2022新员工入职讲话稿例文.docx

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1、2022新员工入职讲话稿新员工入职讲话稿现如今，越来越多地方须要用到讲话稿，讲话稿的作用是协助讲话者集中有效地围绕会议议题把话讲好，不至于走题或者把话讲错。怎样写讲话稿才能更好地发挥其做用呢？下面是我为大家收集的新员工入职讲话稿，仅供参考，大家一起来看看吧。新员工入职讲话稿1各位挚友们，香山衡器的新生力气们，大家上午好。我代表香山衡器集团热情欢迎大家加盟香山衡器，成为香山衡器一名员工！是的，成为香山衡器集团的一名员工，这对于我们来说是极傲慢骄傲的。因为香山衡器是一个行业领跑企业，我们在全球家用衡器研发、制造、营销上都是处于领先地位的，是NUMBER1。大家都明白，在现在竞争异样激烈的商战中，你

2、在立于不败之地，你必需要有实力，而在行中中处于领先地位就是最好的实力，具有肯定的优势。我们在这样的企业中工作莫非不骄傲吗？同时，我们香山衡器是个管理极其规范，经营极其稳健的企业。香山衡器有着最好的管理团队，有着极其完善的管理体系和文化体系，这是我们不断取得成功的的致胜法宝。我想大家以后在香山衡器会感受到的。对于我们广阔员工挚友们来说，最为重要的是香山衡器“以人为本”的企业文化。敬重、善待每一位员工，人格同等，大家都是同一战壕中的战友是我们对以人为本的基本诠释和行为指针。在我们香山衡器，董事长、各位领导都跟我们每一位员工一样穿着同样的工装，在同样的食堂吃着同样的饭菜，这在几千人的大企业中是绝无仅

3、有的。大家想想，能在这样的企业中工作、生活，是不是很平安，是不是很骄傲？大家都知道目前珠三角、长三角许多企业都存在招工难的问题，挂着“常年聘请普工”的牌子在厂门口，却始终招不到人。我想我们中许多人都深有体会，有的可能刚从那些很难招到人的企业过来。（有吗？有的请举手。是嘛，几乎有一半。）可是我们香山衡器每一次招工，只要在公司大门口出一个公告，不用宣扬，就会有好几倍的人过来应聘这是大家都经验的事情，每次都会有许多许多人落聘坐在这里的都是成功者，我不知道你们看到一些落聘者暗然离去是种什么心情。我们坐在这里，想起那些落聘者，我们会骄傲，但我们更要珍惜。机会属于自己的往往只有一次，错过了丢掉了不肯定能重

4、来。在坐的可能还有一些曾从我们公司离职现在又回来的。每一次聘请都会有一些想回来的，但不是每一个都能得到重新回来的机会。你离职了再回来还得看你是怎么离职的，你以前的表现怎样，是吧。我在这里建议大家肯定要珍惜来之不易的机会，不要常常跳槽。跳槽对谁最为不利？是公司吗？我刚说了我们招工是很简单的，许多人在盼着你走呢？因为你走了他就有机会了。跳槽的受害者只能是跳槽者本人。我想任何企业都很难重用、提拔一个刚来公司工作的人吧。我们公司的基层管理人员大都是从基层工人中提拔的，但是他们都是在香山衡器工作四五年、上十年的，最少也有两年。假如你常常跳槽，你到任何企业都得不到提拔，你恒久是“新来的新员工”，你的收入，

5、你的人生都会受到很大的影响。我有一个老乡，在深圳、东莞、中山打了十多年工，也跳了十多个厂，人都快四十了，还是一个新员工，工资七八百元。而跟他同龄的另一个老乡，稳定在一个企业做，工资都两三千了。我们不只是提倡不跳槽，稳定在一个厂做，而且提倡不跳岗，稳定在一个岗位上做。什么是英雄？能稳定在拧螺丝钉的岗位上工作一辈子，把螺丝钉拧得快、平、稳的人就是英雄！今年五一期间央视播出的“劳动榜样”中，就有一个这样的英雄，他来自海尔集团，他拧的螺丝钉比别人要快一倍，而且没有一次误差。我很敬重我们香山衡器一些老员工，他们在一个焊工、钳工、绕簧工等等操作岗位上一干就是二三十年，从无怨言，他们就是我们香山衡器的英雄。

