2022招聘合同.docx

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1、2022招聘合同聘请合同随着法律学问的普及，合同对我们的帮助越来越大，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么制定合同书有什么须要留意的呢？以下是我细心整理的聘请合同范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。聘请合同范本1甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。（二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。（三）乙方应在 年 月 日前到岗。注：劳动合

2、同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。其次条 工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位 工作， 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作

3、地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。第三条 工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第 种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依

4、法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条 劳动爱护和劳动条件（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动爱护、劳动条件和职业危害

5、防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条 劳动酬劳（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：_.（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙

6、方工资，发薪日为每月 日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位“解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即”外派用工“的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的状况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪状况应明示与合同中。）第六条 社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴

7、纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可

8、以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件的证据。2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；3.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤

9、，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的；2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的；3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的；4.甲方不能为乙方供应更好发展机会的；注：依据劳动合同法第40条拟订，无改变。八、其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔

10、偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（3）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（4

11、）本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄

12、露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。九、其他1、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。2、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

13、甲方（盖章） 乙方（签名）法定代表人、负责人或托付代理人（签名）年 月 日 年 月 日聘请合同范本2甲方：乙方：经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同：一、合同期限：合同期限为 年， 年 月 日起至 年 月 日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。二、工作待遇：1、甲方支付乙方工资 元，甲方不再支付其它任何费用；2、甲方为乙方实行包吃住的实惠条件。3.、如乙方在当月工作表现优异的，甲方应考虑给乙方的工资做相应的调整。4、乙方在甲方工作期间交纳保证金半个月的工资额。如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保证金全部退还；如有损坏，则在保证金

14、中扣出损坏用品的费用。5、每月1号为发薪日。三、乙方工作责任及要求：1、乙方必需听从甲方管理支配，严格遵守甲方的各项规章制度，违者按公司制度惩罚；2、甲方派人同乙方一起去购买菜，由乙方提出选购安排并监督甲方人员，同时担当责任；3、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职工闲谈与工作无关事宜；4、乙方保证食品清洁、卫生、簇新、无腐烂。假如属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方担当全部责任；5、乙方必需保证三餐卫生工作；7、乙方必需严格按操作规程运用大厅设备设施，否则发生一切平安事故由乙方负责，合同范本服务员合同范本。假如设备有故障，要刚好与甲方汇报、处理。乙方必需爱惜甲方全部设备，若

15、因乙方操作不当而损坏设备设施则依据情节担当50%100%。8、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理。四、乙方有一列状况甲方可解除合同：1、试用期内证明不符合录用条件的；2、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严峻的；3、不遵守甲方管理制度不听从工作支配，经教化不改的；4、食堂奢侈大、对本职工作不负责、做得较差者；5、占小便宜、有偷窃行为。五、其他1、乙方单方解除合同时，必需15天以前以书面形式提出申请，并且必需取得甲方同意，并且无论发生任何状况乙方必需执行工作交接责任，如违反则不退还保证金。2、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。甲方： 乙方：聘请合同范本3甲方(托付方)：_乙方

16、(受托方)：_甲方托付乙方开展“托付聘请服务”代为搜寻企业所需人才。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：第一条声明本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。其次条双方的权利和义务1.甲方同意托付乙方就_职位(详见托付聘请服务登记表)开展托付聘请服务， 总服务费为人民币大写_元。2.甲方需向乙方供应有关企业资料。主要包括：企业法人营业执照复印件加盖红章、授权托付书并填写托付聘请服务登记表。3.乙方依据甲方供应的托付聘请服务登记表在三个工作日内与企业联系，进一步明确要聘请的职位。4.乙方通过人才资源网络等各种途径找寻接近达到标准的候选人。5.乙方对这些候选人进行初次筛选。6.乙

17、方对圈定入围的候选人进行状况核实，但不对人选进行面试。乙方对人选的求职事实负责。7.乙方在合同签定后_个工作日内将不带任何联系方式的候选人简历发给甲方，甲方在两个工作日内完成确认并将确认结果返回给乙方。8.乙方每次将最佳候选人简历以1：3的数量提交给甲方。9.乙方举荐的候选人简历经甲方确定适合人员及适合数量后，甲方一次性付清资费，乙方在款到当日(工作日)供应被确定人员的联系方式。10.甲方应在候选人面试后一周内将面试看法及审核结果反馈给乙方。11.本合同的服务资费不予退回。如遇面试后双方不满足，网站不重新举荐人选。第三条双方承诺(以下“总服务费”系指原该托付聘请服务合同约定的总服务费)1.乙方

