2022新员工工作总结范本0.docx

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1、2022新员工工作总结新员工工作总结(15篇)总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回顾和分析的一种书面材料，它是增长才能的一种好方法，不如静下心来好好写写总结吧。我们该怎么写总结呢？下面是我为大家收集的新员工工作总结，欢迎大家共享。新员工工作总结1至今入职已一个月了，对于我来说，与其说是年度工作总，还不如说是月度。关于这份总结，我不想用太多过于华丽的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半月以来的所感、所想。刚来到公司，对于一切都是那么未知，望见一个个生疏的面孔，心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性情，容不简单相处，但是这种感觉，很

2、快就消逝了，大家相仿的年纪，热忱开朗的性格，和谐工作的氛围，很快就感染了我，让我开心的投入了工作之中。换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差万别，我认为作为一个好的员工，最应当做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿态投入到新的工作中去。我的新工作，对于我来说真的是新，所做的内容，也几乎是从前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才起先渐渐知晓，多亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深化我的工作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必定会走

3、许多弯路。既然不懂的东西太多，就要比其他人还要用心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把每一步须要做的工作，都写成笔记，这样相同的工作就不会出现错漏。日常的工作，我会事先做好统筹支配，这样工作就会有条不紊的进行下去。虽然工作才刚刚起先，但是我要做的却有许多，公司在发展中，这就须要我们全体员工共同努力，来丰富和完善公司的运营模式和管理机制。首先，我须要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人员结构花名册，制定相关的制度，合理规避用人风险，将公司一些不太健全的逐步进行完善。其次，随着工作的深化，我会发挥我人力资源专业的专长，帮助领导分担一些人员聘请方面的工作，包括发布聘请信息，预约人员等这些聘请的前序

4、工作，让领导不在这些小事上费神。我会逐步拟定季度或年度的聘请安排，汇总各个部门所急需和待需的人才，利用现有的资源，发布聘请信息，进行聘请工作。再次，利用现有的资源，请各部门负责人协作，逐步建立起各个部门每个人员的岗位，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不精的状况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样就不会出现工作杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在将来的工作中，我会更加主动努力的完善自己的工作，使自己的自身价值更完备的呈现。新员工工作总结2时间飞逝，转瞬间已到了狗年，到公司工作近五个月了，感受颇多，收获颇多。刚

5、出校门的学生，从几乎工作阅历的新手，到此刻能独立地一项工作。新环境、新、新同事、新岗位，对我来说是的发展机遇，的熬炼和提升各潜力的机会。“管理规范、运作有序、各司其职、兢兢业业、工作开心、亲如一家”是我这近半年来切身的感受。，感谢公司和同事们我的支持、和帮忙，使我能够很快地了公司的管理与运作程序，努力本职工作。公司工作，我了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟识了公司的流程IT行业的基础学问回顾总结半年的工作，主要总结汇报几个：几个月里，我工作，勤勤恳恳，按时并的支配的任务。内务，从原先的零散、杂乱到此刻的整齐、有序。能、快速地找到所需的文件资料；在选购，我与晓莉亲密合作，标书，无误，在招

6、标过程中，敏捷地回答各位评委的问题，并同招标公司和各招标都了的关系。尽最大的努力去宣扬的公司，公司的形象，最大的利益。在硬件，鉴于公司客户的特别性大多数行业类客户，前期在，我并未有。，一，我觉得我的价值并未能体现；另一我从内心上总有一点过意不去，有时候甚至怀疑自身的潜力。然而，一段的学习和努力，我地开拓了衡阳市医院新的客户，并一向着的关系，为以后的后续发展打下了的基矗我也从公司将来的利益，多与选购办和银桥招标办，多与沟通，并熟识了的工作流程，与并了的关系。当然，从中我也学到了学校里学的东西，也明白了的道理，我信任都我以后的工作都将大有裨益。在其它，我全力帮助各的工作，在公司人手较忙的时候，为公

7、司分担事务，圆满地公司委派的任务。总结半年的工作，的进步和成果，但在还着。刚出学校们的学生来说，工作阅历是他最大的缺点，我也不例外，在工作中未能的思索各的因素，很圆滑的各的关系；性的工作思路还，工作做的还，服务意识上升到的，这都有待于在今后的工作中改善。在新的一年里，我将学习规章制度、学问，努力使思想觉悟和工作新，为公司的发展更大更多的；我将发展和各的关系，动用一切能够用的资源，将公司的做大、做强。我将以饱满的热忱和进取的精神，去努力每一件事，努力开拓市场，为公司的发展尽的一份薄力！新员工工作总结3敬重的公司领导：我于*年*月*日起正式成为公司一员。工作的第一日，也恰逢A项目正式启动第一日。虽