6、我希望我们每一位新员工都要以他们为榜样，脚踏实地地在一个个平凡的岗位上扎扎实实的干，干得比别人好，都成为劳动英雄。能够从基层通过自身努力得到提拔当然是好事，但终归只是极少数。所以我们更敬重那些能几十年如一日地在一个岗位上干出成果的人！最终，我祝大家在香山衡器能充分展示自我，实现自我价值，生活过各开心！感谢大家！新员工入职讲话稿2各位领导，新同事们，挚友们，你们们好!这天我们在那里召开一个特性的会议，热情欢迎各位新同事加盟我们某某工务器材这个大家庭，你们们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们某某工务器材完备的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热情的欢迎!对你们们的父母及家人

7、表示亲切的问候和诚心的感谢!感谢你们们对我们公司的支持和信任!同志们，你们们当中有些是刚刚从校内毕业的学生，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照看家庭和回报家乡，选取我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的举荐和介绍和自己的仔细比较，最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们们了!同志们，我们这个企业建立于19某某，到此刻已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的绚丽的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业

8、的共性，同时也在建立着自己的企业特色，期望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得胜利。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要非常仔细地对待此刻手中的任何一件工作，努力钻进去，爱好自然在。渐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的举荐和观点。草率的提议，对您是不负职责，也奢侈了别人的时间，特性是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深化详细地分析实际状况，发觉了个环节的问题找到解决的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取

9、宠。新员工入职讲话稿3首先我代表某某公司的全体同仁对新同事的加入表示最热情的欢迎!其次.有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。某某公司会为大家带给一个公允、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你们有潜力，只要你们能为某某公司的发展做出贡献，只要你们为某某公司付出了长期的忠诚，那么，某某公司就必需会记住你们，她必需会给你们所期望的薪水及荣誉!第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的胜利之门，我们期望更多的优秀人才加盟某某公司，共建某某公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进!第四.我期望每一位新同事能尽快地融入某某公司，成为某某公司密不行分的一分子，同时也期

10、望您在某某公司的工作能够胜任、开心及满足。最终，我也热切地期望：您因某某公司而骄傲，某某公司因您更精彩!感谢大家!新员工入职讲话稿4时间荏苒，白驹过隙！转瞬，你们结束了近20年的求学生涯，踏入社会的汪洋。不管你们是否做好了打算，迎接或是告辞，一场新的人生旅程起先了，来到公司，你们将遇到一个有别于象牙塔的世界。假如说昨天是种子萌芽，破土而出的时刻，那么今日，你们将在公司的沃土上快速成长为直耸云霄的栋梁。成长阅历的获得不都是快意的，你们须要感恩往昔。感恩陪伴你、呵护你的父母，他们用顿顿的菜肴表达对你的爱意，他们用偷偷抹去的泪水表达对你远游的思念，你是他们眼中最好的孩子；感恩陪伴你的良师益友，他们给

11、你学问和友情，给你青春时间的各种味道，你是他们心中最好的记忆；感恩静穆庄重的校内，它不仅用丰厚的文化积淀玉汝于成，更承载了你最珍贵的人生历程，使你回首致青春的时候免于空洞。感想课堂，感恩考试，感恩食堂，感恩体育场，感思一次又一次成长的悸动成长路途的过往不都是平坦的，你们须要厚积薄发。当你对往昔干杯告辞后，背上行囊，或北上，或南下，踏上列车赶到公司的时候，可曾在意过自己行囊里都装着什么？面对工作的考验，面对生活的琐碎，面对环境的变更，自己是否带足了应对的志气和工具。成为名符其实的社会人，须要解决各种问题的发生，而自己的行囊里又是否备有良方？莫慌，多年的学习须要你梳理出自己的成果，你的学问，你曾经

12、应对生活的每一个阅历都足以派上用场，自信写在腔上，谦逊刻在骨头里，学习的劲头装满内心，如此你会体会到社会并不是那么面目凶恶的，相反你会感觉游刃有余。成长蜕变的时刻不都是轻松的，他们须要英勇。当你用然崭亮的笑容亮出你自已的时候，你会发觉，同事会报以更绚丽的微笑。当你专心感受公司的时候，你会看到，郑飞的每一棵树，每一颗草，都在用纯粹的绿欢迎着你的到来。盛情难却，投桃报李。故此，你须要渐渐放下不羁的特性，找准自己与公司的契合点，既要充分展示自己，又要留意火候，低调行事；既要有高远的志向和目标，又不能过于功利，你既须要与同事竟争，更须要与他们协作。你要渐渐的变更你同学少年的冲动，渐渐学会冷静理智分析问

