2022新员工培训总结汇编.docx

《2022新员工培训总结汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022新员工培训总结汇编.docx（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022新员工培训总结关于新员工培训总结范文汇编8篇 总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它可以促使我们思索，快快来写一份总结吧。总结你想好怎么写了吗？以下是我帮大家整理的新员工培训总结8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 新员工培训总结 篇1我作为公司今年聘请的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，是影响企业实力消长的

2、长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以汲取创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业胜利的人。我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”，我们工作、生活、学习

3、中都应当对自己高标准、严要求，追求完备，要经得起任何诱惑，做自己的主子。“作风扎实”，“细心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应当贯穿我们工作的整个过程。反观自己，“细心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划其次天的工作，对可能出现的问题做到心中有数。“擅长学习”，我们正处于学问经济时代，学问更新速度极快。假如我们不留意学习，就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。同时，我们还应当取人之长，补己之短，不断充溢和提高自己。“勤俭节约”，作为恒大人，我们要有主子翁精神，把企业当做自己的

4、家，为公司节约不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识；在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝奢侈。“组织实力”、“协调实力”“社交实力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都须要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合实力，才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”，我今后应当更好的将学习和工作实践相结合，不断总结阅历，努力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”，社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应当更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和沟通，加强对

5、新技术、新材料、新工艺的应用。作为恒大人，我们要有主子翁精神，把企业当做自己的家，为公司节约不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识；在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝奢侈。“组织实力”、“协调实力”、“社交实力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都须要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合实力，才能在工作中应付自如。我今后应当更好的将学习和工作实践相结合，不断总结阅历，努力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应当更新观念，紧跟行业的发

6、展步伐，加强行业间的学习和沟通，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。虽然，许多要求我尚未完全达到，但我将在今后的工作中，更加努力的工作，不断创新，努力完善自己，提高自己的学问水平，使自己成为一名优秀的恒大员工，为恒大的发展做出自己的最大贡献。新员工培训总结 篇2随着房地产企业不断的发展，房地产企业人的思维也在不断转变，为了让自己的房地产企业高速、稳定地发展，给自己和社会创建更多的价值，去找寻适合自己房地产企业的管理模式，他们想到了军队，还是世界最出名气的军校西点军校，因为他们有一流的执行力。我也有幸，观看了执行力培训片，并受益匪浅，深深感觉到自己的平凡和肤浅。（一）执行力的理解。字面理解为：执

7、行并完成任务的实力，在西点军校中有一句经典语言“没有任何借口”，也是对执行力进行完整的诠释。但在房地产企业中具备这样的人才很少，详细有三个缘由：一是房地产企业自身的缘由。因为房地产企业要给房地产企业管理者供应行使执行力的保证，也就是说，一个房地产企业要想发展，必需具备完善的管理制度和好用的人才管理机制，让员工知道该怎么做，怎么去完成领导安排的任务，促使员工适应房地产企业的管理方式，并养成习惯，给房地产企业执行力落实带来很大的推动。二是中低层管理人员的实力和看法。在实力上，我信任没有什么问题，在他们进入前，公司确定对他们进行考核，只是在进入公司后，时间一长，可能会产生一些想法，影响执行力，比如：

8、不学习，不上进，实力倒退，不能汲取新思想新理念，安于现状；还有把实力摆错了方向，提拔实力不强的人和拉帮结派，想保住自己的位置，等等。三是基层员工的自身素养。员工素养低下在每个房地产企业都有，要想让他们遵守公司规章制度，除了基层领导要以身作则，公司还要组织对员工不定时培训和工作上的引导，使其尽快熟识自己的工作，形成固定的流程便于落实执行力。（二）怎样提高团队执行力。现代房地产企业讲的都是团队协作，而不是个人英雄主义。要提高团队执行力，必需先提高团队凝合力，每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感。作为房地产企业首先要培育忠诚度，要想员工对公司忠诚，公司必需对员工诚信，要履行对员工的每一个承诺，关切员

9、工，增加员工对公司的信任感。充分发挥公司的激励机制，对表现优秀的员工赐予嘉奖，并依据实际状况供应肯定平台让他发挥，使其他酷爱这份工作，一心一意为公司工作。公司在组织培训时要给员工常常灌输“坚决听从”意识，当然这个听从不是强迫的、抵制的，因为听从决策的内容是在决策前，就与员工沟通沟通过，并且认可，觉得这些是自己应当做好的。但一旦作出决策，就应坚决执行，对于不听从者，要赐予严厉惩处，否则执行力空谈。团队的凝合力确定与组成这个团队的成员有关，还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人，他的组织实力及人格魅力都能影响他带领的团队，因此作为一个团队的负责人必需要有卓越远见，才能体现出团队

