2022年青海人力资源管理员考试考前冲刺卷.docx

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1、2022年青海人力资源管理员考试考前冲刺卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的_。A货币成本B非货币成本C货币收益D非货币收益 2.销售培训的目标所要求的技能，量重要的是_。A开拓市场的能力B提出销售建议的能力C分析能力D说服能力 3._是指当家庭中的主要收入获得者失去工作后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。A收入效应B替代效应C附加的工人效应D灰心丧气的工人效应 4.劳动法律责任由_保证

2、实施。A行政机关B公安部门C劳动保障部门D国家强制力 5.公平理论是_提出来的。A马斯洛B亚当斯C麦克里兰D弗洛姆 6.劳动法律责任以_为必然结果。A违法B合法C法律制裁D赔偿 7._可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。A外源性动机B内源性动机C生理性动机D精神性动机 8.以下几种方法中，属于工作评价中非定量方法的是_。A评分法B因素比较法C分类法D德尔菲法 9.在无差异曲线上，重视闲暇者的无差异曲线_。A较为扁平B较为陡峭C垂直于横轴D垂直于纵轴 10.劳动力市场均衡是_。A一成不变的B静态的C动态的D固定不变的 11._群体是个人、社会关系的网络，是在人际交往中自发

3、产生的。A正式B非正式C社会D人类 12.事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起_日内向考核组织申请复核。A5B10C15D20 13.人力资源培训开发的功能不包括_。A提高企业管理水平B使学习成本最小化C提高组织运作的灵活性D降低企业人工成本 14.斯金纳的操作条件学习理论认为，行为是_的函数。A需求B动机C行为结果D社会环境 15.路径一目标理论是由_提出的。A赫塞B弗罗姆C罗伯特豪斯D布兰查德 16.为克服群体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的群体决策技术称为_。A名义群体技术B辩证思维决策技术C民主集中决策D头脑风暴法 17.对组织结构及运行制度进

4、行的设计称为_。A动态设计B静态设计C部门设计D职能设计 18._是指组织内部所包含的职业混合程度。A劳动力异质性B劳动差别性C社会化和技术化的区分度D劳动的技术化区分度 19.工业设计的应用具体方法主要有自主性工作团体和_。A工作扩大化B工作丰富化C工作自主化D工作社会化 20.俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为_。A工作管理与效率管理B工作管理与生产管理C工作管理与关心人D生产管理与效率管理 21.部门结构又称组织的_。A横向结构B纵向结构C职能结构D职权结构 22.我国规定基本医疗保险统筹基金起付标准是当地职工平均工资的_左右。A5%B10%C15%D20% 23.使用马尔科夫分析的方

5、法，进行人力资源供给预测的关键是_。A分析劳动力环境B企业内部空缺职位C确定出人员转移率矩阵表D需要补充的任何职务所要求的人员的数量 24.在建立人力资源信息系统时，对系统的选择主要取决于_。A对人力资源决策指定的支持程度B组织文化C人力资源供求D成本因素 25.评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是_。A角色扮演B无领导小组讨论C管理游戏D文件筐作业 26.根据劳动法的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起_内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A30日B60日C90日D120日 27._是指对现有得员工实施某种测验，然后将所得结果与

6、这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。A内容效度B预测效度C构想效度D同测效度 28.分配权型年薪制可以用以针对_。A关键员工B股东C经营者D一般员工 29.劳动保障行政复议是由_引起的。A劳动保障行政争议B劳动者经济补偿C支付劳动者工资报酬D行政处罚 30.为获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的_。A平均成本B机会成本C边际成本D边际收益 31.为保证年功序列工资有效地发挥作用，应实行严格的_。A招聘制度B考核制度C培训制度D奖惩制度 32.下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是_。A员工在执行任务及处理问题时必须遵循的预定步骤顺序B

7、对待组织成员及组织以外人员时，在某些范围内不应考虑的个人属性C为组织成员规定着允许和不允许的一些行为和决定D组织预先定好的决策的结构范围，是与一个人在等级中的级别直接有关的参与决策的程度 33.在人力资源规划中最关键性的一环是_。A对人力资源需求与供给的预测B对岗位的分析C对企业发展前景的分析D对人力资源信息的掌握 34._奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A个人奖励计划B佣金制C管理奖励计划D行为鼓励计划 35.下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是_。A通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法B用来评估组织成员的态度，了解员工们

8、在认识上的差异C多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准方案由员工参与完成D合并职能部门、减少垂直分化度、简化规章、扩大员工的自主性 36.如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应_行政复议决定的执行。A不停止B停止C缓期执行D取消 37.有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，这是其_特点的体现。A可比性B可靠性C可接受性D敏感性 38.强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是_。A机械型工作设计方法B生物型工作设计方法C知觉运动型工作设计方法D激励

9、型工作设计法 39.最低工资立法对于收入分配的不平等程度会同时产生_。A收入效应和替代效应B压缩效应和扩大效应C序列效应和逆向效应D相关效应和非相关效应 40.根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业_以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的再就业优惠证，并提供相应的政策扶持。A3年B2年C1年D6个月 41.描述一个组织结构的各方面特征的标志或参数，称为_。A纵向结构的特征因素B管理层次C组织结构的特征因素D管理幅度 42.企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是_。A核

10、心福利计划B收入保障计划C员工服务计划D附加福利计划 43.下列不属于劳动者的基本权利的是_。A平等就业和选择职业的权利B休息休假的权利C组织和参加工会的权利D依法解除劳动合同的权利 44._是指一个不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。A职业生涯通道B职业生涯发展阶段C职业生涯锚D职业生涯管理 45.特殊培训所提供培训的企业面临的风险是_。A通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的B特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的C接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作D在培训以后可获得与较高的生产率相对应的较高工资率 46.外国人在我国就业，除法

11、定情形以外，还要求_。A取得就业许可证B由职业介绍机构介绍职业C参加职业技能培训D取得定居权 47.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起_内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。A15日B30日C45日D60日 48.在企业中，出于内源性动机的员工着重的是_。A物质奖励B工作本身C社会地位D职位晋升 49.在各种领导决策模型中，与经济理性模型相对的另一个极端是_。A感性决策模型B社会模型C有限理性模型D概念决策模型 50.夫妻双方之间的劳动力供给决策是_。A独立决策B联合决策C家庭决策D个人决策第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页