干部谈心谈话记录内容.docx

《干部谈心谈话记录内容.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部谈心谈话记录内容.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、干部谈心谈话记录内容谈心谈话，凝合起连队建设向心力。下面是本站为大家整理的干部谈心谈话记录内容，供大家参考选择。干部谈心谈话记录内容一、活动支配利用一到两月左右的时间，根据逐个面谈、分级负责、全面覆盖的原则，采纳一对一、应对面沟通方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。二、谈心谈话目的：透过谈心谈话活动力争到达沟通思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增加合力的目的。三、谈话方法：1、镇党委书记与班子约谈；2、班子与分管部门主要同志约谈3、班子与班子之间相互约谈；4、督导组与班子之间个别谈话。四、谈心谈话资料谈心谈话资料应深化详细，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部四风存在

2、的主要问题，做到有所区分、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要留意，在谈话时，谈真心实意的话，详细实在的话，提示帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。一是坚持五必谈：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。四查看：查看班子是否坚毅有力、公道正派，查看队伍是否专心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。二是坚持三倾听：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善看法举荐；倾听干部个人合理诉求，化解冲突心结，疏导不良心情；倾听干部在

3、联系服务群众、推动重点工作落实的做法及看法举荐。五、谈心谈话要求1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的看法组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注意启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消退谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，仔细落实谈话过程中提出的要求，专心整改存在的问题。六、保障措施1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格根据实施方案的要求和支配，明确各自工作任务，组

4、织好科级以下干部谈心谈话活动。2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明说明工作；对反映剧烈的共性问题，要刚好向部门主要领导汇报，探讨制定出解决方案，并刚好反馈。干部谈心谈话记录内容为加强党员干部思想政治教化，畅通思想渠道，让干部放下包袱，轻装干事，共谋发展，提升党风廉政建设社会评价满足度，经支委会探讨确定，结合部门实际，现就本局党员干部谈心谈话制定如下方案。一、时间支配5月18日5月29日二、谈心谈话对象班子成员、党员、部分干部职工三、谈心谈话内容1.了解干部贯彻党的路途方针政策，落实上级及本部门决策部署工

5、作的状况。2.了解干部履行岗位职责状况和主要工作实绩。3.听取干部在工作、生活方面的状况，存在的困难。4.对部门工作和人际关系方面有何要求、看法和建议。5.根据廉洁从政要求，适时提示帮助干部。6.其他须要沟通沟通的状况。四、谈心谈话方式1.局长：主要负责与班子成员之间、机关党支部书记进行谈话。2.班子成员：班子成员之间相互开展谈心谈话。同时，班子成员依据工作与对应的股室负责人进行谈心谈话。3.股室负责人：主要负责与本股室党员、干部进行谈心谈话。4.机关党支部书记：主要负责与机关党支部委员进行谈心谈话，支部委员之间要相互谈话。五、相关工作要求1.高度重视。谈心谈话活动是听取看法建议、增进了解、凝

6、心聚力的重要抓手和有效载体，主动参加，不走过场，防止和克服新的形式主义。2.确保实效。谈话中要做好相关谈话记录，特殊是要记录好谈话对象提出的希望、建议、要求h等；谈话工作结束后，要形成相应工作报告。干部谈心谈话记录内容一对一谈心沟通记录谈话时间：谈话地点：谈话人员：李XX张XX谈话内容：依据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心沟通，要点如下：李XX同志四风方面需改进的建议：看法1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚决、志向信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现门难进、脸难看、事难办现象。建议：所以，

7、要加强宗旨教化，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决四风问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，刚好清除思想上的灰尘。应坚固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置；牢记我们的权力是人民给予的，端正对群众的看法，增进对群众的感情；坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的宏大实践中吸取才智和力气；体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服刚好行乐思想和特权现象，教化引导党员、干部牢记两个务必，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋勉有为的精神状态，大力弘扬不怕困难、艰苦奋斗

8、、攻坚克难、永不退缩的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所担当的工作职责。看法2：问题：少数领导干部特殊是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的特别人。建议：所以，要强化对一把手的监督，做到上行下效。遏制四风须要主要领导有令行禁止的魄力，更须要有直面问题的胆识。要深化推动财产公示制度、干部考察对象个人有关事项报告等，做到财产公开透亮，自觉接受组织和社会的监督；各一把手要加强道德修养，自觉抵挡四风侵蚀，以身作则、领先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。张XX同志四风方面需改进的建议:看法1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之

9、有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力；对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决四风问题的制度保证；提高制度执行力是解决四风问题的根本要求。为此，要深化推动机关效能提升年活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节；要对出现各种四风行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度；要着力治庸提实力，形成能者上、庸者下、无为

10、者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制；要接着清理检查小金库，全面检查三公经费运用状况，进一步推动公务接待工作细则，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的状况建立健全监督机制。看法2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效；文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改进建议：一是加强理论学习和业务专业学问学习，提高自身全面素养，强化进取意识，大力发扬奋勉有为的工作作风。二、会前，针对问题，深化调查探讨，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思索，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际状况，可操作性强。会后，做到决策仔细落实，不搞形式主义。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页