8、然对没能参与此项目的打算工作深感缺憾，但从项目正式运行第一天始，能与公司各部门同事并肩工作至今，看着A项目由起步到趋向稳定，我的内心同样充溢了作为公司一员的骄傲。作为公司的一名新员工，能与A这个新项目共同走向成熟，是我莫大的荣幸。初到公司，我作为*部门的一员，主要负责的工作有：*等。在工作初始阶段，部分工作中出现的缺憾或不完善的方面，在公司领导的指导及同仁的帮助下，基本得到了改善并起到了较好的工作效果。我个人的工作实力，也在不断完善的工作中得到了很大程度的提高。这个岗位上两个多月的工作经验，使我清晰的看到了公司基层员工在与客户接触的实际工作状况，为我转岗后的工作，打下了坚实的基础。两个多月后，

9、承蒙公司领导对我实力的确定与信任，将我由A部调至B部。我于*年*月*日正式起先了客户建议投诉的接待处理工作。在投诉受理的工作过程中，我深深体会到了公司将A项目从起步推向稳定发展的不易。一个新事物在一个城市中获得接受和支持，须要一个较长的磨合期和完善的服务系统。在磨合期中，客户群必定会将各种各样的问题及冲突反应到客户服务工作中，其中一部分的冲突能否化解，在于受理投诉岗位人员的接待处理工作做的好坏。假如这个岗位做的好，就可以减轻公司所承受的一部分压力，使公司的精力能更多的投入到项目的巩固、扩展工作中；反之，假如这个岗位做的不志向，不仅会在与客户的沟通中破坏公司的形象及声誉，也会奢侈很多人力物力，分

10、散攻坚力气，对公司A项目的顺当发展造成本可避开的延缓。由于深知这项工作的重要性，所以我努力争取更为完善的解决处理好工作中受理的每一项投诉或建议。在工作初期，我与其他相关部门的同事，协商拟定并逐步完善了投诉处理流程，不同的建议或投诉，均有了相应的处理流程及登记入档程序。新的受理流程，不仅便利了客户，同样也使工作趋向规范化。在日常工作中，我严守公司制度规定，按时到岗，并对每一起建议投诉，都按类型分类并进行了具体登记记录在案。对受理中反映的各类问题，在我职权内能解决的，我都尽力用所知、所学的相关政策、学问及应对技巧，赐予客户满足的解答，以期省去公司一部分不必要的人、物力支出。对于反应问题中涉及到公司

11、其他部门或个人的，为了避开今后出现类似投诉，在报公司领导后，我均能按批示仔细督促相关部门或人员对客户反映的问题赐予解决、落实。在实际工作中，我也存在着很多缺点和不足，比如处理投诉的阅历有限，解决问题时有时缺乏坚决，间或也会被小的挫折影响工作信念。相识到不足的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。在今后的工作中，我将努力弥补不足，用自己尽心的工作，为公司A项目的顺当开展，尽一名员工所能做的最大努力。时间流转间，我已到公司工作三个多月。特别感谢公司领导对我的信任，赐予了我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经验，使我的工作实力得到了由校内步入社会后最大幅度的提高。在此，在对试用期的工

12、作状况及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正恳求。希望公司领导能对我的工作看法、工作实力和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。能否转正，期盼回复。对我个人来说，假如能被批准，必定是件好事，表示我试用期的工作表现得到了公司的确定。同样，假如不能被批准，说明我工作中仍有很多方面须要改进和完善，也是一个提高自我实力的机会。但不管能否转正，我都会以同样炙热的工作热忱接着投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩！汇报人：xxx新员工工作总结4大家下午好，我是销售部新人左XX。在刚刚过去的20xx年，我来公司已有五个多月，这是我从学校毕业第一次踏上工作岗位。作为一名