10、的气质和灵魂，更好地促进团队的凝合力。（三）结果不等于完成任务。这是我第一次听到这样的说法，还有比如：用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果。我知道在许多房地产企业里，有许多员工，他们在为自己工资太低而呼喊，但很少甚至没有一个对自己的工作实力和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的发达，房地产企业越来越注意人才，也就是具备创新实力和创建结果的实力。假如要你在一个房地产企业里占有一席之地，只要不停的学习，不停的汲取簇新的东西来充溢自己的大脑，才能变更自己的观念和思维，与房地产企业一道成长。新员工培训总结 篇3刚走出高校校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零起

11、先的心态，起先了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日起先对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。起先培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带

12、领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与相识。我在公司的档案室工作，在学校

13、学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司

14、管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的学问与制度，这还须要我们在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play

15、(安排)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。细致看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。新员工培训总结 篇420xx年x月，我湟水项目部新增了5名新员工，围绕平安培训工作目标，早安排、早部署、早启动平安培训工作，我项目部领导坚固树立“以人为本”、“关爱生命”的理念，主动组织，结合我项目部实际，进行项目级和班组级教化。确保完成新员工的平安培训工作。现将我部的平安培训状况

16、做如下汇报：一、 培训开展状况（一）项目级培训状况：主要由项目副经理张庆负责。主要培训内容包括：1.本项目施工特点及施工平安基本学问；2.本项目平安生产制度、规定及平安留意事项；3.特种作业人员平安技术操作规程；4.高处作业、机械设备、电气平安基础学问；5.防火、防毒、防尘、防爆学问及紧急状况平安处置和平安疏散学问；6.防护用品发放标准及防护用品、用具运用的基本学问。其中参加培训新员工5名，考核合格5名。（二）班组级培训状况：由于我项目部不存在生产班组，故这一级的培训由办公室负责。主要培训内容包括：1.各工种作业特点及平安操作规程；2.平安工作纪律；3.平安防护装置（设施）及个人劳动爱护用品的

17、运用方法；4.平安生产中易发生事故的担心全因素及其防范对策；5.平安生产中作业环境及运用的机械设备、工具的要求。其中参加培训新员工5名，考核合格5名。二、 存在的问题由于参与培训的新员工，都是刚从学校毕业的高校生，理论实力都很强，实际动手实力都较差。比如灭火器的正确运用，全部新员工都知道运用方法，但是实际操作时，大部分都不知道什么是保险栓，哪里是上风口，哪里是下风口；钢筋切割机、钢筋拉直机等他们也是初次见到。此次培训全部新员工主动协作，热忱也很高，培训完成后，大家主动向项目递交心得体会，提高自身的平安生产意识。平安培训工作是平安监管过程中重要环节之一，也是增加企业自身防范事故实力重要途径之一。

18、因此，首先要通过平安培训教化提高全部关公的平安意识，营造平安生产氛围，促进项目自身加强平安管理，增加项目事故防范实力，遏制生产平安事故发生。我项目部充分相识到平安培训教化工作重要性，加大平安培训工作力度，为保质保量完成全年平安培训工作目标而努力。新员工培训总结 篇58月9号到8月23号为期两周的培训就要结束了，在这两周里真的是受益匪浅。集团为了让我们更好的了解乐凯，同时也为了使大家更快更好的彼此熟识，费心支配了丰富的课程。包括公司的概况、公司的发展战略、公司的薪酬及考勤制度等企业文化学问，还有感光材料、喷墨材料等传统业务学问和太阳能电池配套材料、光学薄膜材料、磁条、磁卡、热敏磁票等新业务学问。

19、还有一些涉及自身平安的消防学问和平安生产学问。集团公司为了大家更好的了解这些学问，每一部分都是请的集团的顶级专家来给大家授课，期间还进行课后反思与回顾。除了这些基本学问外还有一些丰富的活动：白洋淀的拓展训练和集体活动。通过这两周的培训我对乐凯的相识不仅仅停留在胶片上，有了更进一步的相识。随着电子科技的到来传统胶卷已渐渐退出人们的视线，乐凯人通过刻苦钻研以及不屑的努力，一次又一次打破国内空白，胜利转型。主要业务有：在医学图像方面的干式胶片；薄膜领域的TAC膜、PET膜；喷墨打印技术；太阳能电池背板以及磁信息材料。在白洋淀虽然只有一天的拓展培训但学到的东西的确终生受用的。我们进行了8米高空断桥、信

