2022年青海人力资源管理师考试模拟卷（3）.docx

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1、2022年青海人力资源管理师考试模拟卷（3）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是_A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法 2.岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是_A把岗位细分为要素B都要确立标准C分析结果相同D没有共同点 3._不是影响企业薪酬的主要外部因素。A劳动力市场B工资形式C相关的劳动法规D社会保障水平 4.岗位评价的结果可以是分值形式、等级

2、形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是_。A岗位与职务的相关度B岗位等级高低C岗位与薪酬的对应关系D岗位与绩效的对应关系 5.技术等级工资制属于_A能力工资制B组合工资制C工作工资制D绩效工资制 6.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了_原则。A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D吸引人才 7.在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为_关键岗位。A46个B68个C810个D1015个 8._是衡量销售人员工作质量的重要指标。A月度营业额B年度销售量C产品废品率D顾客投诉率 9.品质主导型考评的特点是_A效度较差B标准易于确定C可操作性强D重在工作结果 10.关于

3、关键事件法叙述不正确的是_。A关键事件对事不对人B该方法要考虑行为的情景C该方法只注重对行为本身的评价D关键事件是指有效和无效的工作行为 11.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行_监控和评估。A重点B全程C针对性D参与性 12.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的_A培训实施计划B培训制度说明C培训项目评估报告D培训经费预算报告 13.对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的_原则。A可行性B可靠性C实用性D全面性 14.在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是_A直接主管B一般员工C高层领导D人力资源部人员 15.企业

4、防范培训风险，应根据_原则考虑培训成本的分摊。A利益获得B利益补偿C利益均沾D利益均等 16.价值观调查是通过_收集员工职业发展信息的方法。A自我评价B主管评价C部门评价D组织评价 17._是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。A招聘数量质量评估B招聘信度效度评估C招聘成本效益评估D招聘方式方法评估 18.在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与_之比。A录用人数B计划招聘人数C选中人数D选拔录用人数 19.培训管理的首要制度是_。A培训服务制度B培训考核制度C培训激励制度D培训奖惩制度 20.在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行_A事务处理能力测试B组织

5、能力测试C语言表达能力测试D沟通能力测试 21.职位分析问卷法（PAQ）是以_为重点的工作分析方法。A薪酬B岗位特征C绩效D个人特征 22.选择招聘渠道的首要步骤是_A分析招聘人员的特点B确定适合的招聘来源C分析单位的招聘要求D选择适合的招聘方法 23.一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得_的过程。A短缺人才B最优秀人才C大量人才D适合岗位所需人才 24.“没有无用之人、只有没用好之人”体现_深刻内涵。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D弹性冗余原理 25.对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是_A观察法B工作实践法C面谈法D工作日志法 26._是指为了获得

6、和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A人力资源原始成本B人力资源重置成本C人力资源直接成本D人力资源间接成本 27.工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的_对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。A平均工资标准B最高工资标准C最低工资标准D消费物价指数 28.在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑_A人力资源流动情况B社会保障体系健全程度C劳动力市场发育情况D劳动法律法规政策制度 29.组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的_A信息渠道B管理体制C技术组织D

7、组织结构 30.工作岗位信息的收集主要是通过_实现的。A任务分析B岗位分析C抽样调查D全面调查 31._是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A数理统计分析Bswort分析C财务报表分析D市场预测分析 32.下列关联词不是用于表示因果关系的是_A假设则B因为所以C既然就D使得 33.关于复句说法错误的是_A复句是相对于单句而言的B一个复句至少可以拆成两个主谓单句C复句中各分句都是独立的句子D复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来 34.word2000中需要以页面方式显示文本时，应选择_A普通视图B页面视图C大纲视图Dweb板式

8、视图 35.计算机病毒按传染方式分为_A拷贝型病毒和网络病毒B良性病毒和恶性病毒C引导型病毒、系统型病毒和应用程序型病毒D接触型病毒、辐射性病毒 36.保证调查工作质量的关键是_A调查资料的汇总B调查资料的搜集C调查资料的审核D调查资料的分组 37.有关人力资源的叙述不正确的是_A通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资 38.设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，

9、则该市人力资源的数量d为_Ad=abcBd=abcCd=abcDd=abc 39.企业内部劳动规则的制定程序不包括_A用人单位事先拟定劳动合同细则B职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 40.劳动法律关系的主体是指_A工会代表与用人单位B工会与用人单位C职工代表与用人单位D劳动者与用人单位 41.处理劳动争议的程序是_A调解、诉讼、仲裁B调解、仲裁、诉讼C仲裁、调解、诉讼D仲裁、诉讼、调解 42.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是_A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者

10、乙发生借款关系C两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 43.第二部分 理论知识 (26125 题，共100 道题，满分为100 分)一、单项选择题(2685 题，每题1 分，共60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)A民法B工会法C宪法D工厂立法 44.最近一个时期，我感到每一天时间过得_。A很快B比较快C很慢D与往常一样 45.小李与张奶奶是隔壁邻居，张奶奶已00 多岁了。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。但最近张奶奶家总是传来“咔咔的声音。原来，张奶奶患有失眠症，有人告诉张奶奶一个偏方：每晚吃3 棵核桃可解决问题

11、。假如你是小李，你会_。A表达自己的不满，告诉张奶奶不能影响别人的休息B反正就3 棵核桃，忍耐一下吧C向张奶奶提议，要她白天砸核桃，晚上吃D给她买个核桃夹子。 46.在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是(A紧张工作的有效放松方式B纯粹是浪费时间C虽然没意思，但只能应付D聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松式的 47.每天下班时，我通常会_。A准时离开B避开下班人流高峰再走C把明天的工作想想再离开D整理一下今天的工作再离开 48.你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是_。A工作B户外活动C家庭琐事D最近读过的新书 49.我之所以在目前这个单位工作，是因为这个单位_。A工资待遇还可以B离家比较近C同事们比较有爱心D领导待人好 50.二、职业道德个人表现部分(第1725 题)A沉闷B轻松C有点别扭D起伏不大第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页