新主人翁精神教案范本.docx

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1、新主人翁精神教案范本一、教学内容： 面对胜利新主子翁精神二、适用对象 高二、高三面临实习工作，走向社会，渴望胜利的新时代精英三、教学目的和目标目的：用新主子翁精神武装社会全体成员，新主子翁精神教案。当每一位社会成员都能用主子翁精神工作时，我们的社会会将成为和谐社会、效率社会；当每一位公务员都能用主子翁精神工作时，我们的政府将成为和谐政府、效率政府；当企业每一位员工都能用主子翁精神工作时，我们的企业将成为和谐企业、效率企业。那时候，我们每一个人将拥有比现在更好的成长环境；那时候，将再没有任何力气能够阻挡我们个人、组织乃至社会发展的步伐。目标：1、做岗位的主子，为自己打工，像关切自己的事一样关切主

2、岗位工作，（动性、责任心、最好标准）2、 把组织的任务和目标当成自己的任务和目标，想尽一切方法完成。3、 把组织的理念和制度当成自己的行为指导。4、 努力使自己有实力担当主子翁的责任四、重点和难点重点：充分相识到新主子翁精神的重要，对新主子翁精神的理解和应用。难点：心态与定位五、教学过程（一）引入演说者：假如你不想要主宰自己的命运，那么请你不要听这次的教案，因为它会耗费你1个小时的时间。（板书故事）通过学习，你认为你学到了什么，体会到了什么。通过同学们的回答，把这些回答归结于（板书）新主子翁精神是怎么样的？新主子翁精神能够使之获得什么？（二）、相识新主子翁精神怎么样确定自己的新主子翁精神。1、

3、 出示例子。给大家讲一则小故事：一个老板雇佣了20个员工，就相当于成立了二十个股份制公司，雇佣了20个总经理。老板给他们个布置了三个工作，“精”员工只做了一个，老板没有考核，照发工资600元。“傻”员工做了5个，也照发工资600元。根据打工心态，当然是做一个工作赚600元的员工“赚”了，属于“精”员工；做5个工作的赚600元的员工“赔”了，属于“傻”员工。我想我们许多的同学，包括我自己在内，不管心里承不承认，都有过这种“精”的心态，许多的时候，也的确在那一下里，我们都似乎感觉到自己的确是“赚”的。但是，同学们，当根据“员工是人力资本投资者”的理念分析时正好相反：老板给他们各自三个工作，就相当于

4、是给他们三次积累学问、阅历、技能的机会，也就是三次分红的机会，“精”员工分红了一次，而“傻”员工分红了五次。“傻”员工相当于“精”员工分红的五倍，根据同比例分红的原则，老板在“傻”员工岗位的分红相当于再“精”员工岗位分红的五倍。在下一次追加投资时，当然是追加给投资1回报率高的“傻”员工。结果，“傻”员工工资越来越高，职位也越来越高，职业生涯得到了快速发展。而“精”员工长期得不到老板的投资，最终，越来越萎缩，最终倒闭了，也就是下岗了。事实证明，在全部胜利人士的身上，几乎无一例外的呈现出这种主子翁精神：把工作上的事当成是自己的事，甚至比关切家事更重要。记得高三刚开学的时候我们系举办的那一次201卡

5、的销售活动，我们班是最胜利的，我们在每一位同学的身上看到了：主动、主动、负责、奉献、坚持、追求胜利、永不言弃。在当时，我们的每一位同学不计较个人得失，每一次我们都全身心的投入工作，全力已付的为了班级，为了这个集体，更加为了我们自己而全力以赴的投入到了销售电话卡的活动中来，我们没有刻意的想要得到什么，我们只知道我们这样做了，努力的、坚持的这样做了，该得到的，基本都能得到。最终事实证明，我们得到了，我们胜利了，我们拿到了冠军，我们拿到了第一，我们胜利了，在那个时候，我们是最强的。在我们每一位同学的脸上，我们看到的是傲慢的笑容，坚毅的眼神，以及那一种在社会上最最重要的新主子翁精神！我想讲到了这里，我

6、们的同学对于新主子翁精神已经有了一些了解了，终归我们曾经有过这种精神。那么在这里，我想我们这里只要是渴望胜利的同学们都已经想要真正的学到这种新主子翁精神了，恭喜你们，你们已经找到了打开自己心门的钥匙，接下来的就是打开这扇门，彻底的汲取到新主子翁精神，成为一名胜利的新主子翁。主子翁精神是什么：以“怎样才能更好，怎样才能更快”的标准处理每一个工作细微环节。这就是主子翁精神的核心内容。主子翁精神不是一个口号，而是一种信仰。在我们要培育自己的主子翁精神时，须要从内心深处理解它，把它作为自己的一个内在追求。主子翁精神更是一个实践，须要用行动去体会、去理解、去证明、去实现。从这里，我们可以引进一个与我们亲

7、密相关的活动，那就是招生。我知道一讲到这里，我知道大家的第一反应就是怎么又是招生啊，一天到晚的要讲招生。烦都烦死了。一讲到招生，我们大家的心情就可能“哗”的一下沉入海底三万英尺。因为我们大家包括我自己，我们真的不太明白招生对于我们来讲，有什么好处。甚至我们有的时候的想法是我们招生就是为了班主任招的，为了学校招的，我们没有特别深化的细想招生使我们获得了什么。首先，在我们班主任我们学校每一次要求我们去招生的时候，我们有没有想到，这是一个任务，但同样也是一个机会。我们张丽莎同学为什么能够获得招生功勋的荣誉，为什么我陈某人就没有呢，为什么他们每年可以获得奖学金，而我陈某人连摸都没有摸到呢？姑且不谈这些