13、新员工，特别感谢公司供应给我一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身的素养和才能。回首过去的五个多月，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多。在此我向公司的领导们以及在座的各位同事表示最诚心的感谢，有你们的帮助才能使我在公司的发展上一个台阶，也因有你们的帮助，才能令我在人生的道路上更加精彩。我经过一个月的公司产品资料熟识的实习之后，起先走上对外市场的道路，当时作为实习的我的主要职责是走访合肥各个医院，向其负责人举荐公司节能产品和节电方案。之后随着和公司业务阅历丰富的销售前辈们在跑市场的过程中渐渐的积攒了更多的工作阅历。期间迷茫过，无奈过，也动摇过，但最终在

14、领导和同事们的激励和指导下，打消了对自己工作实力的怀疑，了解了只有奋斗才能创建价值这个硬道理，最终确定了自己的奋斗目标。下面我在这里给自己工作做一下总结。1。努力学习，全面提升自身素养。作为一名刚走上工作岗位的新员工，学问和阅历的欠缺，是我致命的缺点，而且销售业务的工作也是一个特别的岗位，它要求在职人员必需有其过人的志气、丰富的才智和超强的自主动手实力。为达到这些要求，我非常注意实习前期的学习，同时以实际行动去走进市场，主动去了解市场。五个月以来，面对着专业学问不足，市场阅历不足，业务阅历不足等多项难题，但是我主动应对困难的挑战，尽量的利用好时间去自己学习，跟同事学习，以及利用公司会议上范总和

15、各位同事有意无意透露出的经验去琢磨、去体会。渐渐了解行业的市场，完成从业外人士向业内人士的转变。2。努力工作，顺当完成各项任务在工作上，努力的完成份内工作，主动的去找寻项目，发觉探究找寻新项目的方式方法；多次和同事一起出差，在学习阅历的同时，尽量好的协作老大哥们的工作；按时按量的完成工作，遵守公司纪律。此外也主动参加公司其他部门的日常工作，在和更多同事们协作工作的同时，也加强了团队凝合力，更好的融入了集黎这个大家庭。回顾进入公司的.这五个多月，虽然取得了一些小的成果，但仍掩盖不了很多不足和须要改进和完善的地方。这主要是销售基本技能的欠缺，表现在以下几个方面：第一，技术学问的欠缺。在工作中由于技

16、术方面的学问的欠缺，这在初期跑设计院时，和设计师沟通过程中间或会尴尬和语塞。后期随着销售技巧的渐渐提升，渐渐克服这个不足。其次，项目信息搜集的实力不足。这个缺点干脆导致我在工作前期出现“无事可做”的怪现象，对工作进程有很差的影响。随着对网络信息搜集的实力的驾驭，渐渐有了自己的一套从网上搜寻项目信息的技巧，以及在同事的帮助和共享下，也渐渐克服这个不足。第三，销售技巧的不足。销售技巧是销售的关键，是销售人员才智的结晶，非一朝一夕就能驾驭，销售感悟也因人而异。在这里我就不对销售技巧进行探讨，希望我在这方面的不足，会在今后的工作中，在领导的关切下，在同事的指导下，多多体会，细细领悟，渐渐成为一个优秀业

17、务员。在这里，我想以我母校安徽工程高校的校训做述职结尾，“诚恳做人，踏实做事，扎实做学问”。总之，心态确定状态，状态确定成败！对公司要有责任心，对社会要有爱心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对自己要有信念！以上就是我的述职报告，请领导指责指正。希望我能快速成长，明年能给公司作出更大的贡献！新员工工作总结5作为一名新员工，虽然刚刚进入一个新的工作环境，四周的一切都不熟识，但我很快适应了这个环境，熟识了这份工作，这将是我职业生涯的一个起点。我也很珍惜这一点，尽力做好这份工作。以下是我这个月工作学习的回顾和总结。第一，虚心请教，好好学习。作为一个新人，我主要是学习，所以我来部门后的第一份工作是看图

18、纸，熟识公司产品的结构，限制流程。遇到不懂的地方，会主动找领导同事请教。其次，遵守制度，听从支配。严格遵守公司的规章制度，在此期间绝不迟到早退。我完全听从领导的支配，严格执行。也主动担当自己做不到的工作，努力为领导和同事分担工作，快速提升自己，胜任岗位。我总是问他们的学徒经验。第三，要告辞旧的，迎接新的，展望将来。2em； textalign： left；通过这一段时间的工作，我发觉了自己的许多缺点和不足。比如和其他部门的同事沟通很少，处理事情的方法不够成熟，阅历不够丰富，无法统筹规划。展望20年，除了听从各级领导的支配，虚心向领导和同事学习，还要加强与其他部门同事的沟通，通过不断的学习和总结

