工作和生活使我受益匪浅，这个阶段是我人生成长最快的时间段。下头详细沟通一下我的学习和工作阅历。一、个人的成长离不开单位领导的关怀和同事们的帮忙。回想这几年的工作，我感受颇多。记得刚刚到单位

48、报到之初被安排到县上熬炼，感到很难适应，有点彷徨和迷茫，这时是领导和同事们帮我建立信念，帮忙我摆脱新任职的不适应期，这期间和同事们去过奶牛场调研、走访过农户发放调查问卷，由簇新、新奇到起先独立思索问题，我慢慢融入了工作主角中，不仅仅娴熟驾驭业务工作，同时社会阅历也得到进一步丰富，这些主要得领导的栽培和同事们关切。我从刚被安排到基层的不情愿，不甘心到如今在自我的岗位上扎扎实实，拼搏进取，世界观、人生观和价值观的得到了改善与升华。调回机关后，我被分到后勤服务中心工作，部门和岗位变了，又一次面临 工作岗位的适应和新业务的学习，也是又一次在领导和同事们的帮忙下我很快就适应了工作，成为了处室业务骨干。回想我成长的点点滴滴都得到领导和同事们的帮忙，在此对关切和爱惜我成长的领导同事们表示感谢。二、立足本职，脚踏实地才能干好本职工作。从毕业