18、供应的人才资料，甲方需妥当保管，甲方不得将其以任何方式转让给任何第三方。如有上述状况，一经核实，甲方应无条件赐予乙方总服务费的五倍作为经济补偿。2.乙方举荐给甲方并最终未被甲方正式录用的人才，自举荐之日起一年内甲方不得以任何名义录用其任职。否则甲方应在候选人上岗之日起3个工作日内，给付乙方总服务费的五倍作为经济补偿。3.乙方承诺在三年内对已胜利举荐的人选不进行其它举荐，否则乙方补偿给甲方总服务费的五倍作为经济补偿。4.乙方为甲方举荐的候选人，以甲方供应的托付聘请服务登记表为准。5.甲乙双方必需对所签订合同严格保密，不得将其内容透露给第三方。6.甲乙双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守

19、本合同中全部条款。第四条免责条款由于不行抗力而影响乙方正常的服务和支持时，不应视作乙方违约，甲方对此表示认同。第五条其它1.本合同未尽事宜，经双方协商解决。2.面试时如须要发生的应聘者差旅费，由甲方负责。3.假如甲方托付乙方进行面试，乙方举荐人选未能参与面试或者未能实际到岗，则服务时间顺延，乙方负责再次举荐合适的人选给甲方，直到完成服务为止。4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自双方签章并乙方收到甲方总服务资费之日起，具法律效力。第六条纠纷处理当双方发生业务纠纷时，须本着友好发展的看法协商解决问题。假如无法协调解决，可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁。甲方：_乙方：_代表：_代表：_(盖章)

20、 (盖章)_年_月_日_年_月_日聘请合同范本4甲方：_(以下简称甲方)乙方：_管理询问有限公司(以下简称乙方)甲乙双方就甲方托付乙方找寻所需人才而达成如下协议：一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织(企业)。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方供应的各种资料的真实性，双方就各自的确认担当相应的法律责任。二、甲乙双方协商确认托付搜寻(猎取)人才的详细要求，填写(托付聘请书)，乙方依据(托付聘请书)要求为甲方搜寻(猎取)相关人才，该托付聘请书作为本合同的附件。三、本次托付的总服务费_人民币。合同签订之日，甲方须支付托付金_元人民币;其它服务费甲方在举荐的人才试用_天之内支付_元人民币;试

21、用_天之内再支付_元人民币。四、乙方在收到托付金本合同生效后，应依据甲方的要求为甲方供应人才，并保证供应人才的真实性，同时帮助甲方支配有关面试的事宜。五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的看法及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取服务费的基准日，并按上述第三条执行。六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方若辞退乙方供应的人才，甲方已支付的托付金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同程序再为甲方举荐人才，如甲方正式试用乙方举荐人才，乙方本次服务完成，不再有保证期。七、本合同签订后，乙方未能向甲方供应候选人的应退还托付金;虽供应人选而甲方最终未能试用的，托付金不予退还

22、。八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还;乙方单方终止合同的，退还全部甲方已付费用。九、本合同为甲方托付一个人才适用，超过一个的另行说明。十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。十一、本合同及附件一式两份，双方各执一份，附件作为合同的组成部分，与本合同有同等法律效力。甲方：_代表：_联系电话：_乙方：_代表：_联系电话：_聘请合同范本5甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(以下简称甲方)乙方：XXXXXXXX管理询问有限公司(以下简称乙方)甲乙双方就甲方托付乙方找寻所需人才而达成如下协议：一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组

23、织(企业)。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方供应的各种资料的真实性，双方就各自的确认担当相应的法律责任。二、甲乙双方协商确认托付搜寻(猎取)人才的详细要求，填写(托付聘请书)，乙方依据(托付聘请书)要求为甲方搜寻(猎取)相关人才，该托付聘请书作为本合同的附件。三、本次托付的总服务费XXXXXXXXX人民币。合同签订之日，甲方须支付托付金XXXXXXX元人民币;其它服务费甲方在举荐的人才试用XXXXXXX天之内支付XXXXXXXX元人民币;试用XXXXX天之内再支付XXXXXXXXX元人民币。四、乙方在收到托付金本合同生效后，应依据甲方的要求为甲方供应人才，并保证供应人才的真实性，同时帮

