2022幼儿教学工作计划精选2.docx
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1、2022幼儿教学工作计划精选幼儿教学工作安排四篇 人生天地之间,若白驹过隙,突然而已,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长,肯定有不少可以安排的东西吧。什么样的工作安排才是好的工作安排呢?以下是我帮大家整理的幼儿教学工作安排4篇,希望对大家有所帮助。 幼儿教学工作安排 篇1一、班级状况分析本学期, 班内共有48名孩子, 其中男生28名, 女生20名,整个班级幼儿面貌是活泼向上的, 班级孩子的语言表达实力强,喜爱表演,但存在着浮躁、规则意识不强、上厕所不请示、爱大声说话等问题。二、本学期幼儿实力的培育重点和措施:1、培育孩子良好的学习习惯。学前班,是孩子在幼儿园学习生活的最终一年,
2、随后他们将进入小学。如何让孩子很好地适应小学,为小学的学习打基础?培育孩子们良好的学习习惯是主要的条件之一。a:与家长达成共识,让家长明白良好的学习习惯的重要性。我们打算多与家长联系,常和家长商议孩子的一些不良好因素,如怎样培育孩子良好的学习习惯、怎样让孩子多吃饭等。b:培育孩子看书的实力与爱看书的习惯。每天教孩子相识2个字。有了词汇量和认字的实力,才能培育孩子看书的爱好。3、培育幼儿的求知欲和新奇心新奇心是幼儿的共同特点,但是我们班的孩子已经不再只对事物的表面感爱好了,他们喜爱追根问底,不但问“这是什么”,还要问“为什么这样”。他们的问题很广,表现出剧烈的求知欲和相识爱好。为了进一步提高孩子
3、的求知欲和新奇心,我在活动中多设计和孩子有关的一些智力活动和爱好活动。4、提高孩子的集体意识和集体荣誉感。进入学前班以后,孩子的集体意识有了快速的发展。他们经常以自己是大哥哥大姐姐而骄傲,也经常以为自己的班集体取得的成功而欢呼跳动。集体主义情感是一种主动而强大的道德力气,他对幼儿的特性、社会性及道德品质的发展有着重大的影响。因此,集体意识的培育也成了本学期的教化培育重点之一。a: 多开展多种形式的竞争性的活动。在班与班之间、组与组之间开展竞赛,让幼儿从成功和失败中体会领悟到:团结帮助、互帮互进的重要性。有了这种精神,我们才能取得成功。b: 培育幼儿的合作行为。合作是一种基本的社会技能,是一个人
4、适应社会所必备的实力。合作行为是岁幼儿年龄的增长而逐步增加的。在培育幼儿的合作行为时,首先教孩子驾驭合作的技能,学会处理合作时出现的问题。班上的孩子已有了合作的意识,但缺乏合作的技能。合作水平较差,经常会出现不欢而散的状况。因此,我们将与孩子一起探讨,协商如何开展合作活动;在合作中出现问题应如何解决?我们还将增加合作性嬉戏,让孩子更好地学会与同伴合作。三、保育工作本班孩子已经过二年的幼儿园教化的培育,一些良好的习惯已经形成。但有个别孩子因为家人的娇惯,独立性较差。因此我们打算在本学期加强独立性与自理实力的培育:a:学会自己的事情自己做,自己管理自己的物品。b:学会自己照看自己,会依据气候的改变
5、或自己的须要穿脱衣服。c:遇到困难会恳求大人的帮助。d:学会自我爱护等平安意识四、班级管理方面1、班级每周开一次会议,分工合作、同心协力,共同努力建立良好的班级气氛。2、每周五召开班务会议,刚好沟通并解决问题。3、老师仔细学习,主动汲取新的教化理念。4、家长工作,家长是我们幼儿园的合作伙伴,做好了家长工作,才能更好地进行教学活动,收到更好的教化效果。总之,在这个学期里,我要让每一个孩子都将共同努力,同心同德,一起把我们的班级工作搞好,为孩子创建一个良好的学习环境,为上一年级打下坚决的基础!五、家长工作:1、开学初建立家园联系栏,向家长介绍一周安排、每月保教重点及通知等事项。2、召开家长会,向家
