2022总经理辞职报告例文1.docx

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1、2022总经理辞职报告总经理辞职报告15篇在人们素养不断提高的今日，报告运用的频率越来越高，不同的报告内容同样也是不同的。在写之前，可以先参考范文，以下是我细心整理的总经理辞职报告，希望对大家有所帮助。总经理辞职报告1敬重的领导：您好!首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简洁阐述离职企业副总经理岗位的缘由，比如父母年迈、夫妻分居)，经过深思熟虑，我确定辞去所担当的企业副总经理岗位的工作。我很缺憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)管理所带来不便，深表歉意!此时我选择离开企业副总经理岗

2、位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难确定。信任在我目前的企业副总经理岗位上，xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)有许多同事可以做得更好，也信任您在看完我的辞职报告之后肯定会批准我的申请。转瞬之间，在xx改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)工作已经年，回首企业副总经理岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期盼，也有过迷茫，有过欢乐，也有过哀痛。xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)企业副总经理岗位工作是我职业生涯中宝贵而非常有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有肯定实际工作实力和处理日常事

3、务实力的合格的企业副总经理岗位工作者。我非常感谢帮助和见证我成长的(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教育，才使我快速驾驭业务，从而在企业副总经理岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关切帮助，才使我激昂精神，以主动的姿态投入到工作和生活中去。在此感谢xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)供应给我这个良好的平台，这些年的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。你们的训诲指导与帮助，我将恒久牢记!）由于老家在xx地方，父母年迈，无暇照看，况且我是家中的独子，责任重大。为此，我常常忧心忡忡、自感不孝。这种心情也干脆影响了我在企业

4、副总经理岗位上的工作效率，对xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)的发展也造成负面影响。为了能更好的照看家庭，我思虑一再后确定辞去企业副总经理岗位工作回家乡。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我再次深表愧疚。能为xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，尽力做好与各部门的交接工作。望xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细接着做好企业副总经理岗位的每一项工作。最终，感谢xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)对我的培育，让我从一个初出茅庐的毛头小子

5、成长为一个有思想，有见识，有胆识的社会青年。我诚心说声感谢祝xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)事业蓬勃发展，前景绚丽。企业副总经理：xx20xx年xx月xx日总经理辞职报告2敬重的xxxxx小额贷款有限公司董事会：您们好!鉴于我个人实力及不能胜任总经理工作岗位要求等多方面缘由的考虑，经过深思熟虑，特向公司提出辞职。我于20xx年3月于公司成立时正式上任，工作上各位股东赐予了大力支持与培育，给了我一个又一个很好的学习机会。感谢各位股东始终对我的栽培与信任，很缺憾令您悲观了!要辞退总经理职务的这一刻，我诚心向大家说声感谢!感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示真诚的谢意，也同时对我

6、的辞职给公司带来的不便表示深深地歉意。在离开之前我仍将按平常一样尽力将自己的工作做好。离开之后我也将一如既往的把公司的业务及相关的事务处理好，因为我原来就是公司的股东。 望公司董事会赐予批准。祝xxxx公司的生意财源滚滚，大展宏图!祝公司股东及同事们前程似锦，万事如意!此致敬礼申请人：XXX20xx年x月x日总经理辞职报告3敬的领导:您好!在公司我始终过得很好,很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助,但是由于薪酬和工作时间问题,我很愧疚我确定辞职。做为行政文员,我每天做的事情许多很杂,工作上让我分不清文员跟行政文员的差别,工资上也是如此。我每天都在做这些事情;办公设备的管理,计算机、传真机、

7、签字长途电话、复印机的详细运用和登记,名片印制,邮件和报刊的收取、分发工作,低值易耗办公用品的发放、运用登记和离职时的缴回,各类办公用品仓库保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符,完成各项勤杂、选购工作等等大量很杂的工作,然而我的工资却每个月只有一千多,而且每周工作6天,我觉得我的付出跟收获不对等,我也不能对我目前的现状变更什么,因此我选择辞职。希望领导能够批我的辞职恳求,在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。此致敬礼!总经理辞职报告4唐董事长并各位董事：我于20xx年9月1日起在苍溪县元坝大开发接待中心工作以来，承蒙董事长和各位董事的抬爱，虽然不遗余力为中心

