提高教育质量的措施.docx
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1、提高教育质量的措施导语:提高教化教学质量工作是一项长期的艰辛的任务,学校各级领导及部门必需进一步强化质量意识、忧患意识,坚固树立质量生存、质量取胜、质量发展的观念,把教学质量作为学校发展的头等大事常抓不懈。提高教化质量的措施一、加强管理,向教干老师的主动性要质量一勤天下无难事,调动教干老师的主动性是干好一切工作的前提。没有好的校长和老师队伍,不行能有好的学校。特殊是学校校长必需有大教化思想,按教化规律办教化,以全面实施课程方案、全面育人的原则,真正提升教干老师的业务素养和专业实力。各学校要主动开展师德师能教化,让广阔老师争做有志向信念、有道德情操、有扎实学问、有仁爱之心的好老师,增加教干老师的
2、责随意识,提高老师的工作主动性和主动性。二、加大课程方案全面实施的检查力度,向学生的素养要质量真正根据课程方案开全开齐课程、开足课时,就是实施素养教化。通过课程实施促进学生乐学会学,学生的动手操作实力得到增加,学生的素养得到提高,教学质量得以提升。为解决老师紧缺问题,临港区教体局实行校本课程人人有责和老师走教等方法,最大力度开齐开足开好三级课程。三、走老师专业发展之路,向老师成长要质量一是接着实施名师工程,提高学校的知名度。各学校必需发觉培植1-2名名师,建立校级名师工作室,要把老师认可、学生喜爱、成果优良、组织实力较强、能发挥辐射带动作用的任课老师作为名师工作室的领军人物。区教体局将在校级名
3、师工作室的基础上,成立区级名师工作室。通过名师工作室建设,整合名优骨干老师人才资源,搭建老师专业发展平台,建立优秀人才培育长效机制,充分发挥中小学名优老师在课堂教学、课改试验、课题探讨、师资培育等方面的示范、指导和引领作用,进一步加强我区中小学老师队伍建设。二是注意青年老师培育,增加学校发展后劲。落实青年老师培育措施。要对青年老师实施两年成长期限的过六关成名师(教学常规关、教化教学理论关、课程标准关、教材关、学校要求关、课堂教学达标关)的行动安排,切实落实结对拜师等培育措施,做到成长有奔头、推动有抓手。三是开展一师一优课一课一名师活动。落实山东省教化厅关于深化开展一师一优课和一课一名师活动的看
4、法(鲁老师字202218号)文件要求,组织全区中小学老师每学年至少要上好一个探讨课,并在校内进行沟通研讨;在全区中小学老师全员探讨课、沟通课的基础上,使每个学科具有典型意义的课型至少有一位优秀老师讲授,形成优质课程资源,供全区中小学老师学习借鉴。四、加强对常态课堂的监控,向课堂要质量一是加大听评课的力度。素养教化的主阵地在课堂,提高教化教学质量的主阵地也是课堂。老师在课前的备课是否充分,学情了解是否细致全面,课堂教学是否以学定教、因材施教,三维目标能否在课堂中实现,在课堂教学中都能有所体现。本学年,要加大教干老师的听评课力度,通过听评课,深化了解老师的备课、作业、检测、辅导等工作,从而提高课堂
5、教学的有效性,提高教化教学质量。二是落实课堂教学的新理念。课堂教学要体现新课程理念,符合新课程标准自主、合作、探究,符合临沂市三五X课堂教学策略,做到以学为主,达到课堂的愉悦高效。三是构建以学为主的合作学习课堂。接着推动小组合作学习模式,进一步转变学生的学习方式,大面积提高学生的学习效益。四是打造信息化技术课堂。加大对信息技术协助课堂教学改革的探讨和指导力度,推动信息技术和学科教学的深度融合,逐步推行电子备课,利用课件上课。进行微课程、翻转课堂的试点探讨。五、开展分层教学试验探讨,向因材施教要质量敬重学生差异,坚持因材施教,仔细梳理针对学生实际的教学细微环节问题,广泛开展学段连接探讨、起始年级
6、教学探讨、薄弱学科探讨、作业教学探讨、特长生培育探讨和选课走班探讨。加强分类分层教学试验探讨,探讨制定分层教学课程开设规范与教学参考建议,树立典型,总结推广分层教学实践阅历。六、加大有效教学的探讨,向教学的有效性要质量常规不牢,地动山摇。教学常规工作恒久是教科研工作的重中之重,必需加强备课、上课、作业、检测等检查力度。在常规工作做实做牢的基础上,加强对教学环节的探讨,真正提高教学常规的有效性,从而提高教化教学质量。七、加大教化教学资源的运用力度,向教学资源要质量老师是学校的活资源,而死的资源(电教、仪器、图书、教学软件等)就须要教干老师去开发利用。死的资源配好而管不好用不好,育人质量就难保证,
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