20、任背摔、海上逃命等嬉戏。8米高空断桥考验的就是一个人的志气和面对困难与挫折的看法，当面对困难时要有志气去挑战，不要夸大困难，就像有句话所说的：“困难像弹簧，你弱他就强，你强他就弱”。当你真正去挑战时，你会发觉他没你想象中那么难！信任背摔主要是对同事的信任，在工作中对同事多一些信任你们会合作的更好；最精彩的就是海上逃命这个项目，这是一个集体活动，主要考验了领导的组织实力，队友之间的协作，以及无私的奉献精神。这一点在工作中尤其重要。尤其对于我们设计人员，任何一个项目都不是一个人能完成的，要靠各个专业的相互协作，而只有协作好了才能在规定时间内高质量的完成设计项目。集体活动不仅度过了一个开心的下午，也

21、使新员工之间更熟识，更了解。 经过这些天的培训，我觉得要取得成就，就要经得起风浪。要想有所成就，是必需要经验一些他人所不能承受的困难。真的就像歌曲中唱的那样，不经验风雨怎么见彩虹，没有人可以随随意便胜利。在取得胜利的过程中，要具备如下品质：第一：就是主动主动乐观的品质。不是看一个人在顺境中如何主动主动乐观，而是看一个人在逆境中如何主动主动乐观。其次：脚踏实地，光明正大的看法。工作中不浮躁，脚踏实地，一步一个脚印，这样最终取得的成果才不会成为空中楼阁。第三：负责看法。对自己负责，对自己说的话、做的事情负责。第四：注意细微环节。任何一个小的细微环节都可以确定事情的成败。第五：不断更新学问，给大脑充

22、电。要知道学无止境，学问恒久没有饱和的时候。正如河流汇成大海，山川构筑江山一般，一个企业要想做强、做大、做久，必需要有自己独特的企业文化和团结一心的员工。乐凯拥有这一切，我们期盼她的完备上演，也将更加努力的去工作。在此祝同事们工作顺当，步步高升！新员工培训总结 篇6我在毕业之后顺当地得到自己第一份工作，在严峻的就业形势下，公司为我供应了如此宝贵的一个工作机会，我倍加珍惜!起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等，虽然整个培训的时间不是很长，但在这

23、短短的几天经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有感受。通过培训，我还知道如何做到，从学生到职员的社会角色转变。在学校，我的主要任务是学习，是为获得学问，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我应当主动承当起为服务社会的责任!以一种敬业的看法去把工作做好，当我们用心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的看法，工作是谋生，事业是人生，看法确定命运!在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我工作取胜的关键。在我今后的实际工作中，无论自己从

24、事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。这次培训，让我对自己的工作岗位以及公司的优势资源，有了更深刻的相识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创建效益，公司的快速发展也是我个人的发展。培训之后，我了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及许多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行比照，相识到自己的不足，刚好改进，对以后的工作的开展以及我个人的发展都是特别有好处的。新员工培训总结 篇7转瞬间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工

25、的培训工作作了周密细致的培训安排，再加上培训期间领导们关切、责任培训师细心的支配和新老员工主动的协作下，培训工作进行得惊慌有序并取得很好的效果。为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际状况，我们分阶段进行了相关的培训工作，实行一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的学问，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。公司组织新员工仔细学习了嘉德（诚信团队沟通价值）企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化（我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务）内涵；同时还进行平安教化，让新员工相识到平安意识、平安观念、平安素养和平安行为的重要性。第一阶段文档学问和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自如地了

26、解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清楚的了解。为以后的工作奠定了基础。其次阶段专业理论培训；责任培训师制定了具体的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个学问章节后，责任培训师就会将学习的学问进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的学问点进行回顾。第三阶段学习现场学问，积累现场珍贵阅历的培训；平常就由老员工带领她出去探望客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户沟通沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些打算工作，包括谈话内容的

27、先后次序，及沟通过程中的留意事项，这样也有利于她学习和消化理论学问，从而达到更好的效果。概括起来有如下几点：1酷爱学习，能自觉学习密封资料、营销学问；学习实力较强，对于不懂的地方，能主动提出，找寻答案。2性格开朗，在同客户沟通中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。3能主动的完成日常工作。4专业学问还不够，须要多学习。5在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细微环节还须要完善。总体来说，通过这次培训达到了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，信任大家再接再厉争取最终为完成20xx销售目标完满的胜利！新员工培训总结 篇8盛夏七月，迎来了中国银行温州分行20xx年新员工入行培训