19、，积累自己的工作阅历，逐步提高工作实力，更好地为公司服务。总的来说，我对20年充溢了期盼，我希望在20年，我们相互激励，共同创建一片漂亮的蓝色海洋。新员工工作总结6光阴似箭，岁月如梭，转瞬间我来公司已经六个多月了，这是我从象牙塔出来第一次踏上工作岗位。作为一名新的员工，特别感谢公司供应给我一个成长的平台，让我在工作中不断学习，不断进步，渐渐的提成自身的素养与才能。回首过去的六个多月，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，是我懂得了许多。在此我向公司的领导以及同事表示最诚心的感谢，有你们的帮助才能使我在工作中有所收获，也因有你们的帮助，才能令我在公司的发展上一个台阶。我深知，不管在什么岗位，我都要

20、努力做好自己份内的事。在这六个月里，我主要以下几个方面来实践自己的理念，力争做到更好、更到位。下面就我六个月的工作状况向领导作简要的汇报。一、在德方面要成为一个合格甚至优秀的能为公司做出贡献的员工，拥有高尚的品德是实现这一目标的必要条件。作为一名刚走上工作岗位的新员工，由于学问和阅历的欠缺，拥有高尚的品德对其更为重要。所以我努力从自己的本职工作做起，不断加强学习，有较强的事业心和责任心，尽职尽责的完成各项工作。坚持做到在学习中有新进步，在做人上有新境界，在做事上有新的成效。无论在做什么工作面前我都能做到顾全大局、不争夺名利、不计较个人得失。这一切无不同自己对崇高志向的追求、有良好的道德情操亲密

21、相关。面对公司和领导对我的悉心栽培，我只有更加努力工作，让公司得到应有的回报，才能表达我对公司和领导的感谢之情。二、在勤方面自从进入公司以来我始终保持良好精神状态，决心把领导对我寄予的期望转化为我工作的动力，以满腔的热忱投入到工作当中。在这六个月当中我始终做到工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨；无故不迟到、不早退；我也深知现在项目工程工地现场工作的特别性，所以不论是周末还是节假日，除了有特别缘由（如身体状况）我都会在工地现场上班；当工地须要加班时我也毫无怨言的加入其中。三、在能方面为提高自己工作方面的实力，我主要通过以下方面来实现的：1、加强对理论学问的学习，提高自己的理论学问。我在工作空余之际及下

22、班以后，借来弱电安装方面的书籍来学习，当遇到有不懂的地方，在网上寻求答案或向愈剑经理和潘云飞等公司同事寻求帮助；2、到工地现场动手实践。假如只有理论学问而没有实践阅历，那无异于纸上谈兵。为避开这种状况的发生，我亲自到现场动手实践。如穿线、配管等3、为使工地上安装工作顺当的进行，常常与工地其他施工单位进行沟通。如当我方施工需与其他施工单位协作时，我将于该单位沟通让他们协作我方工作顺当完成四、在绩方面通过这六个月的学习与实践，无论是在做人还是在做事方面都让我向前迈进了一大步，特殊是在工作做事方面，使我从一个不知怎么入手的门外汉变成了一个做事有思路的员工。通过大家的努力我们完成了科技馆项目前期资料及

23、施工，肿瘤医院项目也在按合同进度施工中。五、存在的不足在工作中由于阅历不足，智能化专业学问较少，对待一些问题的解决方法过于单纯，工作方法过于简洁，看待问题有时比较片面，以点盖面，在一些问题的处理上显得还不够冷静2、要进一步加强工作的安排性、系统性、科学性，提高综合分析、解决问题的实力3、在完成领导交办的任务的基础上，发挥自身专业优势，接着加强专业学问和新标准的学习，进一步提高各项工作技能。总之，心态确定状态，状态确定成败！对公司要有责任心，对社会要有爱心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对自己要有信念！做最好的自己！以上就是我对六个月公司工作的总结，请领导指责指正，希望我能快速成长，今后能给公