13、题。你须要渐渐的学会担当责任，担当压力。你的所学所见不再单单是为了考试，更多的是学以致用，解决实际问题，你将会发觉在实际中发觉问题，用理论去解决问题的乐趣，你将会发觉你的学问远比选对A、B、C的价值大的多。你也会困惑，困惑于工作生活中更多的问题似乎无解，你也会惊异，惊异于身边同事解决麻烦问题时四两拨千斤的睿智。无论是乐趣，抑或是困惑和惊异，都是你成长的瞬间，多数的瞬间组成你化茧成蝶的蜕变，请英勇面对这一切。当你推开公司的大门时，你便成为了公司大家庭的一员，希望你们在公司这个美妙的家园里，能够不断提升自我，用奋斗和敬业的青春为公司的发展建功立业！我们期望：您因公司而骄傲，公司因您更精彩！新员工入

14、职讲话稿5全体新入职员的富通人，您们好！在此我们代表富通公司欢迎你们加入富通团队我们的大家庭。我们都是来自五湖四海、来自全国不同的省市，在座的有技术精湛的工程技术人员，有阅历丰富的经济、理财专家，有来自各行各业的优秀人才。在富通，我们虽然岗位、分工不同，但都是为了一个共同的目标以及理想、志向就是实现自身价值和创建富通走到一起来了。富通有大家的融入，增加了不小活力和汲取了不少簇新血液。信任有你们和全体富通人的其同努力，富通定能得到更大发展。我们富通有开明、严谨、开拓、务实的领导，有公允、公正的竞争机制和用人、育人政策，合理的安排和福利，为大家创建一个和谐的工作环境，学习环境和良好的环境，为大家供

15、应实现自我价值的平台，使每一个富通人都能与富通互动成长。我们今日开展学习的目的是使大家能对富通有更深的相识，相识富通的发展史、相识富通的过去、现在与将来，相识富通文化、富通的企业理念和了解富通的各项规章制度、福利待遇，帮助大家尽快适应新的环境、新的工作，尽快进入新的角色。新员工入职讲话稿6各位新同事：大家上午好!这天我为能有在座多位新同事的加盟而感到兴奋，你们们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的期望，我谨代表某某的全体员工对在座的各位表示热情的欢迎!大家来自不同地区，共同汇合在某某这个公司，你们们进入的是一个充溢活力和期望的群体，您们面临的也将是充溢挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体

16、，公司的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人带给创业发展的平台，也期望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们开心奋斗的桥梁和纽带。这天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等资料向大家做介绍，期望大家仔细思索和感悟。我们期望给大家传递一些有价值的信息，期望你们们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长，少走弯路;另一方面也期望企业能更好地发展，让我们的成长与企业的发展更好地结合，构成一个共同成长的局面。公司正在实施持续创

17、新、资本运作和品牌提升三大战略，我们期望透过执行人才引进安排、员工成长安排，使人力资源成为某某实现发展战略、发展目标的重要支撑力气。在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方面的创新，只要对公司发展有利，并透过实际的检验能够产生经济效益，我们都会支持。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合潜力的优势，从而将我们与一般的竞争对手区分开来。将来，改变将是一种常态，许多标准和相识都在不断与时俱进，应对改变最好的方法就是创新，我们看待事物的看法要不断地调整和提高，并依据发展的须要不断去变更。资本运作战略方面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝试

18、，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是巨大的。品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产，我们也要进行专题探讨，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视爸爸去哪儿栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了“行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。因此，假如员工某一步跟不上公司的发展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们的资金管理系统正在不断完善，融资潜力大大提高，风险限制也在逐步加强。人力资源方面，我们期望能透过预先安排的实施让人力资源整体的竞争潜力得到提高，真正成为整个战略的支撑点

19、，这既是公司战略的须要，也是大家自身成长的须要。我们把人才成长放在非常重要的位置，期望透过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。对大家来说，透过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，这天大家都在同一齐跑线上，或许一两年后就会出现很大的差距，关键在于是否有专心，是否有吸取别人的特长和阅历。我们的本意并不期望有人掉队，但现实可能不会这样，最终的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，某以前的员工也都经验了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能经得起考验，能够相识到绩效是最终的标尺。许多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在运用中学习、提高