6、长介绍中班幼儿的年龄特点及本字期的教学内容与家长协作的事项。3、主动与家长沟通幼儿在园、在家表现,商讨教化孩子的好方法。幼儿教学工作安排 篇2本学期,全园的教化教学工作将以我局蓟县会议提出的“增加法规意识,强化民主管理,全面提升办学水平”的主报告为中心内容,进一步加强教学管理工作的方法和力度,实现教化教学管理的规范化、科学化。同时紧紧围绕全面落实幼儿园教化指导纲要试点工作方案及我区教研的工作重点及全园的工作要点,开展教化教学的各项工作。进一步加强全面提高办园质量,争创天津市示范幼儿园。详细安排:一、 加强教化教学管理工作,引领老师特性化成长。在本学期的教学管理工作重要突出以下几个工作特点:1、
7、严格规范老师师德,以师德引领老师思想成长。师德建设是老师成长的基础,是教化工作的关键,是现实的迫切要求。为此,我们首先将依据区教化局提出的“十禁、十忌、十提倡”,并结合我园的有关规章制度,进一步强化师德修养的提高,借其次十个老师节到来的契机,在全园开展“以良好师的汇报社会”的活动中,做好一线老师的“绿色沟通工程”工作。其次,以纲要为依据,整理并确立“师德规范条例”,以“师德违纪,一票推翻”为原则,以加强日常检查、量化考核为主要途径,切实贯彻师德条例的落实。2、明确教学岗位职责,以职责引领老师基本素养成长。岗位职责是每名老师开展工作的硬条件,也是一线老师应具备的基本素养。本学期,我们将以层层管理
8、为主要管理手段,进一步强化部助理的工作职责,提高部助理工作水平,并以平行班部为单位,开展日常教化教学活动。同时,结合每位老师的自身状况,开展与职责对标的工作,找出自身的切实不足,并写出提高方案。3、开展参加式的探讨,以民主引领老师特性成长。通过对参加式教研活动的不断尝试,我们更加感受到参加式的探讨氛围能够极大调动老师的探讨与思索的主动性。因此,在本学期的工作中:(1)参加安排。在整个教学工作安排的制定过程中,由教学分管领导提出实施细则,由部助理进一步探讨、修改,交由全体老师共同探讨、定稿,这样使整个安排的制定更加民主,保证顺畅实施。(2)参加教研。本学期,我们仍围绕实行纲要试点工作方案,把落脚
9、点放在“建构主动有效的师幼互动”上。在教研活动中,大力举荐“教研我主持”、“青年老师自我展示台”等主题教研活动的形式,充分发挥老师参加教研活动的主动性,为青年老师搭舞台。让教研活动成为老师畅所欲言的场所,成为青年老师特性不断施展的大课堂。(3)特色建设。在本学期的班级建设工作中,我们坚持从本班幼儿实际爱好和发展须要动身,同时尝试从老师的自身特长动身,师幼共同构建本班的教化特色。(4)自主探讨。在建立本班的特色的基础上,在了解园内的课题探讨进展状况的前提下,结合自己的探讨阅历和探讨专长,确立自己的探讨小专题,以便使探讨工作的开展更具人性化、特性化,最终保证探讨的可行性。二、努力提高教研的实效性,
10、实现优质教化。1、进一步加强老师基本教化方法的培训,主动激励老师参与市区级培训活动及开学初的园级培训活动。同时做好园内的老师二级培训,从我园实际动身,加强对青年老师的基础理论的培训和学习,使其不断成长;同时,抓好理论学习、转变观念、教化实践三个环节的不断转换和有效实施,尽快提高老师教化行为的转变,不断提高老师的理论水平。2、进一步加强园内教科研专题的探讨,力争通过探讨工作解决老师在教化过程中最亟待解决的问题,从中提高老师的教科研实力,促进教学水平不断提高。(详细方案见教研专题安排)3、进一步开展园内各课题探讨及成果推广活动。坚持以教科研引路,接着深化开展建构主动有效的师幼互动策略的探讨、从培育
11、幼儿早期阅读爱好入手,促进幼儿创新思维实力的发展,关于幼儿户外混龄区域体育活动的探讨等课题的实施与探讨。在探讨的过程中要力求使老师逐步明确这是老师成长、提升的过程。进一步推广以结题客体的探讨成果,使其真正服务于教学工作。做好网络德育的推广展示活动。4、进一步探讨小幼连接中存在的问题。面对现实,立足长远,切实做好家长的思想工作。一方面要接着加强对家长的宣扬工作;另一方面要仔细为大班幼儿做好入学前的各方面打算。除了增设幼儿书法学习、参观小学等活动外,老师在日常教学活动中还应加强对幼儿心理、实力、智力三方面的培育,为幼儿入学奠定良好的基础。三、 提高家长工作水平,寻求有效的家长工作方法。家长工作越来
