2022招聘合同范文.docx

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1、2022招聘合同聘请合同范本在人们的法律意识不断增加的社会，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我为大家整理的聘请合同范本，欢迎阅读与保藏。聘请合同范本1甲方：受聘人乙方：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国xxxx法及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方确认在签订本合同时，已获知甲方的基本状况，充分了解相关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况等。乙方确认已细致阅读并充分理解本合同各条款内容，并承诺遵守本合同所列条款。一、工作岗位和工作甲方依据工作须要，聘用乙方在护

2、理部门，从事护理工作；二、合同期限甲方聘用乙方自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满后，双方协商制定合同章程，达成一样再续合约；如合作期满后甲乙双方不能达成一样，确定终止合作。工资待遇1、乙方每月工资构成：基本工资+病历费：基本工资为：3000元（三人合计/月）病历费（10元/份病历，当每月病历费不足1000元时由甲方补齐，假如超过1000元时，甲方将作为奖金发给乙方。）备注：2、乙方在上班期间，医院规定享有工作餐，其他生活开支由乙方自理。三、工作时间依据医院规定执行工作作息统一时间，手机24小时开机。（上班时间：8：0021：00）四、双方权利与义务1、乙方依据甲方工作须要，听从甲方人员

3、管理、调动；2、乙方负责燎家山社区医院护理科相关的医疗工作开展和执行；3、乙方应遵守医院各项规章制度，保守医院隐私，严守商业机密，若有违反甲方有权依法追究责任；4、乙方若违反操作给甲方造成经济损失，应当依法担当相应责任；假如没有违反操作，造成的经济损失一律由甲方自己负责。5、乙方应主动协作甲方完成规定的工作任务，爱惜甲方的财产；6、甲方如无正值理由，不得违反合同规定单方面辞退乙方，否则赐予相应经济补偿。五、合同变更、终止、解除1、乙方在职期间被证明不符合录用；2、乙方严峻违反用人单位规章制度；3、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫

4、劳动的；六、违约事项任何一方都无权自动解除本合同，如有特别缘由，须经过双方协商确定。七、其他事项1、合同未尽事宜或条款（或依据实际状况不同）以双方协商后的补充合同进行完善，补充合同同样有效；2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份；3、本合同自双方签字之日起生效。甲 方：（燎家山社区医院盖章：） 乙 方：签字： 身份证号码：年 月 日 年 月 日聘请合同范本2甲方（雇主）：_乙方（雇员）：_身份证号：_依据中华人民共和国协议法等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿的原则就乙方为甲方供应保姆服务有关事宜，达成如下：一、服务内容1、看护小孩；2、清洗小孩衣物；3、家务（室内保洁）。二、服务时间

5、1、每天_时_分至_时_分。2、乙方每月可休息_天，详细休息时间双方临时商定。三、服务费用1、服务费用为1000元/月，甲方于每_月_日前支付给乙方。2、因特别状况，乙方须要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚另行支付20元加班费。四、甲方权利和义务1、甲方有权要求乙方根据上述服务内容供应服务；2、甲方发觉乙方患有疾病等不适合接着看护小孩的情形，有权随时解除协议；3、甲方有义务按时支付服务费用。五、乙方权利和义务1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；2、乙方有权利要求甲方为其工作供应必备设备或条件；3、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照看小孩；4、乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方

6、家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理；5、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；6、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身损害或财产损毁，应付赔偿责任；7、乙方如欲解除协议，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。8、乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不担当任何责任。六、协议的生效1、本协议自双方签字时生效。2、本协议一式两份，双方各执一份。甲方：(签字) 乙方：(签字)年 月 日 年 月 日聘请合同范本3甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(以下简称甲方)乙方：XX

7、XXXXXX管理询问有限公司(以下简称乙方)甲乙双方就甲方托付乙方找寻所需人才而达成如下协议：一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织(企业)。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方供应的各种资料的真实性，双方就各自的确认担当相应的法律责任。二、甲乙双方协商确认托付搜寻(猎取)人才的详细要求，填写(托付聘请书)，乙方依据(托付聘请书)要求为甲方搜寻(猎取)相关人才，该托付聘请书作为本合同的附件。三、本次托付的总服务费XXXXXXXXX人民币。合同签订之日，甲方须支付托付金XXXXXXX元人民币;其它服务费甲方在举荐的人才试用XXXXXXX天之内支付XXXXXXXX元人民币;试用XXXXX天

