2021辽宁社会工作师考试(中级)考试真题卷.docx

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1、2021辽宁社会工作师考试(中级)考试真题卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在服务工作计划的实施过程中，指导服务对象学习处理问题的新知识、新方法，调整原来的行为方式，这是社会工作者在此过程中扮演的_的角色。 A联系人 B使能者 C教育者 D倡导者 2.在个案社会工作的主要模式中心理社会治疗模式的理论假设不包括_ A对服务效果的假设 B对服务对象问题的假设 C对人际沟通的假设 D对人的成长发展的假设 3.林某文化程度较低，因金融危机裁员，失业在家，至今未找到工作。孩子在读高中，

2、最近妻子又被查出患重症，全家生活陷入极度困难状态，林某也不知道能从何处得到帮助。社会工作者运用个案管理服务方法帮助林某，他要做的工作不包括_ A和林某一起讨论他遇到的问题 B全面评估林某的问题及需要 C以照顾性服务为重点制定服务计划 D整合尽可能多的社区服务资源帮助林某 4.社会工作者在个案管理服务计划实施中所扮演的角色不包括_ A教育者 B策划者 C倡导者 D联系人 5.社会工作者组织社区中一批心脏病患者定期聚在一起讨论，分享各自与疾病抗争的经验和感受。交流健康保健知识，互相鼓励，并为他们在社区服务中心联系了一个固定的活动场所，方便他们定期聚会。这种聚会形式属于_ A成长小组 B支持小组 C

3、治疗小组 D教育小组 6.下列对小组工作发展模式实施原则的表述，正确的是_ A发展成员的认知，形成小组共识 B预先设定小组聚会的内容 C设定每一个组员的个别性治疗目标，通过对小组成员个别性目标的综合，寻找共同的小组目标 D小组要促进变迁目标的实现 7.瓦动模式下的小组工作的目标焦点在于个人、小组和_之间的开放和互动。 A社区 B环境 C社会工作者 D政策体系 8.以下属于小组工作开始阶段社会工作者的任务的是_ A讨论保密原则和建立契约 B促进组员之间的相互认同 C解决小组成员之间的冲突，引导和参与小组结构重建 D担当好小组领导和引导的角色 9.小组工作的特点不包括_ A影响全组组员转变 B组员

4、问题的相似性 C注重团体的动力 D强调小组组员的民主参与 10.在小组初期，小组活动的主要任务是要促使组员相互熟识，可以设计开展的活动不包括_ A做游戏 B引导组员表达自己的感受 C相互介绍 D寻找朋友 11.社区工作的实践原则为_ A注重以人为中心的发展目标 B满足社区需求 C坚持社区行动过程的感性原则 D推动社区居民参与 12.主要针对解决社区居民之间冷漠和疏离所采取的策略为_ A促进居民之间的交流 B社区教育 C团结邻里 D提供服务 13.以下不属于社区工作的社会策划模式特点的是_ A注重任务目标的实现 B协助服务对象正常地融入社区 C注重由上而下的改变 D指向社区未来变化 14.社会工

5、作者介入某老城区处理拆迁改造问题，拟运用社会策划模式设计社区发展计划。为此，社会工作者深入社区了解各方对该计划的期望和要求。社会工作者这样做的目的是_ A明确机构的目标 B分析环境和形势 C客观的认识自己的能力 D界定和分析问题 15.社区工作在准备阶段首要的工作是_ A提升居民素质 B社区基本情况分析 C争取分配资源 D发现和训练社区领袖 16.下列不属于社区工作的社区策划模式特点的是_ A注重任务目标的实现 B强调运用理性原则处理问题 C注重对家庭的特别照顾 D注重自上而下的改变 17.社会工作行政的含义是_ A间接社会服务 B建议修订政策 C助人的方法和过程 D将社会政策变为具体的社会服

6、务 18.列不属于社会服务机构的组织结构的是_ A功能参谋式组织结构 B直线式组织结构 C职能式组织结构 D直线参谋式组织机构 19.某街道社区服务中心招募了15位志愿者，开展面向社区孤寡老人的问候服务。为了保证志愿服务顺利进行，社会工作者对志愿者进行培训，帮助志愿者认识志愿眼务意义，了解孤寡老人的特点，掌握与老人沟通的技巧。这种志愿者培训是通过发挥_功能来实现对志愿者的管理。 A规划 B组织 C教育 D控制 20.社会服务方案策划含义是_ A社会服务的组织实施过程 B社会服务的监督过程 C确立服务目标、选取理想方案、完善服务运作的过程 D问题的认识和分析过程 21.政府一社会合作的社会福利行

7、政模式是指在社会政策制定、实施、评估等方面各级政府与社会力量的合作，这里的社会力量不包括_ A非营利组织 B基层社会组织 C企事业单位 D民众 22.志愿者规化管理的内容不包括_ A需求评定 B志愿者的工作流程 C阶段性的方案规划 D整体性的方案规划 23.社会服务机构为机构筹资一般要写项目申请书，其中要说明的内容不包括_ A项目的意义和必要性 B服务机构的组织结构 C申请经费的用途和结果 D申请经费的额度和预算 24.保护被督导者不必承受行政管理者不合理的工作量标准而产生的负担，这属于社会工作行政性督导中，督导者所扮演的_角色。 A缓冲器 B机构变迁推动人 C倡导者 D教育者 25.督导者要