12、越为我们教化工作重视,在本学期的工作中,我们将重点实施“绿色沟通工程”,以提高我园整体家长工作上水平:1、老师节“以良好师德回报社会”主题系列活动。2、每班制定切实可行的家长工作实施方案。包括新生工作、个别家长工作、插班生工作等内容的方案。3、园长每月一次的重点班家长会听会制度。4、每两月召开一次家委会。重点向家长介绍园所的工作状况;征求家长对幼儿园各项工作的看法和建议;宣扬学前教化的先进理念、教化方法;营造家园共育的良好氛围,使家委会真正发挥桥梁作用,使我们的工作最终得到家长的认可。5、举办家长学校。聘请有关幼儿教化专家进行讲座、家长参加讲座的家教阅历座谈会。6、坚持每月一次的家长开放日活动
13、。注意开放前的打算、过程中的管理、开放后的问卷工作,使家长能够进一步理解老师的工作,成为实现家园共育的有效举措。7、增加园内重要活动后的信息反馈,广泛征询家长的看法和建议。四、 组织丰富多彩的教化教学活动,促进幼儿全面发展。1、通过组织有安排的参观活动、满意幼儿爱好需求,在各项活动中留意幼儿的生成活动,开阔幼儿眼界,丰富幼儿阅历,使幼儿充分体验集体活动的乐趣。2、加强未成年人的思想道德建设工作在幼儿园的扎实落实。开展以“好孩子在行动”为主题的系列教化活动。3、开展“宝宝秀”家庭DV大赛,推动我园“金珍宝”电视台活动的开展。4、不断调整和完善升旗活动的形式和内容,使升旗活动成为真正促进幼儿良好行
14、为习惯养成及优秀品质形成的最佳手段。5、搞好我园“第九届艺术节”,突破以往艺术节的举办模式,为全园幼儿搭设舞台,充分展示幼儿的艺术才能,创设浓郁的艺术氛围。6、开展园内的新年庆祝活动。各月详细工作支配九月份:1、全园老师集中培训。2、依据总目标,制定各班组新学期工作安排、学期安排、月安排、周预想3、各课题组组长做好课题的安排工作。4、各班组进行环境、创设及评比活动。5、结合庆祝老师节20周年,开展“以良好师德回报社会”系列活动。(通过召开家委会、伙委会、家长座谈会、发放家长问卷、老师家访等形式进行)6、开展本学期“好孩子在行动”系列活动之一,以“九九重阳节”为教化契机,开展以“做爷爷奶奶的爱心
15、小精灵”为主题的活动。7、参与区级的活动区材料展示。8、以班为单位的园内教研活动观摩。9、每月一次的家长开放活动。十月份:1、“好孩子在行动”系列活动之二,以庆祝国庆节为教化契机,开展“爱祖国、爱家乡”的主题活动。2、做好迎接全国健康教化基地开放活动的打算。3、幼儿的季节性参观活动。4、课题“从培育幼儿早期阅读爱好入手,促进幼儿创新实力发展的策略探讨”阶段性观摩研讨活动。5、参与河北区“十佳”优秀教化活动评比。十一月份:1、“好孩子在行动”系列活动之三,结合冬季的到来,开展“和冬爷爷交挚友”为主题的教化活动。2、参与河北区幼教系统课程改革论坛会。3、参与河北区幼儿园教研活动现场会。4、参与全市
16、科学制作活动、美术绘画单项教化活动的评比。十二月份:1、开展“好孩子在行动”系列活动之四,以迎新年活动为契机,开展“我长大了”为主题的教化活动。2、开展本园第九届艺术节。3、学期末幼儿终结性评估。4、做好年各班组工作总结幼儿教学工作安排 篇3一、培优幼儿园基本状况分析:设置状况:本学期我园共有十二个班级,其中大班四个班,中班四个班,小班四个班,全园幼儿人数为358人,每班班配备两位老师和一位保育员。师资状况:现有班主任22人,高级老师6人,工作不满一年的新老师2人,不满三年的新老师4人,其余为一级老师。本科学历20人,本科在读2人,总体而言,我园老师队伍学历高,职称结构较为合理,老师资源比较丰
17、富,为我们教化教学开展供应了良好的保障。(二)幼儿园教化教学状况分析:1、优势分析:1)建立课程实施方案。以主题活动为着手点,幼儿园建立了课程实施方案,为有效地实施课程完善课程奠定了良好的基础。2)一课三研的专题研讨氛围好。以教研组为单位,进行一课三研活动,有效地推动了老师们的成长。老师们一主题式研讨,探究式探讨,专题式研讨等多种方式,在不断实践与刚好总结中,老师的教化理念与课堂实践,教化行为有效性得到很好的发展。3)老师培育工作扎实。幼儿园建立了一系列的带教制度,规范了各层面老师的培育,推动了不同层面老师的发展。三位老师参与宛城区幼儿园的跟班活动;三位老师参与南阳市导学班活动;三位教研组长带