8、之内再支付XXXXXXXXX元人民币。四、乙方在收到托付金本合同生效后，应依据甲方的要求为甲方供应人才，并保证供应人才的真实性，同时帮助甲方支配有关面试的事宜。五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的看法及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取服务费的基准日，并按上述第三条执行。六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方若辞退乙方供应的人才，甲方已支付的托付金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同程序再为甲方举荐人才，如甲方正式试用乙方举荐人才，乙方本次服务完成，不再有保证期。七、本合同签订后，乙方未能向甲方供应候选人的应退还托付金;虽供应人选而甲方最终未能试用的，托付

9、金不予退还。八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还;乙方单方终止合同的，退还全部甲方已付费用。九、本合同为甲方托付一个人才适用，超过一个的另行说明。十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。十一、本合同及附件一式两份，双方各执一份，附件作为合同的组成部分，与本合同有同等法律效力。甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX代表：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXX乙方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX代表：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXX聘请合同

10、范本4托付单位(以下简称甲方)：代理单位(以下简称乙方)：杭州恩莱企业管理有限公司甲方因业务发展须要，托付乙方猎聘所需人才，经双方友好协商，签定合同如下：第一条 工作内容：甲方托付乙方猎聘 名人才，岗位为 ，暂定年薪为 万元。其次条 甲方的权利义务：1.甲方必需向乙方供应真实具体的企业相关背景资料。2.甲方必需向乙方供应所需人才的具体的岗位说明书作为本合同附件。3.协作乙方对举荐的候选人进行面试。4.甲方对乙方举荐的候选人进行面试后，必需在3个工作日内给出明确的录用看法，并用书面形式通知乙方。第三条 乙方的权利义务：1.乙方严格根据甲方供应的岗位说明书对人才进行搜寻。2.乙方对初选合格人员进行

11、面试并核准相关证明资料和工作经验。3.乙方必需供应详尽的人才评估报告，为甲方面试供应专业的岗位和用人建议。4.乙方负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点，并支配好相关人才的联络服务工作。5.乙方所猎聘的人才不受甲方与第三方或其他猎头公司的协议约束，如有限制猎聘的人员名单，必需在托付合同签定的同时提交书面资料作为合同附件。6.帮助甲方对人才聘用合同的最终签定。第四条服务费认定：服务费认定依据以被录用人才年薪要求，并最终得到甲方与被录用人才双方同意的录用年薪为准。第五条 收费条款：1.总服务费：乙方按被录用者的首年年收入总合计(包括基本工资、津贴、奖金和提成)的30%-33% 收取服务费，合计服务

12、费人民币(金额大写)_ 。2.预付定金：合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的30%作为定金即人民币(金额大写)_，人才上岗后转抵服务费。3.余额给付：在该岗位候选人上岗后7日内一次性支付给乙方。4.服务费变更：如甲方录用人才的实际年薪超过本合同约定的暂定年薪，则甲方必需补足超出部份的相应服务费，如甲方录用人才的年薪不足本合同约定的暂定年薪，乙方亦按实际年薪降低收取相应服务费。5.结款方式：甲方付款以银行汇款为主，现金付款应由乙方工作人员出具有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。第六条 保密条款：1.甲方必需对本合同内容严格保密，未经乙方同意，不得对候选人资料作任何审查

13、，不得泄露候选人相关信息。2.乙方不得泄露甲方企业的任何商业机密和内部信息。3.乙方举荐的候选人一旦被甲方录用，其个人资料及档案必需封存。第七条 特殊约定：1.乙方保证不猎取为甲方猎聘的人才。2.甲方如需面试乙方举荐的身在外地的人才，人才的来回差旅费由甲方担当。3.甲方不得以聘请或储备人才为名，达到窃取人才学问的目的。乙方向甲方举荐过的人才，在两年内被甲方聘用，均视为举荐胜利，甲方需支付乙方合同约定的服务费。4.甲方已聘人才如在上岗后3个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方举荐另一候选人到职。如甲方不再须要乙方举荐另外候选人，乙方需退还该岗位全额服务