20、是最好的培育方式。许多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一个学习的机会，必需要勇于应对挑战。虽然起先可能会感到无从下手，但我信任在我们公司，假如你们就某一问题请教任何人，大家都会仔细地解答。这样的运用和培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利。信任大家假如很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。你们们以后的路还很长，无论是否在公司发展，假如能培育起自身的潜力，能为别人创建价值，无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地带给磨练的机会和平台，也期望大家珍惜，因为公司为每一个人带给的机会都有成本，不仅仅是费用成本，更多的是机会成本和时间成本，机会成本的丢失可能是公司最大的损失。大家加

21、入某某之前确定经过仔细选取，择善而从，但一旦选取，我们就要主动融合，尽快适应公司的管理和文化。只有主动融合，公司才能给我们更好的支持，让我们更好地发展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也期望大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是潜力问题，能不能融合是看法问题，假如进入公司很长时间还不能融合，可能说明你们真的不适合公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进行选取。期盼成长，期盼公司的成长，期盼员工的成长，期盼大家专业潜力的成长。这天我特性想说，期望能从你们们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才!我们对你们们寄予着无限的期望，我们也会尽可能为你们们创建更好的

22、平台。期望大家能对这天的培训有更多的感悟，每一天进步一点点，在每一个环节上持续改善，信任每个人能看到自己的成长。最终期盼着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺!新员工入职讲话稿7敬重的各位领导，各位新员工们：大家上午好!和我们中的每位一样，您选择本公司为您的前途奠定了坚实的基础。欢迎您加入我们这充溢活力的团队和和谐的大家庭，也真诚庆贺您成为公司的一员。公司这个名字或许对您来说比较生疏，但当您渐渐了解她，您将会发觉我们对员工的成长和发展有剧烈使命，这是因为我们心中都有一种信念：您的发展是我们胜利的重要因素。在您的职业生涯中，只要您仔细工作，充分施展您的才华，勇于迎接新的挑战，晋升的机会

23、将不断出现在您的眼前，或许您就是我们将来的领导者。在xxx，我们有坚实、特性的企业文化，它给我们每个人一种共同的信念，让我们彼此相互支持，使工作更有激情，更有效率。这些文化和信念是我们工作的指导方针，我们在工作中会不断强化，落到实处。您在接受入职培训时将会得到更具体地了解，也真诚地希望您从自身做起，做一个我们文化和信念的强大的影响者。当您融入新的环境，起先您的新的角色时，像我们全部人一样，您也会犯错误。当您犯错误时，您首先应当英勇的承认，并从中吸取教训，我们也会全力帮助，使大家共同进步。经过一年多的艰苦创业，已逐步得到x社会的认可，我们的员工的团结勤奋和聪慧才智，正在打开并占据我们的市场，公司

24、始终以她的微笑和热忱伴随您，帮助您实现您的幻想。希望您在团队中工作开心，人力资源部沟通的大门恒久为您放开，我们欢迎不同部门，不同岗位的员工不吝向部门主管或人力资源部提出您的需求或疑问，我们都会随时为大家效劳，不论何时，请让我们知道我们能为您做些什么。敬重信任、共同发展!这是我们的口号，也是我们价值的体现。最终，再次欢迎您的加盟，并预祝您在xxx取得非凡的成就!新员工入职讲话稿8各位领导、同志们：大家早上好!首先我代表医院全体员工欢迎各位新员工的到来，欢迎大家加盟医院，共谋医院发展大计。医院是一个和谐的大家庭，你们的到来又给这个大家庭注入了簇新的血液，增加了一份朝气，希望大家尽快融入这个集体，刻

25、苦学习，努力工作，以实现人生价值和个人理想，推动医院持续发展。医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救于一体的现代化三级综合医院。现为、业务协作医院，是全省县区级医院中唯一一家三级综合医院。现有职工951人，其中专业技术人员616人，高级技术人员61人，有探讨生和在读探讨生55人。护士人，护师人，主管护师人，开设病床710张，年门诊42万人次，年住院1.9万人次，完成手术4900例，担当着武威200多万人民群众的健康保障重任。护理工作艰苦而平凡，护理岗位光荣而高尚，护理工作者担负着救死扶伤，保障人民健康的重大使命，在医院改革发展和现代化建设中付出了艰辛苦动，作出了突出贡献，是医苑最