8、做了肯定的工作，但还是不甚完备，由于有些缘由造成有些工作达不到你们的要求，本人深感有愧于你们的信任；又因我儿子上高三和赡养父母以及家庭开支每月需近3000元现金开销，中心现短暂无力按月支付工资；现中心又面临人员过剩（需裁剪部分人员），本人也不想为中心增加额外负担。 为此，特向唐董事长及董事会申请辞去现任副总经理职务和其他工作。 另：1、本人的工作移交在30个工作日内完成，请支配人员接管；2、本人自20 年9月1日到现在已满一年多的工作时间，其工资和其它费用至今未领取分文，请唐董事长及董事会按有关法律和政策规定从即日起在五个工作日内赐予合理解决并现金结清。3、工资和其它费用结清之日为辞职之日。祝

9、福：唐董事长及各位董事工作顺当，事业兴盛发达！辞职人：年 月 日总经理辞职报告5敬重的领导：您好！我是xxx商场的总经理，特殊感谢您当时让我应聘上这个岗位，感谢您给我这样的一个机会，让我得到不少的熬炼。眼前我觉得自己在总经理的岗位上很难再去任职，所以特向领导您请辞，望领导进行批准。在这座商场任职总经理，有不小的年头了，从您让我当上这里的总经理起先，我就始终致力于把商场管理好、发展好，让商场得以持续发展。在这里我收获了多数的东西，不仅是实力上的提高，还有相识了这一群可爱的员工。而如今我跟您谈辞职，是因为我在这份工作上已经无法做出更大的贡献来了，自知实力有限，不能接着开发商场了。我还记得我刚上任的

10、时候，我干劲十足，总是努力着，为我们整个商场的发展而努力，只希望不辜负您给的信任。所以在初期的时候，商场一度领先众多的商场，跻身前列。但是现在的确相反的一个状态，商场的整个发展越来越不行了，整个业绩也在下降，完全不能跟以前相比，在这里其他的商场都在不断的发展，只有我管理的这一个无法进步。其实我知道缘由在哪，可是短期间我又无法找到解决的方法，就只能任其发展下去。最近几年商场的收入下降了一半，因为我没有对其进行改装，也没有跟随着潮流发展，导致商场的功能不是很齐全，只适应几年前的市场，但是现在确定是很难的。同时我的工作劲头也在渐渐的消散，很难去集中。作为商场的管理者和领导者，我把商场发展成现在这样子

11、，我无颜面对您，更是辜负了您始终以来的信任，我非常的愧疚。我不知道自己该如何面对您，终归以前跟您承诺过我肯定会让我们的商场有无限发展的空间，但当前商场的成果却是打了我一次脸。在日益愧疚和自我厌弃中徘徊，我工作根本无法去搞好。另外，我辞职还有一个缘由，是因为我没有很好的创新创建实力，因而无法有实力去把商场建设的更好。当别的商场已经跟时代的发展的时，我们商场因为我没有做更好的创新方案，就无法进行改造，所以商场就只能停滞不前了。我对领导您深感愧疚，我不仅辜负您的信任，更是对不起您的栽培。处于以上缘由，我只能辞职，因为我希望有更好的人来管理这座商场，让商场起死回生，有更好的一个发展。此致敬礼！辞职人：

12、xxx20xx年xx月xx日总经理辞职报告6敬重的领导：您好！本人xx于今日愿辞去营销中心总经理助理一职。详细缘由，烦阅如下：一、主观缘由：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照看老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。二、客观缘由：市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。做为一名助理，没有一系列紧密协作的后盾做为支柱，在工作中常感形单力薄，心身乏累，更为无法满意客户需求而深感愧疚。当然，也有自身实力不足之因素，所以，愿辞去职务，换做更适合之人来弥补。本人2xxx

13、年入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好助手，却一心尊敬，尽浅薄之力为领导分忧。与同事相处：虽谈不上融洽，却一向周而不比。幸得一二知已，只是谈天说地，从未结党营私。23岁至30岁，是人生中最为宝贵的时间。在这一时间中能与xx共同成长，深感荣幸，万分感谢。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足宝贵的时间，更无愧于这段时间中陪我一起成长的每个人。不敢奢望领导念其6年的苦劳，更知无任何功劳可言。望领导念其目前家庭困难，将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算，将不胜感谢。辞职人：xxx20xx年xx月xx日总经理辞职报告7敬重的领导：您好！对不起，我最终还是做出了这个