14、费中70%的服务费;聘请合同范本5甲方（托付方）：法定代表人：乙方（服务方）：法定代表人：上述各方经同等自愿协商，签订本合同以共同遵守。第1条 聘请职位、待遇详见合同附件一聘请需求表。第2条 聘请服务费标准及支付方式2.1聘请服务费标准聘请服务费按甲方录用员工的到岗人数，以每人每月人民币元计算。2.2支付方式2.2.1 方式：乙方举荐的候选人经甲方面试合格上岗后，甲方应在录用确认书盖章并反馈给乙方，视为聘请服务胜利，应支付聘请服务费。2.2.2 聘请服务费应在乙方举荐人员到岗上班后支付。支付时间为到岗人员的发放工资日，直到举荐人员离岗、解除或终止和甲方的劳动关系（无论何种缘由）。其中不足一月的

15、无需支付费用。2.2.3 同一个乙方举荐人员，甲方支付聘请服务费的时间最长不超过个月。第3条 服务内容及步骤3.1乙方应在本合同生效后日内依据甲方供应的岗位需求，并根据1：3的比例向甲方供应候选人简历（不含联系方式）备选。3.2甲方应在收到乙方供应的候选人简历后日内，向乙方供应其确定的复试人员名单及复试的相关事宜。3.3须要另行复试的，应在上次复试结束后日内进行支配。并在复试结束后2日内将复试结果通知乙方。如有特别状况，经乙方同意，时限可顺延。3.4对甲方确定录用的人员，乙方应向甲方供应联系方式，由甲方通知录用人员，录用人员到岗之日即为聘请任务完成。第4条 甲方的权利与义务4.1甲方应向乙方照

16、实供应本单位的营业执照或其他行政许可证明原件、复印件及法定代表人的身份证明复印件。4.2甲方应照实、具体填写聘请需求表中单位概况、聘请条件、待遇、要求等各项内容。4.3聘请需求表是乙方聘请的标准，未经乙方同意，甲方不得随意变更甲乙双方以聘请需求表形式确认的录用条件。4.4未经过乙方允许，甲方不得干脆与乙方举荐之人员就招募事宜接触，如因此录用，则视为乙方聘请服务胜利，甲方应如约支付聘请服务费用。乙方向甲方举荐之日起个月以内，甲方录用甲方举荐人员的，均视为乙方供应了相应服务，甲方应支付聘请服务费。超出上述期限的，甲方无需支付聘请服务费；双方另有约定除外。4.5如须要甲方另外支付面试差旅费用的，应事

17、先征得甲方同意。4.6甲方确定录用人员后，应照实填写录用确认书，并在加盖公章后返还乙方。4.7甲方有权自行确定人员的是否录用、离岗/解除/终止劳动合同事宜。第5条 乙方的权利与义务5.1乙方在组织聘请活动中必需根据甲方所供应的聘请简章的实际状况向求职者介绍，不得虚假宣扬，不得收取竞聘人员的任何介绍费。因乙方违规、违约造成的一切纠纷及经济损失，乙方应担当全部法律责任。5.2乙方负责对举荐的竞聘人员供应必要的竞聘建议和指导。5.3乙方保证根据劳动法等有关法规的规定开展聘请业务，而甲方亦应保证根据其录用条件及与录用人员的劳动合同履约。5.4甲方录用人员在报到之日起个工作日内离职的，按以下情形处理：5

18、.4.1若甲方须要乙方另行供应合适人选，乙方应在接到甲方通知后1个月内另行向甲方供应合适人选；5.4.2若甲方不须要乙方另行供应合适人选的，甲方已支付的聘请服务费可置换同等金额的其他聘请服务产品。如未到支付聘请服务费时间的，无需再支付。5.5 乙方应保证所举荐人员符合下列全部要求：5.5.1身份、联系方式、学历、教化培训、原工作经验等基本信息的真实性；5.5.2无犯罪前科；5.5.3其它：任何时候甲方发生不符合上述条件之一的，甲方有权与该员工解除劳动关系，并要求乙方将收取的聘请服务费全部退还。如造成甲方损失，还应赔偿。5.6未经甲方允许，乙方不得以甲方名义与竞聘人员及任何第三方签署任何合同或法

