2022年青海人力资源管理员考试真题卷.docx

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1、2022年青海人力资源管理员考试真题卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有_。A高的绩效和高的工作满意度B高的绩效和低的工作满意度C低的绩效和低的工作满意度D低的绩效和高的工作满意度 2.被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是_。A目标管理B参与管理C斯肯伦计划D绩效薪金制 3.行政层级组织形式在_环境中最有效。A简单/静态B简单/动态C复杂/动态D复杂/静态 4.假如某个地区的男性劳动

2、力的工资提高1，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是_。A替代关系B总替代关系C互补关系D总互补关系 5.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是_。A变革B匹配C组织D稳定 6.公平理论中，下列不属于投入内容的是_。A工作安全B工作经验C忠诚和承诺D时间和努力 7.上大学的收益不包括_。A收入的提升B地位的提高C欣赏能力的提升D考试压力带来的精神负担 8.决策者是完美的，有能力使组织的目标最大化的假设是_模型。A经济理性B有限理性C社会D无限理性 9.职能制的主要特点不包括_。A直线一参谋制B职能分工C横向协调好D管理权力高度集中 10.我国劳动法规定，集

3、体合同由_同企业签订。A政府B全体职工C工会D以上三者 11.权变理论的情景因素不包括_。A领导和下属的关系B工作结构C职权D工作取向 12.俄亥俄大学一系列关于领导的行为划分的主要维度是_。A员工取向和生产取向B工作管理和关心人C独裁和民主D民主和放任 13.关于人力资本投资，表述不正确的是_。A投资后收入增量越长，则人力资本投资的净现值越可能为正B人力资本投资越小，越多的人愿意投资于人力资本C大学毕业生与高中毕业生之间差距越大，愿意投资的人越多D大学毕业生与高中毕业生之间差距越大，愿意投资的人越少 14.外国人在中国就业实行行政许可，必须具备年满_周岁。A14B16C18D20 15._主

4、要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A工作分析B工作评价C薪酬调查D薪酬预算 16.组织文化是一种无形的、思想上的约束力量，这是组织文化的_作用。A导向B辐射C创新D规范 17.战略性人力资源管理的重要特征是以_的观点来看待人力资源。A发展B联系C投资D竞争 18.利用政府预算来影响总需求的是_政策。A产业B货币C人力D财政 19._是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。A职业学校B大学C在职培训D技术学校 20.以下会导致参与式管理的效用降低的因素是_。A组织文化必须支持员工参与B强迫所有的员工都参与进来C员工必须具有参与的能力D在行动前有充裕的时间来进行参与 21.组织结构的定义包

5、含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的_。A本质B目的C内涵D要素 22.最低工资法会带来收入差距的扩大，这是_效应。A压缩B扩大C替代D收入 23.关于需要层次理论的主要观点表述错误的是_。A人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同B只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要C未被满足的需要是行为的主要激励源D已获得基本满足的需要仍然具有激励作用 24.在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为_。A“乡村俱乐部”领导风格B“无为而治”领导风格C“任务”领导风格D“中庸式”领导风格 25.下列关键特征中，斯坎伦计划、拉克收益分享计划及

6、改进生产盈余计划都一样的是_。A主要节约部分B员工参与C奖金支付频率D计划目标 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.感到自己受到不公平对待的员工可能会_。A辞职B降低努力水平C提高努力程度D偷窃企业财物E破坏企业产品 2.用人单位有下列_情形的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。A以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D克扣或者无故拖欠劳动者工资的E拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的 3.采用内部成长战略的组织

7、，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括_。A制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工B适应市场需求C战略性人力资源管理采取紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务，从而使员工专注于自身特殊的工作职责，并得以开发并保持其特殊技能D改变现有员工的晋升和发展的机会E保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准 4.在面谈的实施阶段，主管人员应要确保已经完成的工作包括_。A使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标B就绩效现状达成一致C使管理者与员工的关系更加紧密D探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划E商讨来年的工作目标 5.下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是_。A给个人提供自我评估