14、确定，其实我早就隐隐有这种想法了，始终没找到合适的机会跟您提出来，集团对我很重视，对我的栽培也是不遗余力的，可越是这样，更是加剧了我想辞职的念头，因为我内心原来有了想离职的想法，集团还对我这么的好，什么工作的重担都信任我交给我来做，我有点良心担心，拿着高额的工资，做着集团的主要大项目，心还不能就在集团，这是一个员工应当有的想法吗？所以说在您最近又要交付新的工作项目给我的时候，我坚决的拒绝了，我还是狠下心早点跟您说清晰比较好，免得夜长梦多，给您给我自己都带来不必要的麻烦。我身为集团的总经理，工作自然也是很忙的，再者说集团那么的信任我的工作实力，一旦遇到那种上百万的大项目一向都是交给我来做，相处这

15、么句了，我这个人对待工作什么看法，信任您也有数，我为了更好更快的完成您交给我的工作，常常回到家再也跟客户聊工作，或者就是加班对项目的一些内容以及成本预算进行评估，所以我跟我老婆常常下班回到家里，也是我忙我的工作，她看她的电视剧，沟通的时间都很少，就近期我突然就想起来，我明明在结婚的婚礼上说好要带她周游世界的，但是现在都结婚四年了，我的承诺始终都没有兑现，我感到非常的惭愧，我老婆也是挺善解人意的，知道我工作忙，明明心里始终都记着这件事，但是就是没有开口跟我提过这件事，我实在是觉得对不起她，我似乎除了保证了她的日常生活，其他的什么都没做到，成天忙于工作，跟我这样的人生活久了也会觉得枯燥乏味吧，有时

16、间忙起来连结婚记恋日什么的我都能忘，我真的觉得我不是一个称职的丈夫。我为我们集团做的已经够多了，从来没有做过任何对不起集团的事，集团的高额工资我拿的心安理得，最近我刚忙完一个项目，您就把我叫到办公室说又有一个项目要交给我，并且给我承诺要给我安排一点集团的股份，根据正常人肯定会兴奋的跳起来吧，但是我却一点也快乐不起来，我要是要了集团的股份，那我更不行能辞职了，也就意味着我以后的工作量会更多，这是我一点也不想的，所以我立马回到自己办公室跟您提笔写了这份辞职报告。我也是时候去兑现我的诺言了，正好我老婆最近在工作上不顺心，也把工作给辞了，趁这个机会我要带她出国去玩，让她快乐快乐，对不起领导，我现在想清

17、晰了，工作归工作，家人还是比工作重要许多的，我现在就是忙于工作，忘了陪伴家人，我现在真心的想弥补回来。您能理解我的想法吧？此致敬礼！辞职人：xx20xx年x月x日总经理辞职报告8xx公司董事会：各位领导董事以及董事会主席，在*公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我确定辞职。辞去*公司总经理助理职务。在辞去职务前我将我在*公司看到汇总如下。(略)各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适合在现有形式下的*公司工作。我也很难来变更公司所以我辞职。这将是我在*公司的最终看法和今后接任者的工作建议，如有接受特别兴奋。此致敬

18、礼!辞职人：20xx年xx月xx日总经理辞职报告9敬重的xx总经理：您好!我经过深思熟虑，确定辞去目前的总经理助理一职。在这里工作的一年时间里，我学到了许多新的东西，充溢和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，相识了这么多好的挚友和同事。古人云：相见时难别亦难!来深圳能与公司结缘并与公司全部的人结下深厚的友情，是我到深圳最可珍贵的东西。我们全部人一起走过那么多的风雨岁月，信任我们无论什么时候，走到那里，情意与友情是不会退去的。天下没有不散的筵席。昨天的相遇也就意味着今日的短暂离别。离别许多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对。因为，今日的

19、离别就是下次再次相聚的起先。人各有志。离去是不行避开的。感谢公司真诚对我的挽留。由于自身家庭缘由，还有目前在深圳的生活状况，以及自己志向所期盼的。我已不能接受公司对我的挽留。时不待我，我也没有时间再为公司出力了。公司经验了那么多的坎坷和动荡，信任今年将会有一个质的飞跃;也信任公司今后会发展的更好。离开前，我肯定会把工作交接好。把过去借仓库的资料和产品一一交换。保证肯定不留任何差错近两年的时间中，也有很多做的不对之处，工作中由于阅历和实力问题，也给公司带来了一些损失。请公司能够谅解。平常也与其他一些员工有过不开心，也请大家能够宽恕。好合好散，开快乐心的来，大家就应当开心的分开。今后无论到那里，我