19、律文件。第6条 违约责任6.1甲方未照实供应单位介绍及托付聘请职位的具体状况，而有任何隐瞒、遗漏或误导之情形的，乙方有权停止聘请服务，甲方应当担当全部法律责任，应当根据合同约定支付全部聘请服务费，并赔偿因此给乙方造成的经济损失。6.2甲方未按约定支付聘请服务费的，乙方有权停止聘请服务，并且甲方应自延期付款之日起按延付金额的千分根据双倍聘请服务费的标准向乙方支付违约金。6.3甲方由于通过其他渠道聘请到所须要人员等等缘由聘请需求有可能发生改变，应在个工作日内刚好通知乙方停止聘请或变更聘请人数。第7条 其他7.1本合同在履行过程中发生争议，双方应尽力协商解决，协商不成，应向仲裁委员会申请仲裁。7.2

20、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效，至甲乙双方履行完各自的义务自行终止。7.3 本合同附件为本合同不行分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。签署时间： 年 月 日甲方（盖章）： 乙方（盖章）：联系人： 联系人：联系方式： 联系方式：地址： 地址：聘请合同范本6甲方（聘用单位）：_乙方（受聘人）：_甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条合同期限1合同有效期：自_年_月_日至_年_月_1日止（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

21、。3签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位1甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动爱护1甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人

22、体不受危害的环境条件下工作。3甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳1依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_元人民币。2甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3乙方享受规定的福利待遇。4乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。5甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、嘉奖和惩处1乙方应遵守国家的法律、法规。2乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3甲

23、方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩贡献大小赐予嘉奖。4乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在

24、试用期内被证明不符合聘用条件的；严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。6有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；乙方不履行聘用合同的。7有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或

25、负伤在规定的医疗期内的（符合实施看法第三条第5款规定者除外）；女职工在孕期产期哺乳期内的（符合实施看法第三条第5款规定者除外）；法律法规规定的其他情形。8有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的；甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用

26、合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为

27、的违约金给甲方。6乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条其它事项1甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。3本合同条款如与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。甲方：（盖章）_代表：（签字）_乙方：（签字）_签约时间：_年_月_日聘请合同范本7甲方(托付方)：_乙方(受托方)：_甲方托付乙方开展“托付聘请服务”代为搜寻企业所需人才。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条

28、款：第一条声明本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。其次条双方的权利和义务1.甲方同意托付乙方就_职位(详见托付聘请服务登记表)开展托付聘请服务， 总服务费为人民币大写_元。2.甲方需向乙方供应有关企业资料。主要包括：企业法人营业执照复印件加盖红章、授权托付书并填写托付聘请服务登记表。3.乙方依据甲方供应的托付聘请服务登记表在三个工作日内与企业联系，进一步明确要聘请的职位。4.乙方通过人才资源网络等各种途径找寻接近达到标准的候选人。5.乙方对这些候选人进行初次筛选。6.乙方对圈定入围的候选人进行状况核实，但不对人选进行面试。乙方对人选的求职事实负责。7.乙方在合同签定后_个工作日内

29、将不带任何联系方式的候选人简历发给甲方，甲方在两个工作日内完成确认并将确认结果返回给乙方。8.乙方每次将最佳候选人简历以1：3的数量提交给甲方。9.乙方举荐的候选人简历经甲方确定适合人员及适合数量后，甲方一次性付清资费，乙方在款到当日(工作日)供应被确定人员的联系方式。10.甲方应在候选人面试后一周内将面试看法及审核结果反馈给乙方。11.本合同的服务资费不予退回。如遇面试后双方不满足，网站不重新举荐人选。第三条双方承诺(以下“总服务费”系指原该托付聘请服务合同约定的总服务费)1.乙方供应的人才资料，甲方需妥当保管，甲方不得将其以任何方式转让给任何第三方。如有上述状况，一经核实，甲方应无条件赐予

30、乙方总服务费的五倍作为经济补偿。2.乙方举荐给甲方并最终未被甲方正式录用的人才，自举荐之日起一年内甲方不得以任何名义录用其任职。否则甲方应在候选人上岗之日起3个工作日内，给付乙方总服务费的五倍作为经济补偿。3.乙方承诺在三年内对已胜利举荐的人选不进行其它举荐，否则乙方补偿给甲方总服务费的五倍作为经济补偿。4.乙方为甲方举荐的候选人，以甲方供应的托付聘请服务登记表为准。5.甲乙双方必需对所签订合同严格保密，不得将其内容透露给第三方。6.甲乙双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中全部条款。第四条免责条款由于不行抗力而影响乙方正常的服务和支持时，不应视作乙方违约，甲方对此表示认同。第