24、司作出更大的贡献！新员工工作总结7自从8月1日在办公室注册后，我正式成为了一个人，我为我的身份感到骄傲。回首三个月前，那些焦虑担心的日子随着充溢的工作生活慢慢消逝，取而代之的是一颗主动向上、奋勉向上的心。当我第一次来到南旺，我经验了18天的岗前培训。在红枫湖畔，一个洪亮的口号从 电力职业技术学院校内里传出来：“我们南方电网的人是不同的。他们坚守岗位，是为了千家万户的光明；在绿色的场地上，有序的队伍正在进行有序的军事训练；在扩展领域，年轻的面孔形成了一个英勇的团队，他们正在攀登“电网”，这些记忆常常在脑海中拂过，心是悸动的。在那些红枫的日子里，它教会了我英勇、坚毅和感恩。有许多感动，爱和被爱。通

25、过对南望公司的企业概况和企业文化的学习，让我相识到：要融入企业，就必需认同企业。每个企业都有其独特的历史背景和企业文化。只有认同企业，认同企业的历史文化内涵，才能对企业有深刻的理解和接受，才能从内心将企业整合。在短短十几天的时间里，我深刻体会到了团队合作的力气。我感到暖和和珍惜它。培训第一阶段结束后，马上转到毕节供电局进行其次阶段的培训和轮岗实习。当我到达 的时候，我感觉就像在家里一样。我在洪峰培训时遇到的 局的一些新同事这次又聚在了一起。他们就像失散多年的亲人一样亲切、暖和。终归，我们都是刚刚走出象牙塔的高校生。与现实的职场相比，我们还是有一些稚气，也少了一些生疏感。我喜爱并怀念这样的训练经

26、验。除上课时间外，我们还参观和学习了变电站管理处、城市分局、计量管理处、输电管理处、信息通信中心、调度中心等基础车间。通过参观和学习，我们可以更深化的了解南望公司的生产经营模式，为我们更好的服务南望公司打下基础，也为我们今后的工作指明方向。在 局的日子里，我们一起学习，一起探讨，很欢乐，也很伤感，因为这样的日子只持续了短短的一个半月。培训第一阶段结束后，马上转到毕节供电局进行其次阶段的培训和轮岗实习。当我到达 的时候，我感觉就像在家里一样。我在洪峰培训时遇到的 局的一些新同事这次又聚在了一起。他们就像失散多年的亲人一样亲切、暖和。终归，我们都是刚刚走出象牙塔的高校生。与现实的职场相比，我们还是

27、有一些稚气，也少了一些生疏感。我喜爱并怀念这样的训练经验。除上课时间外，我们还参观和学习了变电站管理处、城市分局、计量管理处、输电管理处、信息通信中心、调度中心等基础车间。通过参观和学习，我们可以更深化的了解南望公司的生产经营模式，为我们更好的服务南望公司打下基础，也为我们今后的工作指明方向。在 局的日子里，我们一起学习，一起探讨，很欢乐，也很伤感，因为这样的日子只持续了短短的一个半月。国庆假期结束后，我们最终到了接收单位 供电局，正式起先了实习。说实话，作为一个新员工进入一个新的工作环境，虽然他已经在他的学习生涯积累了肯定的理论基础在过去20年里，他仍在一些压力在实际工作面前，一切又从头起先

28、学习。虽然这种过程令人担心和焦虑，但在公司领导和同事的关怀、帮助和感染下，这种惊慌很快就会消逝。为了尽早进入工作状态，适应工作环境，在工作中遇到困难的时候刚好向同事请教，主动学习工作所需的专业学问，努力提高业务水平。在过去的半个月里，我学到了许多学问，我的技术水平也有了很大的提高。新员工工作总结8时间飞逝，一年很快就要过去了，入职至今，我已经在公司工作了一年的时间了，作为一名新员工，我很庆幸自我在步入职场就能有这样的机会。这是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也非常珍惜，尽最大努力去适应这一工作。经过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮忙，我也已经融入到了xx这个大家庭中，个人

29、的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应当说这一年付出了不少，也收获了许多，感到自我成长了，也渐渐成熟了。以下是我的个人工作总结。一、回顾过去经过这一年的煅炼，在工作本领上我有了较大的提高，但差距和不足还是存在的，比如工作总体思路不清楚，还处于事情来一桩处理一桩的简洁应付完成状态；对自我的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先；工作热忱和主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有进取主动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才起先动手，造成了工作上的被动。二、展望将来在即将结束的一年里，我的工作还有很多不足，我会努力加强学习并不断提高自我，新的一年意味