20、与公司以及其他员工都会是很好的挚友。关于我的辞职申请，希望您能够尽快批复。此致敬礼!辞职人：xxxxx年xx月xx日总经理辞职报告10巫总，您好!思索良久，还是准备提笔写下这封辞职报告，总经理秘书辞职报告。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况，是不是还须要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(20xx年度截止10月

21、份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力须要大大的压缩，建议逐步进行减员安排(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算，当然这都只是我的建议而已，详细的还须要您再细致的斟酌确定。另外，在与各部门沟通的时候，中高

22、层对公司将来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的发展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅须要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是奢侈，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是须要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是许久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧，辞职报告总经理秘书辞职报告。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通

23、，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作安排，特殊是有关09年人力规划、聘请培训安排都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法，也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也须要基于顾问的结果来进行确定，但

24、公司行政类的基本管理制度是可以先行的，终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。始终以来都在思索自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在斟酌，究竟应当做什么，回来人力?但人力的工作却没能推动，失败!特地的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也

25、是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有确定了，是时候离开找寻更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。祝福：*x，传承百年!总经理辞职报告11敬重的领导：您好！首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简洁阐述离职企业副总经理岗位的缘由，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我确定辞去所担当的企业副总经理岗位的工作。我很缺憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开企业副总经理岗位，

26、离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难确定。信任在我目前的企业副总经理岗位上，（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）有许多同事可以做得更好，也信任您在看完我的辞职报告之后肯定会批准我的申请。转瞬之间，在（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）工作已经年，回首企业副总经理岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期盼，也有过迷茫，有过欢乐，也有过哀痛。（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）企业副总经理岗位工作是我职业生涯中宝贵而非常有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有肯定实际工作实力和处理日常事务实力的合格的

27、企业副总经理岗位工作者。我非常感谢帮助和见证我成长的（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教育，才使我快速驾驭业务，从而在企业副总经理岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关切帮助，才使我激昂精神，以主动的姿态投入到工作和生活中去。在此感谢（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）供应给我这个良好的平台，这些年的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。你们的训诲指导与帮助，我将恒久牢记!由于老家在地方，父母年迈，无暇照看，况且我是家中的独子，责任重大。为此，我常常忧心忡忡、自感不孝。这种心情也干脆影响了我在企业副总经理岗位上的工作效率

28、，对（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）的发展也造成负面影响。为了能更好的照看家庭，我思虑一再后确定辞去企业副总经理岗位工作回家乡。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我再次深表愧疚。能为（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，尽力做好与各部门的交接工作。望（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细接着做好企业副总经理岗位的每一项工作。最终，感谢（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）对我的培育，让我从一个初出茅庐的毛头小子成长为一个有思想，有见识，有胆识的社会青

29、年。我诚心说声感谢祝（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）事业蓬勃发展，前景绚丽。企业副总经理 王20xx年5月1日总经理辞职报告12敬重的各位领导：自xx年初起先从事防伪税控技术服务工作，xx年正式加入航天信息，入职以来我始终都很珍惜和享受这份工作，在此，感谢各位领导的信任、栽培及包涵，也感谢各位同事赐予的友善、帮助和关切。在过去的近九年的时间里，利用公司赐予良好的学习环境，历练了自已，充溢了自己，与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。但缺憾的是，我将离开公司。做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名分公司总经理，我的离去信任对公司来讲带来许多麻烦和肯定的影响，我会在剩下的工

30、作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开一些问题的发生。航天信息是一个特别有前景的公司，从我进入航信到现在，公司业务种类越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但做为航信人我感到非常的傲慢。公司总经理和几位副总经理仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和领导们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。特此申请予以批准！此致敬礼！总经理辞职报告13敬重的领导：你好，我很缺憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。屈指一数，我来到公司也已然快五年了，在这近五年里

31、，失掉了公司各位同事的多方帮助，我从一个小职员到了总经理的地位，完成了从校内人向职业人士的圆满国度，我非常感谢公司各位同事。恰是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依靠的觉得，在这里我能快乐的义务，快乐的学习。或许这真是对的，由此我末尾了思索，细致的思索。但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清晰这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力注意下一步步推动。也恰是思索到公司今后在这个项目布置的合感性，本着对公司担当的看法，为了不让公司因我而组成的