31、五条其它1.本合同未尽事宜，经双方协商解决。2.面试时如须要发生的应聘者差旅费，由甲方负责。3.假如甲方托付乙方进行面试，乙方举荐人选未能参与面试或者未能实际到岗，则服务时间顺延，乙方负责再次举荐合适的人选给甲方，直到完成服务为止。4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自双方签章并乙方收到甲方总服务资费之日起，具法律效力。第六条纠纷处理当双方发生业务纠纷时，须本着友好发展的看法协商解决问题。假如无法协调解决，可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁。甲方：_乙方：_代表：_代表：_(盖章) (盖章)_年_月_日_年_月_日聘请合同范本8甲方：_(以下简称甲方)乙方：_管理询问有限公司(以下简称乙方)

32、甲乙双方就甲方托付乙方找寻所需人才而达成如下协议：一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织(企业)。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方供应的各种资料的真实性，双方就各自的确认担当相应的法律责任。二、甲乙双方协商确认托付搜寻(猎取)人才的详细要求，填写(托付聘请书)，乙方依据(托付聘请书)要求为甲方搜寻(猎取)相关人才，该托付聘请书作为本合同的附件。三、本次托付的总服务费_人民币。合同签订之日，甲方须支付托付金_元人民币;其它服务费甲方在举荐的人才试用_天之内支付_元人民币;试用_天之内再支付_元人民币。四、乙方在收到托付金本合同生效后，应依据甲方的要求为甲方供应人才，并保证供应人才的真

33、实性，同时帮助甲方支配有关面试的事宜。五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的看法及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取服务费的基准日，并按上述第三条执行。六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方若辞退乙方供应的人才，甲方已支付的托付金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同程序再为甲方举荐人才，如甲方正式试用乙方举荐人才，乙方本次服务完成，不再有保证期。七、本合同签订后，乙方未能向甲方供应候选人的应退还托付金;虽供应人选而甲方最终未能试用的，托付金不予退还。八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还;乙方单方终止合同的，退还全部甲方已付费用。九、本合

34、同为甲方托付一个人才适用，超过一个的另行说明。十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。十一、本合同及附件一式两份，双方各执一份，附件作为合同的组成部分，与本合同有同等法律效力。甲方：_代表：_联系电话：_乙方：_代表：_联系电话：_聘请合同范本9聘用单位（以下简称甲方）：电话：受 聘 人（以下简称乙方）：身份证号码： 联系电话：兹有聘用单位（甲方）确定聘用乙方（受聘人）从事护理相关工作，经甲，乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限：自 年 月 日至 年 月 日止，聘期 年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前 月经甲乙双方认可协商后可续签

35、合同。二、工资待遇与奖惩1、试用期月工资为： 元。2、正式聘用期月工资为： 元。3、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。4、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴按甲方规定执行。5、聘用期内对单位作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，按甲方规定标准实施奖罚。三、甲方的权利与义务：1、主动为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。2、刚好按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘

36、用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续。四、乙方的权力与义务：1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等酬劳。2、试用过程中有意接着聘用者，须在试用期主动办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规

37、章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本单位在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况须要休息的，须征得单位负责人同意后，按本单位请假制度办理，依据详细时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金全部扣除。5、不得将甲方的技术材料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则担当相应的法律责任。6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将其转借

38、、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除相应的工资。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。六、合同生效于终止：1、本合同自双方签字之日起生效。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：1、详细程序为：（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议（2）相关科室按所需条件认可（3）会议探讨确定试用或聘用（4）乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交办

39、公室。（5）甲方详细部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可（6）单位签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方办公室，其余由甲方详细部门、乙方各执一份。2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。八、本合同一式三份，甲、乙双方各一份。甲方负责人（签章）： 年 月 日乙 方（签章）： 年 月 日聘请合同范本10甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定

40、期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。（二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。（三）乙方应在 年 月 日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。其次条 工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗

41、位 工作， 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。第三条 工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第 种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8

42、小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条 劳动爱护和劳动条件（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条 劳动酬劳