26、漂亮的风景线。随着医药卫生体制改革进一步深化，护理工作和广阔的护士姐妹在医疗卫生工作中任重道远，必将发挥更加重大的作用。借此机会，我对即将走上医院护理岗位的新护士提几点要求和希望。一要充分相识服务在医疗中的重要作用。随着医学模式的转变、人们对健康需求的提高，“服务”已成为现代医院之间竞争的焦点。在保证医疗质量的前提下,竞争成败的关键就是服务。因为医院是一个服务机构，医护人员是医疗服务的主体，这就要求医护工作者除技术之外,还必需有高度的责任心和怜悯心,要以病人为中心。尽可能满意病人的合理化需求,坚持以人为本的服务理念,一切从病人的须要动身,想病人所想,急病人所急,变“要我服务”为“我要服务”,变

27、“病人等我”为“我迎病人”。二要转变服务理念。使人性化服务的经营理念深刻地融入人心,成为每一个员工的自觉行为,坚持“以管理为中心”，努力做到“以一流的质量使病人放心,一流的服务使病人称心,一流的环境让病人舒心”;要从服务的深度和广度入手,挖掘潜在服务、完善适时服务、拓展延长服务。三要专心感知，主动服务。医护人员要不断进行换位思索,充分考虑病人的感受，充分敬重和理解病人的需求,视病人为亲人,要主动与病人沟通,以了解病人的家庭状况、生活习惯和心理状况。要结合科室的特点，依据病人的社会经验、文化程度、疾病种类和病情严峻程度进行一些格具特色的特性化服务。四要在微小之处下工夫。护理人员要注意护理环节的每

28、一个细微环节，在微小处下工夫。从技术、操作、语言、形体等各方面加强自身素养,精练技术,不断完善自我,将端庄的仪表、美妙的语言、得体的行为、精湛的技术体现在为病人供应的人性化服务中。五要养成终身学习的习惯，要向书本学习，向老师学习，向实践学习，要加强“三基三严”培训，严格落实护理操作规范，从各方面磨练自己，提高为病人服务的实力和水平。希望各位新员工坚固树立“敬重生命、敬畏生命”的人性化服务理念，切实转变护理服务观念，创新护理服务内容，注意护理礼仪形象，规范护理操作流程，主动服务，热忱服务，全面提高护理质量，让患者在医院真正得到优质、高效、人性化护理服务，为保障人民群众的健康、促进医院科学发展做出

29、新的更大的贡献。诚心祝福各位新员工在医院学习进步，工作顺当，身体健康!感谢大家!新员工入职讲话稿9敬重的王总、各位领导、培训班的学员们：大家早上好!今日，我们满怀喜悦，参与集团公司“新员工入职培训班”。在此，我谨代表*公司对你们的到来表示热情的欢迎，对集团公司在*公司举办新员工入职培训班表示诚心的拥护和真诚的庆贺。近年来，*公司主动落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，主动开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源基础，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力

30、资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌面貌一新，呈现出良好的发展态势。公司先后举办了集团公司系统班值长素养提升、电力系统微机爱护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素养提升等培训，使我们各控股公司员工素养和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的发展打下了坚实的基础。在此基础上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了簇新血液、融入了新的活力，充溢了专业技术力气，增加了发展的动力。今日，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工具体、精确的了解集团公司的经营、管理

31、现状，深刻理解企业精神和理念，增加对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司发展，更快的成长、成才必将起到主动的促进作用。*公司作为集团公司员工培训工作的参加者、受益者和协办单位，我们将不断吸取阅历，创新工作思路，亲密协作并全力帮助集团公司人力资源部，组织好本次培训，全力以赴服务好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、肃穆活泼、宽严相济、主动向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间快乐、开心、充溢地度过每一天。在实际工作中，我们将以深化开展“创先争优、作风建设”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广阔员工，凝心聚力，开拓进取，主动有效地落实集团公司培训工作的相关精神

32、，进一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支*的员工队伍，以*的宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司贡献更大的力气。最终，预祝集团公司新员工入职培训班圆满胜利，祝各位学员们在*公司学习期间身体健康，生活开心。感谢大家!新员工入职讲话稿10敬重的各位领导，各位新员工们：大家上午好!首先我代表公司的全体同仁对新同事的加入表示最热情的欢迎!其次。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。公司会为大家供应一个公允、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有实力，只要你能为公司的发展做出贡献，只要你为公司付出了长期的忠诚，那么，