8、为被督导者提供情绪支持，提高与性格因素高度相关的工作动机和士气，这属于督导者在督导工作中应遵循的_原则。 A促进自我完善 B支持与持续反思 C有利于服务对象的变化 D有利于机构目标实现 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.由于经营蚓难，用人单位需要裁减人员20人以上，必须履行的程序有_ A提前30日向工会或全体职工说明情况 B听取工会或职工的意见 C裁减人员方案向劳动行政部门报告 D裁减人员方案向社会救助部门报告 E裁减人员方案被劳动行政部门批准 2.依据劳动合同法的规定，劳动合同终止的情形包括_ A劳动合同期满的 B劳动者开始依法享受工伤保险待遇的 C用

9、人单位被依法宣告破产的 D用人单位被吊销营业执照的 E劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 3.根据劳动合同法的规定，集体合同一般包括_等事项。 A劳动报酬 B休息休假 C保险福利 D劳动安全卫生 E行业标准 4.下列关于非全日制用工的说法，正确的有_ A以小时计酬为主 B双方当事人可以约定试用期 C双方当事人只能订立书面协议 D双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 E从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 5.根据劳动法关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有_ A对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制 B用人单位

10、应当保证劳动者每周至少休息一日 C用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 D用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时 E由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间 6.劳动者的带薪休息时间主要有_ A法定节假日 B年休假 C女职工产假 D婚丧假 E参加朋友婚礼的期间 7.刚满14周岁的小李初中毕业后去打工，被一家私人介业雇用。因小李不到18岁，小李的工资略低于当地最低工资标准。这种做法_ A违背了有关最低工资的规定 B违背了最低就业年龄的规定 C违背了有关工时的规定 D属于无效合同 E属于雇用童工 8.确定和调整最低工资标准应当综合参考_

11、等因素。 A国外同时期的标准 B劳动生产率 C社会平均工资水平 D地区之间经济发展水平的差异 E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 9.根据我国的劳动就业政策法规，在延长劳动者工作时间方面的规定主要包括_ A因特殊情况，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工时不得超过3小时 B用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 C一般情况下延长工时每日不得超过1小时 D延长工时每个星期不得超过15小时 E延长工时每个月不得超过36小时 10.依照相关规定，带新年休假制度适用于_ A机关 B企业 C事业单位 D农村承包经营户 E有雇工的个体工商户 11.我国法定节假日包括_ A元

12、旦 B国际劳动节 C五四青年节 D国庆节 E儿童节 12.关于用人单位和劳动者在劳动安全卫生中的权利与责任，下列说法正确的是_ A用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 B劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准 C从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 D劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 E劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，无权拒绝执行 13.能够招收不满16岁的未成年人的单位包括_ A文艺单位 B事业单位 C企业单位 D体育单位 E特种工艺单位 14.根据劳动法的规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。关于技

13、术工种的特征，下列各项错误的有_ A技术复杂 B通用性广 C应用范围比较窄 D不为一般人所熟知 E涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益 15.下列各项关于职业培训制度的说法，正确的有_ A国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力 B县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划 C乡(镇)人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训 D地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能 E国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度

14、16.顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗，顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同，两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有_ A劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据 B劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金 C劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审 D劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼 E劳动争议仲裁裁决做出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼 17.劳动

15、争议处理应当遵循的原则包括_ A合法 B公正 C及时 D公开 E着重调解 18.一般认为，我国处理劳动争议的机构有_ A居民委员会 B劳动局 C企业劳动争议调解委员会 D劳动争议仲裁委员会 E人民法院 19.企业劳动争议调解委员会的组成人员有_ A职工代表 B律师代表 C政府代表 D司法部门代表 E用人单位代表 20.劳动争议仲裁委员会的组成人员有_ A工会代表 B居民社区代表 C律师代表 D企业方面代表 E劳动行政部门代表 21.劳动争议仲裁委员会履行的职责包括_ A聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B考察仲裁委员会的组成单位 C受理劳动争议案件 D对仲裁活动进行监督 E讨论重大或者疑难的劳动争

16、议案件 22.劳动争议调解应当遵循的原则包括_ A自愿原则 B公开原则 C强制原则 D民主说服原则 E社会利益优先原则 23.下列关于劳动争议调解的说法正确的有_ A必须采用书面申请的方式 B经调解达成协议的，应当制作调解协议书 C达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 D因支付拖欠劳动报酬，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 E调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 24.劳动争议仲裁应当遵循的原则有_ A着重调解的原则 B公开公正原则 C及时迅速原则 D私法自治原则 E区分举证责任原则 25.对于简易劳动争议案件可以采用简易仲裁庭的形式，下列各项对于简易劳动争议案件的说法，正确的有_ A证据较少 B事实清楚 C案件标的额小 D情节认定容易 E适用法律明确第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页