30、着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。在今后我将接着与公司同事一齐努力协作领导更好的完成工作任务。新的一年有新的气象，应对新的任务新的压力，我也应当以新的面貌、更加进取主动的看法去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的提高。三、工作提议目前公司员工人数较少，许多工作都是大家一齐做，在做的同时，因为岗位以及职责的关系，很难分清主次，没有合理的支配，甚至在日常办公中都不明白应当先去向哪个部门申请，以至于有什么事都是去找总经理，如此一来加重了领导的工作量，也影响了领导处理其它重要的工作，长此以往，对公司的发展会产生很严峻的影响，所以期望在新的一年里这个问题能及早得到解

31、决。我看到公司也印有管理制度，上头明确独创了各岗位的职责与权利，但纵观全公司员工，敢说了解的唯恐不多，大部分人甚至不明白自我岗位对应的职责是什么，都有哪些权利，所以在工作中常出现一些职权混淆的事情，这对工作效率的影响非常严峻，这个问题期望公司领导重视，并刚好解决。总体来说，我对将来充溢了期望，新年新气向，期望在新的一年里，大家相互勉励，共同打造出更好的团队！新员工工作总结9我于9月9日起先到公司上班，从来公司的第一天起先，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作状况总结一、特别留意的向四周的老同事学习在工作中到处留意，多看，多思索，多学习，以较快的速度熟识着

32、公司的状况，较好的融入到了我们的这个团队中。二、帮助选购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理为以后的工作供应便利；并帮助选购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是主动主动的帮助选购带新人，将自己知道的和在工作中应当着重留意的问题都求教带自己的老员工，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。三、依据核对后的应付账款余额重新建产新账并刚好的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经精确。四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的状况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟

33、识公司状况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。（）将库存明细账分为青岛库、公司流淌库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不精确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些阅历，在以后的工作中会做的更好。五、在工作中，擅长思索，发觉有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事共享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的看法供应参考。六、接手公司及分公司的手工库存明细账（外部）。七、接手运费的登记工作。由于起

34、先时未交待明白，所以前段时间始终延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，依据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再依据须要进行相应的调整。八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些阅历，在工作中，常常会有同事询问，我总是会把自己知道的共享给大家。我认为大家的实力都提高了，我们的公司才会整体的提高。关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、选购、制单、库务等相关人员口径要一样，统一时间结账，便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账实相符。账面数和

35、实数之间差了未达单据，所以盘点时肯定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达状况，都要列全，而且要注明单据的性质（是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分），单据的状况（做废或改单）现在这些方面做的还不够，未达单据供应不是很全，有些入库单未供应，未达单据假如不精确，库存核对就无法有效的进行，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据肯定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的状况，这样我们在处理单据是会出现混乱。总之，经过三个月的试用期，我认为我能够主动、主动、娴熟的完成自己的工作，在工作

36、中能够发觉问题，并主动全面的协作公司的要求来绽开工作，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完备，不断的提升自己的业务水平及综合素养，以期为公司的发展尽自己的一份力气。新员工工作总结10考虑降低三车间的制造成本,三车间进行一系列整改,品质部8月29日起先将PQC与线上FQC合并划归品质部管理,PQC改巡检为在拉上全检(工作性质同之前的线上FQC),原FQC搞撤消,经过9、10、11月份至今三个多月的试运行,改善的结果并不是很明显,相反还带来很多问题：（1） 人员支配及管理问题之前PQC巡检是按流水线来配置人员,现在PQC须要在拉上全检,后又增加最终

37、一个测试位须要PQC全检,全检需按产品特性,按检验工位来配置人员,目前生产线从3080人配置,相应PQC人员也需大幅度调整,从而造成QC人数的不确定,现有PQC人数为5人,假如品质部按生产部全部生产线同时生产,依据需求最大化来配置QC,从而把QC人数给补齐则须要12人,但到现在仍没有招到QC给三车间，这样一来,基本上每天都要依据当天生产任务临时调整QC的工作，现在我们要求生产部的定员定岗,但现在QC都要调来调去的,顾得了这边,顾不了那边,这样如何能保证检验的质量,如何把好整个产品的质量关,此其一；其二,即使将QC配备齐全,依据目前三车间的生产任务,又有比较多的时间实际不须要这么多QC,届时多余

