2021青海人力资源管理师考试考前冲刺卷.docx

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1、2021青海人力资源管理师考试考前冲刺卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为_A25B50C75D90 2._的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少A特殊调整B生活指数调整C奖励性调整D工龄工资调整 3.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是_A排列法B分值法C因素比较法D评分法 4._覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A劳动合同B劳动法律法规C集体合同D劳动法

2、律制度 5.在没有成立工会组织的企业中集体合同由_与企业签订。A职工代表B企业人事部门C企业法人D职工所在部门负责人 6.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与这属于_。A组织参与B岗位参与C个人参与D合理化建议 7.以下关于标准信息载体的说法错误的是_。A例会制度是书面的形式沟通B纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存 8._是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A标准工作时间B不定时工作时间C计件工作时问D综合计算工作时问 9.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起_内做出工伤认

3、定A30日B45日C60日D90日 10.关于社会保险的说法不正确的是_。A(A) 社会保险当事人可以自行选择缴费标准B(B) 社会保险当事人不能自行选择保险项目C(C) 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D(D) 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 11._是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。A(A) 经济规律B(B) 经济交替C(C) 经济周期D(D) 经济变动 12._是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。A(A) 企业营销机会B(B) 企业竞争机会C(C) 企业优势机会D(D) 企业实践机会 13.满足地位需要的行为不包括_。A(A) 拥有舒适的轿

4、车，合体的穿着B(B) 具有执行官的特权C(C) 居住在合适的社区，参加俱乐部D(D) 影响他人并改变他们的态度和行为 14.两家企业合并属于企业组织结构变革的_变革方式。A(A) 改良式B(B) 渐进式C(C) 计划式D(D) 爆破式 15.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是_。A(A) 康采恩属于模拟分权组织结构模式B(B) 多维立体组织是矩阵组织的进一步发展C(C) 子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D(D) 企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 16.以下不属于组织结构分析的内容的是_。A(A) 各种职能的性质及类别B(B) 员工与岗位之间是否匹配C(C) 哪些是

5、决定企业经营的关键性职能D(D) 内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变 17.以下不属于企业人员配置计划的内容的是_。A(A) 企业每个岗位的人员素质B(B) 人员的职务变动情况C(C) 企业每个岗位的人员数量D(D) 职务空缺的数量及填补方法 18.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是_。A(A) 趋势外推法B(B) 人员比率法C(C) 回归分析法D(D) 转换比率法 19._具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。A(A) 选拔性测评B(B) 考核性测评C(C) 开发性测评D(D) 诊断性测评 20.对被测评者的回答或反应不作任何限制

6、的品德测评法是_。A(A) 心理技术B(B) FRC技术C(C) 投射技术D(D) 问卷技术 21.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于_。A(A) 第一印象B(B) 对比效应C(C) 晕轮效应D(D) 录用压力 22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢”这类问题属于_。A(A) 压力性问题B(B) 知识性问题C(C) 思维性问题D(D) 经验性问题 23._是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A(A) 评价中心B(B) 管理中心C(C) 控制中心D(D) 学习中心 24.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是_。A(A) 人力资源主管B(B) 技术研发

7、人员C(C) 销售部门经理D(D) 公关部门经理 25.培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用_的培训方式。A(A) 分散B(B) 边实践边学习C(C) 集中D(D) 安全脱产学习 26.以下不属于培训课程内容的选择原则的是_。A(A) 适应多样化的学员背景B(B) 满足学员在时间方面的需求C(C) 针对相同背景的学员设计培训课程D(D) 使学员掌握生产技术和技能 27.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括_。A(A) 强调课程重点B(B) 提高学习效果C(C) 关注信息反馈D(D) 节约培训时间 28.不同层次的管理人员所应具有的技能是不同

8、的，对于高层管理人员而言，_是最重要的。A(A) 专业技能B(B) 理念技能C(C) 人文技能D(D) 协调技能 29.培训效果的建设性评估的优点不包括_。A(A) 有助于培训对象改进自己的学习B(B) 帮助培训对象明白自己的进步C(C) 在数据和事实的基础上作出判断D(D) 使受训者产生满足感和成就感 30.在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是_。A(A) 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进B(B) 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C(C) 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D(D) 受训者对培训项目的主观感或满意程度如何 31.劳动定额法属于_的绩效考评方法。A

9、(A) 品质导向型B(B) 结果导向型C(C) 行为导向型D(D) 综合型 32.以下关于成绩记录法的表述不正确的是_。A(A) 需要聘请外部专家参与评估B(B) 该方法有很强的适应性和有效性C(C) 与行为量表等考评方法结合效果会更好D(D) 由外部专家验证工作业绩是否真实准确 33.将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为_。A(A) 分析提问标准B(B) 分解等级标准C(C) 综合提问标准D(D) 综合等级标准 34.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是_。A(A) 定型化、结果化B(B) 定型化、行为化C(C) 定量化、结果化D(D)

10、定量化、行为化 35.设定KPI指标和指标值时，一般不会选取_作为参考标杆。A(A) 国内收益最高的企业B(B) 居于国内领先地位的优秀企业C(C) 本行业领先的企业D(D) 居于世界领先地位的顶尖企业 36._是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A(A) 行为特征B(B) 胜任特征C(C) 心理特征D(D) 外貌特征 37._是指南工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A(A) 职系B(B) 职组C(C) 职门D(D) 职等 38.销售提成工资制度属于_。A(A) 能力工资B(B) 绩效工资C(C) 技术工资D(D) 奖励工资 39.使员工间的工资差距最小

11、化的工作团队类型为_。A(A) 平行团队B(B) 交叉团队C(C) 流程团队D(D) 项目团队 40._的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A(A) 以绩效为导向B(B) 以行为为导向C(C) 以工作为导向D(D) 以技能为导向 41.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高_。A(A) 10%B(B) 15%C(C) 20%D(D) 25% 42.企业年金适用于_。A(A) 全体员工B(B) 新进员工C(C) 临时员工D(D) 试用期满的员工 43.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于_万元。A(A) 20B(B) 30C(C)

12、50D(D) 100 44.工资指导价位_是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A(A) 高位数B(B) 中位数C(C) 低位数D(D) 标准数 45.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于_。A(A) 个别争议B(B) 集体争议C(C) 利益争议D(D) 权利争议 46.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括_。A(A) 群众性B(B) 合议性C(C) 自治性D(D) 非强制性 47.在_的情况下，调解委员会制作调解协议书。A(A) 调解达成协议B(B) 调解达不成协议C(C) 调解期限届满不能结案D(D) 调解协议送达后当事人翻悔

13、 48.劳动组织优化不包括_的合理组织。A(A) 工作时间B(B) 准备性和执行性工作C(C) 作业班组D(D) 技术性和工艺性工作 49.以下关于道德规范的表述中，正确的是_A任何道德规范都不是自发形成的B与法律规范相比，道德规范缺乏严肃性C道德规范纯粹是人为的、自我束缚的结果D有些道德规范同时也是法律规范 50.关于劳动合同，正确的说法是_。A劳动合同有利于员工忠诚于企业B遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利C劳动合同主要对企业主有利，对员工利益并无多大影响D劳动合同没有真正的约束力第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页