2022海南中国人身保险从业人员（CICE）考试考前冲刺卷.docx

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1、2022海南中国人身保险从业人员（CICE）考试考前冲刺卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.下列叙述中，正确的是_。A阴极射线管显示器的显示效果好，但液晶显示器的价格便宜B阴极射线管显示器的显示效果差，液晶显示器的显示效果好C阴极射线管显示器的显示效果好，但液晶显示器体积小、重量轻D以上说法都不对 2.在传统社会里，无论是以“父子关系”为核心的东方家庭，还是以“夫妻关系”为核心的西方家庭，都在承担_的家庭保障功能。A政府社会救助B社会慈善C政府社会救荒D抚养儿童和赡养老人及其家

2、庭成员社会风险 3.世界银行和国际劳工组织对于养老保险制度的改革思路存在一定的分歧，以下关于两者改革思路的说法正确的是_。A世界银行更强调经济目标，国际劳工组织更强调社会目标B世界银行和国际劳工组织都强调对既有的养老保险制度进行结构性的改革C世界银行和国际劳工组织都提出了“保护社会弱者、维护社会公平”的宗旨D世界银行更强调公共管理，国际劳工组织更强调民营化管理 4.新中国养老保险制度建立的标志是_。A 中华人民共和国劳动保险条例B关于退休人员处理办法的通知C国家机关工作人员退休处理暂行办法D国家机关工作人员退职处理暂行办法 5.经过10年左右的改革，到1993年我国初步建立起来的养老保险制度的

3、财务模式是_。A现收现付制度B完全积累制度C部分积累制度D名义账户制度 6.关于当前我国养老保险体制的特点，以下叙述正确的是_。实行的是“统账结合”为基础的多层次的养老保险制度财务制度上实行的是部分积累制度 养老保险制度已经全面覆盖了城市和农村养老保险缴费由企业和个人共同负担ABCD 7.在养老保险发展的初期阶段，受经济水平的制约，其保障范围仅限于机器制造业和加工工业，随着经济发展水平的提高，后来逐步扩展到其他行业，最后扩大至农业劳动者、个体劳动者，目前大多数工业化国家养老保险的覆盖面大多在90%以上。上述发展路径表明_。A经济发展水平影响不同经济个体的收入水平，从而制约养老保险的范围B养老保

4、险功能的发挥程度与经济发展程度紧密相关C养老保险制度模式的选择与经济发展水平紧密相关D通货膨胀水平完全决定了养老金的价值 8.假定个人生命期的收入和生命期的消费倾向一定，基金制养老保险的强制储蓄也可能减少个人的自愿储蓄，因为强制储蓄和自愿储蓄之间存在替代效应。_A正确B错误 9.根据马丁费尔德斯坦的理论，养老保险对储蓄的经济效应，主要取决于两种效应的对比。这两种效应是指_。A投资效应和收入再分配效应B储蓄效应和投资效应C退休效应和投资效应D资产替代效应和退休效应 10.我国经济发展的不平衡导致了不同区域、不同层次的养老保险需求和形式的差异以及购买养老保险能力差异，这就要求_。A养老保险的提供应

5、该根据经济发展的不平衡而设计多层次体系B政府应该将高收入地区投保人的缴费转移到低收入地区C我国东部地区先发展养老保险体系，中西部地区的养老保险体系有条件地发展D养老保险制度在中国应该更注重效率，而不是公平 11.从筹资模式的再分配效应上看，兼具现收现付制和基金制的收入再分配效应的筹资模式是_。A现收现付制度B基金积累制度C部分基金制D个人账户制度 12.养老保险推动金融创新主要体现在_。促养老保险计划往往具有经常性支付的特点，为满足这一特性而推出“年金”类产品开发稳定收益的套期保值类金融衍生产品，以满足养老基金稳健经营的要求资本市场中零息债券、担保抵押债券、担保投资合同与养老保险基金有关对公司