32、决策失误，我慎重向公司提出辞职。我思索在此辞呈递交之后的24周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。能为公司效能的日子不多了，我肯定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让项目做到均衡过渡。分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指引们的尊尊教育，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在这五年里我们公司已然显示了浩大可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的今日奉献本身的力气。我唯有诚心祝愿公司的业绩一路飙升！公司指引及各位同事义务顺当！此致敬礼！申请人：XXXXXXX年XX月XX日总经理辞职

33、报告14敬重的xxx总：您好!人力资源是支撑中集将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作须要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：从大一加入xx会到现在将近一年，当时的想法是抱着一颗”熬炼自己的心态”加入这个组织。在里面也感受到了这个组织具有很强的组织、纪律性，也尝到了之中的酸甜苦辣，在里面学到了许多的东西，让我受益良多!思索良久，还是准备提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，

34、只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况，是不是还须要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(XX年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力须要大大的压缩，建议逐步进行减员安排(在目前而

35、言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于项目而言，因为也是分期启动的，实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算，当然这都只是我的建议而已，详细的还须要您再细致的斟酌确定。另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的发展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅须要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是奢侈，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是须要有企业的发展，

36、企业的文化氛围来留人，这才是许久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作安排，特殊是有关09年人力规划、聘请培训安排都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有

37、人员的现状休戚相关，我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法，也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也须要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。始终以来都在思索自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现

38、在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在斟酌，究竟应当做什么，回来人力?但人力的工作却没能推动，失败!特地的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有确定了，是时候离开找寻更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。祝福：xxxx，传承百年!此致敬礼！年月日总经理辞职报告15敬重的各位领导：很愧疚给您写这封辞职报告。在酒店工作达九个月的我，虽然时间很短暂，但对这里有着一种特别亲

39、切的像家一样的感觉，脑海里留下了美妙的印象。在与每一位员工相处过程中，能够从他们身上学到好多有利于酒店管理的学问；为此，特别感谢领导给我供应的这个工作平台和升职机会；感谢领导对我在工作中的引导和在生活中的无微不至的关怀。工作时间虽然很短，对我人生而言却很有意义，是一种激励、鞭策、熬炼。九个月管理体验使我逐步懂得了如何工作才能成为一名合格的酒店中层管理者，学会了如何处理与同事之间困难的人际关系，学会了理解和宽容。同时，也让我从自身查找或怀疑自己的性格是否不适合做酒店管理；二是感觉自己离胜任酒店副总经理的要求的差距很大；三是自己缺乏酒店管理的专业学问太多；四是相识到做好三星级酒店管理不是靠点将和一

40、时的热衷就能够把日常的酒店管理工作抓到位的，关键是靠系统的专业人才去脚踏实地干出来的；五是我目前的工作压力愈来愈大。以上这几点是我递交辞职的主要因素，同时由于孩子都在读书，家庭的经济压力也在猛增，这也是一个很现实的问题。最终是考虑到酒店今后的发展和100多名员工的生存问题，不想因为我的因素阻碍酒店管理的健全。经过深思熟虑后才做出此选择，其实当我写下这封信的时候心中的波澜久久不能安静，因为我来的时候就是作为一个长线安排。借此机会，感谢以刘经理为首的酒店管理层和全体同事，是他们用以身作则和不怕得罪人的工作精神感染了我，使我从中学到许多关于酒店管理学问和阅历；是他们让我找到了工作的欢乐和友情的暖和；

41、是他们对我工作中存在的缺点的理解和包涵。假如有机会的话我还会回来的，信任我在我离开这一阶段中，我会专心学习酒店管理学问，并驾驭一整套的系统的现代化的管理模式，到时候与大家共同努力，共同进步，实现意杨之乡大酒店创建人和全体员工的幻想。最终，诚心的祝福宿迁市房地产开发有限公司兴盛发达！意杨之乡大酒店生意兴隆，蒸蒸日上！同时也给酷爱酒店并好学的同事们供应一个酒店最佳管理的址最佳东方迈点博客。因为在这段时间里我阅读了大量行业内精英写的管理和博客营销案例，以及一线员工工作中的贴身感受，让我受益非浅。恳求领导赐予批准，感谢！在工作有不足之处，望领导见谅！此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页