18、教区内老师;幼儿园四位老师进行园内的自培活动,通过多种形式的带教,帮助老师们的成长。2、弱势分析:1)教研组内的专题探讨工作有待进一步扎实有效,从而真正推动老师们的成长。2)幼儿园有特色的老师不够显现,帮助老师特性化教学从而形成特色。3)充分利用社区资源,推动教化教学工作。结合以上详细状况,本学期业务工作开展安排如下:二、工作目标依据全国幼儿园教化指导纲要以及南阳市学前教化纲要的思想,以师资队伍建设为根本,以师德引导语专业成长为抓手,为老师,幼儿的成长搭建舞台,促进老师,幼儿全面,和谐发展。以课程实施为契机,优化幼儿园课程管理。以老师队伍培育为实践,推动老师的特性化教学实力。以专题探讨为抓手,
19、推动教研组的建设,促进老师成长。以家委会为主干道,促进家园同步,和谐教化。三、主要工作及措施(一)课程建设:实施幼儿园课程方案,推动课程园本化的实施。1、实施幼儿园课程方案,推动不同层面老师的成长。老师全面实施课程,不同层面的老师按比例实施课程,推动不同层面老师的成长。03年新老师,95%实施幼儿园园本课程实施设置。48年青年老师,85%实施幼儿园园本课程实施设置,15%自主选择课程内容,并调整补充园本课程实施设置。9年以上老师,75%实施幼儿园园本课程实施设置,25%自主选择课程,并调整补充园本课程实施设置。2、完善幼儿园课程评价机制,保证课程方案有效实施。年龄教研组依据园课程目标,课程实施
20、的详细方案,进行实践,并制定出相应的幼儿发展实力评价指标,;保教主任与教研组长就老师课程实施制定相应的评价指标,从而完善幼儿园课程实施评价机制,从而保证课程方案更加有效地实施。(二)师资队伍建设:以互动式培训为实践,以有效的教研活动为依托,构建专业性老师梯队。采纳参加共享式互动的形式,引导老师师德建设,建立和谐的环境。1)建立师德演播室,由每一个教研组轮番主持,共同参加,将我们身边有一些爱心故事,每一个教研组内老师身上感人的事情,记录下来,将这些故事进行导,演,播,每周五利用校内广播,电子屏幕等进行演播与传颂,传送幼儿园中的爱心故事。展示感人的故事,共享幼儿园中的好事务,传播爱的种子,提升幼儿
21、园的师德文化。2)开拓师德互动栏,每月将幼儿园中发生的师德小故事以专栏的形式刊登在家园小报上,让家长们,孩子们传送幼儿园中的好事务,建立和谐的环境。3)成立师德展示舞台,定期展示老师们的师德风采,从而引导老师将身边的好事展示出来,从正面弘扬好事,以小见大,弘扬良好的文化。采纳案例实例分析式互动形式,引导老师特性化发展。让老师们在实践过程中,以案例的.方法叙述自己的教化教学实践,同伴采纳实例分析的方法,共同视察,分析,反思,从而获得想法与见解,提升原有的阅历,调整自己的行为安排已引起老师实践性变革,推动自己的特性化教学。采纳合作沟通式互动的形式,推动不同层面老师的成长。1)新老师采纳传,帮,带的
22、合作模式,帮助新老师成长。合理制定带教安排,包括听课,评课等常规活动;日常运用多种方式,如师傅的引领,徒弟的展示;新老师的仿照学习,骨干老师的实践,再由新老师滚动实践等形式,帮助新老师立足课堂,提高教化教学实力。2)新老师在教研组集体带教的方式,推动新老师设计活动的实力。为了帮助新老师设计好活动,每一位老师都是出谋划策,供应帮助的师傅,新老师随时随地可以去其他班级学习,听课,优化人力资源。3)建立新老师成长档案,点滴记录新老师的成长。依据青年老师的优点与不足有针对性地引导,如师徒结对进行班级工作沟通,教研组长依据课程实施进程进行课程组织与反思的指导,对青年老师在教学反思,阅历总结等方面有指导,
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