6、债券免疫和持续期策略的更多实施ABC D 13.有关计量研究表明，智利养老基金的发展使本国总要素生产率每年提高1个百分点，对总要素生产率的贡献为50%；1998年美国养老基金对创业基金的投资额度占60%以上，对美国新科技的发展和美国新经济的形成起到了重大作用。以上事实表明_。A养老基金影响金融市场的结构B养老基金对经济发展有重要的促进与推动作用C养老基金影响金融市场创新D养老基金促进金融机构的发展与竞争 14.基尼系数是国际范围内用来衡量收入分配状况的一个指标。基尼系数越小，收入分配越是趋向不平等。_A正确B错误 15.财政政策与养老保险的关系主要体现在_。商业养老保险的资金来源不是财政资金，

7、财政政策对商业养老保险没有影响养老保险需求的测度和规划要充分关注财政税收政策的影响因素政府提供的基础养老金支付缺口往往要求财政资金予以提供优惠的财政税收政策对养老保险的发展具有激励效应ABCD 16.中国养老保险的隐性债务属于_。A中央政府对国有经济部门的显性担保B中央政府对资本市场的隐性担保C中央政府的社会养老金隐性担保D中央政府对地方政府的隐性担保 17.关于财政与养老保险的关系叙述正确的是_。A政府财政参与养老保险的建立与管理过程主要是出于效率目标考虑B当前我国实行“统账结合”的养老保险制度，国家财政不需要进行资金投入C养老保险制度转型导致的巨大隐性负债给国家财政带来了很大风险D财政可以

8、直接让充足的养老保险资金去支付国家其他方面的资金需要 18.人口质量实际上表明了一个国家人口的综合素质，是影响国家未来发展的重要因素。以下属于人口质量的指标是_。A人口年龄结构B性别结构C家庭结构D健康状况 19.人口环境与养老保险的关系主要包括_。人口环境影响养老基金的资金来源 人口环境影响养老基金的支出劳动参与率作为人口环境中间变量发挥作用劳动参与率越高，在参保率不变或者提高的情况下，对养老保险基金贡献者的数量也就越大ABCD 20.在缴费率和养老金水平都不变的情况下，以下关于赡养率与养老保险计划运行的描述正确的是_。A赡养率低则养老保险基金的收入多、支出少，计划运行就顺利B赡养率低则养老

9、保险基金的收入少、支出多，计划运行就顺利C赡养率高则养老保险基金的收入多、支出少，计划运行就顺利D赡养率高则养老保险基金的收入少、支出多，计划运行就顺利 21.关于性别结构对养老保险的影响，下列叙述正确的是_。女性寿命高于男性平均寿命，对于人口总数相同的两个国家而言，女性比例高的养老保险制度压力大女性退休年龄较低，加大了养老保险的支付压力女性平均工资水平和男性差别不大，但平均领取时间更长使得未来养老体系可能压力更大老年女性和老年男性的消费结构不同，因此可能会影响商业养老保险产品的供给ABCD 22.在以下决定职工退休年龄的因素中，能支持国家推迟退休年龄的理由有_。人口平均寿命的延长 初始劳动年

10、龄的提高 劳动力供大于求 养老保险基金储备不足ABCD 23.在我国城镇化进程中，_将是一个逐渐从隐性走向显性的严重社会问题。A农民收入普遍偏低B农村养老保障体系不健全C农村劳动人口多D农村剩余劳动力转移的养老保险问题 24.一般而言，推迟退休年龄可以改变养老保险的被动率，被动率是指_。A投保人退休后领取养老金的年限与在职缴纳养老保险基金年限的比率B退休人员领取的平均养老金水平占在职职工平均收入水平的比例C投保人退休后领取养老金的年限与社会平均寿命之比D投保以退休后领取养老金的年限与其退休后余命年限之比 25.为养老保险的发展提供了下游支持的行业是_。A网站制作业B保健服务业C医药业D培训业

11、26.城镇化作为养老保险的外部环境，对其影响表现在_。城镇化令原先的农村可以开设更多的服务网点，能够深化服务到更多人群城镇化可以引入更现代的养老模式，更多机会接触养老保险城镇化可以固定人群，也可以固定居民的收入城镇化使居民对生活水平提出新的要求，同时人们更关注退休后的生活要求AB C D 27.基本养老保险监管的核心是对_的监管。A养老保险基金B参保企业C参保职工D社保经办机构 28.在养老保险基金的监管模式中，审慎型监管模式在经济较为发达、金融体制较完善的国家中适用，以下关于审慎型监管模式正确论述的有_。审慎人原则要求投资管理人在投资时“就像一个谨慎人处置自己的资产一样”进行投资投资管理人可