24、助甲方支配有关面试的事宜。五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的看法及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取服务费的基准日，并按上述第三条执行。六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方若辞退乙方供应的人才，甲方已支付的托付金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同程序再为甲方举荐人才，如甲方正式试用乙方举荐人才，乙方本次服务完成，不再有保证期。七、本合同签订后，乙方未能向甲方供应候选人的应退还托付金;虽供应人选而甲方最终未能试用的，托付金不予退还。八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还;乙方单方终止合同的，退还全部甲方已付费用。九、本合同为甲方托付

25、一个人才适用，超过一个的另行说明。十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。十一、本合同及附件一式两份，双方各执一份，附件作为合同的组成部分，与本合同有同等法律效力。甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX代表：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXX乙方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX代表：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXX聘请合同范本6甲方（托付方）：法定代表人：乙方（服务方）：法定代表人：上述各方经同等自愿协商，签订本合同以共同遵守。第1条 聘请职位、待遇详见

26、合同附件一聘请需求表。第2条 聘请服务费标准及支付方式2.1聘请服务费标准聘请服务费按甲方录用员工的到岗人数，以每人每月人民币元计算。2.2支付方式2.2.1 方式：乙方举荐的候选人经甲方面试合格上岗后，甲方应在录用确认书盖章并反馈给乙方，视为聘请服务胜利，应支付聘请服务费。2.2.2 聘请服务费应在乙方举荐人员到岗上班后支付。支付时间为到岗人员的发放工资日，直到举荐人员离岗、解除或终止和甲方的劳动关系（无论何种缘由）。其中不足一月的无需支付费用。2.2.3 同一个乙方举荐人员，甲方支付聘请服务费的时间最长不超过个月。第3条 服务内容及步骤3.1乙方应在本合同生效后日内依据甲方供应的岗位需求，

27、并根据1：3的比例向甲方供应候选人简历（不含联系方式）备选。3.2甲方应在收到乙方供应的候选人简历后日内，向乙方供应其确定的复试人员名单及复试的相关事宜。3.3须要另行复试的，应在上次复试结束后日内进行支配。并在复试结束后2日内将复试结果通知乙方。如有特别状况，经乙方同意，时限可顺延。3.4对甲方确定录用的人员，乙方应向甲方供应联系方式，由甲方通知录用人员，录用人员到岗之日即为聘请任务完成。第4条 甲方的权利与义务4.1甲方应向乙方照实供应本单位的营业执照或其他行政许可证明原件、复印件及法定代表人的身份证明复印件。4.2甲方应照实、具体填写聘请需求表中单位概况、聘请条件、待遇、要求等各项内容。

28、4.3聘请需求表是乙方聘请的标准，未经乙方同意，甲方不得随意变更甲乙双方以聘请需求表形式确认的录用条件。4.4未经过乙方允许，甲方不得干脆与乙方举荐之人员就招募事宜接触，如因此录用，则视为乙方聘请服务胜利，甲方应如约支付聘请服务费用。乙方向甲方举荐之日起个月以内，甲方录用甲方举荐人员的，均视为乙方供应了相应服务，甲方应支付聘请服务费。超出上述期限的，甲方无需支付聘请服务费；双方另有约定除外。4.5如须要甲方另外支付面试差旅费用的，应事先征得甲方同意。4.6甲方确定录用人员后，应照实填写录用确认书，并在加盖公章后返还乙方。4.7甲方有权自行确定人员的是否录用、离岗/解除/终止劳动合同事宜。第5条

29、 乙方的权利与义务5.1乙方在组织聘请活动中必需根据甲方所供应的聘请简章的实际状况向求职者介绍，不得虚假宣扬，不得收取竞聘人员的任何介绍费。因乙方违规、违约造成的一切纠纷及经济损失，乙方应担当全部法律责任。5.2乙方负责对举荐的竞聘人员供应必要的竞聘建议和指导。5.3乙方保证根据劳动法等有关法规的规定开展聘请业务，而甲方亦应保证根据其录用条件及与录用人员的劳动合同履约。5.4甲方录用人员在报到之日起个工作日内离职的，按以下情形处理：5.4.1若甲方须要乙方另行供应合适人选，乙方应在接到甲方通知后1个月内另行向甲方供应合适人选；5.4.2若甲方不须要乙方另行供应合适人选的，甲方已支付的聘请服务费