38、QC的支配又成为问题；其三,PQC在拉后全检的工作方式违反了将问题点前移的工作原则,因为PQC须要坐在拉上全检,使得QC巡检的力度已经降到了极低点,使得一些可以及早发觉和本应可以发觉的问题被人为滞后地发觉或不被发觉；其四,严峻违反了我司程序文件制程检验程序的要求,对ISO9000体系来说,是一个明显的缺陷；其五,这种做法,使得在同一部门(品质部)同一类型检验(PQC制程检验)有两种完全不同的做法,给整个品质部的工作带来干扰。（2） 生产线的质量责任心问题现状,我司因体系、沟通、各部门的协作等各方面的缘由,品质部在各方面的工作都须要承受比较大的压力。而且目前生产线员工的自检意识还不够,加上三车间

39、的管理虽然有所提高,但是还没有达到可以取消巡检QC的水平,现在我们提前将巡检QC撤消了,之前PQC所能限制的一些问题现在随之失控,而生产部的管理又没有很好地跟上来,致使拉后全检PQC的工作压力大幅增加,另外,PQC因工作方式转变而观念未跟着转变,加上六楼/三楼PQC工作方式的对比,另外这样还简单令生产线形成这样的作风：我生产部只管做出来就可以了,反正后面有PQC检验,PQC检验出来的不良品修修就可以了,没有检验出来的反正有品质部负责,这样让品质部PQC检验员承受的心理压力很大,久而久之,三车间QC（包括OQC）工作主动性已经受到严峻挫伤。（3） 形成品质部干脆监督品质部的工作模式因为现在三车间

40、的产品质量检验基本上都由PQC全检的(某些产品的测试、调试都是由PQC做的),而产品品质受储多因素的影响,100%的检验并不能保证100%的品质,产品流到后工序,会出现这样或那样的问题,这时候品质部就显得很尴尬,“这是品质部全检过后的产品,还出现这样或那样的问题”,特殊是产品流到OQC检验时,OQC检验判定不合格时,品质部尤其难以处理,不返工确定是不行,但要谁返工呢？要生产部返工吧,生产部说这是品质部PQC全检过的产品,PQC应当负责任；要品质部PQC返工吧,又有点自己打自己耳光的感觉,非常的难过,有心让经过PQC全检的产品干脆出货,又不放心,担忧出问题,这样让OQC检验员也觉得非常犯难,觉得

41、不好做,作为管理也觉很难协调这样的工作。（4） QC检验员本身的心态问题这是一件真实的事情,也让我感到很意外的事情,当品质部试着确定将PQC与FQC合并,须要将原生产部的FQC检验员调到品质部,在找他们谈话时,本以为他们会很快乐,高兴奋兴地调到品质部,然而实际状况是：几个FQC检验员均表示不乐意调到品质部,问其为什么呢？他们告知我及据我所了解：1在品质部做事压力太大,远不如在生产部做事轻松； 2在生产线忙不过来的时候,还有人帮忙或顶位,到了品质部,因人员问题,到时忙不过来找谁帮忙？3FQC划归品质部后,担忧生产部会只管产量,不管质量,届时FQC的压力太大。 4到了品质部待遇并不会比在生产部好许

42、多,我在生产部表现得好一点,每个月的优秀奖我还可以争取得到,但是到了品质部,因为不会品管方面的学问,优秀奖确定基本上没有了；当然还有一些另处的因素,不再一一说明?虽然PQC/FQC最终还是合并,几个原属生产线的FQC被强制调到了品质部,但事情还没有完,因为是心不甘情不愿地被强制调动,工作主动性难免有影响,更有两名FQC,调到品质部没有几天,就自离了,这两名QC自离虽说是因为另外找到了更好的工作,但调动也是缘由之一。总之,自PQC与FQC合并后,PQC需承受双重压力,第一是需跟上生产线的下机速度,不行以影响生产效率,其次需对产品的质量100%的负责,因为是全检出来的产品,不行以出什么质量问题。以