12、以自己制定投资原则和投资战略监管机构严格控制投资人的投资工具种类和投资限额监管当局对基金投资行为及市场表现的监管主要是通过公开信息披露和现场监管两个途径进行ABCD 29.施工企业项目经理在承担工程项目施工管理过程中，应履行的职责不包括（）。A贯彻有关法律、法规和政策B执行有关技术规范和标准C指挥工程项目建设的生产经营活动D实现安全、文明生产，努力提高经济效益30.某寿险公司客户服务部门以考勤为内容的绩效考核成绩如下表所示： 比较对象员工甲员工乙员工丙员工丁 员工甲+- 员工乙- 员工丙+ 员工丁+- 注：+代表好，-代表差 请问该寿险公司实行何种绩效考核方法？（）A配对比较法B目标管理法C强

13、迫分布法D图尺度评价法31.通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（）。A战略管理B战略性人力资源管理C人事管理D战略性人事管理32.直线部门中的人力资源管理活动包括（）。A制订员工晋升计划B制订人力资源规划C完成工作评价D评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据33.日本企业的年功序列制度是一种与（）紧密相联的制度。A企业内部工会B终身雇佣C通才管理D员工录用34.超Y理论是建立在（）这一人性假设基础之上的。A复杂人B理性人C经济人D自我实现人35.“以人为本”主要是指以（）为本。A客户B员工C股东D客户和员工36.寿险公司要想全面

14、培养具有职业精神的员工，必须（）。A支付高水平的工资B首先建立起规范和完备的企业内部管理机制C加强对员工的劳动合同管理D有企业文化宣言37.企业文化的所有内容都是在（）的基础上产生的。A企业价值观B企业道德C企业精神D企业制度38.企业文化通过对企业全体员工的行为形成一种无形的群体压力，使员工在理念上确立一种内在的、自我控制的行为标准，这被称为企业文化的（）功能。A导向B凝聚C规范D激励39.控制跨度和组织层次之间的关系（）。A控制跨度越宽，组织层次越少B控制跨度越宽，组织层次越多C组织层次越少，控制跨度越窄D组织层次越多，控制跨度越宽40.当今所谓灵活的岗位设置形式一般包括（）。 非全日制工

15、作岗位轮换弹性工作制工作扩大化A BC D41.矩阵制结构的优点是（）。A指挥统一B职责分明C稳定性强D具有较强的适应性和灵活性42.要导入以人为本的管理思想，就必须为员工营造一个良好的企业环境，这种环境是指（）。A社会环境B工作条件C软环境D硬环境和软环境43.寿险公司的人力资源规划_。A必须兼顾公司和员工双方的利益B应当“以不变应万变”C应把“实现人力资源在数量上的供求平衡”作为唯一目标D实际上就是招聘计划的制订过程 44.有助于避免考核者本人过于严厉或过于宽松问题的绩效考核方法是（）。A关键事件法B图尺度评价法C强迫分布法D行为锚定量表法45.在学习型组织中，解决了反应性问题，其中反应性

16、问题指的是（）。A对新事物的反应B创新的反应C管理者注重解决问题而不是开发创新D对信息共享的反应性46.在一家寿险公司中，有些部门的主管人员在进行绩效考核时，总是对与自己毕业于同一所大学的员工给予较高的评价，由此而导致的绩效考核误差被称为（）。A首因误差B主观相似误差C对比误差D定势误差47.（）激励理论研究的重点是人的行为产生的原因。A内容型B目标型C过程型D结果型48.根据赫兹伯格的激励-保健理论，属于激励因素的是（）。A福利B工作环境C公司政策D工作成就感49.（）理论认为，人们是否采取行动，取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果，以及这种结果对于个体是否具有吸引力。A期望B目标C强化D公平50.要想使培训投入能够真正有效，寿险公司必须（）。A多在培训上投入资金B提高积极参加培训员工的工资C对培训效果进行评估并进行长期跟踪D认真选择培训讲师第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页