30、可置换同等金额的其他聘请服务产品。如未到支付聘请服务费时间的，无需再支付。5.5 乙方应保证所举荐人员符合下列全部要求：5.5.1身份、联系方式、学历、教化培训、原工作经验等基本信息的真实性；5.5.2无犯罪前科；5.5.3其它：任何时候甲方发生不符合上述条件之一的，甲方有权与该员工解除劳动关系，并要求乙方将收取的聘请服务费全部退还。如造成甲方损失，还应赔偿。5.6未经甲方允许，乙方不得以甲方名义与竞聘人员及任何第三方签署任何合同或法律文件。第6条 违约责任6.1甲方未照实供应单位介绍及托付聘请职位的具体状况，而有任何隐瞒、遗漏或误导之情形的，乙方有权停止聘请服务，甲方应当担当全部法律责任，应

31、当根据合同约定支付全部聘请服务费，并赔偿因此给乙方造成的经济损失。6.2甲方未按约定支付聘请服务费的，乙方有权停止聘请服务，并且甲方应自延期付款之日起按延付金额的千分根据双倍聘请服务费的标准向乙方支付违约金。6.3甲方由于通过其他渠道聘请到所须要人员等等缘由聘请需求有可能发生改变，应在个工作日内刚好通知乙方停止聘请或变更聘请人数。第7条 其他7.1本合同在履行过程中发生争议，双方应尽力协商解决，协商不成，应向仲裁委员会申请仲裁。7.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效，至甲乙双方履行完各自的义务自行终止。7.3 本合同附件为本合同不行分割的组成部分，与本合同具有同等法律效

32、力。签署时间： 年 月 日甲方（盖章）： 乙方（盖章）：联系人： 联系人：联系方式： 联系方式：地址： 地址：聘请合同范本71. 服务 在合同签订后的_10-15_个工作日内，乙方向甲方供应第一批符合要求的候选人具体简历，每个职位供应简历2-3份。甲方在收到乙方举荐人选后_日内组织面试，假如第一批候选人经过甲方面试后反馈给乙方为不符合要求，双方应刚好保持沟通，并依据实际状况，共同修改和调整职位要求(例如职位要求过于求全等)和扩大搜寻范围，以便于乙方尽快举荐下一批候选人。以后每批人选的举荐时间为_7_个工作日。 职位名称 _等职位2. 职位描述 由甲方供应公司背景，投资规模，开展业务时间和业务范

33、围，组织结构，企业文化等资料。 由甲方供应每一职位的具体职位描述，各项要求应尽量明确，其中薪资待遇和福利条件应与托付的职位相当。3. 职位薪酬 由甲方与聘用员工协商确定;甲方应向乙方供应每一职位的薪酬范围。4. 服务费 为使本次聘请顺当开展，甲方在本协议签订之日起 3 个工作日内向乙方一次性支付 3000 (即人民币 叁千元整 )的预付款。(用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等费用) 甲方在乙方举荐的候选人被胜利聘用后，按每职位每人支付乙方下列服务费用。 甲方录用乙方供应的人选，则甲方应向乙方支付的服务费用为税前年薪的百分之二十五(25%)。如计算所得低于 30,000b 人 ，则以 3

34、0,000b人 收取。 (注：“税前年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成协议的全年税前薪水总额，此数值包括税前基本工资、年终双薪、奖金、补助、绩效奖金等全年的收入总和。)5. 甲方通知 甲方应在与乙方举荐人员签订录用通知书后五个日内将录用通知书传真或邮件发给乙方。 甲方应在乙方举荐人员正式上班后五个工作日内书面通知乙方。 甲方应在与乙方举荐人员签订聘用合同后五个工作日内将所聘人员职位、年薪等状况以书面形式通知(以下称“甲方通知”)乙方。6. 付款期限及方式1) 全部付款以银行转帐方式支付;乙方应在收到甲方汇款后十个工作日内开动身票。2)乙方举荐的候选人到甲方报道后三个工作日内，甲方应支付乙