33、公司就肯定会记住你，她肯定会给你所希望的薪水及荣誉!第三。我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的胜利之门，我们希望更多的优秀人才加盟公司，共建公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进!第四。我希望每一位新同事能尽快地融入公司，成为公司密不行分的一分子，同时也希望您在公司的工作能够胜任、开心及满足。让我们一起共同努力吧!新员工入职讲话稿11大家上午好！首先我代表校委会热情欢迎大家加入到我们的行列，成为一名光荣的“美佛儿人”！您的加入是我们的信念，您的发展是我们的希望，您的利益与美佛儿休戚相关，我们将竭诚帮助你在江西美佛儿国际学校发挥个人所长、展示个人才华，让你如雄鹰般自由的翱翔在美

34、佛儿这篇广袤的天空。这是我们学校建校以来第一次全校性质的新员工入职培训大会，过去都是各部门自行组织岗前培训，所以这次入职培训意义重大。今日我给大家所培训的内容，是大家作为一个“美佛儿人”最应当了解的也是最须要的东西。到目前为止，各个部门已经不同范围和程度的进行了岗前培训工作，我想大家对我们的.学校应当有了基本的了解，对我们的学校办学理念也应当有所了解。那么我问大家，我们的校训是什么？（独立合作自信自律）教风是什么？（言传身教心教）学风是什么？（欢乐学习欢乐成长）我们的核心口号是什么？（满载幻想驶向彼岸）这些理念是作为一个“美佛儿人”必需牢记在心的，希望大家牢牢记住。我们虽然办学8年多了，可能在

35、条件实施、管理服务等方面或多或少的存在着不足，希望大家尽可能的谅解和尽快的适应。这8年多来，美佛儿就像一颗绚烂的明珠照射着赣乡大地，又犹如一朵奇葩芳香四溢，我以美佛儿为骄傲，我以美佛儿为傲慢。我作为一校之长，须要我的团队在美佛儿块热土上精诚团结、勤于劳作、欢乐生活、收获多多。我更希望大家发自内心的要和我一样以美佛儿为骄傲，以美佛儿为傲慢，做一个当之无愧的“美佛儿人”。一、来到新的环境里，要重新相识自我。清华、北大校内里云集了全国各地的状元们，但每年、每届都有许多“状元”因为不能重新相识自我出现不同程度的抑郁、自残等事务，甚至是退学、辍学。我们有许多老师在苦思冥想而不得其解：同样是老师，为什么有

36、的老师觉得自己异样的辛苦，学生却难以调教，教学成果很难提高，埋怨自己部被重用？而为什么有的老师则觉得工作很踏实，很有成就感，学生和同事们都很敬重他、喜爱他，而且工作能得到校方的认可和确定？其实，缘由很简洁：关键在于你是否真正相识了自己。相识自己，就是要看清自己所处的环境，明白周身的食物，看到自己的优势，发觉自己的不足，向最好处努力，做最坏的准备；相识自己，就是要从不足之处努力，就是要能够承受失败的打击，能够遭受挫折的攻击，在失败中不断总结教训，在失败中不断成长。有的老师来美佛儿之前是部门主任、校长，甚至是教化局长，到了这里却应聘成了一位一般的老师，和过去大相径庭。所以请我们在座的全部新员工们，

37、来到这个新环境里，要看清自己，这样才能精确地把握自我定位，才能正确相识自己的职业价值，理解自己所从事的工作意义。在这里，我建议大家要用好两把尺子，一把尺子量别人的优点，一把尺子量自己的不足。以己之短比人之长，越比心态越好，心态越好状态就会越好。假如以己之长比人之短，不仅不会进步，而且会失去你人生的追求。大家都是百里挑一的优秀老师，这里原本就有许多优秀老师，希望大家都能相互学习、相互帮助、共同进步、共同发展。假如遇到不懂的可以多去想、多去问，遇到困难了肯定去寻求帮助，不要抹不开面子，认为自己比别人差了，会让人家看不起了，这种思想是要不得的。假如你有拿不准的事情，不要自作主见，也要多去想、多去问，

38、因为学校的制度是比较严格的。二、美佛儿老师应当是魅力十足的。文章有魅力，别人就情愿多读；人有魅力，别人就情愿与之交往。一个老师若有魅力，学生就喜爱与他多亲近，倾听其训诲。正所谓是“安其学而亲其师，乐其友而信其道”。老师的魅力不仅仅来自得体的穿着、脱俗的谈吐、优雅的举止、美妙的姿态，更重要的是来自内在气质的自然流露，来自老师的优良人品，来自老师的责任与关爱，来自老师的宽容与公正，老师的魅力对学生的影响是潜移默化的，而且老师的魅力指数越大，影响力也就越大。老师只有不断的提升自身的魅力，才能激发学生去赞美、仰慕、效仿，从而增加学习的信念。我们美佛儿老师应当从以下几个方面来修炼自己：1、拥有深厚的学识