8、荣誉，我讲讲我心里的感受，我以前没怎么看好招生，两年了都没去招过，然后今年呢我想招生了，我以为今年招生不难的，我可以的，结果成果就似乎葛优的头一样，一个鸭蛋。我的自信念在这一刻严峻受损，这个时候我才知道我已经落后了他们多少了呀，我以前始终以为我行的，我上台演讲也是可以的，但是现在我才知道我不行！我和他们差的就是他们干的多，干的仔细，他们的那多次的阅历和对招生的激情与信念。在这里我给大家一句话,一句新主子翁精神的精髓：献出我们全部的，才能得到须要的，做好自己该做的，就能得到该得的。作为21世纪的新青年，我们必需为自己定出一个志向而现实的目标，那么我们怎么才能实现目标呢？此时主子翁精神就是我们奔向

9、目标的导向标、指明灯。只有我们无论干什么工作都当成为自己在干，才能让我们的心态保持良好，更能引燃我们工作的热忱和激情。主子翁的意识，不仅表现在工作和生活中，我们人生的点点滴滴，我们生命中的时时刻刻，都应当有主子翁意识的存在，它可以证明我们的存在，可以让我们得到认可，可以升华我们的思想，可以让我们无悔于这一生！新主子翁精神的心态与定位1、打工者定位：紧盯工资酬劳的就是打工者定位。把自己定位为打工者，必定产生“我为别人做事，别人给我工资”的心理；“尽量少做事，想法多挣钱”就成为自然的打工者逻辑“；”遇到难事躲着走，能少干就少干“就成为打工者的工作表现。2、打工者定位为何要不得：少干一个工作，就少积

10、累一次阅历，就等于少分红一次。躲过一个困难工作，就等于放弃一次技能提升的机会，就等于放弃一次分红的根基。因此，打工者的定位不行能有长期的职业发展。3、主子定位：把岗位当成自己的公司，“见工作就干，不管分内格外”、“有困难就上，不管酬劳凹凸”。结果，多干一个工作，就多积累一次阅历，就等于多分红一次；克服一个困难工作，就等于争取一次技能提升的机会，又争取一次分红的机会。最终，学问、阅历、技能大大提升，酬劳的提升就有了根本的保证。或许，岗位主子翁理论仍旧不能变更我们打工的事实，但是，胜利人士这样想：即便是打工，我也首先是为自己打工。虽然我不肯定是企业的主任，但是，我是名正言顺的岗位主子翁。一个亿万资

11、产不能换来一个好的观念，但一个好的观念可以换来亿万资产。拥有主子翁的责任感是一个实际及相当必要的口号。强调主子翁精神，推广主子翁精神，主动实施主子翁精神，最终将得到企业和个人的双赢。作为国家将来的傲慢，愿我们都能具备主子翁的姿态，伴随着企业的成熟发展，不断提高个人素养，做一个勤思索、求上进，为自己打工的新主子翁。岗位主子翁行为指南当我们用上述理论解读主子翁行为之后，最终发觉了胜利密码。我们把这些胜利密码编写成岗位主子翁行为指南，奉献给全部渴望胜利的人士。1、通常有一个规律，工作难度越大，背后隐藏的学问、阅历、技能就越多，一旦完成这样的工作，积累学问、阅历、技能的机会当然也越大。2、契机。当有人

12、偷懒，该做的工作没有做时；或者领导考虑不周，该安排的工作没有安排时；或者你眼睛好使，发觉了别人还没有发觉的工作时，请你不要迟疑，立刻扑上去把它做好。至于做完后有没有酬劳，先别管他。因为做这些工作最重要的是能够使自己的人力资源增值，做得越多，增值越多。3、你的人力资源的持续增值，就使你有了不行替代性：别人不会做的，你会做；别人做不好的，你能做好。记住，只有提高自己在单位的不行替代性，才能提高自己的地位，才能抢到提拔的机会，才能使自己的职业生涯顺当发展4、以主子翁心态做事，就要维护企业形象，爱护企业利益，遵守企业制度，领悟企业理念，获得自我价值观和企业价值观的最大平衡。5、以主子翁心态做事，就要保

13、质、保量、保期地完成岗位任务。要做到这些，有一些详细的技巧，比如，主动工作，不要被动等待；担当责任，不要躲避推脱；追求卓越，不要敷衍了事；找寻方法，不要强调接口。6、当完成任务的条件已经具备时，那就立刻行动，任何拖延都是奢侈。因为时间是最重要的资源。还要勇于创新。常常想是不是还能更好，是不是还能更高？怎么才能超越自我？怎么才能超过他人？持续追求，才能不断超越。7、当完成任务的条件不成熟时，尽可能多地整合与利用组织现有资源，同时主动创建条件，确保任务的完成。主子翁精神的楷模铁人王进喜有一句名言：“有条件要上，没有条件创建条件也要上。”这句话恒久本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页