35、方全额服务费用。3)如甲方对乙方举荐的人选的实际录用多于实际托付访寻人数的，应按上述条第4款规定的标准向乙方加付服务费，付款方式同本款的规定。4)预付款用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等，一经收取，概不退还。7. 乙方开户行 开 户 行：上海XX 户 名：上海XX公司 银 行 帐号：100XXXX900XXX8. 其它费用 如外地候选人须要到甲方所在_市面试，差旅费如需甲方担当应事先征得甲方同意。费用可以通过乙方转交候选人。9. 服务保证9.1.由乙方举荐给甲方并由甲方聘用的人员，自其起先在甲方工作之日起三个月之内，如发生聘用终止，由乙方再举荐合适的候选人一次。9.2 乙方应保证所举荐

36、人员资料真实。10. 服务限制1) 对于乙方举荐给甲方之员工，在所举荐人员被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户举荐。2) 乙方在和甲方签订本合同后_年内不得猎取甲方之员工。11. 保密原则1) 乙方应对甲方供应的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密;2) 甲方应对乙方供应的人员资料保密，并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密，不得将乙方供应的人员资料供应给甲方之外的任何第三方。12. 乙方举荐人员1) 任何由乙方向甲方所举荐的人员，在其自举荐之日起十二个月内，均被视为“乙方举荐人员”，在此期限内，如乙方证明甲方与其发生聘用与被聘用关系，甲方均应按本合同第4条之规定向乙方支付相应款项。2

37、) 假如甲方在_年内没有聘用乙方举荐的人才,而是举荐给其母公司或子公司或其它公司，甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行。13. 与举荐人员的联络 甲方一般不应与乙方举荐人员干脆联络。全部与被举荐人员的联络均应通过乙方进行。 甲方对候选人的背景调查，为尽量避开对候选人产生不利影响，原则上均应通过乙方进行，或事先和乙方探讨背景调查的时机和方式，达成共识后方可进行。14. 合同期限及更新 本合同期限有两种，双方可任选一种，本合同选择 a 类。 a， 本合同自生效之日起，有效期为_年，在此期间内甲方供应的全部职位，均遵照本合同条款。 b， 本合同自生效之日起至帐款全部结清日止为本合同有效

38、期。此合同只针对单一职位。15. 争议的解决 合同双方就本合同或本合同项下条款的说明或履行发生争议时，应通过友好协商加以解决。无法协商或协商不成的，任何一方均可向上海仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。16. 违约责任1) 如甲方未能根据本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应向乙方支付合同总金额千分之五的违约金。2) 如甲方未能根据本合同第5条的规定履行相关通知义务，则乙方有权根据甲方与乙方所举荐人员签订的聘用合同约定的薪酬，自聘用合同中约定的上班日，收取本合同约定的服务费用。3) 如乙方违反本合同第10条“服务限制”的规定，乙方应当向甲方返还甲方已

39、支付费用。4) 如乙方在3个月内未找到甲方满足的候选人，应供应联系过的候选人名单，分析报告，和甲方探讨未找到合适候选人的缘由，探讨解决方案。17. 其它1) 本合同甲、乙双方各执一份，具有同等效力。2) 本合同自乙方收到甲方预付费用之日起生效。甲方： 代表： 乙方： 代表：_年_月_日_年_月_日聘请合同范本8聘请方(简称甲方)：_受聘方(简称乙方)：_甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为_ 年(或_ 个月)，从_ 年

40、_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止。其次条 试用期限试用期限为_个月(或_年)。即从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水平确定。)第三条 职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担当_ 职务(或从事某工种的工作)。第四条 工作时间每周工作_天，星期_休息。每天工作时间为_小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)第五条 劳动酬劳(一)乙方在试用期间，月薪为_ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成

41、肯定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定酬劳，实行计件工资的，按计件付酬。)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条 生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上须要探亲的，可享受_ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条 劳动爱护。(乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。)第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法。(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)第九条 政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享

42、有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。(二) 订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。(三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务。第十条 教化与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教化、遵纪遵守法律教化、平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。第十一条 劳动合同的变更(一)发生下列状况之一者，允许变更劳动合同：1.

43、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3.由于甲方单位严峻亏损或关闭、停产、转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务、性质；4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5.法律规定的其他状况。(二) 在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外：1.发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾；2.因工作须要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)；3.发生不超过一个月时间的短期停工；4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作；5.法律规定的其他状况。第十二条 劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退