39、魅力我们是先进的学问和文化的传播者，作为一名优秀老师，必需拥有深厚的学识魅力。一个学识渊博的老师，如同一盏指引孩子们前进的明灯，给他们照亮广袤的精神空间。过去说给学生一碗水，我们最少要有一桶水，而现在必需要有源源不断地流水，这样你才能奇妙地把学问象涓涓细流一样注入学生的心田。2、具有丰富的情感魅力要想受到学生喜爱，就要想方法把自己变成一块磁铁。情感的投资和运用，是把自己变成磁铁的基础。而爱则是情感的基础。酷爱学生，敬重学生，信任学生，严格要求学生是老师道德威信形成的根本保证，老师只有拥有丰富的情感魅力，才能以崇高的职业道德去关爱学生，才会激发学生主动向上的力气。3、为人师表的人格魅力“德高为师

40、，身正为范”是对老师职业道德的诠释，“桃李不言，下自成蹊”则是对老师人格魅力的展示。言教辅以身教，身教重于言教，学生受到影响，其不良的行为和习惯就会受到约束。我们的教风中提到了更深层次的人格魅力，那就是“心教”，不只是表面的专心去教，“心教”更注意在有情、有义、有礼、有节上。4、追求完备的思想魅力我们提倡“简洁的事做好就是不简洁”、“把一件事做究竟”、“把常规工作做好就是超常规”，这正是我们的管理思想。就是这些管理思想，才使得我们精细管理到位、服务到位。作为老师有思想才有光彩，有思想才有魅力，有思想才有价值，思想魅力是老师有魅力的重要标记。大家肯定要努力，做一名有思想魅力的老师。三、美佛儿老师

41、应当是欢乐十足的。当美佛儿的老师很辛苦，因为我们是民办寄宿制、全封闭、国际化学校。老师们所承受的各方面的压力越来越大，身上的责任越来越多。有人说，教化是欢乐的。可这种现状，如何让老师们体会到欢乐呢？当老师不仅“劳心劳力”，而且“费心费神”，何来欢乐？其实，辩证的来看，任何工作都须要人们付出劳动、付出时间，工作的本身无所谓欢乐，欢乐只不过是人们的一种感受、一种体验。美佛儿的老师们每天都应当是欢乐的，这不仅是善待自己，更是影响学生一生的优秀品质，老师应当具备这种品质，因为一个老师的品质可能会影响学生的品质。欢乐时一种健康的人格，也是一种觉悟。老师欢乐，学生也会因老师的欢乐而欢乐，课堂上有会拥有学习

42、的热忱。欢乐是无处不在的，作为老师，生活与教学中的欢乐又待于我们去找寻和发觉。我们可以用许多方法让自己欢乐起来。1、勇于表达自己的感受当老师的往往为了维护自己的尊严，总想掩饰自己的内心的喜怒。其实当与学生发生冲突或者不开心时，你可以真诚地告知学生：“老师心里很难过。”放下架子，同等对待学生，心情反而会得到释放。同时也更获得学生的认同，师生间的沟通才会更顺畅。2、多用几把尺衡量学生老师经常仅用成果的好坏来衡量学生，其实，老师应完全接纳学生，包括他们的特长和短处，在取长补短的同时，要擅长“扬长避短”。多用几把尺子来衡量不同的学生，充分敬重学生的特性，你会发觉不同学生就像不同内容的书一样，会给你带来

43、不同的感受，不同的欢乐。3、用面带微笑化解不快泰戈尔说过：“微笑，是世界上最漂亮的语言。当你微笑时，世界爱上了你”。世界上最漂亮、最有价值的却不花一分钱的东西，多么令人期盼。那就是微笑。当我们心情不爽时、受堵时，不防在我们的消防栓镜面（学部里都有）前照一下自己，看着自己微笑起来，这可是解决问题的一剂良药。4、让欢乐心情感染自己学生取得好成果时，你和学生一起欢呼；学生兴致勃勃时，你和学生一起雀跃，让欢乐的心情感染自己。平常工作乏累时，不防听一听轻松地音乐，和开朗热忱的同事共进晚餐，散漫步溜溜弯放松一下，写一写光明日志留住好心情，给自己制造一个快乐的氛围，才能让心灵时刻感受到开心。四、美佛儿老师“