43、上是PQC/FQC合并实施一个多月来的效果评估总结。建议：复原以前PQC的运作方式!请上级领导充分理解和考虑。新员工工作总结1120xx年即将结束，我进入XX公司销售部工作也将近三个月。在销售部综合点，主要负责营销策划方面的工作。这些工作主要包括：1、深化销售第一线，在销售现场了解客户的特点和需求，驾驭客户的心理动态，找出客户最关切的问题。XX园XX庭，XX阁开盘期间的现场跟进。XX村2、6底层商铺销售期间的现场跟进。XXX花园II9，xx3，xx4开盘的现场跟进。2、收集其他楼盘的宣扬资料和报纸广告，驾驭竞争楼盘的动向，了解其他楼盘的促销手段和销售措施。收集了x月份至今各楼盘的报纸广告并整理

44、分类。3、学习和观摩其他楼盘的促销活动，吸取别人胜利的阅历，以便为将来搞好公司的促销策划活动多做贡献。参观了XX广场，XX花城，XX新城的开盘促销以及房展会的各楼盘促销。4、与策划公司对接，对其提交的策划方案依据实际状况提出修改看法供领导参考，同时把销售部的看法与策划公司沟通，力图将宣扬推广工作做得更加切合公司的销售部署，更加实际，更加有效。5、参与公司的各种促销活动，组织销售人员在促销现场开展宣扬工作，协调和沟通销售部和策划公司的分工合作。参与了xx月份的“房展会”，“XX园国庆看房专线车”，XX节期间的“投资贸易洽谈会”的展览等促销活动。6、依据实际状况，对重要问题多想方法，多出办法，尽实

45、力提出相应的建议和方案给领导参考，做好营销人员的参谋策划工作。7、参与每周销售部主管例会，将周销售状况整理好，发送给领导，让领导刚好了解销售现场的动态。从七月份进入公司起先，每周汇总各点周销售状况上报领导8、指导各销售点做好每个月的互访报告和每季度的市场调查报告，让各点人员都熟识公司其他各点的相关状况，了解市场上竞争对手的状况和动向。收集整理各点交来的互访报告和市调报告，以备领导查阅。9、学习销售部综合点人员应当了解的基本的房地产销售学问和工作程序，工作方法。帮助其他同事接待办理产权证的客户等。10、处理销售部有关营销策划方面的事务等近三个月的工作中，我通过实践学到了很多房地产的相关学问，通过

46、不断的学习逐步提高了自己的业务水平。但是作为新人，我深深知道，自己阅历还是相对欠缺的，须要不断的学习和磨练。因此，在今后的日子里，我希望通过到销售第一线的不断学习和实践，在现场不断增加自己的阅历和见识，争取使自己的业务水平提到一个更高的高度，为公司多做贡献。新员工工作总结12今日是我在xxx参与培训的第一天。也是我正式高校毕业以后找到的一份比较满足的起先的第一天。虽然现阶段还只是培训，虽然才起先第一天，可是对于我来说已经有不小的感悟了。在那里谈谈我今日的整体总结以及感受：首先是对大体的感受。从第一次来到xxx面试，到今日的第一天培训，xxx给我的感觉都很舒适，没有那种想象中公司的压抑感和肃穆感

47、。相反公司的氛围给我感觉很朴实，很亲切。这一点是让我觉得很难得的。一向觉得工作的效率和氛围也是煞有关系的。仅有在舒适的办公环境下，身心都得以伸展和释放，工作起来才更有活力和斗志。这一点，光是望见笑容满面的刘总和娟子，就已经能够了然于心了。其次是对公司人员的感受。来到公司，我所感受到的并不是我想象出来的冷漠，相反大家都很热忱，有亲和力极佳的刘总带领一齐培训，还有热忱周到的娟子和我们一齐培训，嬉戏，带我们去食堂吃饭，帮衬我们询问宿舍的细微环节和各种事项。包括我们这个培训班的和我一样应届毕业出来的同事们，大家的热忱感染了我，让我更加有信念在那里学习成长下去。再来就是对培训的感受了。话说在昨日晚上在家里的时候，我还在各种惊慌，担忧大家生分。培训起来不自由。可是今日的培训完全打消了我心里之前的这些小九九。大家相处起来不止不会感到生分，反而融洽自如。甚至玩起嬉戏来还非常的团结默契。这在今日让我感受最深的“倒水”嬉戏和“摸瞎”嬉戏中都已经得到了充分的体现。在倒水嬉戏中，我们小组以四女一男的看似弱势群体，赢过了五男的另外一组。这让我充分感受到了团队的力气，以及沟通的重要性。一个人