8、工具和机会B成立潜能评价中心C提供内部劳动力市场信息D职业生涯指导与咨询E实施培训与发展项目 6.问卷调查收集的信息可以是_。A受训人员对培训与开发项目的看法B受训人员所学的知识内容、技能C人士资源部门对受训人员的了解D受训人员应用所得新知识的能力E培训与开发的目标是否达成 7.边际产出量最终要下降的原因包括_。A新增加的工人本身技术较差B随着劳动力数量增加C资本变得相对短缺D新增加了工人给企业带来负担E生产过程本身无法容纳这么多劳动力 8.下列关于优秀团队特征的叙述正确的是_。A能力互补B规模小C情愿共同承担责任D有共同的意愿、目标和工作方法E加强对团体目标的认同 9.工作轮换的优点有_。A

9、丰富了工作内容B减少员工对工作的枯燥单调感C员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力D使管理部门在人事调动上具有规律性E为员工的生涯设计提供参考 10.市场工资率的提高会同时给劳动者带来的影响是_。A劳动力供给弹性B个人劳动力供给曲线C劳动力供给时间D收入效应E替代效应 11.目前我国发展商业保险的意义包括_。A可以解决基本医疗保险制度尚未覆盖的其他社会成员基本医疗问题B有利于解除社会失业问题C有利于提高人们的健康投资意识，引导人们的健康消费D为国家经济发展提供一定数量的资金E分担职工在基本医疗保险中个人负担的医疗费用，有助于解决当前职工医疗保险中存在的超前和过度消费问题 12.下列关于ER

10、G理论的说法正确的是_。AERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要BERG理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三个方面CERG理论认为各种需要可以同时具有激励作用DERG理论更为灵活变通，不是僵化地对待各种层次的需要EERG理论的变通性有助于说明文化、环境背景差异下，个体需要的差异 13.事实劳动关系法律属性表现在_。A缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件B事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的C事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的D事实劳动关系能依法转化为劳动法律关

11、系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护E事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护 14.下列关于销售人员薪酬的说法，正确的是_。A很容易对销售人员的工作过程进行监督B销售人员的工作结果比较容易衡量C销售人员的薪酬主要是以结果为导向D纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的E企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点 15.弹性工作时间的优点在于_。A可以减少旷工率B可以减少交通拥挤C适合于所有的工作D可以增强员工的自主权、责任感和满足感E可以调剂员工私人生活步调

12、 16.在人事行政法律关系中，_是人事行政的主体。A国家行政机关B政府人事部门C公民D企业 17.组织设计从形式上可以分为_。A部门结构B职能结构C静态结构D动态结构 18.事业单位领导人员的选拔任用，可以实行_。A直接聘任制B招标聘任制C单一的委任制D推选聘任制 19.办公室工作人员的培训分以下三个阶段_。A基本培训B一般培训阶段C进一步的教育D继续培训 20.人力资源规划的动态性体现在_。A参考信息的动态性B人员的流动性C执行规划的灵活性D对规划操作的动态监控 21.在市场工资制下，一般级别越_，薪资可变范围越_。A高、大B低、小C高、小D低、大 22.家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，

13、其可以利用的时间总和可以被花费在以下方面_。A市场工作B闲暇C失业D家务劳动 23.劳动法所调整的关系是一种_。A劳动关系B劳动者与用人单位之间的关系C劳动过程中发生的社会关系D民事权利关系 24.我国城镇企业职工基本养老保险基金的筹集模式是_。A由社会统筹B由个人负担C部分积累模式D实行社会统筹和个人账户相结合 25.雇主获得信息优势的主要原因有_。A雇主有足够的时间和精力用于信息的获取和处理B雇主可以更加有效地收集、使用信息，以达到规模经济和范围经济C雇主拥有更多的资产优势D雇主协调着许多下属的活动，这使雇主可以采用更加广阔的视角分析信息第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页