44、精”、“气”、“神”要十足闻名教化家吴昌顺说过：“课堂教学要体现老师的生命价值和崇高师德，必需要有精、气、神的修养。精、气、神就是指精力充足、气概旺盛、神采奕奕。我们可以熬炼健康的身体，也可以修炼老师的精、气、神。让老师的精、气、神感染学生，教之有情，润物无声。让老师的精、气、神感染四周的人，尊师重教，和谐发展。”所谓“精”，即业务要精、思虑要精；所谓“气”，即正气、锐气、书卷气；所谓“神”，即指精神状态和思想气魄。拥有“精”、“气”、“神”的老师，会给人以精力充足、心胸豁达、充溢活力的感觉，上起课来，就不会总板着脸，一副学究的样子。老师以良好的精神状态促使学生形成健康的、主动向上的学习心理，

45、让学生觉得学习是件很好玩的事情。如何来修炼我们的“精”、“气”、“神”？1、要对教化事业投入真挚的情只有对教化事业充溢深厚的爱，才会乐于献身教化事业，细心培育下一代新人。我们虽然是一所民办学校，但她也是肩负着教化下一代重要的历史使命。我们的老师要学会爱岗敬业、爱生如子，投入最真挚的情，发挥最光线的亮。2、要对学生教化投入无私的爱我们的老师既教化又育人，既是学生的良师又是学生的益友。如何投入无私的爱，那就是把学生当成自己的孩子，对待他们要真挚、博爱、慈善、宽容。我们还要注意他们的学习成果，敬重学生的特性、特性，挖掘学生的潜能，培育学生的自信念和创建力。3、要有身心健康的体魄与素养健康的体魄可以熬

46、炼，健全的心理素养则须要修身养性。真正做到“不以物喜，不以己悲”。一个优秀的老师，不仅要在思想、业务实力方面有较高的素养，还应具备良好的心理素养。心理学家指出，只有心理健康的老师，才能胜任教化育人的神圣使命。4、要怀揣幻想不断追求高境界我们每天合理支配工作次序、安排时间，灵敏高效地工作同时，不防给自己制定一个短期、长期的目标，也就是我们的幻想。牢记你的幻想，便有了追求的动力，便有了攀登的志气，便有了跋涉的执著；牢记你的幻想，广袤的天空任你自由驰骋，浩瀚的大海任你破浪扬帆，雄伟的高山任你折服飞跃。“真正优秀的老师必需具备师德高尚、业务精良、具有现代教化思想、扎实专业学问、良好教方法、较强科研实力

47、之素养”。希望在座的各位老师，能够重新相识自我，呈现你的魅力，发挥你的才能，欢乐的工作和生活，以饱满的热忱投入到新的怀抱、新的学期，展示新的希望、新的向往，成为一名真正的美佛儿优秀老师、人民老师。花来到春天，带来屡屡芳香；叶来到夏天，带来片片荫凉；风来到秋天，带来层层金浪；雪来到冬天，带来种种希望。你来到美佛儿，会带来什么？让我们拭目以待。新员工入职讲话稿12敬重的各位领导、敬爱的老师们：大家好!我叫黄慧君，来自于某某某师范高校物理系。我发言的题目是：某某某某。做一名优秀的老师是我儿时的志向，因此我坚决果断地读了师范高校。当我第一次跨进高新一小的大门，看到这整齐漂亮的校内时，我就深深地爱上了这个漂亮圣洁的地方。为能成为这个学校的一名老师，能在这样的校内里与各位领导、老师和同学一起为自己的志向奋斗，我感到特别荣幸。通过几天的学习，特殊是听了郭校长的讲话和几位老师的发言，让我处在深深的感动之中。感动之余，心中又充溢了惊慌和压力，因为我们高新一小是一所人心所向英才汇合的学校，这里的老师和学生是那么的出类拔萃，所以我在抓住机遇的同时，更多的是将要迎接多数的挑战。但是，我不怕这种挑战，因为我们学校有一个开拓进取、求真务实的领导班子，有一个优秀的老师团队，他们会以深厚的涵养、丰富的学识、精湛的教艺、创新的精神，给我以特别厚实的滋养，会让