28、，而我能有幸成为其中的一员。如今，为期十八天的培训结束了，在这短短的时间里，我们从校内走入中行的企业文化氛围，即将起先自己的职场社会生活。作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，业务培训对于提高我的业务素养是很有帮助的。中行人力资源部投入了大量的人力财力对我们进行系统全面的岗前培训，对我影响颇深。培训主要包括中行文化，个人金融业务，公司金融业务，国际结算，风险管理，银行卡业务，会计核算，外汇学问和基本技能训练几项内容。市行多位阅历丰富的领导以及优秀员工给我们讲课，让我耳目一新，他们相比学校的老师有许多的工作阅历，讲课的内容就更生动好用，使我受益匪浅。最终是关于三大技能的练习

29、，点钞、RBS以及传票录入，单一的工作特别简单烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。在之前每到银行来办业务看到人家快速又精确的点钞我总艳羡不以。现在来到中行我就想要尽快地学好点钞这门基本功，因为在柜台上为客户办理业务，点钞的快慢干脆影响到客户对你个人甚至整个银行形象的看法。业务培训是我们以后工作的前提和基础，而且还须要我们在以后的实践中不断学习和充溢，才能跟得上中行的业务需求。除了业务学习外，银行的职业道德和平安培训，也让我印象深刻。大规模的银行往往已经发展成熟，分工精细，每个职员在他工作的领域或许只可以接触到众多业务流程中的其中一个业务环节的一部分工作。虽然每一个职员的工作都是大局中的一个

30、小环节，但是任何一个环节假如出错，都可能给客户还有银行带来不行轻视的严峻损失，轻则几万，重则上亿。即使如此，每个小环节的工作有时候是很琐碎和单调的，或许你每天都在依据申请书上的数据资料输入数据和代码，每天可能都在重复同一个业务流程，但对待银行工作的仔细谨慎是我们所必需的品质。当得知7月4日去寨寮溪参与拓展训练的时侯，我很新奇，因为从未参与过类似的训练，以为很好玩，其实不然。通过孙佳宾老师的导入式培训，我们得知体验式拓展训练是一种打破传统教化，由习惯性性思维转变为高度关注。为期一天的拓展训练给我留下了深刻的印象，一些活动中除了不断去勇于挑战自己外，更让我学会了工作中同事之间默契合作，团队精神对推

31、动现代企业发展的重要性，用四个字概括就是：不枉此行！我们小组第一个项目是空中断桥，当我登上七米高的跃板上，心里特别的惊慌，胆怯自己没有实力跨过断桥，但是队友们给了我很大的信念，我信任自己也能做到，双腿一抬，果敢的迈出了这一步。在返回中，教练的一句话却对我的触动极大：我信任你的实力，也信任你有信念迈出这关键的一步。这个嬉戏让我深刻体会到，挑战无处不在，在人生道路上，一个人假如敢于尝试，尝试失败，才能有可能取得胜利；只有敢于尝试寒冬的刺骨，才会应来春的温馨。所以。敢于尝试就是一个人敢于挑战自我的表现。对待任何事情都不要轻易说不，不要轻易放弃，只有自己去做了，才知其中的奇妙；只有自己大胆去尝试，才会

32、明白原来有些事并非高不行攀。空中断桥让我相识了我们的组员，相识了我们KO队，有了了解才有信任，接下来的信任背摔这个项目，是我最喜爱的，喜爱的是那倒下去被稳当接住后的感觉，那种相互信任的感觉。在我摔下的那一瞬间，队友们说好直啊。听到这话我好快乐，我信任我的团队不会放弃我，因为我信任，所以能够笔直倒下，减轻了队友的负担。通过信任背摔这个体验项目后我认为，必需信任你的团队、相互帮助才能克服心理障碍，面对困难我们要学会寻求他人的帮助。绳房项目主要是考验我们的团队协调实力，虽然我们做得不是很胜利，但是我们从中吸取了教训：无论工作还是生活，我们都不能以自我为中心，你的心必需装着团队，方可胜利。一个团队是不

33、能分散的，领导的统一决策安排和好的安排特别重要。最终的毕业墙体验项目，团队力气发挥的淋漓尽致。我们班66个人只用了28分48秒爬过4.2米高的毕业墙。当只最终一名队员过了毕业墙时，我们的心中都是无限的感动。同时作为女生特别感谢男同胞们，我们踩着他们的肩膀，被他们拉上了高墙，他们是最辛苦的，如JJ同学说的，她才发觉男人的宏大，自己的渺小。通过这一天的拓展训练，我想大家都有所收获。记得老师说过：培训结束才是培训的真正起先！它作为一个桥梁，让我们学习了银行的基本状况，为融入了中国银行这个大集体做好打算。十多天时间转瞬过去，我非常怀念这段时间，它带来了学问与欢乐，让我从校内走向社会，给我留下了美妙的回忆。总之，这次培训收获远比想象中的丰富。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页